{"id":404,"date":"2008-01-28T01:00:00","date_gmt":"2008-01-28T01:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2008\/01\/28\/acta-130605-reunierivada-del-ctseg-y-salud-020605\/"},"modified":"2016-09-24T16:11:51","modified_gmt":"2016-09-24T16:11:51","slug":"acta-130605-reunierivada-del-ctseg-y-salud-020605","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2008\/01\/28\/acta-130605-reunierivada-del-ctseg-y-salud-020605\/","title":{"rendered":"Acta 13\/06\/05 Reuni\u00f3n derivada del Ct\u00e9. Seg y Salud 02\/06\/05"},"content":{"rendered":"

TEMAS TRATADOS EN LA REUNI\u00d3N CELEBRADA EL D\u00edA 13 DE JUNIO DE 2005<\/span><\/h1>\n

<\/span>Tal y como se acord\u00f3 en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Celebrado el d\u00eda 2 de junio de 2005, se re\u00fanen en la Concejal\u00eda de R\u00e9gimen Interior a las cinco y media de la tarde del d\u00eda 13 de junio de 2005 los se\u00f1ores que a continuaci\u00f3n se relacionan con el fin de tratar temas preventivos:<\/span><\/span><\/h1>\n

<\/span> – Director de Servicios de R\u00e9gimen Interior<\/span><\/span><\/h1>\n

<\/span>– T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n Especialista en Seguridad en el Trabajo<\/span><\/span><\/h1>\n

– Delegado de CSI-CSIF<\/span><\/span><\/h1>\n

– Delegado de UGT<\/span><\/span><\/h1>\n

– Delegado de SO<\/span><\/span><\/h1>\n

– Delegada de CCOO<\/span><\/span><\/h1>\n

<\/span>– Delegado de CCOO<\/span><\/h1>\n

\u00a0<\/p>\n

1. FORMACION EN MATERIA DE PREVENCI\u00d3N<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Se propone iniciarla en el \u00faltimo trimestre de 2005, de las dos opciones posibles (formaci\u00f3n a todos los trabajadores o formaci\u00f3n de formadores) se elige la 2\u00aa opci\u00f3n, lo que conlleva formar a mandos intermedios y superiores de las distintas concejal\u00edas para que a su vez act\u00faen .como formadores de sus compa\u00f1eros Esta opci\u00f3n es m\u00e1s econ\u00f3mica y nos facilita la formaci\u00f3n de los trabajadores en el momento de su incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Se decide que en PPJJ y Conservaci\u00f3n se imparta a oficiales y capataces, en el \u00e1rea administrativa a los responsables de cada \u00e1rea, que tambi\u00e9n ser\u00e1n los encargados de transmitirla a los conserjes, el personal sanitario ser\u00e1 formado por la Dra. Especialista en medicina en el trabajo y eL profesorado, trabajadores sociales, animadores, etc, bien por alg\u00fan responsable o bien por uno de ellos.<\/span><\/p>\n

Independientemente de esto, y para cumplir con el deber de formaci\u00f3n, est\u00e1n en proceso de elaboraci\u00f3n de unos peque\u00f1os folletos informativos que se proporcionar\u00e1n a todos los trabajadores que est\u00e9n actualmente en el Ayuntamiento as\u00ed como a todos aquellos que se vayan incorporando. A los peones de la campa\u00f1a de verano se les dar\u00e1 en el momento de su incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Se propone que la distinci\u00f3n entre las materias y las personas se haga por ep\u00edgrafes. Toda esta formaci\u00f3n est\u00e1 al margen de la Formaci\u00f3n Continua.<\/span><\/p>\n

2.<\/span> CONSTITUCI\u00d3N DEL SERVICIO DE PREVENCI\u00d3N\/ACREDlTACI\u00d3N DE SALUD LABORAL<\/span><\/p>\n

La parte social ha acudido a la Consejer\u00eda de Sanidad donde se les ha confirmado que el Ayuntamiento ha presentado toda la documentaci\u00f3n y que la acreditaci\u00f3n est\u00e1 firmada con lo que s\u00f3lo queda que recibamos la notificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. EVALUACIONES DE RIESGOS<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

Si la acreditaci\u00f3n no llega a tiempo se contratar\u00e1n los t\u00e9cnicos correspondientes para realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos aunque no est\u00e9 constituido el Servicio de Prevenci\u00f3n. Se comenzar\u00e1 con Parques y Jardines y Conservaci\u00f3n aunque el Delegado de UGT afirma que le parece prioritario empezar en los lugares de mucha concurrencia como Cultura o Patronatos. En principio est\u00e1s se har\u00e1n despu\u00e9s de las mencionadas. Se contratar\u00e1n a partir de septiembre y se empezar\u00e1n en el \u00faltimo trimestre de 2005<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

4. EVALUACI\u00d3N DE ESCUELAS TALLER, CENTRO DE EMPRESAS Y CENTRO DE FORMACI\u00d3N.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span>4.1. Escuelas Taller.<\/span><\/p>\n

Ya han comenzado a subsanar deficiencias:<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n: aparte de la que ya dan en prevenci\u00f3n impartir\u00e1n otras 50 h. del curso b\u00e1sico de prevenci\u00f3n<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

Se mejorar\u00e1n los medios contra incendios del edificio Giner de los R\u00edos (habilitaci\u00f3n de salida de emergencia, se\u00f1alizaci\u00f3n, instalaci\u00f3n de BIES en el interior, pulsador de emergencia, m\u00e1s extintores en taller de carpinter\u00eda). Se llevar\u00e1n el almac\u00e9n de pinturas a una ubicaci\u00f3n fuera del edificio.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Iluminaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span>: Se limpiar\u00e1n y sustituir\u00e1n l\u00e1mparas y se har\u00e1 nueva medici\u00f3n para ver si se amplia el n\u00ba de luminarias. En los despachos con deficiencias se les ha aconsejado la compra de flexos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Humedad<\/span><\/span><\/span>: Se instalar\u00e1n humidificadores a ser posible fuera de las aulas para evitar que [os estropeen.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Temperatura<\/span><\/span><\/span>: En el Giner se aislar\u00e1n mejor las ventanas ya que la caldera no se va a sustituir. En Sahag\u00fan se han comprado climatizadores pero ha habido problemas en su instalaci\u00f3n con la comunidad de vecinos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Ruido<\/span><\/span><\/span>: Se har\u00e1n audiometr\u00edas a todos los trabajadores de Carpinter\u00eda y Carpinter\u00eda Met\u00e1lica a los 9 meses del comienzo. Se les ha proporcionado el Plan de Se\u00f1alizaci\u00f3n y de Emergencia. Las se\u00f1ales ya est\u00e1n encargadas y pr\u00f3ximamente se instalar\u00e1n. Solicitan colaboraci\u00f3n para implantar el Plan de Emergencia<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

Cuadros el\u00e9ctricos<\/span><\/span><\/span>: se ha comenzado a adaptarlos y en caso de que no se pueda se sustituir\u00e1n.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Se va a transformar la entrada al taller de fontaner\u00eda para adaptarlo a lo que refleja el informe.<\/span><\/p>\n

En la reuni\u00f3n se rechaza que la escala fija que sube a cubierta empiece a partir de 3 m. y proponen soluciones alternativas: hacer un recinto cerrado para la escala o bien hacerla fija en la parte superior y plegable sobre esta, la parte inferior.<\/span><\/p>\n

Los Epis que no est\u00e1n adaptados se comprar\u00e1n. Se han retirado los nidos que se\u00f1alaba el informe<\/span><\/p>\n

Deficiencias m\u00e1s importantes que quedar\u00edan: revisi\u00f3n de instalaciones, verificar si hay alg\u00fan sistema de ventilaci\u00f3n localizada o similar en el taller de carpinter\u00eda.<\/span><\/p>\n

4.2. CENTRO DE FORMACI\u00d3N! CENTRO DE EMPRESAS<\/span><\/p>\n

Se ha corregido el inadecuado almacenamiento y se ha se\u00f1alizado (faltar\u00eda revisar esa se\u00f1alizaci\u00f3n)<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

Cosas prioritarias por hacer:<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>–<\/span> <\/span>Suministro de Epis a los conserjes \/ mantenedores<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Adaptaci\u00f3n de instalaciones a personal con minusval\u00eda (ba\u00f1o)<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span> <\/span>Habilitaci\u00f3n de las salidas de emergencia para que est\u00e9n operativas en todo momento<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Revisi\u00f3n de las instalaciones<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Adaptar el puesto de trabajo administrativo de la conserjer\u00eda\/ sillas ergon\u00f3micas<\/span><\/p>\n

– Coordinaci\u00f3n de las actividades empresariales: una vez completada la planificaci\u00f3n se remitir\u00e1 informe a las distintas empresas<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

– <\/span><\/span>Colocaci\u00f3n de barandillas y protecci\u00f3n de huecos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>–<\/span> <\/span>Aumentar los extintores y colocarlos a la altura adecuada<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Elaborar Planes de Autoprotecci\u00f3n<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Formaci\u00f3n a trabajadores<\/span><\/p>\n

–<\/span> <\/span>Mejorar las condiciones ambientales.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La t\u00e9cnico se reunir\u00e1 con el Gerente del IMEPE para tratar estas evaluaciones y desde R\u00e9gimen Interior se hablar\u00e1 con Contrataci\u00f3n para ver a quien corresponde la contrataci\u00f3n del mantenimiento de las instalaciones del edificio despu\u00e9s de la cesi\u00f3n de los locales del Ayuntamiento al Organismo Aut\u00f3nomo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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