{"id":1892,"date":"2016-04-26T08:44:02","date_gmt":"2016-04-26T08:44:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2016\/04\/26\/aviso-402016\/"},"modified":"2017-01-07T22:25:43","modified_gmt":"2017-01-07T22:25:43","slug":"aviso-402016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2016\/04\/26\/aviso-402016\/","title":{"rendered":"Aviso 402016"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 10.0pt; text-align: center; line-height: 110%; mso-hyphenate: none; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; vertical-align: baseline;\" align=\"center\"><strong><span style=\"font-size: 14.0pt; line-height: 110%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/Metro\/logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg\" border=\"0\" \/>ALGO SE MUEVE. 23\u00aa REUNI\u00d3N NEGOCIADORA DEL CONVENIO.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Tras las numerosas reuniones sin avances, nada m\u00e1s comenzar la 23\u00aa (el viernes 22), la Direcci\u00f3n nos \u201csorprende\u201d con planteamientos m\u00e1s concretos para clarificar su postura, y adem\u00e1s haci\u00e9ndolo constar en el acta de la reuni\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Plantean que todos los J. de Vest\u00edbulo obligados por contrato a ascender a J. de Sector, junto a todos los que quieran pasar voluntariamente (incluidos A. de Taquilla y Subalternos) consolidar\u00e1n la habilitaci\u00f3n en este ejercicio. Estar\u00e1n todas y todos formados a 31 de diciembre de este a\u00f1o, 2016. Y lo m\u00e1s importante afirman tener voluntad y, aseguran que <strong>habr\u00e1 creaci\u00f3n de empleo para estaciones en este 2016, solicitando acordar con la parte social que el proceso sea para Jefes de Sector directamente, <\/strong>como colectivo de ingreso para Estaciones, sustituyendo al actual de Agente de Taquilla. Tambi\u00e9n debemos acordar los requisitos. <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> propone mantener el mismo requisito acad\u00e9mico que existe ahora para las convocatorias de agente de Taquilla, incluyendo a los demandantes de mejora de empleo, para dar m\u00e1s posibilidades de alcanzar un puesto de trabajo digno a una mayor cantidad de personas. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Manifiestan que a los trabajadores y trabajadoras que actualmente se encuentren en excedencia, se les ofrecer\u00eda el reingreso, aclaramos que estos reingresos no est\u00e1n sujetos a la tasa de reposici\u00f3n, es decir, no computan como creaci\u00f3n de empleo. Tambi\u00e9n queremos que los viudos, viudas, hu\u00e9rfanos y los trabajadores en situaci\u00f3n de IPT tambi\u00e9n vean colmadas sus expectativas en este convenio, al menos se empieza a abrir la puerta.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><strong><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Solidaridad Obrera <\/span><\/strong><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">les plantea temas que para nosotros tienen un importante calado: &#8211; \u00bfEn qu\u00e9 condiciones quedar\u00e1n los J. de Vest\u00edbulo, A. de Taquilla y Subalternos que no pasen voluntarios al colectivo de J. de Sector?, responden que se acuerde algo similar a lo ocurrido con el colectivo de A. de Taquilla, con actividad, ubicaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n efectiva. Por \u00faltimo les manifestamos nuestra preocupaci\u00f3n por las viudas y viudos as\u00ed como por las hu\u00e9rfanas y hu\u00e9rfanos acaecidos en estos \u00faltimos a\u00f1os, nos responden que est\u00e1n estudiando el tema, lo que nos congratula, al no escuchar un no rotundo por respuesta. <strong>Solidaridad Obrera <\/strong>ve c\u00f3mo un t\u00edmido avance todo lo sucedido en esta reuni\u00f3n, ahora lo importante es llenar de contenido todas estas cuestiones, concretando las condiciones de trabajo para los colectivos afectados, y esas ser\u00e1n las que nos marquen el n\u00famero de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">El portavoz de la representaci\u00f3n sindical hizo entrega a la Direcci\u00f3n de propuestas para la creaci\u00f3n de empleo en Estaciones, de regulaci\u00f3n de exceso de jornada para todos los colectivos, d\u00e1ndole en primer lugar la que afecta a los Maquinistas, y un nuevo modelo de rotaciones. Se pide respuesta y salida al tema de la\u00a0 supervisi\u00f3n de pr\u00e1cticas para el colectivo de Maquinistas y as\u00ed poder garantizar la formaci\u00f3n de los nuevos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. La Direcci\u00f3n manifiesta que su intenci\u00f3n es que el colectivo lo asuma c\u00f3mo una tarea m\u00e1s, regul\u00e1ndola en convenio y con una asignaci\u00f3n de 5\u20ac trabajador\/hora. <strong>Solidaridad Obrera <\/strong>les plantea que no se provoque un nuevo conflicto al tratar este complemento como si fuera para un s\u00f3lo colectivo, cuando es algo que afectar\u00e1 a los de nuevo ingreso en un futuro muy cercano, sobre todo en la Direcci\u00f3n de Operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">La Direcci\u00f3n nos informa sobre consultas realizadas al INSS para aclarar varios puntos que afectan a la Jubilaci\u00f3n Parcial. En primer lugar nos confirman que para acceder a la J. Parcial hay que tener 61 a\u00f1os, la salvedad de 60 a\u00f1os era para trabajadores mutualistas, cotizantes anteriores al 1\/1\/1967, casos que ya no existen actualmente. No se podr\u00e1 acumular el tiempo de trabajo en un solo periodo, primero porque no est\u00e1 recogido en el acuerdo registrado para Metro en el INSS, y adem\u00e1s, existen casos que, por este motivo, han supuesto multa para las empresas y p\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n para el trabajador. Los casos que conocemos son porque las empresas afectadas ya lo ten\u00edan recogido en sus convenios cuando se registraron en el INSS, antes del 14 de abril de 2013. <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> ya hab\u00eda explicado y aclarado en anteriores avisos todo esto, por lo que no entendemos que se divulgue esta desinformaci\u00f3n\u00a0 \u00bfinteresada?&#8230;.. por parte de algunos sindicatos, sabiendo que a qui\u00e9n puede perjudicar gravemente es a los trabajadores y trabajadoras afectados, cre\u00e1ndoles falsas expectativas.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Por otro lado nos aclaran que aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan otorgada la jornada reducida, podr\u00edan ver denegada la Jubilaci\u00f3n Parcial, o disminuida la prestaci\u00f3n, por ello lo mejor ser\u00eda que\u00a0 3 o 4 meses antes de acceder a la J. Parcial solicitasen volver a la jornada completa.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Quedamos emplazados para el pr\u00f3ximo lunes 25, donde nos dar\u00e1n respuesta a los 13 puntos de nuestra plataforma referente a Formaci\u00f3n y Promoci\u00f3n Profesional Interna planteados en la reuni\u00f3n del pasado\u00a0 lunes 18. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\"> <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 6pt; text-align: justify; text-indent: 7pt; vertical-align: baseline;\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\"> <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: .0001pt; text-align: right; line-height: 110%; mso-hyphenate: none; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; vertical-align: baseline;\" align=\"right\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Madrid, 26 de Abril de 2016<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: .0001pt; text-align: right; line-height: 110%; mso-hyphenate: none; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; vertical-align: baseline;\" align=\"right\"><span style=\"mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD;\" lang=\"ES-TRAD\">Por Solidaridad Obrera <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: &quot;Calibri&quot;,sans-serif; mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;; color: black; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;\" lang=\"ES-TRAD\">La Junta Sindical <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ALGO SE MUEVE. 23\u00aa REUNI\u00d3N NEGOCIADORA DEL CONVENIO. 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