{"id":1835,"date":"2015-12-01T10:35:27","date_gmt":"2015-12-01T10:35:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2015\/12\/01\/supervisor-comercialqextended-gameq\/"},"modified":"2016-09-13T09:37:10","modified_gmt":"2016-09-13T09:37:10","slug":"supervisor-comercialqextended-gameq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2015\/12\/01\/supervisor-comercialqextended-gameq\/","title":{"rendered":"Aviso 88\/2015"},"content":{"rendered":"

Supervisor Comercial: \u201cextended game.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

En la reuni\u00f3n del pasado jueves, 26 de noviembre, la Direcci\u00f3n, en la persona de la flamante nueva Directora de Gesti\u00f3n de Personas, trajo bajo el brazo la posibilidad de hablar, de forma m\u00e1s o menos inmediata, de la extensi\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial a las 92 estaciones que todav\u00eda mantienen el modelo convencional. Para ello, seg\u00fan los datos que manejan, necesitan incorporar 290 nuevos Jefes de Sector, ascendiendo a \u00a0146 Jefes de Vest\u00edbulo ya formados y formando otros 144 en los primeros meses del a\u00f1o 2016. Ya advierten que, de entrada, no van a ascender todos los Jefes de Vest\u00edbulo, ir\u00edan ascendiendo a medida que fueran produci\u00e9ndose bajas en la plantilla. <\/span><\/p>\n

Los Jefes de Vest\u00edbulo que no ascendieran, junto a los Agentes de Taquilla y Subalternos, realizar\u00edan labores \u201ccomplementarias de atenci\u00f3n\u201d en las estaciones.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n plantean la creaci\u00f3n de la figura del \u201cSupervisor Comercial M\u00f3vil\u201d, que \u201cpodr\u00eda prestar servicio en varias estaciones ()\u2026.durante horarios determinados o bien toda la jornada ()\u2026\u201d<\/span><\/p>\n

La apertura de esta \u201cv\u00eda de negociaci\u00f3n\u201d la basan en la Cl\u00e1usula 16 del vigente Convenio Colectivo, y la presentan como la panacea para acabar con la ca\u00f3tica situaci\u00f3n de falta de personal que se est\u00e1 viviendo en Estaciones.<\/span><\/p>\n

Para Solidaridad Obrera la extensi\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial a toda la red no trae la soluci\u00f3n a la falta de personal, ni al abandono de las estaciones, y en ning\u00fan caso supone creaci\u00f3n de empleo, al contrario, \u00a0entra\u00f1a un cheque en blanco para la Direcci\u00f3n, una v\u00eda para destruir empleo y condiciones laborales<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Muy a nuestro pesar, la aplicaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas marcan el camino por el que se va a mover el nuevo modelo. Solidaridad Obrera sabe que pelear contra esta imposici\u00f3n es imposible, y m\u00e1s, cuando desde otros sindicatos han manifestado su conformidad con la extensi\u00f3n de este modelo, y no son pocas las voces de los trabajadores de estaciones que tambi\u00e9n est\u00e1n de acuerdo, cegados por el brillo de un ascenso de colectivo y salario.<\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera cree que cualquier cambio de lo que existe en la actualidad debe pasar forzosamente por varias condiciones:<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>Garantizar las condiciones laborales de TODOS los colectivos afectados, desde los subalternos hasta los Jefes de Sector, pasando por los Jefes de Vest\u00edbulo, quieran o no ascender.<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>Garantizar que, al menos, haya un agente por estaci\u00f3n y turno, aumentando este m\u00ednimo en las estaciones que, por su estructura, afluencia de viajeros o especiales circunstancias, se considere necesario.<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>Crear o recuperar turnos y puestos de trabajo peticionables para relevos de las medias horas y los aleatorios. <\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>Dotar a todas las estaciones con la tecnolog\u00eda necesaria para poder tramitar, extender y recargar t\u00edtulos de transporte como en la calle (estancos, quiscos, cajeros).<\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span>Reforzar y aumentar el n\u00famero de integrantes de la Intervenci\u00f3n, marcando claramente sus funciones y condiciones.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

No podemos dejar que el envoltorio nos enga\u00f1e, ni s\u00f3lo pensar en el aumento de salario que supone, debemos ver lo que puede modificar la situaci\u00f3n de cada afectado, turno, entrada, etc\u2026<\/span><\/p>\n

Y hemos de estar muy atentos a lo que pretende la Direcci\u00f3n en realidad, ya que la extensi\u00f3n del modelo de Supervisor Comercial es un primer paso, y la circular 108\/15 puede dar fe de ello, con la nueva aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para la solicitud de materiales, d\u00f3nde podemos ver que desde una estaci\u00f3n (en este caso Rub\u00e9n Dar\u00edo) puede solicitar material de otra estaci\u00f3n (Chueca en el aviso). \u00bfEst\u00e1n allanando el camino para que un Supervisor se haga cargo de dos estaciones (o m\u00e1s)? \u00bfQuieren un acuerdo en la Comisi\u00f3n de Seguimiento para extender el modelo y luego en el Convenio intentar (otra vez) los sectores de estaciones para los Supervisores?<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por ello para Solidaridad Obrera es irrenunciable que sean los trabajadores los que se pronuncien, pero con todos los datos y los peligros, y por supuesto, no dejar en la estacada a aquellos que decidan no aceptarlo, peleando para que el cambio de modelo no suponga, en ning\u00fan caso, una merma en las condiciones de los que no acepten incorporarse a \u00e9l. Tampoco vamos a \u201cvender\u201d esta extensi\u00f3n \u201ctan barata\u201d, y por supuesto, no se trata s\u00f3lo de dinero\u2026.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Madrid 1 de diciembre 2015<\/span><\/p>\n

Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n

La Junta Sindical<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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