{"id":181173,"date":"2026-09-21T19:38:09","date_gmt":"2026-09-21T19:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=181173"},"modified":"2026-09-21T19:41:02","modified_gmt":"2026-09-21T19:41:02","slug":"no-a-la-ampliacion-de-las-horas-extraordinarias-el-empleo-publico-no-se-puede-sostener-a-base-de-sobrecargar-a-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2026\/09\/21\/no-a-la-ampliacion-de-las-horas-extraordinarias-el-empleo-publico-no-se-puede-sostener-a-base-de-sobrecargar-a-la-plantilla\/","title":{"rendered":"NO A LA AMPLIACI\u00d3N DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: EL EMPLEO P\u00daBLICO NO SE PUEDE SOSTENER A BASE DE SOBRECARGAR A LA PLANTILLA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\">MEDIDA ANTIOBRERA<br>EL Ayto. de Alcorc\u00f3n quiere quitar el l\u00edmite de horas extras por persona y a\u00f1o para l@s funcionari@s.<br>No puede con los y las laborales, porque lo PROH\u00cdBE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES&#8230;<br>S\u00ed esto es lo que hace un gobierno de izquierdas&#8230; D\u00f3nde est\u00e1 la diferencia con la derecha?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DdQa7KZjDpy\/?stkn=MXhoMDdiM3d6aG1paQ==\">S\u00edguenos en Instagram <\/a><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>M\u00e1s horas, m\u00e1s sobrecarga y menos empleo. No es la soluci\u00f3n que necesita Alcorc\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La plantilla municipal de Alcorc\u00f3n se encuentra ante una decisi\u00f3n que afecta directamente a nuestras condiciones de trabajo: la propuesta de <strong>suspender temporalmente el l\u00edmite de 80 horas extraordinarias anuales<\/strong> establecido en el vigente Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Desde <strong>CGT y Solidaridad Obrera<\/strong> lo tenemos claro: <strong>no queremos que la falta de personal se solucione haciendo trabajar m\u00e1s horas a quienes ya forman parte de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Porque cuando un Ayuntamiento necesita m\u00e1s horas de trabajo de manera continuada para poder mantener sus servicios, el problema no son las personas trabajadoras. <strong>El problema es que faltan trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfM\u00e1s poblaci\u00f3n? M\u00e1s servicios. \u00bfM\u00e1s servicios? M\u00e1s plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Alcorc\u00f3n ha crecido. Han aumentado sus necesidades, sus servicios y las demandas de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pero ese crecimiento no puede convertirse en una excusa para normalizar las jornadas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Una Administraci\u00f3n responsable debe responder a las necesidades de la ciudad <strong>con recursos humanos suficientes, empleo estable y una adecuada planificaci\u00f3n de las plantillas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias pueden servir para afrontar situaciones puntuales. Lo que no podemos aceptar es que se conviertan en la herramienta habitual para cubrir necesidades estructurales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Si todos los a\u00f1os hacen falta m\u00e1s horas para mantener los servicios, lo que hacen falta son m\u00e1s trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:25px\"><strong>Las horas extraordinarias no son gratuitas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">A veces se presenta el aumento de las horas extraordinarias como una soluci\u00f3n r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pero detr\u00e1s de cada hora extra hay una persona que prolonga su jornada, que renuncia a tiempo de descanso y que acumula m\u00e1s carga de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Y esto tiene consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">M\u00e1s horas de trabajo significan <strong>m\u00e1s desgaste, m\u00e1s dificultades para conciliar y mayor presi\u00f3n sobre una plantilla que ya soporta las necesidades de los servicios municipales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, utilizar sistem\u00e1ticamente horas extraordinarias para cubrir puestos que deber\u00edan estar atendidos mediante empleo suficiente puede terminar convirti\u00e9ndose en una forma de <strong>precarizar el empleo p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">No queremos un Ayuntamiento que funcione a base de que quienes ya est\u00e1n trabajando tengan que trabajar todav\u00eda m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Queremos un Ayuntamiento con <strong>plantillas suficientes, empleo estable y servicios p\u00fablicos de calidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:25px\"><strong>El l\u00edmite de 80 horas no impide responder ante una emergencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Uno de los argumentos utilizados para justificar la suspensi\u00f3n del l\u00edmite es la necesidad de contar con una mayor capacidad de respuesta ante situaciones extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pero precisamente por eso debemos distinguir entre <strong>una emergencia real y una necesidad estructural de personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El propio Acuerdo contempla situaciones excepcionales en las que puede superarse el l\u00edmite establecido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Por tanto, desde nuestra perspectiva, no resulta razonable utilizar las necesidades ordinarias y previsibles de los servicios municipales como argumento para eliminar una garant\u00eda que forma parte de nuestras condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Una emergencia no puede convertirse en la puerta de entrada a la normalizaci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>El art\u00edculo 52 debe servir para crear empleo, no para sustituirlo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El l\u00edmite de las horas extraordinarias no es simplemente una cifra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Forma parte de una concepci\u00f3n del empleo p\u00fablico basada en la necesidad de <strong>proteger la salud de la plantilla, limitar la sobrecarga de trabajo y favorecer la creaci\u00f3n de empleo estable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Por eso creemos que hay que mirar el problema justamente en la direcci\u00f3n contraria a la que plantea el Gobierno municipal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si existen necesidades permanentes de personal, hay que identificar esas necesidades, dimensionar correctamente las plantillas y poner en marcha los procesos necesarios para cubrirlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>No se trata de trabajar m\u00e1s. Se trata de que haya suficientes personas para hacer el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>No aceptamos parches para un problema estructural<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La convocatoria de procesos de empleo p\u00fablico es necesaria y valoramos cualquier avance en este sentido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pero no podemos olvidar que una parte importante de esas plazas responde a procesos de estabilizaci\u00f3n y a situaciones de interinidad que se han prolongado durante a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Por eso no podemos aceptar que, mientras se intenta resolver la falta de personal, la soluci\u00f3n inmediata sea pedir a la plantilla que asuma m\u00e1s y m\u00e1s horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>El empleo p\u00fablico necesita planificaci\u00f3n, estabilidad y futuro.<\/strong> Y eso significa tambi\u00e9n cubrir las necesidades reales de cada servicio.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Hay otra manera de hacer las cosas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Desde CGT y Solidaridad Obrera defendemos un modelo diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un modelo en el que los servicios p\u00fablicos se sostengan sobre <strong>empleo estable y suficiente<\/strong>, y no sobre la sobreexplotaci\u00f3n de quienes ya est\u00e1n dentro de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un modelo que permita avanzar hacia una <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral hasta las 30 horas semanales sin p\u00e9rdida salarial<\/strong>, favoreciendo la conciliaci\u00f3n, la salud laboral y el necesario relevo generacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Trabajar menos no significa trabajar peor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Significa <strong>repartir el trabajo, mejorar las condiciones laborales y permitir que m\u00e1s personas puedan acceder a un empleo p\u00fablico digno y estable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Ahora nos toca decir NO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de horas extraordinarias no es una cuesti\u00f3n que afecte \u00fanicamente a quienes realizan horas extra. <strong>Nos afecta a toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Porque lo que hoy se presenta como una medida excepcional puede convertirse ma\u00f1ana en una forma habitual de organizar los servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Y cuando se normaliza que los problemas de personal se solucionen aumentando las horas de quienes ya trabajan, se debilita la reivindicaci\u00f3n de nuevas plazas y de plantillas suficientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Por eso hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores municipales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>NO NORMALICEMOS LA SOBRECARGA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>NO A LA AMPLIACI\u00d3N DEL L\u00cdMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>S\u00cd AL EMPLEO P\u00daBLICO ESTABLE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>S\u00cd A PLANTILLAS SUFICIENTES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>S\u00cd A UNOS SERVICIOS P\u00daBLICOS DE CALIDAD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La soluci\u00f3n a la falta de personal <strong>no puede ser que trabajemos m\u00e1s horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La soluci\u00f3n es <strong>m\u00e1s empleo p\u00fablico, m\u00e1s plantilla y mejores condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Porque defender nuestros derechos laborales es tambi\u00e9n defender los servicios p\u00fablicos que prestamos a la ciudadan\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>ORGAN\u00cdZATE. PARTICIPA. DEFIENDE TUS DERECHOS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>CGT y Solidaridad Obrera \u2013 Ayuntamiento de Alcorc\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/1comunicadoDefensaEmpleoPublicoAlcorcon_-724x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-181176\" srcset=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/1comunicadoDefensaEmpleoPublicoAlcorcon_-724x1024.jpeg 724w, 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