{"id":1736,"date":"2015-04-23T01:47:00","date_gmt":"2015-04-23T01:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2015\/04\/23\/la-importancia-de-que-solidaridad-obrera-siga-en-el-comite-de-empresa\/"},"modified":"2015-04-23T01:47:00","modified_gmt":"2015-04-23T01:47:00","slug":"la-importancia-de-que-solidaridad-obrera-siga-en-el-comite-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2015\/04\/23\/la-importancia-de-que-solidaridad-obrera-siga-en-el-comite-de-empresa\/","title":{"rendered":"La importancia de que Solidaridad Obrera siga en el Comit\u00e9 de Empresa"},"content":{"rendered":"

La importancia de que Solidaridad Obrera siga en el Comit\u00e9 de Empresa<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera ha sido pieza fundamental en los acontecimientos vividos en los \u00faltimos a\u00f1os en Metro. Cabe recordar que, el Convenio que se firm\u00f3 en 2009 para los a\u00f1os 2009, 2010, 2011 y 2012 fue catalogado en su momento como el mejor firmado jam\u00e1s en Metro, reconocimiento que lleg\u00f3 desde empresas externas a Metro. Sucesos posteriores y la culminaci\u00f3n de las pol\u00edticas de despojo de derechos a los trabajadores, hicieron que la negociaci\u00f3n colectiva se quedara en una quimera, algo que ya no serv\u00eda para reclamar lo que all\u00ed se hab\u00eda acordado, dando entrada a leyes y decretos que mutilan y menoscaban los convenios.<\/span><\/span><\/p>\n

Este tsunami contra los trabajadores y sus derechos abren la posibilidad de incumplir convenios de forma flagrante. Recordemos que las huelgas (\u201csalvajes\u201d, t\u00e9rmino acu\u00f1ado por los legisladores para definir la que en tiempos fue una huelga de verdad) de los d\u00edas 29 y 30 de 2010, son consecuencia de la aplicaci\u00f3n en Metro de un decreto que la Comunidad de Madrid, siguiendo los pasos del Gobierno Central de Zapatero, nos aplic\u00f3 una disminuci\u00f3n el 5% en nuestras retribuciones, por imposici\u00f3n directa y sin negociaci\u00f3n alguna, y lo que es peor, vulnerando el Convenio Colectivo. Para Solidaridad Obrera, el mal cierre de aquel conflicto, arrastra sus consecuencias hasta hoy. Solidaridad Obrera particip\u00f3 hasta casi el final en la negociaci\u00f3n, pero no firm\u00f3 el acuerdo, ya que lo consideramos negativo para los trabajadores, algo en lo que el tiempo nos ha dado la raz\u00f3n. Otra de las heridas no cerradas de aquel conflicto, fue la sanci\u00f3n a los miembros del Comit\u00e9 de Huelga, los dos representantes de Solidaridad Obrera en aquel Comit\u00e9 han sido sancionados, cumpliendo la sanci\u00f3n recientemente, cuando el resto de miembros nunca cumplieron sanci\u00f3n alguna (hay una excepci\u00f3n, pero fue de cara a la galer\u00eda y estrategia sindical, aunque por motivos internos de su ex-sindicato se ha visto cumpliendo la sanci\u00f3n). Tampoco se cerr\u00f3 entonces la reclamaci\u00f3n de m\u00e1s de 4,7 millones de euros a los convocantes de la huelga (miembros del comit\u00e9 de huelga), que tendr\u00edan que responder, con su patrimonio, en caso de ser estimada la demanda por los juzgados, algo muy factible en estos tiempos.<\/span><\/span><\/p>\n

A partir de aqu\u00ed, llegan los incumplimientos de las subidas salariales de los a\u00f1os 2011 y 2012, el robo, otra vez v\u00eda decreto, de la treceava parte de nuestro salario (eso que algunos llamaban sustracci\u00f3n de una paga), etc. etc. Estos incumplimientos supusieron la realizaci\u00f3n de movilizaciones y paros en Metro. Aquellas movilizaciones sirvieron para mostrar la enorme brecha que separa a unos sindicatos de otros. Solidaridad Obrera siempre mantuvo la misma posici\u00f3n, abogando por unas movilizaciones m\u00e1s contundentes, pero el fantasma del mal cierre del conflicto de junio de 2010 frenaba cualquier intento en este sentido, a pesar que un n\u00famero importante de trabajadores estaba dispuesto a volver a pelear por lograrlo. Prueba de ello fue la cada vez menor asistencia a las Asambleas Generales. Solidaridad Obrera siempre present\u00f3 propuestas combativas, intentando avivar la lucha y marcarnos el objetivo de tumbar, mediante la lucha obrera las agresiones a que nos somet\u00edan desde todos los frentes, sobre todo, tras la aprobaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral, que barri\u00f3 del todo los derechos de los trabajadores junto a la negociaci\u00f3n colectiva. Eso s\u00ed, Solidaridad Obrera siempre respet\u00f3 lo decidido en las Asambleas, trag\u00f3 con estrategias alejadas de nuestra posici\u00f3n natural en aras de la unidad de los trabajadores. Otros sindicatos impon\u00edan el criterio de sus afiliados, rompiendo la unidad de lucha, no aceptando la decisi\u00f3n de la Asamblea y agrietando la endeble unidad sindical que existe en Metro, esto unido a la estrategia de \u201cjudicializar\u201d todo, nos ha llevado a la situaci\u00f3n actual, no hemos recibido lo pactado salarialmente para los a\u00f1os 2011 y 2012, en el Convenio Colectivo, inundar a los trabajadores con un manto de pesimismo para luchar por las cosas y una sensaci\u00f3n de desconexi\u00f3n entre los sindicatos y los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

En esta situaci\u00f3n llegamos a los albores de 2013, y la negociaci\u00f3n de un nuevo Convenio Colectivo, partiendo la Direcci\u00f3n de Metro de una reducci\u00f3n salarial del 10% y una disminuci\u00f3n de los \u201cexcedentes\u201d de la plantilla. Los sindicatos de Metro elaboran una carta a los Reyes Magos como plataforma de Convenio, con peticiones muy alejadas de la realidad de la situaci\u00f3n social que nos rodea. Solidaridad Obrera intent\u00f3 volcar las propuestas hacia la consecuci\u00f3n de mejoras sociales, sin incidir mucho en los logros econ\u00f3micos, y por supuesto, se marc\u00f3 unas l\u00edneas rojas que bajo ning\u00fan concepto se pod\u00edan rebasar, unas l\u00edneas rojas que fueron luego aprobadas en las Asambleas y que marcaron la estrategia de la negociaci\u00f3n de la parte social: ning\u00fan despido involuntario, ni un c\u00e9ntimo de disminuci\u00f3n salarial, ninguna modificaci\u00f3n en las condiciones de trabajo. Era la primera vez en la historia de Metro que ten\u00edamos que luchar por no perder y no por ganar.<\/span><\/span><\/p>\n

Estas l\u00edneas rojas se llevaron a la mesa de negociaci\u00f3n, una mesa de negociaci\u00f3n en la que los representantes de la Direcci\u00f3n de Metro eran meros comparsas, sin poder de decisi\u00f3n alguno, que se limitaban a apuntar las propuestas de los trabajadores y a transmitirlas a \u201csus mayores\u201d como ellos mismos les llamaban, al tiempo que iban exponiendo los mandatos recibidos por ellos. El poder de las decisiones se encontraba en alg\u00fan despacho de la Consejer\u00eda de Transportes de la Comunidad de Madrid, al tiempo que se lanzaba una campa\u00f1a medi\u00e1tica desde todos los \u00e1ngulos intentando que en la opini\u00f3n p\u00fablica calase la idea que los y las trabajadoras de Metro \u00e9ramos \u201cunos privilegiados, que no quer\u00edan realizar ning\u00fan sacrificio dada la situaci\u00f3n laboral social que se estaba viviendo\u201d\u2026 La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n ten\u00eda sus l\u00edneas rojas, disminuir de su gasto en salarios un 10% al menos, y para ello val\u00eda cualquier medio, desde un despido masivo e indiscriminado de trabajadores hasta una reducci\u00f3n dr\u00e1stica de sus salarios, y present\u00f3 una plataforma de convenio devastadora para todos. Tambi\u00e9n, por primera vez en la historia de los Convenios de Metro, la Direcci\u00f3n contrat\u00f3 asesores externos como integrantes de su equipo de negociaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Los sindicatos con mayor peso en el Comit\u00e9 de Empresa y, por lo tanto, en la mesa de negociaci\u00f3n, se mostraron titubeantes ante esta nueva estrategia de negociaci\u00f3n, sin atreverse a romper las negociaciones, ni llevar unas movilizaciones contundentes de paros. <\/span><\/span><\/p>\n

Ante la gravedad de la situaci\u00f3n, y la falta de asunci\u00f3n de responsabilidades de alg\u00fan sindicato mayoritario \u201cy con implantaci\u00f3n nacional\u201d, Solidaridad Obrera, tras consultar con sus afiliados y decidirlo en su Asamblea, decidi\u00f3 entrar a negociar, siempre para minimizar los da\u00f1os, y para ser garante que las l\u00edneas rojas no se rebasar\u00edan, o de los contrario se levantar\u00eda de la mesa de negociaci\u00f3n. En primer lugar, se decidi\u00f3 separar la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de la de un ERE, aunque al final deb\u00edan formar un todo, y no existir\u00eda acuerdo en lo uno sin lo otro. Por otra parte, Solidaridad Obrera, tras estudiar las leyes y las normas sobre EREs, arranc\u00f3 el compromiso que para que se diera en Metro un ERE, deber\u00eda ser firmado por la totalidad de los negociadores, de esto serv\u00eda para que desde la representaci\u00f3n de los trabajadores se pudieran imponer condiciones, y por ende, buscar las mejores condiciones posibles para aquellos trabajadores y trabajadoras que se acogieran voluntariamente al mismo. <\/span><\/span><\/p>\n

Poco a poco se fue dando forma al ERE, se empez\u00f3 por limitar la edad, poni\u00e9ndose Solidaridad Obrera un objetivo fundamental, una vez conseguido garantizar que las l\u00edneas rojas no se rebasaban, que el n\u00famero de puestos de trabajo que se perdieran fuera el menor posible, por eso marcamos un l\u00edmite de edad para lograr las mejores condiciones, los 58 a\u00f1os cumplidos a 1 de enero de 2013, penalizando en la indemnizaci\u00f3n a aquellos que no cumplieran este requisito, ya que la ley no permite prohibir al resto de trabajadores acogerse al mismo. Despu\u00e9s hab\u00eda que lograr una indemnizaci\u00f3n que no mermara econ\u00f3micamente a los que se acogieran cumpliendo la edad, algo que tambi\u00e9n se logr\u00f3, integrando en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n todos los complementos salariales de cada trabajador. En todo esto, Solidaridad Obrera jug\u00f3 un papel fundamental, tanto en la redacci\u00f3n de la mayor\u00eda de las clausulas, como en la eliminaci\u00f3n de muchas posibles trampas, as\u00ed como de arrancar una garant\u00eda suficiente e la Direcci\u00f3n del buen t\u00e9rmino del mismo. Desde otros sindicatos se hicieron intentos por abrir a m\u00e1s trabajadores la posibilidad de acogerse en las condiciones m\u00e1s favorables, pero Solidaridad Obrera se neg\u00f3 en rotundo. Tambi\u00e9n se integraron en el ERE las medidas acordadas para paliar sus efectos, siendo medidas provisionales y limitados en el tiempo.<\/span><\/span><\/p>\n

Ahora, tocaba cerrar el Convenio Colectivo, y en \u00e9l, lo fundamental era que el ERE no lo sufrieran los trabajadores y trabajadoras que seguir\u00edamos trabajando en Metro. Para ello era b\u00e1sico que no se modificaran condiciones de trabajo y, por supuesto, que no se rebajara un solo c\u00e9ntimo de los salarios. Todos estos objetivos se consiguieron, m\u00e1s all\u00e1 de que, todos hayamos sufrido la falta de personal que supuso el ERE, pero nadie ha visto modificadas sus condiciones laborales, y adem\u00e1s, se han conquistado determinadas mejoras sociales, ampliando y mejorando los permisos retribuidos, se ha creado un nuevo concepto de abono por desplazamiento, se consigui\u00f3 introducir una subida salarial (cuasi testimonial, el 0,6 de la masa salarial) con la que se rompe la tendencia de reducci\u00f3n salarial imperante en la sociedad y, en Metro la congelaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

El ERE de Metro de Madrid es ejemplo en muchas empresas a nivel nacional, y motivo de estudio de Derecho Laboral en algunas universidades. Y el Convenio Colectivo, vi\u00e9ndolo de forma individual es quiz\u00e1s el peor firmado en Metro, si lo valoramos en su contexto y desde donde se part\u00eda en sui negociaci\u00f3n, creemos sinceramente que ha sido un logro, un \u00e9xito, y que si Solidaridad Obrera no hubiera estado presente en loa mesa de negociaci\u00f3n de ambos, los resultados hubieran sido muy distintos, s\u00f3lo con ver los ejemplos de EREs realizados fuera de Metro (Coca Cola, Panrico, etc. etc.) nos damos cuenta de lo logrado en Metro, y en aquellos EREs tambi\u00e9n negociaron los sindicatos con \u201cimplantaci\u00f3n nacional\u201d\u2026 Esto da una idea lo suficientemente gr\u00e1fica de la diferencia de que Solidaridad Obrera est\u00e9 en la mesa de negociaci\u00f3n o no. Solidaridad Obrera garantiza, por un lado, no s\u00f3lo que las propuestas y decisiones de las Asambleas lleguen a las mesas de negociaci\u00f3n, que van a ser defendidas en las mismas, que los trabajadores y las trabajadoras de Metro recibir\u00e1n la informaci\u00f3n veraz y completa de lo que ocurre en cualquier mesa de negociaci\u00f3n y\/o decisi\u00f3n, sino porque con nuestra presencia, se acaban los juegos de sal\u00f3n, se frenan las negociaciones paralelas, se acaba el mercadeo de favores o prebendas, se fortalece la postura de los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Por otro lado, garantiza que no habr\u00e1 injerencias ni directrices externas a los trabajadores, que no decidan ejecutivas nacionales o asambleas sectoriales, que se defender\u00e1 siempre a los y las trabajadoras de Metro, por el hecho de serlo, porque creemos que los \u00fanicos que defienden a los trabajadores y las trabajadoras son los propios trabajadores y trabajadoras, y que si se tienen que equivocar que se equivoquen ellos, no hace falta que nadie venga a equivocarnos.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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