{"id":1733,"date":"2015-04-23T01:43:32","date_gmt":"2015-04-23T01:43:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2015\/04\/23\/el-convenio-colectivo-el-ere-y-un-futuro-sin-solidaridad-obrera\/"},"modified":"2015-04-23T01:43:32","modified_gmt":"2015-04-23T01:43:32","slug":"el-convenio-colectivo-el-ere-y-un-futuro-sin-solidaridad-obrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2015\/04\/23\/el-convenio-colectivo-el-ere-y-un-futuro-sin-solidaridad-obrera\/","title":{"rendered":"El Convenio Colectivo, el ERE y un futuro sin Solidaridad Obrera"},"content":{"rendered":"

El Convenio Colectivo, el ERE y un futuro sin Solidaridad Obrera<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En verano del a\u00f1o 2012, la Comunidad de Madrid, aplicando el infame decreto 20\/2012, nos rob\u00f3 parte de nuestro salario a los y las trabajadoras de Metro. Esto desat\u00f3 una convulsa relaci\u00f3n laboral la segunda mitad del a\u00f1o, plagada de movilizaciones y huelgas, con una crispaci\u00f3n creciente en los puestos de trabajo, algo que se reflej\u00f3 de pleno en los inicios de las conversaciones para la negociaci\u00f3n de un nuevo convenio que deb\u00eda sustituir al entonces vigente y que terminaba con el a\u00f1o 2012.<\/span><\/span><\/p>\n

Las negociaciones del nuevo convenio no s\u00f3lo ven\u00edan influenciadas por un contexto de crisis, convulsi\u00f3n social, protestas sociales y, sobre todo, por recortes en todo lo p\u00fablico, desde la educaci\u00f3n hasta la sanidad, pasando por el transporte, por la justicia, etc\u2026 los pilares de la sociedad del \u201cbienestar\u201d se iban recortando, dando paso a la gesti\u00f3n privada, los nuevos negocios del neocapitalismo imperante, ante la pasividad de los \u201csindicatos con implantaci\u00f3n nacional\u201d (m\u00e1s tarde se conocer\u00eda el precio de esa pasividad: tarjetas black, eres fraudulentos, falsos cursos de formaci\u00f3n, etc. etc.). Sino que una reforma laboral de \u201cdestrucci\u00f3n masiva\u201d de los derechos y condiciones de los y las trabajadoras de este pa\u00eds, les daba alas a los \u201cgestores\u201d de Metro para lanzar una andanada contra la l\u00ednea de flotaci\u00f3n de los salarios, la estabilidad laboral y la solidez de nuestras condiciones laborales.<\/span><\/span><\/p>\n

A esto se une la sensaci\u00f3n de derrota y resignaci\u00f3n a la que, desde los sindicatos se hab\u00eda llevado a los y las trabajadoras de Metro las huelgas y movilizaciones para protestar contra el atraco a nuestras n\u00f3minas. La divisi\u00f3n en el seno de los sindicatos era muy acentuada, y el SCMM hizo una demostraci\u00f3n de fuerza al convocar al margen de la Asamblea General y del resto de fuerzas sindicales unas movilizaciones en solitario que pod\u00edan suponer la puntilla a la situaci\u00f3n, y cualquier foco de resistencia de futuro. <\/span><\/span><\/p>\n

En estas condiciones se iniciaron las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo, al que los sindicatos acudimos con una plataforma de convenio realizada de forma tard\u00eda, sin mucho sentido, en la que cada sindicato intent\u00f3 imponer su criterio, su petici\u00f3n y su propuesta, por muy descabelladas y fuera de lugar que estuviera. En aras de no romper la unidad de acci\u00f3n, se aprob\u00f3 por mayor\u00eda que la plataforma de Convenio de los Trabajadores recoger\u00eda todas las propuestas de los sindicatos. <\/span><\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera, tal y como hab\u00eda aprobado en su asamblea, siendo realista y consciente de la situaci\u00f3n en la que nos encontr\u00e1bamos, bas\u00f3 toda su plataforma en conseguir mejoras a nivel social, beneficios que cre\u00edamos m\u00e1s accesibles y necesarios, sabiendo que los aumentos salariales no ten\u00edan visos de verse cumplidos. Tambi\u00e9n abogamos por un convenio corto, de un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. La plataforma conjunta se llev\u00f3 a una Asamblea General en la que, sin poder valorarla en profundidad, y sin ser publicada con anterioridad, fue aprobada. As\u00ed nos presentamos en la mesa de negociaci\u00f3n, con una plataforma de convenio que era, m\u00e1s bien, una carta a Pap\u00e1 No\u00ebl. <\/span><\/span><\/p>\n

La realidad nos dio en las narices cuando la Direcci\u00f3n de Metro nos present\u00f3 la suya, disminuci\u00f3n de salarios, disminuci\u00f3n de plantilla, modificaci\u00f3n de condiciones laborales, eliminaci\u00f3n de paps, disminuci\u00f3n de permisos retribuidos, modificaci\u00f3n de vacaciones, ampliaci\u00f3n de horarios, diferentes salarios en la misma categor\u00edas, movilidad funcional completa, etc\u2026 otra carta, pero al Grinch\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

Las negociaciones se tornaron duras, largas y con pocos o nulos avances, la posici\u00f3n de la Direcci\u00f3n era inamovible y las negociaciones encallaban siempre en el mismo sitio, la Direcci\u00f3n exig\u00eda una disminuci\u00f3n de un 10% del gasto salarial y la eliminaci\u00f3n del excedente de personal, dando a entender que eran propuestas complementarias, aunque pudieran ser alternativas. <\/span><\/span><\/p>\n

En Solidaridad Obrera analizamos la situaci\u00f3n y, sabiendo que la decisi\u00f3n que tomamos iba a ser utilizada como arma arrojadiza contra nosotros, lejos de perdernos en falsas demagogias o en lecciones de c\u00ednico idealismo, asumimos la responsabilidad de lograr lo mejor para los trabajadores y las trabajadoras de Metro, no se trataba de elegir entre pelear contra un ERE y mantener los puestos de trabajo, se trataba de elegir entre un ERE salvaje o un ERE voluntario, no hab\u00eda opciones intermedias ni otras distintas. Los afiliados de Solidaridad Obrera decidimos en asamblea que deb\u00edamos intentar lograr lo mejor para el conjunto de los trabajadores, mantenernos en la mesa de negociaci\u00f3n hasta el final o hasta que nuestras condiciones se vieran rebasadas. Con la decisi\u00f3n tomada en nuestra asamblea nos dirigimos al resto de sindicatos para marcarles nuestras condiciones: ni un c\u00e9ntimo de reducci\u00f3n salarial, ni una sola baja forzada, mantener las condiciones laborales de todos los trabajadores, ning\u00fan contrato de trabajo que sea indefinido a tiempo completo (excepto los que la ley impone por la jubilaci\u00f3n parcial, pero para convertirlos en indefinidos a su extinci\u00f3n). Estas fueron las l\u00edneas rojas que luego se aprobaron en Asamblea de Trabajadores, marc\u00e1ndolas como l\u00edneas irrebasables de la negociaci\u00f3n, y que sirvi\u00f3 como base de los acuerdos, tanto del ERE, como del Convenio. Solidaridad Obrera impuso un criterio m\u00e1s a la negociaci\u00f3n, que todos los sindicatos deb\u00edan firmarlo, era una forma de forzar a negociar o evitar rupturas o \u201cpactos de eficacia\u201d, tan en boga en convenios a\u00f1os a\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es destacable el trabajo de la representaci\u00f3n de Solidaridad Obrera en ambas mesas desmontando las argucias legales empleadas por la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n en su intento de imponer sus posturas.<\/span><\/span><\/p>\n

En las negociaciones del ERE se consiguieron las mejores condiciones posibles para aquellos que se acogieran a \u00e9l cumpliendo el requisito de la edad, ya que, Solidaridad Obrera ya hab\u00eda tragado mucho entrando en la negociaci\u00f3n, como para permitir que se perdieran m\u00e1s puestos de trabajo que los necesarios, a pesar de los intentos de UGT de ampliar el espectro de edad para acogerse. Las indemnizaci\u00f3n incluye todos los conceptos salariales, siendo la p\u00e9rdida salarial de un 10% m\u00e1ximo en estos trabajadores, y la garant\u00eda de percibir la indemnizaci\u00f3n el patrimonio de Metro avalado por la Comunidad de Madrid.<\/span><\/span><\/p>\n

En el Convenio Colectivo, lo fundamental era que, la disminuci\u00f3n de personal afectara lo menos posible a los trabajadores, y que, bajo ning\u00fan concepto supusiera una modificaci\u00f3n de las condiciones laborales. A esto se a\u00f1adi\u00f3 la consecuci\u00f3n de mejoras en los permisos retribuidos, el mantenimiento de todos los PAPs, la eliminaci\u00f3n de los contratos a tiempo parcial (excepto los que han decidido continuar con \u00e9l), la creaci\u00f3n de los grupos profesionales, pero con unos l\u00edmites suficientes para garantizar una movilidad funcional igual o menor que la que hasta ahora ten\u00edamos. Solidaridad Obrera ha participado activamente en su elaboraci\u00f3n y redacci\u00f3n, y ha sido pieza fundamental para frenar lo que ven\u00eda, para valorarlo en su dimensi\u00f3n s\u00f3lo hay que compararlo con la primera plataforma que la Direcci\u00f3n puso sobre la mesa de negociaci\u00f3n\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

Por cierto, Solidaridad Obrera impuso una \u00faltima condici\u00f3n para firmar ambos acuerdos, la retirada de la demanda de cantidades que Metro hab\u00eda presentado contra los componentes del Comit\u00e9 de Huelga de las huelgas del 29 y 30 de junio de 2010. Algo que todos los sindicatos pusieron como condici\u00f3n irrenunciable para firmar (logrado mantener las l\u00edneas rojas) aunque alguno, el SCMM, antepuso el cambio de nomenclatura de su categor\u00eda a esta retirada\u2026en fin.<\/span><\/span><\/p>\n

El futuro sin que est\u00e9 Solidaridad Obrera en las mesas de negociaci\u00f3n, o en la de la Comisi\u00f3n de Seguimiento (donde se puede reeditar el Convenio Colectivo y modificarlo al antojo de los que all\u00ed est\u00e9n) es el de la desinformaci\u00f3n, el de la negociaci\u00f3n a oscuras, de las reuniones secretas, de los pagos de prebendas, el del silencio de la voz de las Asambleas Generales, la manipulaci\u00f3n, la tergiversaci\u00f3n y la defensa de los intereses particulares o sectarios por encima de los intereses del conjunto. Solidaridad Obrera ha demostrado que sabe asumir los retos, ha demostrado que los trabajadores tienen quien les defienda aunque no est\u00e9n afiliados, que las Asambleas son quienes dirigen las negociaciones, que su decisi\u00f3n llega a la mesa de negociaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n

Recuerda que en Solidaridad Obrera deciden sus afiliados en asambleas abiertas a todos ellos, que no existen comit\u00e9s ejecutivos, ni cargos con voto de calidad, ni \u00f3rganos externos que impongan decisiones, que vivimos los problemas de nuestros puestos de trabajo porque los delgados se liberan por quincenas y acuden a su puesto de trabajo de forma asidua y peri\u00f3dica, que no tenemos que rendir cuentas a nadie ya que nos financiamos \u00fanica y exclusivamente con las cuotas de nuestros afiliados, que sabemos que los problemas de la sociedad son los nuestros y por eso participamos activamente en muchas movilizaciones y protestas en defensa de los intereses de los trabajadores en todos los \u00e1mbitos, que defendemos lo p\u00fablico desde siempre (no s\u00f3lo cuando gobierna el PP), etc. etc.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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