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PREACUERDO DE CONVENIO EN EMT O LA FUERZA DE LA UNI\u00d3N<\/span><\/strong><\/p>\n En primer lugar queremos felicitar a nuestros compa\u00f1eros\/hermanos de Plataforma Sindical, y hacer extensible esta felicitaci\u00f3n a todos los trabajadores y trabajadoras de la EMT; y a continuaci\u00f3n mostrar desde la \u201cSoli\u201d de Metro nuestra envidia sana por ser, una vez m\u00e1s, un ejemplo de lucha, unidad y estrategia para alcanzar los objetivos marcados, sin amedrentarse ante las amenazas de rebajas salariales y despidos de trabajadores, esgrimidas desde la direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n El chantaje esgrimido por la direcci\u00f3n (y el Ayuntamiento) de rebajar los salarios, de reducir la plantilla v\u00eda despidos o EREs forzosos, de alegar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y reducir l\u00edneas, para tumbar derechos, poder adquisitivo y puestos de trabajo, lejos de sembrar el des\u00e1nimo y la divisi\u00f3n, ha servido para que Plataforma Sindical haya embarcado a todos los trabajadores en una unidad de lucha.<\/span><\/p>\n Una lucha con un coste \u00ab0\u00bb para los trabajadores, utilizando simplemente su poder de convocatoria y la convicci\u00f3n de conseguir lo que se propon\u00eda desde el principio, sin marcarse objetivos irrealizables, siendo conscientes de la realidad que impera en estos momentos.<\/span><\/p>\n Consiguiendo retos como mantener la plantilla, no perder ning\u00fan puesto de trabajo, mantener la jubilaci\u00f3n parcial contratando de forma indefinida al relevista cuando la jubilaci\u00f3n se completa, mantener los acuerdos de reubicaci\u00f3n por las IPT’s como hasta ahora, etc.<\/span><\/p>\n Todo ello a cambio de Asambleas multitudinarias, concentraciones ante la direcci\u00f3n y el Ayuntamiento y una manifestaci\u00f3n, eso s\u00ed, con una participaci\u00f3n de trabajadores alt\u00edsima, en torno a los siete mil de media, es decir casi el 100% de los trabajadores disponibles en cada momento…<\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n Esto es la fuerza de la uni\u00f3n, la uni\u00f3n verdadera de los trabajadores, la uni\u00f3n y la disposici\u00f3n de todos para alcanzar un objetivo com\u00fan, sin intereses sindicales o individuales que primen por encima de esos objetivos.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Toda una lecci\u00f3n de que estar unidos y olvidar las diferencias, es el camino adecuado para alcanzar el objetivo, y el \u00e9xito\u2026\u00a0no es lo mismo que a una Asamblea asistan 100 trabajadores o que asistan 7.000, que en una manifestaci\u00f3n s\u00f3lo acudan 500 o que acudan m\u00e1s de 7.000. Unos producen risa y otros producen miedo y respeto.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n En Metro deber\u00edamos aprender de esta experiencia y quitarnos fantasmas interesados de la cabeza de tantos, fantasmas que s\u00f3lo sirven para entorpecer la lucha y mientras, vivir ellos del cuento.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Reiteramos nuestra m\u00e1s sincera y efusiva felicitaci\u00f3n a los compa\u00f1eros de EMT, sobre todo a los de Plataforma Sindical, de nuevo han dado una lecci\u00f3n a seguir para todos los trabajadores y sindicatos de Metro.<\/span><\/p>\n \u00a1\u00a1LA UNI\u00d3N Y LA LUCHA SON EL \u00daNICO CAMINO!!<\/strong><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Pod\u00e9is consultar el texto de este preacuerdo en la http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n Madrid a 29 de julio de 2014<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La Junta Sindical<\/span><\/p>\n<\/h1>\n TEXTO DE PRESENTACI\u00d3N DEL PREACUERDO POR PARTE DE LA PLATAFORMA SINDICAL DE LA EMT:<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Lo m\u00e1s importante de este Preacuerdo, que debe ser ratificado en Asamblea para alcanzar el grado de Acuerdo, es sin duda la garant\u00eda de cerrar 2014 y 2015 sin p\u00e9rdidas en la EMT, salvaguardando con ello la continuidad de todas y todos nosotros como empleados de una Empresa P\u00daBLICA. De ser ratificado el preacuerdo por la Asamblea General de Trabajadores\/as, habremos salvado el escollo de la Ley de Reforma de las Administraciones Locales, que es tajante en cuanto a las empresas p\u00fablicas con m\u00e1s de dos a\u00f1os de p\u00e9rdidas consecutivos, oblig\u00e1ndolas a un plan de ajuste que atacar\u00eda directamente a nuestros salarios y empleos, reduci\u00e9ndolos hasta alcanzar el plan corrector que acabe con dichas p\u00e9rdidas.<\/span><\/p>\n Asimismo, con este Preacuerdo, seguimos estando a la cabeza de las empresas que mayor protecci\u00f3n ofrecen para los que tienen la desgracia de perder la capacidad para el desarrollo de su trabajo habitual, ya que se les garantiza el puesto de trabajo alternativo y las condiciones econ\u00f3micas actuales por otros dos a\u00f1os m\u00e1s. Y tanto para el personal con incapacidad, como para los que afortunadamente no hemos perdido la salud, pero podemos perderla en cualquier momento, este punto es de suma importancia.<\/span><\/p>\n Sumidos a\u00fan en la peor crisis-estafa econ\u00f3mica que se recuerda y con el peor ataque habido hasta el momento hacia nuestras retribuciones econ\u00f3micas por parte de la Direcci\u00f3n y del Ayuntamiento, (7,5% primero y 4,8% despu\u00e9s), basado en el recorte de presupuesto para EMT para los a\u00f1os 2014 y 2015, conseguimos mantener intactas nuestras tablas salariales, que podr\u00edan incrementarse en un peque\u00f1o porcentaje en el a\u00f1o 2015 si la econom\u00eda de la Empresa mejorase y las Leyes lo permitiesen.<\/span><\/p>\n Conseguimos que se ponga en marcha la jubilaci\u00f3n parcial, cosa que se antojaba imposible cuando en el Consejo de Administraci\u00f3n se hab\u00eda puesto por escrito la prohibici\u00f3n de aplicar la misma en el bienio 2014-2015. Hemos arrancado tambi\u00e9n, pues as\u00ed lo hemos exigido, que los primeros compa\u00f1eros en pasar a la situaci\u00f3n de jubilados, lo hagan inmediatamente, antes incluso del sometimiento del Preacuerdo a la Asamblea. Por lo que los primeros en hacerlo acceder\u00e1n a la misma, se refrende el preacuerdo o no, ya que ser\u00e1n sustituidos por personal en excedencia. El resto lo har\u00e1 una vez terminen los cursos de formaci\u00f3n para el personal de nuevo ingreso.<\/span><\/p>\n De la misma manera, para los relevistas se ha garantizado el contrato indefinido y su paso al 100% de jornada cuando el jubilado llegue a la edad de jubilaci\u00f3n total. Otro escollo salvado, que ha costado muchos d\u00edas de negociaci\u00f3n y de firmeza en nuestras peticiones. Adem\u00e1s queda firmado que, si hubiese necesidades de contrataci\u00f3n mientras est\u00e1n con contrato de relevo, los relevistas tendr\u00e1n preferencia para incrementar su jornada de trabajo al 100%.<\/span><\/p>\n El \u201cgesto\u201d que ped\u00edan para poder cerrar este preacuerdo ha sido otra batalla, pues de los que propon\u00edan (retraso del 902, eliminaci\u00f3n de Abono Transportes, eliminaci\u00f3n del cobro de d\u00edas adicionales, etc.) valoramos que solo se puede aceptar algo que no signifique una p\u00e9rdida total, y lo \u00fanico que no supone perder definitivamente, ya que el \u00fanico trastorno que ocasiona es tener que posponer su cobro o elegir su disfrute, es el tema de los libres adicionales. Por lo que para el a\u00f1o 2014 se suspende la posibilidad de pedir al cobro los que restan (4) y para el a\u00f1o 2015, si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, que habr\u00e1 que sentarse a valorar por el mes de junio de 2015, no mejora, se suspender\u00e1 la posibilidad de pedir al cobro los 5 \u00faltimos. Si el no poder solicitar el cobro, incrementa el porcentaje de trabajadores que optan por su disfrute, que ahora es del 50% aproximadamente, ayudar\u00e1 a revertir ese exceso de conductores que nos ha planteado la Direcci\u00f3n en algunos momentos, y pasaremos a ser m\u00e1s necesarios que nunca.<\/span><\/p>\n El Preacuerdo incluye tambi\u00e9n, el compromiso de la Direcci\u00f3n de la Empresa de no reducir el servicio al menos durante la vigencia del Convenio. Esto significa que durante la duraci\u00f3n del Convenio ning\u00fan conductor m\u00e1s se quedar\u00e1 sin plaza en l\u00ednea, lo que unido a la apertura de las jubilaciones har\u00e1 que por fin los correturnos de estaci\u00f3n puedan optar a ser personal fijo de l\u00ednea. <\/span><\/p>\n