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\u00bfTRUCO O TRATO? <\/span><\/strong><\/p>\nEl viernes pasado, d\u00eda 25 de octubre, tras una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de redacci\u00f3n del Convenio, durante la cual la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n nos hizo entrega de nueve Anexos para incorporar al Convenio y que los sindicatos debemos valorar, el Consejero Delegado nos cit\u00f3 para una reuni\u00f3n a un representante por sindicato.<\/span><\/p>\n En esta reuni\u00f3n, el Consejero Delegado, rodeado de casi toda la parte negociadora de la Direcci\u00f3n, quiso saber de primera mano la intenci\u00f3n de cerrar o no el Convenio que ten\u00edamos los sindicatos, la necesidad de hacerlo antes de las 24 horas del d\u00eda 28, (aunque luego extendi\u00f3 el l\u00edmite hasta el d\u00eda 29) y que las \u201c\u00faltimas o pen\u00faltimas\u201d premisas sobre las que se ten\u00eda que basar el convenio, y por extensi\u00f3n el ERE, deb\u00edan pasar necesariamente por una congelaci\u00f3n salarial de los a\u00f1os 2013 y 2014, y una subida del 0.5, bas\u00e1ndose en medidas productivas, <\/span>para el a\u00f1o 2015, siempre que lo permita la Ley de Presupuestos y que haya beneficios en ese ejercicio. Ellos estiman que las p\u00e9rdidas para el a\u00f1o 2013 rondar\u00e1n los 100 millones de \u20ac, que se reducir\u00e1n a 10 millones en 2014 y que en 2015, lograr\u00e1n beneficios con alguna venta de patrimonio. Nos ofrece dar cumplida informaci\u00f3n de estas cuentas a los sindicatos de forma trimestral o mensual. Tambi\u00e9n garantizar\u00edan los empleos de los que quedamos tras el ERE durante la vigencia del Convenio. <\/span><\/p>\n Por otra parte amenaz\u00f3 con aplicar medidas indeseadas si no se alcanza el convenio, aunque fueran muy a su pesar, medidas como la reducci\u00f3n de salarios, la modificaci\u00f3n de las condiciones sustanciales de los trabajadores y\/o la p\u00e9rdida de puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n Desde los sindicatos se le responde que es positivo que se quiera llegar a un acuerdo de convenio, pero con esas premisas estamos muy lejos de alcanzar ninguno. Que no se ha hablado de la conversi\u00f3n a tiempo completo de los contratados a tiempo parcial, que la subida de 2015 debe ser un punto por encima de la ley de presupuestos, que se deben garantizar los derechos sindicales y el cumplimiento del Convenio, y que con los antecedentes que ya hemos vivido no nos podemos fiar de ellos.<\/span><\/p>\n Solidaridad Obrera les explic\u00f3 que, con estas premisas, estamos muy lejos de llegar a firmar un Convenio y que, de seguir por ese camino, lo m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 que se produzcan fuertes enfrentamientos y una resistencia mucho m\u00e1s dura por parte de los trabajadores, que multiplicar\u00e1n esas p\u00e9rdidas previstas de 100 millones de \u20ac, en caso de aplicar cualquier medida que suponga la p\u00e9rdida de salarios, despidos forzosos o modificaci\u00f3n de las condiciones sustanciales de trabajo. Que ellos deber\u00e1n de valorar todas esas cosas y que decidan, y que lo mejor para todos es alcanzar un acuerdo, y que \u00e9ste debe pasar necesariamente por la conversi\u00f3n a completo de los contratos parciales, de aplicar una subida de un punto sobre la Ley de Presupuestos, reducir una jornada en 2015, y que las medidas de productividad ya est\u00e1n integradas en la asunci\u00f3n de los trabajos de aquellos que se vayan a acoger al ERE, siendo esto ya m\u00e1s que suficiente para justificar cualquier incremento salarial durante el Convenio, que se debe garantizar el cumplimiento \u00edntegro de lo que se firme y que, al menos a la Soli, no le preocupa mucho las liberaciones sindicales, que lo que nos preocupa son las condiciones de los trabajadores y trabajadoras que quedemos en Metro durante la vigencia del Convenio.<\/span><\/strong><\/p>\n Por otra parte, os informamos que el pasado d\u00eda 23 se celebraron los juicios por las sanciones a dos miembros del Comit\u00e9 de Huelga de junio de 2010, tomando la decisi\u00f3n nuestro afiliado de conciliar, al reconocer la Empresa la prescripci\u00f3n de la calificaci\u00f3n, asumiendo cumplir ocho d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, una decisi\u00f3n personal que, desde la Secci\u00f3n sindical, apoyamos, como tambi\u00e9n apoyaremos la decisi\u00f3n que tome nuestro otro afiliado sancionado y que todav\u00eda no tiene fecha de juicio.<\/span><\/p>\n Madrid 28 de octubre de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfTRUCO O TRATO? 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