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La Comisi\u00f3n de Redacci\u00f3n, \u00bf\u00faltimos coletazos de la negociaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n Los d\u00edas 16 y 17 (mi\u00e9rcoles y jueves) se han celebrado dos reuniones de la Comisi\u00f3n de Redacci\u00f3n, en las que los sindicatos hemos intentado aportar e introducir en el \u201cborrador de convenio\u201d demandas de nuestra plataforma, pero sobre todo, eliminar de la redacci\u00f3n todo lo que suponga la posibilidad de desregulaci\u00f3n de condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n El d\u00eda 16, tras exponerle nuestras demandas, la Direcci\u00f3n amag\u00f3 con levantarse de la Mesa de Negociaci\u00f3n, al considerar que los sindicatos nos manten\u00edamos inamovibles en las mismas, y que as\u00ed no ten\u00eda sentido seguir con la negociaci\u00f3n. As\u00ed, nos citaron para la tarde del d\u00eda 17.<\/span><\/p>\n Los sindicatos mantuvimos una reuni\u00f3n por la ma\u00f1ana en la que cribamos aquellas demandas que se sal\u00edan de la realidad, y otras, la mayor\u00eda con incidencia econ\u00f3mica, se decidi\u00f3 pedirlas para el a\u00f1o 2015.<\/span><\/p>\n As\u00ed se renuncia a pedir el aumento de la gratificaci\u00f3n de Navidad, manteniendo lo actual; se rebaja la pretensi\u00f3n de cobrar 5\u20ac\/hora de pr\u00e1cticas, reduci\u00e9ndolo a 2\u20ac\/hora a percibir a partir de 2015; se renuncia a la gratificaci\u00f3n por trabajar en S, D, y Festivo; pagar, en 2015, el plus de Correturnos en Metro Ligero.<\/span><\/p>\n En la reuni\u00f3n del 17 de la Comisi\u00f3n de Redacci\u00f3n, los sindicatos explicamos los cambios que realizamos en nuestras propuestas, al tiempo que la Direcci\u00f3n nos remite un nuevo borrador, el tercero, en el que se recogen algunas de las demandas que hab\u00edamos ya realizado, tales como: descanso en V, S para los turnos de noche de las secciones de Obra Civil, IBT y M\u00e1quinas y Herramientas; que sean peticionables en cuadros los puestos de conductores de apoyo y oficinas de ventas de TTP; <\/span>aumentar a 12a\u00f1os la edad de los ni\u00f1os para poder acogerse a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal; eliminan el plus de \u201cMejora Voluntaria\u201d, se considera revalorizable el Plus de Reconocimiento M\u00e9dico, los anticipos de urgencia aumentan a 400\u20ac, y a 600\u20ac los meses con paga; etc.<\/span><\/p>\n Los dos puntos de fricci\u00f3n m\u00e1s notables y enfrentados con los que nos encontramos en la actualidad son, por un lado, los grupos profesionales o la clasificaci\u00f3n profesional, y por otro, la cl\u00e1usula de la modificaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo, que son los puntos donde no podemos permitir, bajo ninguna circunstancia, que se pueda dar lugar a ninguna modificaci\u00f3n sustancial de la condiciones laborales, ni ninguna desregularizaci\u00f3n de los derechos o condiciones de las categor\u00edas.<\/strong><\/span><\/p>\n La parte social hace entrega de una nueva clasificaci\u00f3n profesional consensuada entre los sindicatos pero, a la Direcci\u00f3n no le gusta y nos lo hace saber, intentando vendernos que con ella se paralizar\u00eda el Metro si se firmase, ante lo cual los sindicatos contestamos que es m\u00e1s que suficiente para que Metro siga dando un servicio de calidad sobresaliente, y que no se aproveche que haya un ERE para justificar una movilidad funcional total entre los trabajadores. Dicen que esa no es su intenci\u00f3n y que, en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, entregar\u00e1n una nueva clasificaci\u00f3n profesional para que valoremos.<\/span><\/p>\n Luego la pol\u00e9mica gir\u00f3 en torno a la cl\u00e1usula 15, (modificaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n de trabajo), al querer la Direcci\u00f3n recoger en \u00e9l aspectos que no se han hablado y otros que ya han sido rechazados por los sindicatos. <\/span><\/p>\n Solidaridad Obrera, permanecer\u00e1 inamovible en sus postura de no ceder a ninguna demanda que suponga una restructuraci\u00f3n funcional, modificaci\u00f3n laboral, disminuci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de derechos, advirtiendo <\/span>adem\u00e1s que, cualquier medida que se pueda acordar para paliar el impacto de la salida masiva de trabajadores, pasar\u00e1 obligatoriamente por las condiciones de ser, provisionales, limitadas en su ejecuci\u00f3n, con fecha de finalizaci\u00f3n de las mismas.<\/strong> <\/span><\/p>\n Otro punto que consideramos tiene una importancia capital en este convenio es lo que se refiere a la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo, que con la nuevas legislaci\u00f3n, ha adquirido un papel primordial en los convenios y su funcionamiento, al estar ahora dotada de capacidad negociadora, con la posibilidad de modificar el convenio despu\u00e9s de su firma y durante su vigencia. <\/span><\/p>\n Estamos citados para el lunes 21 con la Direcci\u00f3n que, suponemos, nos aportar\u00e1 un nuevo borrador (el cuarto) en el que esperamos ver recogidas propuestas realizadas por los sindicatos y que, parec\u00edan aceptar en la mesa. Seguiremos informando puntualmente de todo cuanto acontezca, pero no olvid\u00e9is llamar a las secciones sindicales en casos de duda y\/o aclaraci\u00f3n, es mejor informarse de primera mano que hacer caso a los rumores interesados que pueden circular por ah\u00ed. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Madrid a 18 de octubre de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n La Junta Sindical<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Comisi\u00f3n de Redacci\u00f3n, \u00bf\u00faltimos coletazos de la negociaci\u00f3n? 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