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34\u00aa reuni\u00f3n del Convenio; La Direcci\u00f3n continua el expolio<\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/p>\n\u00a0<\/p>\n
En la reuni\u00f3n celebrada el 30 de septiembre, la empresa nos marca sus puntos fundamentales para el cierre de convenio, que dice querer recoger en un \u201cborrador\u201d de convenio que entregar\u00e1 en papel en esta semana:<\/span><\/p>\n – Vigencia del convenio a\u00f1os 2013, 2014 y 2015. Los 3 a\u00f1os con congelaci\u00f3n salarial. – Las tablas salariales dicen que ser\u00edan las de 31\/12\/12, sin los descuentos del \u201cDecreto Rajoy\u201d (literal del Director de RRHH), pero sin contar lo que se nos adeuda por el incumplimiento del convenio (la consolidaci\u00f3n de 2011, el 1,2% y la subida y revisi\u00f3n del 2012, el 3,4%) o lo que es lo mismo, la Direcci\u00f3n pretende que nos quedemos con las tablas salariales del 31.12.2010. – La estructura salarial ser\u00eda la recogida actualmente en convenio.- Los anticipos a plazos quieren reducirlos a ser de 5 mensualidades con devoluci\u00f3n de 24 meses, con cupos mensuales de 25 a 30. – Los PAP ser\u00edan lo actualmente en convenio aceptando que se pueda especificar si es o no gratuito el que se echa.- Licencias o Permisos retribuidos, tienen doble posici\u00f3n, o los del Estatuto o los recogidos en Convenio. – Jornada, Turnos de trabajo, mantener lo vigente en convenio. No admiten ninguna medida que pueda significar reducir jornada por cualquier v\u00eda. -Retrasos en la operativa, ampliar a 3 de 90 min pudiendo ser uno de ellos de 120 min en apertura\u00a0 de servicio.- S\u00ed est\u00e1n dispuestos a convalidar la normativa anterior, siempre y cuando no \u00e9sta no contravenga lo pactado en el convenio, en los presupuestos de la Comunidad de Madrid o leyes.- Formaci\u00f3n profesional reducir compromisos, pasar de 200.000 a 150.000 horas. – Jubilaci\u00f3n, aplicarla seg\u00fan establezcan las leyes a cada momento. Jubilaci\u00f3n Parcial es posible recogerla a los 61 a\u00f1os y con los condicionantes legales pero durante la vigencia del convenio; con el ERE, las posibilidades de aplicaci\u00f3n ser\u00edan m\u00ednimas o ninguna. -Incapacidad permanente y viudedad, suprimir ambos derechos (cl\u00e1usulas 23, 32 y 34. – P\u00f3liza de seguro de vida \u00a0y abonos jubilados mantenerlos, si no vuelve a eliminarlos la ley de presupuestos (beneficios sociales) -Pr\u00e9stamos de adquisici\u00f3n de vivienda, extinguirlo. -Derechos por guardia legal, lactancia, adopci\u00f3n\u2026 ver asuntos puntuales.-Mantener el Plan actual de igualdad. -Contrataci\u00f3n, poder usar todas las modalidades de establecidas seg\u00fan la ley. -Promoci\u00f3n profesional, crear un nuevo modelo vinculado a la nueva clasificaci\u00f3n profesional. -Reconocimiento M\u00e9dico, obligatorio y anual a los grupos de riesgo y conductores; voluntario y bianual al resto de trabajadores y todos dentro de jornada.-Salud Laboral, derechos sindicales y disposiciones finales igual que ahora. Advierten que aunque se recojan en estas disposiciones finales renuncias a aplicaciones legales (no aplicaci\u00f3n de la reforma laboral) no tiene fuerza legal alguna. <\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Se debate sobre las conclusiones de la Mesa de T\u00e9cnicos y Administrativos, criticando la parte sindical que se cierre, al dictado de la empresa, sin ver los temas que se deber\u00eda: sin buscar una f\u00f3rmula con criterios menos subjetivos para la prima variable, el reconocimiento de las suplencias mixtas, los reconocimientos de categor\u00eda de Tec. Ayudante, etc. <\/span><\/p>\n Despu\u00e9s la parte sindical contesta, punto por punto, al \u201cborrador\u201d de convenio de la empresa, al no estar de acuerdo con lo manifestado por la Direcci\u00f3n:<\/span><\/p>\n * Vigencia 2013 congelaci\u00f3n, 2014 presupuestos y 2015 presupuestos + 1 %. * Tablas salariales de partida las de 31.12.2012 habi\u00e9ndoles aplicado las consolidaciones subidas y revisiones seg\u00fan convenio 2009-2012. * Aspectos econ\u00f3micos tal como recoge la Plataforma, plus s\u00e1bados, domingos y festivos, etc. * Reducci\u00f3n de jornada, Un d\u00eda durante la vigencia. * Anticipos a plazo tal como est\u00e1n en la actualidad * Movilidad, consensuada con la parte sindical. * P\u00f3liza de seguro de vida y abonos, tal como est\u00e1n en el convenio. * PAP de acuerdo con lo aceptado por la empresa. * Permisos retribuidos, los del Estatuto con los cuatro supuestos de matrimonios. * Formaci\u00f3n Profesional, no contemplamos reducci\u00f3n mientras no lleguen las conclusiones de Mesas T\u00e9cnicas en ese sentido. * Contrataci\u00f3n, s\u00f3lo se admite temporal para jubilaci\u00f3n parcial. * Se deben pasar a completo, todos los contratos a tiempo parcial. * Jubilaci\u00f3n parcial con la misma redacci\u00f3n que est\u00e1 en el convenio. * Retrasos de la Operativa, de acuerdo con la propuesta de 3 de 90 uno de ellos de 120 en apertura de servicio. * Reconocimiento M\u00e9dico tal como est\u00e1 ahora * Cl\u00e1usulas 23 y 34 tal como est\u00e1n vigentes * Disposiciones finales, recoger la convalidaci\u00f3n de la normativa con la misma redacci\u00f3n; la no aplicaci\u00f3n de la reforma laboral y los art\u00edculos 51 y \u00a041; no finalizaci\u00f3n de ultractividad.<\/span><\/p>\n MESA T\u00c9CNICA DE LA OPERATIVA-Lunes, 30 de septiembre.<\/span><\/strong><\/p>\n Nos dan los datos del personal rebajado y en prestaciones, a fecha de septiembre: Conductores<\/strong>: Rebajes y otros servicios, son 17. Reclasificaci\u00f3n: 52 (sin contar a los 47 de Esc.) Estaciones<\/strong>: J. de Sector y J. de Vest.: 9. Ag. T\u00aa: 3. Prestaciones temporales: 18.<\/span><\/p>\n La empresa, sorda a nuestras peticiones, se mantiene\u00a0 en <\/span>desarrollar sus 13 medidas, excepto la 12 y la 13, que ya \u201caparc\u00f3\u201d en anterior reuni\u00f3n y de la 10 y 11 que no trae cifras.<\/span><\/p>\n Empiezan a enumerar sus medidas (en negrita las cuatro que aceptamos valorar los sindicatos): 1<\/strong>.-Sacar al J. de Vest\u00edbulo fuera del PCL y aumentar los sectores a los J de Sector.- Empleando el autorelevo y aumentando los sectores convencionales a 4 \u00f3 6 estaciones, dicen que podr\u00edan salir entre 0 y 90 personas. 2- Reducci\u00f3n del n\u00famero de personas en intervenci\u00f3n<\/strong>.- Entre 0 y 50 personas de un total de 100. 3-<\/strong> Reducir los cursos de formaci\u00f3n profesional<\/strong>.- (cursos de actualizaci\u00f3n).-Los reducir\u00edan un 50%, calculan \u201cahorrar\u201d, 11 personas en Estaciones y 25 en trenes. 4<\/strong>– Reducci\u00f3n del n\u00famero de refuerzos en estaciones (Sup. Com.).- Ahora hay 156, lo quieren dejar en 76. Ahorro entre 0 y 80. 5<\/strong>-Ampliar las estaciones a los Supervisores Comerciales con estaciones y horarios de baja demanda.- Proponen sectores de 2 estaciones en l\u00edneas \u201cB\u201d, en S\/D\/F y turno de noche por baja demanda. La reducci\u00f3n la valoran entre 0 y 60 personas. 6-<\/strong> Aumentar la mecanizaci\u00f3n en taquillas<\/strong>.- Entre 0 y 10. <\/span>7-<\/strong> Retirar los conductores de apoyo.-<\/strong> 14 personas. 8-<\/strong> Reducir las rotaciones m\u00ednimas en cabeceras.-10 personas. Se pide que aporten el cuadro de donde reducir\u00edan. 9<\/strong>– Ver el n\u00famero de \u00a0conductores de maniobras necesarios (eliminar el resto).- 10 personas.\u00a0 Dicen que ya ver\u00e1n de qu\u00e9 dep\u00f3sitos o cabeceras salen. 10<\/strong>– Redistribuir los conductores de equipos con asterisco. 11<\/strong>– Reducir el % de Correturnos S,D y F estaciones: No aportan cifras, no las creen necesarias. 12<\/strong>-Ampliaci\u00f3n de los meses de vacaciones y reducir los cupos de los periodos y 13<\/strong>-Limitar la petici\u00f3n de PAPs retribuidos a periodos temporales.<\/span><\/p>\n De la conversi\u00f3n de los Contratos Parciales a completos, no los descartan, pero dicen que\u00a0 tendr\u00e1 que salir de la Negociadora. \u2013 De los 122 ascensos de J. Vest. Habilitados, dicen que NO. Pr\u00f3xima reuni\u00f3n, jueves, 3 a las 13h. <\/span><\/p>\n Madrid, 1 de octubre de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n LA JUNTA SINDICAL<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 34\u00aa reuni\u00f3n del Convenio; La Direcci\u00f3n continua el expolio \u00a0 En la reuni\u00f3n celebrada el 30 de septiembre, la empresa nos marca sus puntos fundamentales para el cierre de convenio, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[195],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2013","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n