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Reuni\u00f3n de Convenio y Mesas T\u00e9cnicas<\/span><\/strong><\/p>\nCONVENIO:<\/strong> El d\u00eda 24 expusimos nuestras exigencias a la Direcci\u00f3n:<\/span><\/p>\n – Reducci\u00f3n de un d\u00eda de jornada laboral. – C\u00f3mputo de 30 minutos en la jornada diaria de los conductores por la vuelta a la entrada al final de la jornada. – Valoraci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n que sufren los trabajadores de jornadas de ocho horas con respecto a los de 7:30 h, al percibir 14 d\u00edas menos de prima de eficacia y trabajar las mismas horas anuales. – Computar d\u00eda efectivamente trabajado<\/em> las IT <\/span>y los Periodos de Fiestas Agrupadas. – La inclusi\u00f3n de disposiciones y garant\u00edas que aseguren el cumplimiento de lo que se firme y la ultra actividad del convenio hasta la firma del siguiente. – La jubilaci\u00f3n parcial. – La retirada de la demanda interpuesta por la Direcci\u00f3n <\/span>que pide 4.747.000 euros al Comit\u00e9 de Huelga y <\/span>a los cinco sindicatos convocantes de la huelga de 2010.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n dice que es necesario acelerar al m\u00e1ximo las negociaciones para poner en marcha el ERE y contemplan un convenio colectivo hasta 2015 con congelaci\u00f3n salarial en los tres a\u00f1os: 2013, 2014 y 2015. No ven la necesidad de incluir la jubilaci\u00f3n parcial, y para ellos la judicializaci\u00f3n de los atrasos de 2011 y 2012 aparta este tema de la negociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Los sindicatos marcamos como irrenunciables: la jubilaci\u00f3n parcial, la conversi\u00f3n a tiempo completo de los contratos parciales, la inclusi\u00f3n de las disposiciones y garant\u00edas del cumplimiento del convenio, la tabla salarial resultante de aplicar el convenio a 31\/12\/2012. Con respecto al tiempo y al incremento salarial le exponemos que contemplamos dos a\u00f1os, 2013 con congelaci\u00f3n y 2014 ajustado a los presupuestos, siempre que no sean negativos. El 2015 podr\u00edamos verlo con un punto sobre los presupuestos si no son negativos o restrictivos.<\/span><\/p>\n Nos citamos para el lunes 30, contestar\u00e1n nuestras propuestas y se tratar\u00e1n los grupos profesionales.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Reuni\u00f3n de la Mesa de U. Operativa. D\u00eda 24 de septiembre<\/span><\/strong><\/p>\n La Direcci\u00f3n expone las medidas que, seg\u00fan ellos podr\u00edan paliar el efecto del impacto del ERE. Hablan s\u00f3lo de conductores, jefes de sector, jefes de vest\u00edbulo y agentes de taquilla. Reconocen un excedente de 110 conductores y de 30 en estaciones (en total de estas categor\u00edas). Enuncian 13 medidas para que los sindicatos evaluemos:<\/span><\/p>\n 1- Sacar al J. de Vest\u00edbulo del PCL y aumentar los sectores a los J de Sector. 2- Reducci\u00f3n del n\u00famero de personas en intervenci\u00f3n. 3- Reducir los cursos de formaci\u00f3n profesional. 4- Reducci\u00f3n del n\u00famero de refuerzos en estaciones. 5- Ampliar las estaciones a los Supervisores Comerciales en estaciones y horarios de baja demanda. 6- Aumentar la mecanizaci\u00f3n en taquillas. 7- Retirar los conductores de apoyo. 8- Reducir las rotaciones m\u00ednimas en cabeceras. 9- Ver el n\u00famero de \u00a0conductores de maniobras necesarios (eliminar el resto). 10- Redistribuir los conductores en equipos con asterisco (en S,D y F no van a su equipo) tanto por localizaciones como por turno en S, D y F. 11- Reducir el % de Correturnos con s\u00e1bado, domingo y festivos en estaciones. 12- \u00a0Ampliaci\u00f3n de los periodos (meses) de vacaciones y ajustar (reducir) los cupos de los periodos. 13- Limitar la petici\u00f3n de PAPs retribuidos a periodos temporales (ejemplo, un PAP cada dos meses)<\/span><\/p>\n Les comentamos la posibilidad de prorrogar los cuadros de 2013 como medida coherente con lo que viene, junto la exigencia de transformar todos los Parciales a Completo y el ascenso de los J. Vest\u00edbulo a J. Sector. <\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Reuni\u00f3n de la Mesa de U. Operativa, D\u00eda 25 de septiembre<\/span><\/strong><\/p>\n Los sindicatos damos contestaci\u00f3n a las propuestas realizadas por la Direcci\u00f3n. – Solicitamos los movimientos de las plantillas, incluidas las prestaciones de servicio. – Transformaci\u00f3n de todos los contratos parciales en contratos a tiempo completo, antes de emprender cualquier otra acci\u00f3n. – Ascenso de los J. de Vest\u00edbulo a J. de Sector, para cubrir todas las bajas que produzca el ERE. – Las medidas que se acuerden para paliar el efecto de las bajas se establecer\u00e1n con fecha de caducidad.<\/span><\/p>\n Los sindicatos s\u00f3lo hablaremos de las siguientes cuatro medidas provisionales y s\u00f3lo hasta alcanzar el n\u00famero necesario para cubrir las bajas del ERE:<\/span><\/p>\n – Reducir provisionalmente el n\u00famero de J. Sector en Intervenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n – Posibilidad de reducir el n\u00famero de horas de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n – Mecanizar provisionalmente las taquillas seg\u00fan las bajas de la categor\u00eda.<\/span><\/p>\n – Suspender provisionalmente los conductores de apoyo.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n nos responde que: Retiran su propuesta de reorganizar las vacaciones y \u201caparcan\u201d la Se vuelve a comentar la posibilidad de prorrogar los cuadros hasta abril de 2014, quedando pendiente de decidir. Pr\u00f3xima reuni\u00f3n el lunes 30.<\/span><\/p>\n Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de T\u00e9cnicos y Administrativos celebrada los d\u00edas 23 y 26 de Septiembre.<\/span><\/strong><\/p>\n La direcci\u00f3n nos informa que el objetivo de esta mesa es ver dentro de la plantilla de T\u00e9cnicos y administrativos la repercusi\u00f3n de bajas en dicho colectivo tras el ERE y como se reorganizar\u00edan tras dichas bajas. Por la parte social queremos entrar a tratar varios puntos:<\/span><\/p>\n -Mejorar la forma de valoraci\u00f3n, no siendo tan subjetiva, y mejorar el reparto de la variable haciendo una parte fija. -Facilitar la carrera profesional de los trabajadores en Metro. -Se les pide toda la informaci\u00f3n de los agentes, categor\u00eda y puestos de trabajo que se puedan acoger al Plan para valorar puesto por puesto la repercusi\u00f3n y reorganizaci\u00f3n. -Igualar la prima de eficacia de ciertos colectivos con la misma categor\u00eda. -Tener mayor presencia la parte social en procesos de selecci\u00f3n para ciertas categor\u00edas (ejem: TAE) que hoy no se tiene. -Cobrar suplencias Mixtas el grupo T\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n La empresa ante estos puntos nos indica que de la Variable y de temas econ\u00f3micos no van a hablar. Que todos esos temas son de la mesa principal de convenio y en esa ya nos han dicho que no a todo lo que signifique m\u00e1s gasto.<\/span><\/p>\n Nos hacen entrega de todos los agentes por categor\u00eda que se pueden acoger al plan. Indican que parte de esas plazas ser\u00e1n amortizadas (no se cubren) y que el resto se cubrir\u00e1n de dos posibles maneras:<\/span><\/p>\n 1*- Con promoci\u00f3n horizontal, se facilitar\u00eda a personal de esa misma categor\u00eda en otras secciones el poder cubrir esa plaza, siempre y cuando sea asumible organizativamente\u00a0 para la secci\u00f3n de donde cause baja. En caso de llegar a un acuerdo y se firmase el convenio todos estos cambios se llevar\u00edan a mesas de seguimiento.<\/span><\/p>\n Se ha sacado en claro que la empresa s\u00f3lo contempla la organizaci\u00f3n que ella pretende que adem\u00e1s da por finalizada esta mesa.<\/span><\/p>\n Madrid, 27 de septiembre de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n LA JUNTA SINDICAL<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reuni\u00f3n de Convenio y Mesas T\u00e9cnicas CONVENIO: El d\u00eda 24 expusimos nuestras exigencias a la Direcci\u00f3n: – Reducci\u00f3n de un d\u00eda de jornada laboral. – C\u00f3mputo de 30 minutos en […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[195],"class_list":["post-1508","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2013","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n
redistribuci\u00f3n de los PAPs.<\/span><\/p>\n
2*- Si no se cubre dicha plaza con la promoci\u00f3n horizontal , ser\u00eda con promoci\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n