{"id":1501,"date":"2013-09-24T07:21:40","date_gmt":"2013-09-24T07:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2013\/09\/24\/aviso96\/"},"modified":"2016-09-13T09:37:16","modified_gmt":"2016-09-13T09:37:16","slug":"aviso96","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2013\/09\/24\/aviso96\/","title":{"rendered":"aviso96"},"content":{"rendered":"

LA DIRECCI\u00d3N CREE QUE TODO EL MONTE ES OR\u00c9GANO<\/strong><\/h2>\n

Tras las prisas mostradas en la 31\u00aa Reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora por la Direcci\u00f3n y el intenso calendario de reuniones que propuso (y se acept\u00f3 por los sindicatos) la 32\u00aa Reuni\u00f3n celebrada el lunes 23, supuso una decepci\u00f3n, sobre todo por la actitud mostrada por el Director de Recursos Humanos, que al parecer, no distingue bien entre imponer y negociar, y que cuando las cosas no van por el camino que \u00e9l marca, se enfada y se lleva la pelota.
Los sindicatos comenzamos la reuni\u00f3n exponiendo los temas que consideramos deben constituir el orden del d\u00eda de\u00a0 la reuni\u00f3n prevista para el d\u00eda 24:\u00a0 Jornada laboral, Tabla de permisos, Jubilaci\u00f3n parcial, Derechos y garant\u00edas sindicales y Clausulas de garant\u00eda y salvaguardia del futuro convenio.<\/p>\n

A ello responde la Direcci\u00f3n que esto supone una vuelta al inicio y que consideran imprescindible alcanzar una flexibilidad suficiente para cubrir las vacantes previstas por el ERE (\u00bfflexibilidad =desregulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo?) y tablas salariales y flexibilidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Desde los sindicatos se le responde que lo primero que deben hacer es convertir en contratos a tiempo completos todos los contratos parciales que quedan, no s\u00f3lo para paliar las necesidades de personal que reconocen va a producir el ERE, si no porque, adem\u00e1s es una palabra dada a estos trabajadores y trabajadoras que tambi\u00e9n han incumplido.<\/p>\n

A esta exigencia contestan que la Ley les impide contratar y que por ello no pueden dar este paso, adem\u00e1s de suponer m\u00e1s de dos millones de euros esta transformaci\u00f3n, algo con lo que no estamos de acuerdo, por supuesto.
Resultar\u00eda c\u00f3mico este pretexto si la situaci\u00f3n de estos compa\u00f1eros no fuera tan grave, ya que, acto seguido, nos lanzan su propuesta de introducir en Metro el contrato temporal para paliar posibles desajustes de plantilla de cara al futuro, \u00bfpero no les proh\u00edbe la ley contratar?\u00bfPara qu\u00e9 quieren entonces este contrato?<\/p>\n

Los sindicatos s\u00f3lo admitimos una forma de contrato temporal: el que condiciona la ley vinculado a la jubilaci\u00f3n parcial.
Quieren que se abra una mesa t\u00e9cnica de la Operativa para tratar sus temas, sobre todo la forma de cubrir las vacantes del ERE, pudiendo desarrollar sus acuerdos en la Comisi\u00f3n de Seguimiento, posteriormente a la firma del convenio. \u00a1\u00a1No tienen cara!!.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lanzan que el Convenio tiene que tener una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os con congelaci\u00f3n salarial (2013, 2014 y 2015). Y que las tablas salariales son las que se est\u00e1n aplicando en la actualidad, a no ser que un juzgado imponga otra, que dicen acatar\u00edan, \u00a1\u00a1No faltaba m\u00e1s!! Entre sus aspiraciones tambi\u00e9n tienen anular, por obsoletas y no ajustadas a la ley, varias clausulas del convenio, entre ellas la 21, 22, 23, 33, etc.<\/p>\n

Los sindicatos, mantenemos nuestra plataforma, y por ello exponemos las propuestas econ\u00f3micas (incremento de algunos pluses y gratificaciones) y les indicamos que nuestra tabla salarial de partida es la que resulta de aplicar el convenio 2009\/12 a fecha 31\/12\/2012.<\/p>\n

Tambi\u00e9n recordamos que nuestra plataforma s\u00f3lo recoge los a\u00f1os 2013 y 2014, sin congelaci\u00f3n salarial en 2014.Aceptamos abrir Mesas T\u00e9cnicas pero deben abrirse en todas las \u00e1reas: oficio, operativa y t\u00e9cnicos y administrativos.<\/p>\n

Desde Solidaridad Obrera les reprochamos que nos resulta inconcebible que, la Direcci\u00f3n de una empresa como Metro, con tanto asesor, t\u00e9cnico y tanto mandatario titulado, no sea capaz de tener hecho ni siquiera un estudio del impacto que este ERE va a producir en la plantilla y, obviamente, en el servicio diario, y que tampoco tengan previstas medidas para paliarlo. En cualquier empresa seria habr\u00eda un plan B, pero aqu\u00ed no tienen ni siquiera el plan A. Contesta indignado el Director de Recursos Humanos que s\u00ed hay un plan B, que adem\u00e1s no es de la Direcci\u00f3n: aplicar el art\u00edculo 41 (Modificaci\u00f3n de la condiciones sustanciales de trabajo) del E.T. Dando muestras ,una vez m\u00e1s, de su \u201ctalante negociador\u201d y de lo poco que dice de la capacidad de gesti\u00f3n y decisi\u00f3n de la que puede presumir esta Direcci\u00f3n.
Tambi\u00e9n les recordamos que este Convenio es de todos los trabajadores, que ser\u00e1n ellos los que decidan aprobarlo o no y que, si de verdad quieren que llegue a buen puerto, bajo ninguna circunstancia pueden pretender que sean los trabajadores y trabajadoras que se queden los que paguen el ERE.<\/p>\n

Solidaridad Obrera no va a consentir, que se empeoren los derechos y condiciones actuales de los trabajadores. En ese acuerdo no vamos a estar, que quede bien claro.<\/p>\n

Madrid 24 de septiembre de 2013
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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