{"id":1493,"date":"2013-09-09T08:48:49","date_gmt":"2013-09-09T08:48:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2013\/09\/09\/aviso-90\/"},"modified":"2016-09-13T09:37:16","modified_gmt":"2016-09-13T09:37:16","slug":"aviso-90","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2013\/09\/09\/aviso-90\/","title":{"rendered":"Aviso 90"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

<\/p>\n

E.R.E Reuni\u00f3n 6 de septiembre<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En esta reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de bajas incentivadas, los sindicatos trasladamos a la direcci\u00f3n la siguiente propuesta:<\/p>\n

1\u00ba.- La empresa cubrir\u00eda lo que le faltara al trabajador, para junto con la prestaci\u00f3n por desempleo en su caso, cobrar el 95% del salario neto, computando todos los conceptos salariales y sin excluir ninguno de los que pretend\u00eda en la reuni\u00f3n del d\u00eda 2. Este complemento indemnizatorio se revalorizar\u00eda en un 0,62% anual, ya que ser\u00eda el incremento del devengo de cada nueva anualidad.
<\/strong><\/p>\n

2\u00ba.- Las cuotas del convenio especial con la seguridad social, que asumir\u00eda la empresa, se revalorizar\u00edan en la misma cuant\u00eda que lo hiciesen las bases de cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la seguridad social.
<\/strong><\/p>\n

3\u00ba.- A los trabajadores que por sus bases de cotizaci\u00f3n no tengan derecho a pensi\u00f3n m\u00e1xima (de 150 a 200) se les pagar\u00eda el complemento indemnizatorio hasta los 65 a\u00f1os para que reciban la prestaci\u00f3n m\u00e1xima posible, y al resto hasta los 64.
<\/strong><\/p>\n

4\u00ba.- Los trabajadores que con 63 a\u00f1os percibiesen la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por serles m\u00e1s favorable, que el pago fraccionado peri\u00f3dico, recibir\u00edan la indemnizaci\u00f3n de una sola vez igual que los de 64 y 65 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

De esta manera la empresa generar\u00eda los ahorros pretendidos de 37 millones de euros, a fecha 31 de diciembre de 2015, si bien es cierto que pasada esa fecha las cantidades que tendr\u00eda que pagar Metro ser\u00edan mayores por cesar la prestaci\u00f3n por desempleo y tener que asumir la totalidad de lo pagado al trabajador. Con esta propuesta el importe global de las indemnizaciones a pagar ser\u00eda de 96 millones de euros, 21 menos que si se cubriese hasta el 100%.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

La respuesta de la direcci\u00f3n de la empresa es que la indemnizaci\u00f3n a pagar a cada trabajador, debe ser cierta y determinada en el momento de la extinci\u00f3n del contrato y que por lo tanto no se pueden fijar las cuotas del convenio especial en funci\u00f3n de lo que puedan subir las bases m\u00e1ximas; y que, adem\u00e1s, ya ha previsto su revalorizaci\u00f3n en un 2%. Respecto a la pretensi\u00f3n de establecer diferentes edades para acceder a la jubilaci\u00f3n dicen que el expediente de regulaci\u00f3n tiene que ser generalista ya que no es un plan de pensiones individual. Dicen que adem\u00e1s de generar ahorros hay que limitar el coste de las indemnizaciones ya que no pueden asumir un gasto de 96 mll. de euros, muy lejos de los 40 mll. que supon\u00eda su plan del 70 % anunciado en la reuni\u00f3n del pasado lunes, pues habr\u00eda riesgo de situar a la empresa en situaci\u00f3n de concurso de acreedores unido a los datos de descenso de viajeros. Esa cantidad en n\u00fameros globales estar\u00eda muy cercana a la que les corresponder\u00eda abonar a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, y afirman que la Consejer\u00eda de Hacienda no dar\u00eda su visto bueno.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Para terminar manifiestan que en otras empresas p\u00fablicas las cantidades garantizadas han estado entre el 85 y el 90%, y que la direcci\u00f3n podr\u00eda defender ante la Consejer\u00eda cierta excepcionalidad, pero no un exotismo, dada la importancia de nuestra empresa para la actividad en Madrid.<\/p>\n

Las posturas de Direcci\u00f3n y sindicatos siguen estando muy alejadas (70-95%). Hemos quedado citados para mantener reuniones durante todo el martes 10 a partir de las 10 de la ma\u00f1ana para conseguir acercar posiciones y alcanzar un preacuerdo o admitir el desacuerdo.<\/p>\n

Los trabajadores y sindicatos no podemos perder la visi\u00f3n de globalidad, y si bien es cierto que se puede alcanzar un acuerdo en cuanto a los despidos, se han de mantener unas condiciones m\u00ednimas para los trabajadores que quedamos en activo en Metro.<\/p>\n

Durante este verano, y sin haberse ido nadie, ya hemos visto la falta de personal en la Operativa, sin cubrirse el servicio en estaciones y en trenes. Nosotros estamos aqu\u00ed para algo m\u00e1s que para hacer n\u00fameros. Esta empresa tiene que seguir funcionando siendo p\u00fablica, no se puede admitir que un viajero permanezca atrapado 26 minutos en un ascensor porque no haya nadie de estaciones en esa estaci\u00f3n para auxiliarle, debido a la falta de personal, ni que no se pueda disfrutar de la media hora de descanso hasta las diez de la ma\u00f1ana o que falten trenes en l\u00ednea, en las ya diezmadas tablas, por falta de personal.<\/p>\n

Desde Solidaridad Obrera seguimos viendo que la empresa no tiene intenci\u00f3n alguna, ni inter\u00e9s, en acordar este plan y el convenio colectivo que le debe acompa\u00f1ar. Por nuestra parte haremos el esfuerzo negociador necesario, pero que nadie espere milagros: si no hay movilizaci\u00f3n dif\u00edcilmente podr\u00e1 arrancarse nada bueno a la otra parte. Preparemos las movilizaciones necesarias si queremos conseguir un convenio decente o sigamos esperando que el desastre se concrete.<\/strong><\/p>\n

Madrid 6 de septiembre de 2013
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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