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La Direcci\u00f3n \u00bfquiere un acuerdo?<\/span><\/strong><\/p>\nLa reuni\u00f3n del d\u00eda 2 de septiembre de la Comisi\u00f3n de Bajas Incentivadas supuso una nueva decepci\u00f3n, al menos para Solidaridad Obrera, ya que la oferta de la Direcci\u00f3n no es que sea insuficiente, es que nos genera serias dudas sobre su intenci\u00f3n de llegar a un acuerdo. <\/span><\/p>\n Las posiciones siguen estando muy alejadas, y cualquier atisbo de que la propuesta presentada sea atractiva para los trabajadores es pura fantas\u00eda. La amenaza de que, si no se alcanza un acuerdo, la Direcci\u00f3n, aplicar\u00e1 una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo a toda la plantilla, con la consiguiente reducci\u00f3n de salarios, todo ello para disminuir en un 10% los gastos de personal, es toda una declaraci\u00f3n de lo que realmente piensan de su pobre oferta.<\/span><\/p>\n La propuesta que ha puesto la Direcci\u00f3n encima de la mesa, asesorada por el actuario de AON, es la siguiente:<\/span><\/p>\n Para que los trabajadores y las trabajadoras se puedan adherir a este plan deben estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:<\/span><\/p>\n 1) Tener menos de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa, sin condicionante de edad y exceptuando los relevistas.<\/span><\/strong> En esta situaci\u00f3n hay 66 trabajadores. (Recordamos, para los agoreros, que ser\u00eda una adhesi\u00f3n voluntaria) con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o. Esta parte de la oferta es para cumplir con la legalidad vigente con respecto a EREs, y que est\u00e9n incluidos tambi\u00e9n los trabajadores cuya indemnizaci\u00f3n fuese menor. Aunque la Empresa no ver\u00eda mal que alguien se acogiese, algo que no recomendamos desde Solidaridad Obrera.<\/span><\/p>\n 2) Tener m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad y cumplidos, por lo menos 58 a\u00f1os al 31 de diciembre de 2013<\/span><\/strong>. En esta situaci\u00f3n hay 663 trabajadores. Aqu\u00ed se distinguir\u00eda entre: <\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n – Aquellos que tengan 64 y 65 a\u00f1os, 20 trabajadores, a los que se les indemnizar\u00eda en un solo pago, calculando el m\u00ednimo legal, (20 d\u00edas \/a\u00f1o 12 meses). <\/strong><\/p>\n – Aquellos que tienen 63 a\u00f1os, a los que se les indemnizar\u00eda, de forma fraccionada hasta los 65, con la cantidad que fuera m\u00e1s favorable entre la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima (20 d\u00edas \/a\u00f1o 12 meses) o <\/span>la percepci\u00f3n del complemento garantizado correspondiente.<\/strong><\/p>\n – El resto, percibir\u00e1n la indemnizaci\u00f3n de forma fraccionada con el complemento garantizado hasta los 63 a\u00f1os, edad en la que calculan que la p\u00e9rdida de pensi\u00f3n, por los coeficientes reductores es m\u00ednima. Aunque est\u00e1n abiertos a alargarlo en algunos meses si esto supone un beneficio o mitigar la p\u00e9rdida. Para los trabajadores cuya prestaci\u00f3n por desempleo se acabase antes de los 63 a\u00f1os, la empresa pagar\u00eda tambi\u00e9n la cuota del convenio especial con la S. Social, revaloriz\u00e1ndose en un 2 % cada a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n Quieren que el plan se active cuanto antes, y prev\u00e9n dos fechas de salida de los voluntariamente acogidos, la primera en diciembre del 2013 para los que tengan entre 60 y 65 a\u00f1os, y la segunda en marzo de 2014 para los que tengan 58 y 59 a\u00f1os, aunque est\u00e1n dispuestos a que la salida sea m\u00e1s escalonada.<\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n, como oferta inicial, ofrece solamente cubrir el 70% del salario fijo neto, sin incluir conceptos salariales tales como prima de eficacia, nocturnidad, prima variable, correturnos, etc. Aunque eso s\u00ed, est\u00e1n dispuestos a incluir algunos de estos conceptos\u2026 pero eso supondr\u00eda un complemento menor del 70%.<\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n insiste en que necesita llegar a un acuerdo de forma cuasi inmediata, ya que el retraso en alcanzarlo lo estiman en dejar de ahorrar cinco millones de euros cada trimestre. Pero estas prisas que exponen, no cuadran con la parsimonia demostrada hasta ahora. Veremos como sigue avanzando la negociaci\u00f3n, pero esta propuesta denominada inicial por la propia empresa tras ocho meses de negociaci\u00f3n, necesita algo m\u00e1s que una mano de chapa y pintura.<\/span><\/p>\n Solidaridad Obrera no se sentir\u00e1 presionada por las provocadas prisas de \u00faltima hora; ha habido ocho meses largos para alcanzar un acuerdo y no creemos en la tan manida frase utilizada por algunos de que \u201cun mal acuerdo es mejor que nada\u201d<\/em><\/strong>. No aceptamos escoger entre lo malo y lo peor. Solidaridad Obrera s\u00f3lo alcanzar\u00e1 un acuerdo si es positivo para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Metro.<\/span><\/p>\n La siguiente reuni\u00f3n la han convocado para el viernes 6 de septiembre.<\/span><\/p>\n Madrid, 3 de septiembre de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n LA JUNTA SINDICAL<\/span><\/p>\n <\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direcci\u00f3n \u00bfquiere un acuerdo? 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