{"id":1477,"date":"2013-08-02T07:35:15","date_gmt":"2013-08-02T07:35:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2013\/08\/02\/estatutos\/"},"modified":"2016-09-24T16:15:51","modified_gmt":"2016-09-24T16:15:51","slug":"estatutos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2013\/08\/02\/estatutos\/","title":{"rendered":"Estatutos"},"content":{"rendered":"

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ESTATUTOS<\/span><\/strong><\/p>\n

CONFEDERACI\u00d3N SINDICAL SOLIDARIDAD OBRERA<\/span><\/p>\n

PRE\u00c1MBULO<\/span><\/p>\n

FINALIDADES, PRINCIPIOS Y T\u00c1CTICAS<\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera es una organizaci\u00f3n de trabajadores que se define anarcosindicalista.<\/span><\/p>\n

El anarcosindicalismo es una versi\u00f3n del Sindicalismo Revolucionario que tiene su origen en 1906, con la CARTA DE AMIENS, y que se delimita o concreta a trav\u00e9s de una serie de par\u00e1metros que ser\u00edan, en orden decreciente de importancia, su finalidad, sus principios y sus t\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

La necesidad de superar la divisi\u00f3n entre \u00abvanguardia obrera iluminada\u00bb que discute, analiza y elabora consignas, y \u00abmasas a movilizar\u00bb, hace imperiosa la necesidad de dotarse de unos objetivos y finalidades, as\u00ed como basar la actividad en unos principios y t\u00e1cticas que est\u00e9n de acuerdo con la finalidad que se quiere conseguir.<\/span><\/p>\n

FINALIDADES DEL ANARCOSINDICALISMO<\/span><\/p>\n

La divisi\u00f3n de la sociedad en clases, caracter\u00edstica esencial del sistema capitalista, se concreta actualmente en: CLASES DOMINANTES o CAPITALISTAS, formadas por la BURGUES\u00cdA, que es la detentadora de los medios de producci\u00f3n, y por las tecnocracias formadas por los GESTORES ECON\u00d3MICOS DEL CAPITAL en las empresas (nacionales o transnacionales), y por los GESTORES POL\u00cdTICOS DEL CAPITAL en los estados (partidos y burocracias sindicales afines); y CLASES DOMINADAS, formadas por el PROLETARIADO, y otras clases proletarizadas (aut\u00f3nomos, peque\u00f1os propietarios etc.).<\/span><\/p>\n

La utilizaci\u00f3n de la riqueza social en beneficio exclusivo de la clase o clases dominantes, y no en beneficio de toda la sociedad, genera un engranaje de distintas formas de explotaci\u00f3n tanto a nivel mundial (imperialismos y globalizaci\u00f3n) como a nivel local, que producen la consabida pobreza, paro, alienaci\u00f3n, etc. en la mayor parte de la poblaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para que unos pocos sean ricos, muchos tienen que ser pobres.<\/span><\/p>\n

En el sistema capitalista las luchas de los trabajadores para conseguir mejoras salariales son r\u00e1pidamente contrarrestadas por las clases dominantes con la correspondiente subida de precios (inflaci\u00f3n), debido a lo cual la situaci\u00f3n del trabajador, es la de un c\u00edrculo vicioso que se concreta en: necesidad econ\u00f3mica, leve mejora tras la lucha si esta tiene \u00e9xito, y vuelta a la necesidad econ\u00f3mica producida por el alza de los precios.<\/span><\/p>\n

Este c\u00edrculo vicioso solo puede romperse dando fin a la explotaci\u00f3n mediante la puesta en com\u00fan de los medios de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n, y la eliminaci\u00f3n simult\u00e1nea del instrumento que tiene como fin perpetuar dicha explotaci\u00f3n o generarla: el Estado; de tal forma que la riqueza producida por el trabajo, pueda ser utilizada en beneficio de toda la sociedad.<\/span><\/p>\n

EL COMUNISMO LIBERTARIO<\/span><\/p>\n

A un modelo de organizaci\u00f3n social, en el que los medios de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n sean comunes (de toda la sociedad), que sean gestionados por la propia colectividad mediante un m\u00e9todo de toma de decisiones de forma horizontal; que est\u00e9 organizado como una federaci\u00f3n de comunas libres, y donde est\u00e9 abolido el principio de autoridad de unos sobre otros, lo denominamos Comunismo Libertario.<\/span><\/p>\n

Los conceptos del Comunismo Libertario de Isaac Puente y el del Congreso de Zaragoza de la organizaci\u00f3n madre, son versiones concretas, que hay que entender en su contexto hist\u00f3rico-social, que aunque tenemos que considerar superados en la forma, siguen siendo v\u00e1lidos en el fondo, pues est\u00e1n inspirados en las mismas ideas-fuerza que nos gu\u00edan actualmente.<\/span><\/p>\n

En el proceso revolucionario del cambio de sociedad, que no habr\u00e1 de ser un periodo corto de tiempo necesariamente, habr\u00e1 de efectuarse una fuerte reestructuraci\u00f3n econ\u00f3mica, con la eliminaci\u00f3n de aquellos sectores dedicados a la producci\u00f3n de objetos est\u00fapidos, y socialmente innecesarios, o de los servicios in\u00fatiles creados por el capitalismo con el solo af\u00e1n de lucro. Asimismo habr\u00e1 de efectuarse la adecuaci\u00f3n de la dedicaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n a las actividades necesarias a la nueva sociedad, y la eliminaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de las profesiones caducas pertenecientes a la vieja (eliminaci\u00f3n de ej\u00e9rcitos, administraciones, polic\u00edas, \u00bfbanca?, clero, etc.).<\/span><\/p>\n

El Comunismo Libertario, es por otra parte solo el \u00abhorizonte pr\u00f3ximo\u00bb. Hemos de ser conscientes de que ni siquiera esa sociedad, ser\u00eda la sociedad perfecta, la Anarqu\u00eda, debido a su encorsetamiento a corto y medio plazo en las necesidades econ\u00f3micas. Como dec\u00eda Ricardo Mella: \u00abM\u00e1s all\u00e1 del ideal se encuentra el ideal\u00bb, por tanto para la consecuci\u00f3n de organismos sociales m\u00e1s perfectos, el Comunismo Libertario, habr\u00e1 de \u00abizquierdizarse\u00bb respecto de s\u00ed mismo, promoviendo una REVOLUCI\u00d3N PERMANENTE en el espacio y en el tiempo.<\/span><\/p>\n

AUTOGESTI\u00d3N<\/span><\/p>\n

Entendemos por Autogesti\u00f3n, la gesti\u00f3n realizada por los propios trabajadores de los medios de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n, que pertenecen a toda la sociedad.<\/span><\/p>\n

La Autogesti\u00f3n as\u00ed entendida no puede existir dentro de la sociedad capitalista, donde los medios de producci\u00f3n son privados.<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3n dentro de cualquier tipo de modalidad del sistema capitalista por los propios trabajadores de una empresa que les pertenezca solo a ellos (o al estado), y no a la colectividad, tampoco es autogesti\u00f3n; ya que en cualquier caso se tratar\u00e1 de capitalismo de grupo o corporativo, o de cogesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La Autogesti\u00f3n por tanto, solo puede darse dentro de una sociedad comunista, la cual si es autogestionaria, por la misma raz\u00f3n ser\u00e1 libertaria.<\/span><\/p>\n

La administraci\u00f3n y la planificaci\u00f3n de la producci\u00f3n habr\u00e1 de realizarse por los propios trabajadores a trav\u00e9s de la coordinaci\u00f3n efectuada inicialmente por la Organizaci\u00f3n Obrera (el SINDICATO), cuyas estructuras convenientemente desarrolladas dar\u00e1n lugar a las superestructuras de la nueva sociedad, y ser\u00e1n el sistema nervioso a trav\u00e9s del cual circular\u00e1n la informaci\u00f3n y las decisiones tomadas por los trabajadores en asamblea.<\/span><\/p>\n

Dos elementos imprescindibles (aunque no suficientes) para que haya Autogesti\u00f3n en las grandes empresas son la Asamblea y el Consejo Obrero.<\/span><\/p>\n

EL CONSEJO OBRERO:<\/span><\/p>\n

Entendemos por Consejo Obrero, la representaci\u00f3n de todos los trabajadores en aquellas empresas relativamente grandes, efectuada mediante un proceso de elecci\u00f3n asambleario, y con fines de la autogesti\u00f3n de las luchas dentro del sistema capitalista, o de la autogesti\u00f3n econ\u00f3mica de la propia empresa dentro del Comunismo Libertario.<\/span><\/p>\n

Los representantes del Consejo Obrero, se sobreentienden revocables en cualquier momento y no tienen poder de decisi\u00f3n, el cual recaer\u00e1 en la asamblea.<\/span><\/p>\n

El Consejo Obrero de la empresa ser\u00e1 un \u00f3rgano imprescindible para la autogesti\u00f3n de los grandes entes econ\u00f3micos en la sociedad Comunista Libertaria.<\/span><\/p>\n

El anarcosindicalismo al tener como fin la autogesti\u00f3n, necesariamente tiene que promover o promocionar el Consejo.<\/span><\/p>\n

La coordinaci\u00f3n de los distintos Consejos Obreros de f\u00e1brica, as\u00ed como los Consejos Locales, de Campesinos etc., podr\u00e1 realizarse inicialmente desde la Organizaci\u00f3n Obrera, o en paralelo a \u00e9sta, de forma similar a como se hizo en la revoluci\u00f3n espa\u00f1ola del 36: all\u00ed donde solo exist\u00eda CNT, el Consejo Obrero o COMIT\u00c9 REVOLUCIONARIO, formaba parte de la estructura de la Organizaci\u00f3n Obrera, y se federaba, a trav\u00e9s del Sindicato, de la Federaci\u00f3n Local de Sindicatos, y del Consejo Territorial, como el Consejo de Arag\u00f3n, o el de la Comarcal de Colectividades de Benicarl\u00f3 etc., o de la Federaci\u00f3n de Industria.<\/span><\/p>\n

All\u00ed donde la organizaci\u00f3n madre no representaba a todos los trabajadores, el Consejo se formaba en colaboraci\u00f3n con la UGT, y la coordinaci\u00f3n se realizaba esta vez en paralelo a trav\u00e9s de los Consejos Municipales o de los Territoriales. Estos \u00f3rganos de coordinaci\u00f3n superestructura de los que deber\u00e1 dotarse la futura sociedad, y que ejercer\u00e1n funciones econ\u00f3micas, de prestaci\u00f3n de servicios, de autodefensa etc., son los que sustituir\u00e1n al actual Estado.<\/span><\/p>\n

Por consiguiente, decimos que la finalidad de Solidaridad Obrera es la ELIMINACI\u00d3N DE LA EXPLOTACI\u00d3N DEL HOMBRE POR EL HOMBRE, mediante la ABOLICI\u00d3N DEL TRABAJO ASALARIADO, y su sustituci\u00f3n por EL TRABAJO LIBERADO a trav\u00e9s de LA AUTOGESTI\u00d3N en una sociedad COMUNISTA LIBERTARIA, que se gu\u00ede por el lema: \u00abDE CADA UNO SEG\u00daN SUS FUERZAS, Y A CADA UNO SEG\u00daN SUS NECESIDADES\u00bb.<\/span><\/p>\n

PRINCIPIOS DEL ANARCOSINDICALISMO DE SOLIDARIDAD OBRERA<\/span><\/p>\n

De lo expuesto anteriormente, hemos de deducir que unos principios que no est\u00e9n en contradicci\u00f3n con el fin que quiere conseguirse, forzosamente han de dar lugar a un tipo de organizaci\u00f3n que prefigure el tipo de sociedad que se quiere construir.<\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera pretende ser un islote de antiautoritarismo dentro de una sociedad autoritaria, y se rige por los siguientes principios:<\/span><\/p>\n

PRINCIPIOS DE OPOSICI\u00d3N<\/span><\/p>\n

ANTICAPITALISMO: Solidaridad Obrera, se opone al capitalismo en todas sus variantes, tanto liberales-neoliberales (versiones democr\u00e1tica e imperialista-globalizadora), totalitarias (versi\u00f3n nazi-fascista), como socialdem\u00f3crata-leninista (Keynesianas y de capitalismo de estado), as\u00ed como a las futuras variantes que este pueda desarrollar.<\/span><\/p>\n

ANTIESTATISMO: Entendiendo que el Estado es simplemente la herramienta a trav\u00e9s de la cual las clases dominantes perpet\u00faan su dominio, y se aseguran la conservaci\u00f3n de la propiedad privada de los medios de producci\u00f3n, y que a su vez el Estado asegura el acceso a la propiedad, y genera diversas formas de explotaci\u00f3n, se comprende que su eliminaci\u00f3n en el proceso revolucionario, es una necesidad inaplazable.<\/span><\/p>\n

La lucha de Solidaridad Obrera contra el Estado, se concreta en los t\u00e9rminos ANTIMILITARISMO, ANTIPARLAMENTARISMO, etc.<\/span><\/p>\n

Como dijimos anteriormente las estructuras del Estado burgu\u00e9s ser\u00e1n reemplazadas por los organismos de coordinaci\u00f3n, administraci\u00f3n y autodefensa que se d\u00e9 a s\u00ed misma la sociedad comunista.<\/span><\/p>\n

PRINCIPIOS DE AFIRMACI\u00d3N<\/span><\/p>\n

LA LIBERTAD Y LA IGUALDAD:<\/span><\/p>\n

La Libertad para Solidaridad Obrera, no es el concepto del liberalismo burgu\u00e9s entendido como la libertad de explotar a los otros, y que eufem\u00edsticamente se airea diciendo que la libertad de cada uno termina all\u00ed donde comienza la libertad de los dem\u00e1s, ocultando que la libertad del proletario (vender su fuerza de trabajo o perecer de hambre) termina all\u00ed donde comienza la libertad del patr\u00f3n (explotarlo).<\/span><\/p>\n

Entendemos con Bakunin, que la Libertad es un concepto colectivo: los trabajadores seremos m\u00e1s libres, en la medida que consigamos poner a disposici\u00f3n de toda la sociedad los medios que usufruct\u00faan solo las clases dominantes, ya que una vez la sociedad est\u00e9 en poder de esos medios, nadie podr\u00e1 esclavizar a nadie.<\/span><\/p>\n

No existe Libertad sin Igualdad econ\u00f3mica, por tanto no puede existir Libertad en una sociedad capitalista para las clases oprimidas.<\/span><\/p>\n

La Libertad, colectivamente entendida, as\u00ed como la Igualdad, conforman los objetivos y las formas de actuaci\u00f3n de Solidaridad Obrera, a trav\u00e9s del asamblear\u00edsmo.<\/span><\/p>\n

LA SOLIDARIDAD Y EL APOYO MUTUO:<\/span><\/p>\n

Frente a la ideolog\u00eda del individualismo a ultranza impuesto por el Orden Dominante a trav\u00e9s del Pensamiento \u00danico, el anarcosindicalismo opone la pr\u00e1ctica de la Solidaridad y el Apoyo Mutuo. Estos dos conceptos, junto con la Libertad y la Igualdad, ser\u00e1n los pilares ideol\u00f3gicos sobre los que habr\u00e1 de construirse la sociedad comunista.<\/span><\/p>\n

EL INTERNACIONALISMO:<\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera, se considera heredera de la Primera Internacional de Trabajadores. Entendemos que la lucha contra la actual globalizaci\u00f3n capitalista impuesta por las empresas transnacionales, solo puede ser eficaz oponi\u00e9ndole el internacionalismo proletario.<\/span><\/p>\n

Internacionalismo que asimismo implica el intento de superaci\u00f3n de los Estados nacionales en la conformaci\u00f3n de la sociedad futura: \u00abNuestra patria es el mundo. Nuestra familia la humanidad\u00bb.<\/span><\/p>\n

Objetivo preferente de Solidaridad Obrera ser\u00e1 el intento de articular una organizaci\u00f3n internacional de trabajadores de tipo federalista con todas aquellas organizaciones del proletariado que se autodefinan anarcosindicalistas en cuanto sea posible.<\/span><\/p>\n

EL FEDERALISMO :<\/span><\/p>\n

El federalismo de origen proudhoniano, no solo ser\u00e1 la base del Comunismo Libertario, sino que ya dentro de la sociedad capitalista, constituye el concepto por el que se rigen las relaciones entre los distintos entes que forman la organizaci\u00f3n obrera, comenzando por el individuo.<\/span><\/p>\n

Entendemos el federalismo como la uni\u00f3n o el pacto sin p\u00e9rdida de la independencia o la autonom\u00eda. Esta uni\u00f3n es una agrupaci\u00f3n solidaria para conseguir objetivos comunes, y se efect\u00faa sin autoritarismo ni coacciones.<\/span><\/p>\n

La afiliaci\u00f3n, es una federaci\u00f3n del individuo con otros individuos, para dar lugar a Sindicatos, que a su vez lo hacen para conformar las Federaciones Locales etc.<\/span><\/p>\n

Este concepto federalista, que permite la m\u00e1xima libertad, siempre que no entre en contradicci\u00f3n con las finalidades ni con el resto de principios, es lo que permite la diversidad de t\u00e1cticas de actuaci\u00f3n sindical (presentarse o no a las elecciones a Comit\u00e9s de Empresa etc.) que utilizan los trabajadores organizados en Solidaridad Obrera.<\/span><\/p>\n

T\u00c1CTICAS<\/span><\/p>\n

Las t\u00e1cticas son las formas de actuaci\u00f3n o pr\u00e1cticas utilizadas en el momento concreto, tendentes a la consecuci\u00f3n de los fines y de acuerdo con los principios.<\/span><\/p>\n

LA ACCI\u00d3N DIRECTA: Entendemos por Acci\u00f3n Directa la realizada sin intermediarios. La soluci\u00f3n de los problemas directamente por las partes implicadas.<\/span><\/p>\n

El concepto de Acci\u00f3n Directa conlleva asimismo impl\u00edcito el de promoci\u00f3n de la acci\u00f3n colectiva de base, sobre la acci\u00f3n individualista.<\/span><\/p>\n

Solidaridad Obrera promover\u00e1 siempre que sea posible en su acci\u00f3n sindical la Acci\u00f3n Directa, relegando la acci\u00f3n mediada (jur\u00eddica, aceptaci\u00f3n de comisiones de arbitraje etc.) a aquellos casos estrictamente necesarios, o cuando no sea posible la actuaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Acci\u00f3n Directa.<\/span><\/p>\n

T\u00c1CTICAS DE ACCI\u00d3N SINDICAL EN LA EMPRESA<\/span><\/p>\n

LA SECCI\u00d3N SINDICAL: El objetivo primordial de Solidaridad Obrera en la empresa capitalista ser\u00e1 la formaci\u00f3n y desarrollo de Secciones Sindicales a trav\u00e9s de las cuales promover la lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores, y la mejora inmediata de sus condiciones de vida dentro del sistema, con la intenci\u00f3n de desarrollar la conciencia de clase que nos permita promover la lucha por la emancipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de la acci\u00f3n sindical se pretende la auto-educaci\u00f3n del proletariado (auto-educaci\u00f3n en el \u00abnosotros\u00bb frente al \u00abyo\u00bb) para desarrollar en \u00e9l las facultades necesarias que le permitan en el futuro hacerse con los medios de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n. EL COMIT\u00c9 DE EMPRESA: Entendemos por Comit\u00e9 de Empresa la representaci\u00f3n de todos los trabajadores favorecida por el sistema capitalista, en aquellas empresas relativamente grandes, efectuada mediante el proceso de elecciones sindicales en urna. Los representantes as\u00ed elegidos lo son por un periodo predeterminado de tiempo durante el cual no son revocables.<\/span><\/p>\n

Los Comit\u00e9s de Empresa tienen funciones de informaci\u00f3n y de presentaci\u00f3n de quejas con mas o menos capacidad de negociaci\u00f3n altamente regulada por la legislaci\u00f3n burguesa, la cual les dota de ciertos privilegios respecto al resto de trabajadores.<\/span><\/p>\n

Los Comit\u00e9s de Empresa nacen en 1919\/20 en Alemania, tras la asimilaci\u00f3n de los Consejos Obreros por el sistema, y su regulaci\u00f3n legislativa, tendente a domesticarlos. Desde entonces se han extendido por todo el mundo en paralelo con el desarrollo del conformismo en la clase obrera. En Espa\u00f1a los Comit\u00e9s de Empresa, fueron introducidos por el franquismo, con el nombre de \u00abJurados de Empresa\u00bb.<\/span><\/p>\n

Objetivo primordial de Solidaridad Obrera, ser\u00e1 la SUPERACI\u00d3N DE LOS COMIT\u00c9S DE EMPRESA, y su SUSTITUCI\u00d3N POR CONSEJOS OBREROS tendentes a la apropiaci\u00f3n y a la autogesti\u00f3n de los medios de producci\u00f3n, distribuci\u00f3n, servicios etc. por la clase trabajadora.<\/span><\/p>\n

Dada la situaci\u00f3n actual de conformismo, no podemos predecir el futuro de los Comit\u00e9s de Empresa, organismos que en el peor de los casos desaparecer\u00e1n con el propio sistema capitalista.<\/span><\/p>\n

Hemos de considerar a los Comit\u00e9s de Empresa como una herramienta de doble filo, pues si bien la obtenci\u00f3n de representaci\u00f3n en dichos organismos favorece la implantaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical, reproducen en su interior los esquemas de la sociedad burguesa (jerarquizaci\u00f3n, poder de decisi\u00f3n separado de la base, parlamentarismo etc.).<\/span><\/p>\n

Hemos de diferenciar no obstante las elecciones sindicales de las elecciones al resto de organismos de la sociedad burguesa (municipales, auton\u00f3micas, generales etc.) ya que en las sindicales se eligen representantes a un \u00f3rgano corporativo de los propios trabajadores, el cual consideramos de car\u00e1cter estrictamente defensivo frente a la patronal.<\/span><\/p>\n

Los Comit\u00e9s de empresa no son \u00f3rganos directivos capaces de emitir leyes o decretos. Para poder compararse \u00e9stas elecciones con las del estado, deber\u00edan elegirse representantes a los consejos de administraci\u00f3n o de direcci\u00f3n, lo cual implicar\u00eda cogesti\u00f3n, figura de integraci\u00f3n en el sistema capitalista que rechazamos.<\/span><\/p>\n

Consideramos que la presentaci\u00f3n o no a las elecciones sindicales es una cuesti\u00f3n de t\u00e1cticas, que efectuada con las consiguientes prevenciones no entra en contradicci\u00f3n con los fines, y es permitido por los principios federalistas de la Organizaci\u00f3n. Los afiliados que conforman cada Secci\u00f3n Sindical, junto con el Sindicato, deber\u00e1n decidir al respecto, dependiendo de la situaci\u00f3n concreta en la empresa, y de la correlaci\u00f3n de fuerzas con otras corrientes sindicales. Evidentemente en aquellas empresas en que Solidaridad Obrera represente a la casi totalidad de los trabajadores, no tendr\u00e1 sentido la formaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Empresa. En este caso las relaciones con la empresa se llevar\u00e1n a cabo una vez reconocida la Secci\u00f3n Sindical a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de dicha Secci\u00f3n, y despu\u00e9s de haber debatido en asambleas generales con el resto de trabajadores, las cuestiones a decidir. Si hubiese trabajadores organizados en secciones sindicales de otras organizaciones, se formar\u00e1 un Consejo Obrero consensuado.<\/span><\/p>\n

En cualquier caso Solidaridad Obrera, nunca se disolver\u00e1 en ninguna asamblea general de trabajadores (y much\u00edsimo menos en un Comit\u00e9 de Empresa), antes de la consecuci\u00f3n de la sociedad comunista, ya que debido a la penetraci\u00f3n de la mentalidad burguesa en la clase obrera, y en la mayor\u00eda de sus organizaciones (alienaci\u00f3n), en dichas asambleas podr\u00edan llegar a tomarse decisiones contrarias a sus intereses objetivos (la emancipaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n

No obstante Solidaridad Obrera, podr\u00e1 aceptar y apoyar cualquier decisi\u00f3n que no vaya en contra de sus principios y finalidades.<\/span><\/p>\n

En aquellos casos en que se decida no participar en las elecciones a Comit\u00e9s de Empresa, y Solidaridad Obrera sea minoritaria, obvia decirse que se intentar\u00e1 la constituci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical por todos los medios a nuestro alcance, para lo cual los compa\u00f1eros implicados, contar\u00e1n con el apoyo del resto de la Confederaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El peligro antedicho de integraci\u00f3n en el sistema a trav\u00e9s de los Comit\u00e9s de Empresa hace que en aquellas empresas en las que se decida participar en ellos se hayan de tomar ciertas medidas, tendentes a evitarlo.<\/span><\/p>\n

Dentro del Comit\u00e9 de Empresa, los compa\u00f1eros de Solidaridad Obrera deber\u00e1n formar una c\u00e9lula de antiautoritarismo dentro de un organismo b\u00e1sicamente autoritario, es por ello necesario que debido a la posici\u00f3n peculiar que ocupan, su actuaci\u00f3n en esos organismos ha de ajustarse en todo momento a lo previamente decidido en las asambleas del Sindicato. Es decir la funci\u00f3n de esos compa\u00f1eros ser\u00e1 exclusivamente trasladar a ese organismo, las cuestiones previamente debatidas y acordadas dentro del Sindicato, y del cual la Secci\u00f3n Sindical es un ap\u00e9ndice. Misi\u00f3n primordial de esos delegados ser\u00e1 el intentar conseguir a toda costa, que las decisiones que en esos organismos se toman por v\u00eda parlamentaria, a imitaci\u00f3n de las tomas de decisiones efectuadas por los organismos \u00abdemocr\u00e1ticos\u00bb de la sociedad burguesa (la propuesta ganadora siempre es la del que tiene m\u00e1s \u00abrepresentantes\u00bb, o de la alianza mayoritaria), sean efectuadas a trav\u00e9s de asambleas generales de trabajadores, en las cuales como se dijo anteriormente, Solidaridad Obrera conservar\u00e1 su propia personalidad.<\/span><\/p>\n

Podr\u00edamos decir que la misi\u00f3n de los delegados de Solidaridad Obrera en los Comit\u00e9s de Empresa, es formar una c\u00e9lula antiautoritaria, pero \u00a1una c\u00e9lula desestabilizadora! que sea capaz de destruir todo el organismo, para poder dar lugar a otro nuevo: el Consejo Obrero, con el cual pueda efectuarse la coordinaci\u00f3n de la autogesti\u00f3n en el futuro.<\/span><\/p>\n

El control y fiscalizaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n de los representantes y delegados de Solidaridad Obrera en los Comit\u00e9s de Empresa, tiene el fin de evitar la verticalizaci\u00f3n en la toma de decisiones y la creaci\u00f3n de castas privilegiadas, con lo que reproducir\u00edamos el sistema que queremos destruir.<\/span><\/p>\n

Todo ello se realizar\u00e1 mediante cartas de dimisi\u00f3n previamente firmadas a su presentaci\u00f3n como candidatos; la toma de decisiones en asambleas; el control del uso de las horas sindicales; y la rotaci\u00f3n en el uso de las horas pertenecientes a la Secci\u00f3n Sindical y todas aquellas medidas, que en cada momento se consideren oportunas debido a la fluctuaci\u00f3n de las relaciones laborales, y tendentes a que el poder que la sociedad burguesa otorga a estos representantes lo sea solo de nombre, y que el poder de decisi\u00f3n, est\u00e9 siempre en la base.<\/span><\/p>\n

L\u00cdNEA SINDICAL<\/span><\/p>\n

Las decisiones en Solidaridad Obrera son tomadas en las Asambleas Generales de las Secciones Sindicales o de los Sindicatos de ramo; en los Plenos de Sindicatos y en los Congresos.<\/span><\/p>\n

Las decisiones sobre la l\u00ednea sindical a seguir son permanentes mientras en el mismo \u00e1mbito en el que fueron tomadas, o superior, no se var\u00eden. Por tanto no ser\u00e1 necesario reunir la asamblea, pleno o congreso para ratificar cualquier propuesta que entre dentro de la l\u00ednea sindical aprobada en las diferentes Asambleas, Plenos y Congresos de la organizaci\u00f3n y no hayan sido variados. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ESTATUTOS<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO I.<\/span><\/p>\n

DEFINICI\u00d3N Y OBJETO<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. La Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA es una asociaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras que se define anarcosindicalista y, por tanto, de clase, aut\u00f3noma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. SOLIDARIDAD OBRERA se propone:<\/span><\/p>\n

1. Desarrollar la voluntad de asociaci\u00f3n de los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, lengua, ideas pol\u00edticas o religiosas.<\/span><\/p>\n

2. La emancipaci\u00f3n de los trabajadores, mediante la conquista por ellos\/as, de los medios de producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y consumo y la consecuci\u00f3n de una sociedad libertaria.<\/span><\/p>\n

3. La eliminaci\u00f3n de cualquier forma de explotaci\u00f3n y de opresi\u00f3n que atente contra la libertad de la persona.<\/span><\/p>\n

4. El mejoramiento del medio ambiente y el desarrollo econ\u00f3mico ecol\u00f3gicamente equilibrado con el planeta.<\/span><\/p>\n

5. La pr\u00e1ctica del apoyo mutuo y de la solidaridad entre los trabajadores, as\u00ed como la defensa de sus intereses socioecon\u00f3micos inmediatos.<\/span><\/p>\n

6. Para alcanzar los objetivos citados, establecer\u00e1 relaciones con cuantos organismos obreros afines a nivel estatal e internacional puedan coadyuvar a su consecuci\u00f3n, as\u00ed como utilizar de forma preferente los medios de acci\u00f3n directa que en cada caso se estimen convenientes, definidos en sus plenos y congresos.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO II. \u00c1MBITIO DE ACTUACI\u00d3N<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. La Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA tiene como \u00e1mbito esencial de actuaci\u00f3n territorial, el constituido por las diversas comunidades aut\u00f3nomas y nacionalidades que conforman el territorio del Estado Espa\u00f1ol.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. El \u00e1mbito profesional de SOLIDARIDAD OBRERA es el de todos los trabajadores manuales e intelectuales, en activo o desempleo; los trabajadores aut\u00f3nomos que no tengan asalariados a su cargo y los pensionistas.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO III. PRINCIPIOS RECTORES DE FUNCIONAMIENTO<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El funcionamiento de SOLIDARIDAD OBRERA, tanto en la adopci\u00f3n de acuerdos con en la elecci\u00f3n de sus \u00f3rganos de coordinaci\u00f3n, representaci\u00f3n y gesti\u00f3n, se regir\u00e1 por principios de democracia directa.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. Todos los \u00f3rganos de SOLIDARIDAD OBRERA est\u00e1n obligados a facilitar cuanta informaci\u00f3n sea solicitada por v\u00eda org\u00e1nica, o sea: Sindicato, Federaci\u00f3n Local, Comarcal o Provincial, Regional, Comit\u00e9 Confederal de Solidaridad Obrera; o bien en los Comicios Org\u00e1nicos, en el punto correspondiente o en el de asuntos generales.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO IV. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO PRIMERO. ESTRUCTURA<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. Constituyen esta Confederaci\u00f3n los sindicatos de todas las poblaciones comprendidas en su \u00e1mbito territorial. Los sindicatos federados entre s\u00ed formar\u00e1n las distintas Federaciones Locales, Comarcales o Provinciales. \u00c9stas formar\u00e1n, a su vez, las Federaciones de \u00e1mbito regional o de nacionalidad. Con la federaci\u00f3n de \u00e9stas queda estructurada finalmente la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. Con independencia de lo establecido en el art\u00edculo anterior, los sindicatos que pertenezcan a una misma actividad profesional podr\u00e1n federarse entre s\u00ed, a fin de constituir las denominadas Federaciones de Ramo. Igualmente, los afiliados, tanto a sindicatos como a federaciones de ramo, podr\u00e1n constituir secciones sindicales con \u00e1mbito de centro de trabajo o de empresa, seg\u00fan convenga. Las secciones sindicales o sindicatos encuadrados en federaciones de ramo continuar\u00e1n org\u00e1nicamente vinculados a las federaciones locales correspondientes y obligados a cumplir, con car\u00e1cter preferencial, los acuerdos que de \u00e9stas \u00faltimas emanen.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO SEGUNDO.<\/span><\/p>\n

DE LOS AFILIADOS<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. La afiliaci\u00f3n se producir\u00e1 a trav\u00e9s de las secciones sindicales, de los sindicatos, o a trav\u00e9s de las Federaciones Locales o de Ramo correspondientes. Sindicato y federaci\u00f3n de ramo tiene la obligaci\u00f3n de informarse mutuamente sobre las afiliaciones que se produzcan.<\/span><\/p>\n

Para afiliarse a Solidaridad Obrera se distinguir\u00e1n dos situaciones:<\/span><\/p>\n

1\u00aa) Si donde trabaja el nuevo o nueva afiliada ya existe Solidaridad Obrera como Secci\u00f3n Sindical o Sindicato consolidado. En este caso bastar\u00e1 para cursar la afiliaci\u00f3n que est\u00e9 avalado por un miembro de la Secci\u00f3n Sindical de Solidaridad Obrera.<\/span><\/p>\n

2\u00aa) Si donde trabaja el nuevo o nueva afiliada no hay Secci\u00f3n Sindical o Sindicato. En este caso apostamos decididamente por afiliaciones que desean hacer sindicalismo, para otro tipo de afiliaciones o simplemente \u201cpor estar afiliado\u201d, hay decenas de organizaciones sindicales que estar\u00e1n deseosas de afiliarle, incluso en nuestro entorno ideol\u00f3gico. En Solidaridad Obrera se admitir\u00e1 la afiliaci\u00f3n de trabajadores que comiencen una actividad sindical en la empresa, o en el sector de la producci\u00f3n de que se trate. En este caso y para evitar infiltraciones se pedir\u00e1 la vida laboral o papeleta del paro, como documento obligatorio.<\/span><\/p>\n

No podr\u00e1n afiliarse a SOLIDARIDAD OBRERA los miembros de las Fuerzas de Orden P\u00fablico, de ej\u00e9rcito profesional, ni de ning\u00fan cuerpo armado o paramilitar, p\u00fablico o privado. Tampoco podr\u00e1n afiliarse aquellas personas que propaguen ideas racistas, xen\u00f3fobas, nazis y\/o fascistas ni los miembros de sectas (pol\u00edticas o religiosas).<\/span><\/p>\n

En todos los casos se informar\u00e1 a las asambleas mensuales de Secci\u00f3n Sindical o Sindicato de todas las altas y bajas producidas en el peri\u00f3do anterior.<\/span><\/p>\n

La Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA admitir\u00e1 la creaci\u00f3n de asociaciones de trabajadores aut\u00f3nomos, que deber\u00e1n ser federados a la misma. Estas asociaciones podr\u00e1n tener sus propios estatutos que, respetando su especificidad, deber\u00e1n contener los mismos objetivos, normativa org\u00e1nica, metodolog\u00eda y estrategia de actuaci\u00f3n que los de SOLIDARIDAD OBRERA, todo ello respetando lo estipulado en el art\u00edculo 2\u00ba del t\u00edtulo II.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. Todo afiliado est\u00e1 obligado a respetar y a no actuar p\u00fablicamente contra estos estatutos, contra cuantos acuerdos emanen de su sindicato, de todos los \u00f3rganos a los que se encuentre vinculado y de todos los que se tomen en los comicios de la Organizaci\u00f3n. De la misma manera, estar\u00e1 obligado a cotizar en la forma que se establece en el art\u00edculo siguiente.<\/span><\/p>\n

Ning\u00fan afiliado podr\u00e1 realizar actividades de partidos pol\u00edticos y otras organizaciones autoritarias al margen de SOLIDARIDAD OBRERA dentro de la misma.<\/span><\/p>\n

Con objeto de salvaguardar la independencia de SOLIDARIDAD OBRERA, los afiliados que tambi\u00e9n lo sean de partidos pol\u00edticos y otras organizaciones autoritarias no podr\u00e1n ostentar ning\u00fan cargo en el seno de SOLIDARIDAD OBRERA, en ninguno de los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba. Se establece la cuota m\u00ednima mensual en 10 euros, pudiendo voluntariamente mantener una cuota superior, la cual se recaudar\u00e1 por el sindicato correspondiente. Para aquellos trabajadores en paro que no perciban prestaci\u00f3n econ\u00f3mica la cuota mensual se fija en 3 euros.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba. Har\u00e1n falta 6 meses de antig\u00fcedad en la afiliaci\u00f3n para tener asistencia jur\u00eddica gratuita, salvo casos muy concretos de extrema gravedad o importancia y debidamente evaluados. En todo caso esto \u00faltimo hace referencia a asuntos laborales y\/o represivos que hayan sobrevenido despu\u00e9s de la afiliaci\u00f3n. Durante esos 6 meses, los asuntos particulares los facturar\u00e1n con el servicio de jur\u00eddica que tenga la Confederaci\u00f3n, siguiendo las tarifas marcadas por el Colegio Oficial de Abogados.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00ba. Se producir\u00e1 la baja de un afiliado por las siguientes causas:<\/span><\/p>\n

a) Por libre decisi\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n

b) Por no haber satisfecho las cuotas sindicales correspondientes a seis mensualidades habiendo sido requerido para hacerlo. El abono de las cuotas pendientes conlleva la anulaci\u00f3n de la baja.<\/span><\/p>\n

c) Por incumplimiento grave o reiterado de los Estatutos y acuerdos de los organismos a que se encuentra vinculado.<\/span><\/p>\n

d) Por el esquirolaje de una huelga debatida en asamblea, aprobada y convocada por Solidaridad Obrera.<\/span><\/p>\n

e) Por avalar otra candidatura sindical distinta cuando Solidaridad Obrera se presenta a esas elecciones.<\/span><\/p>\n

f) Por presentarse a las elecciones a Comit\u00e9 de Empresa por segunda vez como independiente en las listas de otro sindicato<\/span><\/p>\n

La Asamblea del Sindicato es la que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n de expulsi\u00f3n, siempre de forma razonada y mayoritaria de los asistentes a la misma.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00ba. Todo afiliado a SOLIDARIDAD OBRERA tendr\u00e1 los derechos y obligaciones siguientes:<\/span><\/p>\n

1. Derechos<\/span><\/p>\n

\u2022 Ser informado sobre: funcionamiento org\u00e1nico, medios y m\u00e9todos de lucha, as\u00ed como de los fines de la Confederaci\u00f3n Sindical.<\/span><\/p>\n

\u2022 Recibir asesoramiento y asistencia jur\u00eddica gratuita, y en su caso, el apoyo y la solidaridad de su sindicato, as\u00ed como de otras herramientas de la organizaci\u00f3n, en asuntos relativos a su actividad sindical, social y laboral.<\/span><\/p>\n

\u2022 Elegir los miembros de los distintos \u00f3rganos de representaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2022 Ser elegido para cualquier \u00f3rgano de representaci\u00f3n, excepto los afectados por los art\u00edculos 2\u00ba y 4\u00ba de este cap\u00edtulo<\/span><\/p>\n

2. Obligaciones<\/span><\/p>\n

\u2022 Cotizar la cuota sindical establecida.<\/span><\/p>\n

\u2022 Informar a los \u00f3rganos del sindicato de su actividad sindical y de las responsabilidades a \u00e9l encomendadas.<\/span><\/p>\n

\u2022 Respetar los acuerdos de su sindicato y de la organizaci\u00f3n, no actuando contra los mismos.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00ba. Afiliaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

\u2022 Si se ha pertenecido con anterioridad al sindicato, dar\u00e1 cuenta de su decisi\u00f3n de volver a afiliarse a la asamblea general de afiliados del sindicato, que ser\u00e1 la encargada de aprobar o no su afiliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u2022 Las solicitudes de afiliaci\u00f3n realizadas por antiguos delegados sindicales o candidatos de otros sindicatos ser\u00e1n decididas en la asamblea de afiliados.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00ba. Corresponsabilidad: El compa\u00f1ero o compa\u00f1era que proponga una idea, acci\u00f3n o campa\u00f1a que sea aprobada, deber\u00e1 corresponsabilizarse con ella, el sindicato pondr\u00e1 los medios necesarios, pero qui\u00e9n promueve participa.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00ba. Formaci\u00f3n de afiliados: Al objeto de que un n\u00famero cada vez mayor de afiliados conozca en profundidad el funcionamiento del sindicato y pueda contribuir a desarrollar las acciones cotidianas y b\u00e1sicas, sin complejos ni miedos, se continuar\u00e1n organizando talleres b\u00e1sicos de formaci\u00f3n sindical, tanto ideol\u00f3gicos, como a nivel b\u00e1sico sobre materias de las siguientes \u00e1reas: organizaci\u00f3n del sindicato o secci\u00f3n, Salud Laboral, demandas ante los juzgados de lo social, preparaci\u00f3n de reuniones con la empresa, elaboraci\u00f3n de comunicados y publicaciones, etc.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO TERCERO. DE LAS SECCIONES SINDICALES<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. Para constituir una Secci\u00f3n Sindical, bien de \u00e1mbito de empresa o bien de \u00e1mbito de centro de trabajo, ser\u00e1n necesarios un m\u00ednimo de tres afiliados, que desarrollar\u00e1n su actividad dentro del \u00e1mbito territorial que fijan los propios estatutos de las secciones sindicales, manteniendo informada peri\u00f3dicamente a la federaci\u00f3n de ramo o sector que corresponda, o al sindicato, seg\u00fan sea de empresa o de centro de trabajo.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. La Junta Sindical es el \u00f3rgano de representaci\u00f3n y gesti\u00f3n de aquella, coordinando y organizando el funcionamiento interno de la misma y su acci\u00f3n y proyecci\u00f3n externas. Atender\u00e1n las mismas \u00e1reas que el Secretariado Permanente de la federaci\u00f3n o el sindicato, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba. Dado que la presentaci\u00f3n a elecciones sindicales es una cuesti\u00f3n meramente t\u00e1ctica que decide la Secci\u00f3n Sindical, o en su caso el Sindicato, se establece la siguiente normativa a fin de controlar sindicalmente el uso de horas sindicales por parte de los delegados.<\/span><\/p>\n

La normativa jur\u00eddica en materia de elecciones sindicales y de representaci\u00f3n de los trabajadores define dos figuras distintas. El representante fruto de las elecciones sindicales y aquel a quien el sindicato elige en desarrollo de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical. Sea de una forma o de otra los representantes, bien sea por elecci\u00f3n o por designaci\u00f3n, adquieren una situaci\u00f3n jur\u00eddica peculiar que se caracteriza por la disponibilidad de tiempo libre en horas de trabajo (horas sindicales), garant\u00edas para la permanencia en el puesto de trabajo y ante el sistema disciplinario com\u00fan a otros trabajadores, y el acceso a esferas de influencia y de decisi\u00f3n tanto en la empresa como en otras instituciones.<\/span><\/p>\n

Las tareas de representaci\u00f3n no son un privilegio sino una importante responsabilidad. Aunque hasta el d\u00eda de hoy no se ha producido ninguna actuaci\u00f3n irregular por parte de compa\u00f1eros del sindicato, no es de descartar que ante el previsible crecimiento del sindicato se pudiera producir en el futuro alguna situaci\u00f3n indeseable, que desprestigie al sindicato ante el conjunto de los trabajadores y que nos lleve a ser comparados con otros sindicatos en los que estos hechos son harto habituales.<\/span><\/p>\n

Defendemos un modelo sindical asambleario y participativo, contrario a la creaci\u00f3n de castas privilegiadas que operan en funci\u00f3n de sus propios intereses. Por ello, se hace necesario regular la actuaci\u00f3n de los representantes y delegados sindicales mediante los siguientes mandatos:<\/span><\/p>\n

Primero. Los afiliados que sean a la vez miembros de partidos pol\u00edticos u organizaciones autoritarias no podr\u00e1n formar parte de las candidaturas de SOLIDARIDAD OBRERA a elecciones sindicales.<\/span><\/p>\n

Segundo. Quienes figuren en una candidatura a elecciones sindicales al Comit\u00e9 de Empresa por SOLIDARIDAD OBRERA deber\u00e1n firmar una carta de dimisi\u00f3n irrevocable sin fecha, que estar\u00e1 en poder de la Asamblea de la Secci\u00f3n Sindical o Sindicato correspondiente.<\/span><\/p>\n

Tercero. Las horas sindicales pertenecen al sindicato con el que el trabajador se ha presentado a las elecciones sindicales, o que le ha designado.<\/span><\/p>\n

Cuarto. El representante o delegado vendr\u00e1 obligado a emplear las horas sindicales en aquellas funciones que el sindicato decida en la forma estatutariamente establecida.<\/span><\/p>\n

Quinto. Si se diera el caso que un representante o delegado planteara objeciones a la realizaci\u00f3n de determinada tarea, deber\u00e1 ponerlo inmediatamente en conocimiento del sindicato, que podr\u00e1 decidir su revocaci\u00f3n como representante del sindicato.<\/span><\/p>\n

Sexto. El sindicato velar\u00e1 para que no se produzca una utilizaci\u00f3n fraudulenta de las horas sindicales y, llegado el caso, se denunciar\u00e1 p\u00fablicamente a la persona en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

S\u00e9ptimo. Ser\u00e1 responsabilidad del secretario de organizaci\u00f3n del sindicato el solicitar de cada representante o delegado un estadillo mensual con una relaci\u00f3n detallada de las horas utilizadas y en qu\u00e9 se ha dispuesto.<\/span><\/p>\n

Octavo. Queda expresamente prohibido a los delegados sindicales y representantes de personal la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, comisiones de servicio voluntarias, o cualquier otra medida que atente al mantenimiento del empleo.<\/span><\/p>\n

Noveno. Para la obtenci\u00f3n en beneficio propio de cualquier condici\u00f3n o mejora extraordinaria, que no sea de aplicaci\u00f3n general al conjunto de los trabajadores de la empresa, el delegado o representante sindical deber\u00e1 comunicarlo previamente al sindicato, as\u00ed como de las gestiones que ser\u00e1n necesarias para ello.<\/span><\/p>\n

D\u00e9cimo. En la medida en que la legislaci\u00f3n o los pactos con las empresas lo permitan, se procurar\u00e1 la m\u00e1xima rotatividad en los puestos de representaci\u00f3n, de manera que el mayor n\u00famero de compa\u00f1eros puedan tener acceso a ello.<\/span><\/p>\n

Und\u00e9cimo. El m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n del sindicato es la Asamblea de Afiliados, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser sustituida por asambleas de delegados que tendr\u00e1n un car\u00e1cter meramente t\u00e9cnico y de desarrollo de los acuerdos que se hayan adoptado en la Asamblea de Afiliados.<\/span><\/p>\n

Decimosegundo. Para poder concurrir a las elecciones sindicales dentro de las listas de Solidaridad Obrera o para ser designado como representante del sindicato, el trabajador deber\u00e1 hacer un reconocimiento expreso de este articulado.<\/span><\/p>\n

D\u00e9cimo tercero. Se priorizar\u00e1 el trabajo como Secci\u00f3n Sindical anteponi\u00e9ndolo en cualquier caso al del Comit\u00e9 de Empresa, siendo sus delegados representantes de la Secci\u00f3n Sindical en el Comit\u00e9 de Empresa y no meros vocales del mismo.<\/span><\/p>\n

D\u00e9cimo cuarto. Las Secciones Sindicales con mayor implantaci\u00f3n dedicar\u00e1n mayores recursos a la organizaci\u00f3n general del sindicato sin desatender su nivel de responsabilidad en su centro de trabajo. Debe procurarse la implicaci\u00f3n de los afiliados en los temas generales del sindicato (art\u00edculos en las publicaciones, informaci\u00f3n en las cartas mensuales, convocatorias, etc.).<\/span><\/p>\n

D\u00e9cimo quinto. En casos especiales como presentaci\u00f3n en listas conjuntas (con otros sindicatos) o como independientes (dentro de las listas de otro sindicato) acordadas en la asamblea de afiliados del sindicato, no podr\u00e1 repetirse ese supuesto para las siguientes elecciones sindicales teniendo que tener Secci\u00f3n Sindical y listas propias para esa ocasi\u00f3n. El sindicato afectado har\u00e1 un especial seguimiento.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO CUARTO.<\/span><\/p>\n

DE LOS SINDICATOS<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. Los sindicatos que se constituyen en la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA se estructurar\u00e1n en los ramos de la producci\u00f3n o servicio que a continuaci\u00f3n se relacionan: Administraci\u00f3n P\u00fablica, Alimentaci\u00f3n, Artes Gr\u00e1ficas, Banca, Campo, Comercio, Construcci\u00f3n, Cer\u00e1mica y Madera, Energ\u00eda, Ense\u00f1anza, Espect\u00e1culos, Hosteler\u00eda, Jardiner\u00eda, Mar, Metal, Miner\u00eda, Limpieza, Oficinas y Despachos, Piel y Derivados, Qu\u00edmicas y Afines, Sanidad e Higiene, Seguros, Textil, Transportes, Comunicaciones y todos aquellos sectores que pueda generar la evoluci\u00f3n del mundo del trabajo. Aquellos trabajadores no adscritos a alguno de estos sindicatos de ramo se integrar\u00e1n en el Sindicato de Oficios Varios.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. Para la adhesi\u00f3n de un nuevo sindicato a SOLIDARIDAD OBRERA ser\u00e1 necesario que lo solicite por escrito a la Federaci\u00f3n Local correspondiente o, en su defecto, al \u00f3rgano de nivel inmediato, adjuntando copia del correspondiente acta de adhesi\u00f3n, indicando n\u00famero de afiliados y Estatutos o Reglamento Interno de funcionamiento del mismo, que no podr\u00e1n contradecir en ning\u00fan caso los Estatutos ni la normativa general de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba. Los sindicatos tienen autonom\u00eda plena dentro de su \u00e1mbito de funcionamiento siempre que dicha autonom\u00eda no contradiga los presentes Estatutos y los acuerdos generales de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA, siendo los propios responsables de las obligaciones que contraigan en su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba. El m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n del Sindicato es la Asamblea General de Afiliados al mismo, que se convocar\u00e1 con una periodicidad, al menos mensual. En todo caso se celebrar\u00e1 para asistir con plenos derechos a Plenos de la Federaci\u00f3n Local, Conferencias Sindicales, Plenos de Sindicatos y Congresos; as\u00ed como para la elecci\u00f3n de cargos de su Secretariado Permanente o de representaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La Asamblea ordinaria del Sindicato ser\u00e1 convocada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 10 d\u00edas, remitiendo a los afiliados el orden del d\u00eda con las aclaraciones e informaciones que fuesen precisas. Con car\u00e1cter extraordinario se convocar\u00e1 la Asamblea a petici\u00f3n de un tercio de los afiliados. En este caso la convocatoria se realizar\u00e1 como m\u00ednimo con 5 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En ambos casos, y al inicio de la Asamblea General de afiliados, se nombrar\u00e1 la Mesa correspondiente, que contar\u00e1 al menos con tres miembros: moderador, palabras y actas, levant\u00e1ndose el correspondiente acta de los acuerdos, que se corregir\u00e1 y aprobar\u00e1 al inicio de la siguiente Asamblea.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO QUINTO.<\/span><\/p>\n

DE LAS FEDERACIONES LOCALES<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. Las Federaciones Locales que se constituyan se dotar\u00e1n de un Secretariado Permanente en el que estar\u00e1n representados todos los Sindicatos que lo forman con dos miembros delegados, como m\u00e1ximo, por sindicato. Se procurar\u00e1 que este Secretariado tenga, al menos, 4 miembros, responsables de las \u00c1reas de Acci\u00f3n Sindical, Acci\u00f3n Social, Finanzas y Jur\u00eddica y Prensa y Propaganda. Se reunir\u00e1 al menos quincenalmente.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. Bimensualmente se convocar\u00e1 y celebrar\u00e1 Asamblea Ordinaria de Afiliados de la Federaci\u00f3n Local, en la que se debatir\u00e1n y tomar\u00e1n acuerdos sobre los temas que cada sindicato presente ante el Secretariado Permanente de la F.L. Los acuerdos adoptados para tener este car\u00e1cter deber\u00e1n ser ratificados por las Asambleas de los sindicatos. Una vez elaborado el orden del d\u00eda ser\u00e1 hecho p\u00fablico con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n en los locales de la F.L. y a los sindicatos. Los sindicatos ser\u00e1n los encargados de convocar a todos los afiliados. Con car\u00e1cter extraordinario y a petici\u00f3n de cualquier sindicato perteneciente a la F.L. se convocar\u00e1 Asamblea Extraordinaria de Afiliados.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO V.<\/span><\/p>\n

DE LOS \u00d3RGANOS RECTORES<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO PRIMERO.<\/span><\/p>\n

DEL CONGRESO DE SOLIDARIDAD OBRERA<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Congreso de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n de la misma. Se celebrar\u00e1 con car\u00e1cter ordinario cada cuatro a\u00f1os, y extraordinariamente cuando lo decida el \u00f3rgano que se determina o lo soliciten 1\/3 de los sindicatos federados a la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera. En el supuesto de solicitarse la celebraci\u00f3n por el citado 1\/3 de sindicatos, la convocatoria habr\u00e1 de efectuarse obligatoriamente por el Secretariado Permanente de la Confederaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO SEGUNDO.<\/span><\/p>\n

DEL PLENO DE SINDICATOS<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Pleno de Sindicatos es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de decisi\u00f3n entre congresos de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera. Se celebrar\u00e1 de forma ordinaria con una periodicidad m\u00e1xima de un a\u00f1o, y extraordinariamente cuando lo decida el Comit\u00e9 Confederal o cuando lo decida 1\/3 de los sindicatos. Los acuerdos de los Plenos de Sindicatos no podr\u00e1n contradecir o alterar sustancialmente los del Congreso.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO TERCERO.<\/span><\/p>\n

DEL COMIT\u00c9 CONFEDERAL<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Comit\u00e9 Confederal de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera es el \u00f3rgano que coordina y desarrolla la ejecuci\u00f3n de los acuerdos tomados por la Organizaci\u00f3n en sus Congresos y Plenos de Sindicatos. Est\u00e1 formado por el Secretariado Permanente y los Secretarios de las distintas Federaciones y Federaciones de Ramo, \u00e9stos \u00faltimos con voz y sin voto.<\/span><\/p>\n

Cada Federaci\u00f3n Regional contar\u00e1 con un voto.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. El Comit\u00e9 Confederal de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera se reunir\u00e1 de forma ordinaria cada dos meses y extraordinariamente cuando lo estime pertinente el Secretariado Permanente o 1\/3 de las Confederaciones.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO CUARTO.<\/span><\/p>\n

EL SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMIT\u00c9 FEDERAL.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Secretariado Permanente de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera, es el m\u00e1ximo \u00f3rgano de gesti\u00f3n de la Organizaci\u00f3n. Coordina y desarrolla el trabajo del Comit\u00e9 Confederal, a fin de que los acuerdos y decisiones de la Organizaci\u00f3n se lleven a cabo con eficacia.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00ba. El Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Federal de la Confederaci\u00f3n Sindical Solidaridad Obrera est\u00e1 formado por la Secretar\u00eda General que lleva impl\u00edcita la de Relaciones Internacionales y las Secretar\u00edas de Organizaci\u00f3n; de Acci\u00f3n Sindical, de Administraci\u00f3n y Finanzas; de Informaci\u00f3n; de Acci\u00f3n Social; de Formaci\u00f3n y Cultura; de Jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00ba. El Secretariado Permanente ser\u00e1 elegido por el Congreso Confederal, y, excepcionalmente por un Pleno de Sindicatos, entre las candidaturas completas propuestas por los sindicatos, que ser\u00e1n conocidas con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la elecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00ba. El periodo de permanencia en el cargo de los miembros del Secretariado Permanente, incluido el Secretariado General, ser\u00e1 de cuatro a\u00f1os, permaneciendo en funciones durante el proceso de renovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO QUINTO.<\/span><\/p>\n

DEL SECRETARIO GENERAL.<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Secretario General de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA ostentar\u00e1 la representaci\u00f3n p\u00fablica y legal de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA, teniendo las facultades legales que le corresponden como representante legal y p\u00fablico de la misma. Estas facultades ser\u00e1n ejercidas en asuntos de inter\u00e9s para la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA, siendo responsable ante la misma de su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO SEXTO. DOMICILIO<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. A todos los efectos, el domicilio de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA estar\u00e1n en Madrid (28012) en la calle Espoz y Mina n\u00ba 15, pudi\u00e9ndose establecer las delegaciones que se crean necesarias por el Comit\u00e9 Confederal de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA.<\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO S\u00c9PTIMO. MODIFICACI\u00d3N, DISOLUCI\u00d3N Y FUSI\u00d3N<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. La Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA no se podr\u00e1 disolver si as\u00ed lo acuerdan el 25% de los afiliados al menos, en Congreso Confederal convocado al efecto, en el cual se resolver\u00e1n cuantas incidencias se deriven de la misma. El Congreso de SOLIDARIDAD OBRERA convocado al efecto, es el \u00fanico \u00f3rgano competente para acordar la fusi\u00f3n, modificaci\u00f3n y\/o absorci\u00f3n de otras organizaciones sindicales.<\/span><\/p>\n

T\u00cdTULO VI.<\/span><\/p>\n

DEL PATRIMONIO DE SOLIDARIDAD OBRERA<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00ba. El Patrimonio de la Confederaci\u00f3n Sindical SOLIDARIDAD OBRERA est\u00e1 integrado por:<\/span><\/p>\n

1. Las cuotas de sus afiliados.<\/span><\/p>\n

2. Los bienes, muebles e inmuebles que por cualquier t\u00edtulo han sido o pudieran ser adquiridos por la Organizaci\u00f3n y por los ingresos que de los citados bienes puedan derivarse.<\/span><\/p>\n

3. Cualquier otro recurso legalmente obtenido.<\/span><\/p>\n

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