![](\"images\/stories\/Metro\/logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg\")
30\u00aa REUNI\u00d3N DEL CONVENIO<\/span><\/strong> <\/strong><\/p>\nA las propuestas entregadas por los representantes sindicales sobre normativa interna, promoci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n profesional y pol\u00edtica de igualdad (que en la reuni\u00f3n anterior se les \u201colvid\u00f3\u201d valorar). La Direcci\u00f3n rechaza:- Domicilio del trabajador como criterio para los desplazamientos en los permisos retribuidos. -Eliminar perfiles intervenci\u00f3n, aeropuerto y metro ligero. – Impartir formaci\u00f3n en el turno del trabajador. – Creaci\u00f3n de un turno con horario escolar o adaptaci\u00f3n del mismo para familias monoparentales y aplicaci\u00f3n de la Ley de Dependencia. <\/strong><\/p>\n Para el resto de <\/span>puntos de las propuestas entregadas, el Director\u00a0 de R.R.H.H., sigue pidiendo a los sindicatos aclaraciones, ya que la mayor\u00eda no las entiende (unificaci\u00f3n de los criterios a la hora de comunicar las I.T. y los accidentes \u201cinitinere\u201d; regulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicio). La convalidaci\u00f3n de la normativa interna la deja en suspenso, porque no es el momento. Desde Solidaridad Obrera esperamos que los asesores le aclaren y le hagan entender las propuestas presentadas por la parte social, as\u00ed amortizaremos el dinero que nos cuestan. Para el Director de R.R.H.H. no es necesario que todo est\u00e9 regulado (entre ellas Formaci\u00f3n Profesional), ya que por un lado, \u201cel convenio ser\u00eda el Espasa Calpe\u201d y por otro, la empresa tiene que tener potestad organizativa. Por eso no entiende la propuesta de la parte social, cuando hablamos de promoci\u00f3n profesional en horizontal entre categor\u00edas del mismo nivel salarial, concretando nos pide \u201ccolaborar con los responsables de la empresa en el d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/strong> Nos recuerda que: \u201cse nos pasa un peque\u00f1o detalle: la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual\u201d. Ya no nos quedan adjetivos para calificar a esta Direcci\u00f3n, esperamos que sean los trabajadores quienes los encuentren.<\/p>\n Sobre la aclaraci\u00f3n de aplicar a los trabajadores de metro, la Ley, para retirar el seguro de vida colectivo en el 2013\u00a0 nos contesta que, si tenemos dudas para eso est\u00e1n los tribunales.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n La parte social solicita que, para la concesi\u00f3n los permisos retribuidos, se aplique el E.de trabajadores (ya que mejora el convenio) y se a\u00f1adan los cinco supuestos por matrimonio, seg\u00fan parentesco. La direcci\u00f3n contesta que el convenio, es superior al E.T. y ellos no pueden cuantificar los permisos que nunca se han dado.<\/p>\n Acude el Director de Mantenimiento, y vuelve a exponer los temas tratados en las reuniones 23\u00aa y 27\u00aa: modificaci\u00f3n de la baremaci\u00f3n de tiempos, incremento de la prestaci\u00f3n de los servicios de mantenimiento en S, D y F, asignaci\u00f3n de los turnos atendiendo al recinto de adscripci\u00f3n y a criterios rotativos, creaci\u00f3n de nuevo turno de noche, elaboraci\u00f3n de un cat\u00e1logo de funciones, establecer que los oficiales tengan la obligaci\u00f3n de responsabilizarse de los trabajos preventivos, consecuci\u00f3n de la certificaci\u00f3n y homologaci\u00f3n de trabajos y trabajadores. Despu\u00e9s de esta exposici\u00f3n concluyo que har\u00e1n un estudio, s\u00ed o s\u00ed, de actividades de mantenimiento con observaci\u00f3n directa del trabajo que se realiza. La parte social solicita aclaraci\u00f3n de las plicas de distintas empresas que realizan trabajos para Metro. El Director de Mantenimiento pone como ejemplo, que ya hicieron un estudio hace tres a\u00f1os para asumir los trabajos de ascensores (con las cifras de entonces) y la conclusi\u00f3n de ese estudio fue: \u201cno somos competitivos\u201d.<\/strong> Se termina la reuni\u00f3n sin concretar fecha para la pr\u00f3xima.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n REUNI\u00d3N COMISI\u00d3N DE JUBILACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n La Empresa dio car\u00e1cter formal a la reuni\u00f3n mantenida con los Secretarios Generales el d\u00eda 15 de Julio. Falta por contratar los actuarios de la Empresa que se har\u00eda en breve. Confirman que no existe posibilidad de indemnizaci\u00f3n en un solo pago, y que\u00a0 la renta que percibir\u00edan los trabajadores no puede ser el 100 % neto del salario. Pr\u00f3xima reuni\u00f3n el mi\u00e9rcoles 24 de Julio.<\/p>\n <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n PR\u00d3XIMA ASAMBLEA DE AFILIAD@S URGENTE, DIA 23 DE JULIO DE 2013A LAS 10:00H Y A LAS 18:00H Cambio de local: VALDERRIVAS 49 – SALA DE REUNIONES 2\u00ba PISO<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n Madrid, 18 de julio de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n La Junta Sindical<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 30\u00aa REUNI\u00d3N DEL CONVENIO A las propuestas entregadas por los representantes sindicales sobre normativa interna, promoci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n profesional y pol\u00edtica de igualdad (que en la reuni\u00f3n anterior se les […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[168],"tags":[195],"class_list":["post-1472","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2013","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n