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…Y AL FINAL \u00bfHAY ALGO DE LUZ?<\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/p>\n Se ha celebrado este jueves 25 la vig\u00e9sima reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora, donde tras comunicar a la direcci\u00f3n que no vamos a permitir que se rebaje ni un c\u00e9ntimo los salarios, ni una baja forzosa en la plantilla; se ha exigido, por parte de la representaci\u00f3n de los trabajadores, aclaraciones sobre el tema principal de la negociaci\u00f3n, las jubilaciones y las bajas incentivadas, y de las posturas que la direcci\u00f3n dej\u00f3 entrever en la decimonovena reuni\u00f3n. Los sindicatos tambi\u00e9n hemos pedido que se ampl\u00ede:<\/span><\/p>\n – Informaci\u00f3n de datos sacados de los presupuestos: fondos FEDER que recibe Metro (unos 42mill); arrendamientos y c\u00e1nones (144mill); nuevos servicios (143mill); servicio de gesti\u00f3n patrimonial (1’195mill) y el ahorro que genera que las pruebas de selecci\u00f3n, en las promociones, se realicen internamente.<\/span><\/p>\n – Adem\u00e1s pedimos explicaci\u00f3n sobre la propuesta de nueva forma de reconocimiento m\u00e9dico de la direcci\u00f3n y contestaci\u00f3n a las demandas que realizamos sobre el grupo t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n – Tambi\u00e9n se exigi\u00f3 la entrega de la siguiente documentaci\u00f3n ya solicitada: Plicas de los contratos (coste, especializaci\u00f3n y n\u00famero de trabajadores); salarios brutos de la alta direcci\u00f3n y el desglose de la productividad en prima de eficacia, plus de reorganizaci\u00f3n y complemento personal<\/span><\/p>\n <\/span>El director de RR.HH. dio algunas explicaciones vagas sobre el tema econ\u00f3mico, aunque afirma que pormenorizar\u00e1 todas estas cuestiones. Tambi\u00e9n explic\u00f3 que la idea de realizar el reconocimiento m\u00e9dico anual s\u00f3lo a los trabajadores y las trabajadoras obligados por ley (personal de oficio, a quienes manejan maquinaria y a quienes realizan labores de conducci\u00f3n, 3393 agentes) siendo bi-anual para el resto de trabajadores y trabajadoras, todos dentro de jornada, generando unos 300.000\u20ac de ahorro seg\u00fan sus estimaciones.<\/span><\/p>\n Tras esto, la negociaci\u00f3n entr\u00f3 en materia, el asesor de la direcci\u00f3n nos traslada unas preguntas, ya que necesita saber el nivel de compromiso que estamos dispuestos a asumir los sindicatos, siendo imprescindible para poder llevar adelante el plan de viabilidad y recibir as\u00ed el dinero necesario.<\/span><\/p>\n Pregunt\u00f3 si est\u00e1bamos dispuestos a renunciar a los atrasos de los a\u00f1os 2011 y 2012; a una congelaci\u00f3n salarial de los a\u00f1os 2013 y 2014, y en 2015 ajustarnos a los presupuestos de la Comunidad de Madrid; a aceptar movilidades y reclasificaciones para absorber internalizaciones y bajas incentivadas; a permitir contratos temporales; a reconocer un nivel inferior de salario de ingreso. La representaci\u00f3n de los sindicatos solicitamos un receso y tras acordar, sin mucha dificultad, las respuestas, se las trasladamos a los interlocutores de la direcci\u00f3n:<\/span><\/p>\n No estamos dispuestos<\/span><\/strong> a renunciar, bajo ning\u00fan concepto, a la deuda contra\u00edda en los a\u00f1os 2011 y 2012, aunque estamos abiertos a acordar f\u00f3rmulas de pago, incluso aplazadas; podr\u00edamos estar abiertos a la congelaci\u00f3n salarial en 2013 y a ajustarnos a la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2014, siempre que \u00e9stos no sean negativos; no valoramos el 2015, ya que nuestra plataforma s\u00f3lo contempla dos a\u00f1os de convenio; no hay problemas en acordar la reclasificaci\u00f3n profesional y en la movilidad funcional, siempre que sean mediante acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores; s\u00f3lo aceptar\u00edamos contratos temporales vinculados a la jubilaci\u00f3n parcial, ning\u00fan otro<\/strong>; se debe aceptar incluir la jubilaci\u00f3n parcial en las opciones de jubilaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de que, no haya trabajadores que cumplan los requisitos durante estos dos pr\u00f3ximos a\u00f1os; no rotundo<\/strong> al salario inferior de ingreso. Tambi\u00e9n solicita la empresa cesar la relaci\u00f3n laboral a los 65 y 64 a\u00f1os, algo que aceptamos en el primer caso y que en el segundo aceptar\u00edamos si se garantiza el 100% de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n correspondiente para los de 64 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n La direcci\u00f3n recoge nuestras respuestas y nos anuncia que para ellos son rayas rojas<\/em> la renuncia a la deuda 2011\/2012; la congelaci\u00f3n salarial del 2014; la inclusi\u00f3n del a\u00f1o 2015 en el convenio; la contrataci\u00f3n temporal con posibilidad de conversi\u00f3n a indefinido en el futuro; la marcha de los trabajadores de 64 y 65 a\u00f1os y, los salarios de ingreso inferiores.<\/span><\/p>\n La direcci\u00f3n nos convoca a una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 8, en principio\u2026<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Desde Solidaridad Obrera vemos que hay alguna se\u00f1al positiva, ya no se habla de reducci\u00f3n salarial y las bajas incentivadas s\u00f3lo son voluntarias, pero esto no es suficiente, tenemos muy claro hasta donde podemos llegar y en ning\u00fan caso vamos a aceptar hablar siquiera de la posibilidad de renunciar a ning\u00fan atraso, ni de contratos temporales fuera de la jubilaci\u00f3n parcial, ni de salarios inferiores de entrada. <\/span><\/p>\n Este peque\u00f1o avance es fruto de las movilizaciones, por eso es muy importante que sigamos manteniendo esta presi\u00f3n, si bien es probable que hubiera sido un avance mucho m\u00e1s grande si se hubieran llevado a cabo movilizaciones m\u00e1s contundentes y en unidad. Debemos volver a avanzar TODOS por la misma senda, unidos; no hay m\u00e1s opciones que elegir entre no perder todos juntos o perder cada uno por su lado.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Se empieza a ver algo de luz al final del t\u00fanel\u2026<\/span><\/strong><\/p>\n Madrid a 25 de abril de 2013<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n La Junta Sindical<\/span><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" …Y AL FINAL \u00bfHAY ALGO DE LUZ? 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