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Un a\u00f1o de Reforma Laboral<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/span><\/p>\n Se cumple ahora un a\u00f1o desde que se public\u00f3 el texto de la \u201cReforma (o expolio) Laboral\u201d: Una <\/span>vuelta de tuerca m\u00e1s en la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales que ven\u00edamos\u00a0sufriendo consecuencia de las anteriores. En \u00e9sta se han modificado<\/span> sustancialmente los derechos de los trabajadores con la excusa de \u201cla creaci\u00f3n de empleo\u201d, o m\u00e1s bien de \u201cdesempleo\u201d, pues nos ha llevado a 6.000.000 de parados. La Reforma Laboral ha facilitado el despido de 700.000 trabajadores en 2012. Y si todav\u00eda crees que todo esto no va contigo, conviene recordar algunos de los aspectos m\u00e1s destacables que est\u00e1n vigentes:<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 DESPIDOS M\u00c1S BARATOS PARA TODOS.<\/strong><\/span><\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente pasa a ser 33 d\u00edas\/a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Tambi\u00e9n para los contratos firmados antes del 11\/2\/2012.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS<\/strong><\/span><\/p>\n Se facilita el despido por causas objetivas (con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas\/a\u00f1o, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades). Si la empresa tiene una ca\u00edda de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos se considera que \u201chay causas objetivas\u201d.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 TRABAJOS FORZADOS PARA LOS PARADOS.<\/strong><\/span><\/p>\n La prestaci\u00f3n por desempleo obliga a prestar servicios sociales. Se propone Plan especial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que impulsa que los desempleados realicen \u201cservicios de inter\u00e9s general\u201d con la excusa de combatir el fraude. Adem\u00e1s, se criminaliza al parado.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 ENFERMAR TE PUEDE COSTAR EL DESPIDO.<\/strong><\/span><\/p>\n Si un trabajador tiene 9 d\u00edas de baja por enfermedad en 2 meses la empresa puede despedirle \u201cobjetivamente\u201d (es decir, con 20 d\u00edas). Adem\u00e1s se da m\u00e1s poder a las mutuas para controlar las altas y bajas de los trabajadores.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 NUEVO CONTRATO \u201cCHOLLO\u201d PARA EL EMPRESARIO<\/strong><\/span><\/p>\n Se crea un contrato para PYMES y \u201cemprendedores\u201d (como ahora se llama a los patrones) que combina el cobro del salario con el cobro de paro. El empresario se puede ahorrar un 50% de la prestaci\u00f3n que debe cobrar el trabajador. El periodo de prueba de este contrato ser\u00e1 de \u00a1un a\u00f1o!.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 LIQUIDACI\u00d3N DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA.<\/strong><\/span><\/p>\n Los convenios de empresa prevalecen sobre los sectoriales. Se facilita el \u201cdescuelgue\u201d\u00a0 del convenio para empresas \u201cen dificultades\u201d (con una definici\u00f3n muy amplia de lo que pueden ser esas \u201cdificultades\u201d). La ultraactividad de los convenios se limita ahora a un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n \u2013\u00a0\u00a0 ERE’S SIN AUTORIZACI\u00d3N ADMINISTRATIVA<\/strong><\/span><\/p>\n Los EREs NO necesitan autorizaci\u00f3n administrativa. <\/span>ERES tambi\u00e9n para Administraciones P\u00fablicas: El personal laboral de la Administraci\u00f3n puede ser despedido con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas\/ a\u00f1o trabajado, cuando se produzcan dos trimestres de \u00abinsuficiencia presupuestaria\u00bb. Y como los presupuestos los hacen ellos: reforma+recortes+privatizaci\u00f3n= 219.000 empleados p\u00fablicos despedidos en un a\u00f1o. <\/span><\/p>\n
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