{"id":1354,"date":"2012-12-21T06:15:33","date_gmt":"2012-12-21T06:15:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2012\/12\/21\/aviso122\/"},"modified":"2016-09-24T22:19:07","modified_gmt":"2016-09-24T22:19:07","slug":"aviso122","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2012\/12\/21\/aviso122\/","title":{"rendered":"DEMANDA CONTRA EL REAL DECRETO 20\/2012 – Aviso122"},"content":{"rendered":"

DEMANDA CONTRA EL REAL DECRETO 20\/2012<\/span><\/strong><\/p>\n

Celebrado el acto de conciliaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Tras el mandato de la Asamblea General de Trabajadores, en la cual se decidi\u00f3 interponer denuncia contra el Real Decreto 20\/2012 (por el que se nos han descontado alrededor de 2.500 euros en las n\u00f3minas recibidas desde el mes de agosto), se mantuvieron varias reuniones para su redacci\u00f3n entre las asesor\u00edas jur\u00eddicas de todos los sindicatos. Sin embargo, los abogados de UGT y CCOO s\u00f3lo asistieron a la primera, por lo que su redacci\u00f3n fue consensuada finalmente por los abogados del resto de sindicatos: Sindicato de Conductores, Solidaridad Obrera, Sindicato Libre y Sindicato de T\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n

El d\u00eda 27 de noviembre se interpuso la demanda general contra el Real Decreto, tal y como se inform\u00f3 p\u00fablicamente en la Asamblea General del d\u00eda siguiente 28 de noviembre, sin que ning\u00fan sindicato se opusiese ni presentase queja alguna. Una vez interpuesta la demanda se fij\u00f3 la fecha de acto de conciliaci\u00f3n (SMAC) para el 17 de diciembre. Previamente, tanto CCOO, como UGT comienzan a decir que no ven correcta la redacci\u00f3n de la demanda, por lo que les instamos a ponerse en contacto con los abogados para que les expliquen sus correcciones. Llegado el acto de la conciliaci\u00f3n (en el cual todos los sindicatos se deber\u00edan de adherir a la demanda conjunta), sorprendentemente, en un alarde de interpretaci\u00f3n torticera, UGT y CCOO se retiran de la demanda, no entrando a la conciliaci\u00f3n a pesar de estar presentes en el SMAC, por lo que a partir de ahora s\u00f3lo la llevaremos a t\u00e9rmino el resto de sindicatos. <\/span><\/p>\n

No sabemos qu\u00e9 intereses ocultos les han llevado a tomar esta decisi\u00f3n, pero nos tememos lo peor. Recordemos que en la primera reuni\u00f3n de abogados el de CCOO afirm\u00f3 que ellos y UGT ten\u00edan su propia demanda a nivel general y que ten\u00edan orden de no cursar demandas locales. Los abogados de los cuatro sindicatos que seguimos con la demanda, no ven problemas de interpretaci\u00f3n en la misma. Por todo ello vamos a proseguir adelante con las demandas tal y como hab\u00edamos acordado en un principio. Esta es s\u00f3lo la primera demanda que afecta a todo el Real Decreto, despu\u00e9s vendr\u00e1n las que afectan a temas concretos del mismo. Tanto CCOO como UGT deber\u00e1n explicar a los trabajadores el motivo de su cambio de rumbo o por lo menos los motivos de no adhesi\u00f3n a esta demanda. Nosotros no vamos a dar paso atr\u00e1s alguno en este tema ni jur\u00eddicamente ni sindicalmente.<\/span><\/p>\n

IMPUGNADO EL AVISO DE LA EMPRESA SOBRE PERMISOS POR ASUNTOS M\u00c9DICOS.<\/span><\/strong><\/p>\n

Por otro lado hemos cursado comunicaci\u00f3n a la Subdirecci\u00f3n de Organizaci\u00f3n y Planificaci\u00f3n Laboral impugnando el aviso n\u00ba 80\/2012, en la constataci\u00f3n de que varios de sus contenidos vulneran claramente el convenio y normativa vigentes. De tal manera: <\/span><\/p>\n

1\u00ba. La asignaci\u00f3n de turnos de trabajo est\u00e1 regulada por normativa y no es admisible un cambio obligatorio de turno con motivo de tratamientos de rehabilitaci\u00f3n y otros. <\/span><\/p>\n

2\u00ba. El permiso por enfermedad urgente pero no grave de familiares es de 1 d\u00eda, sin que quepan limitaciones al mismo con la excusa de la coincidencia o no del horario de asistencia al enfermo con el del horario de trabajo. <\/span><\/p>\n

3\u00ba. No es de recibo, y ya se ha dicho en muchas ocasiones, que la empresa sugiera que la justificaci\u00f3n del permiso pueda residir en la presentaci\u00f3n de informes m\u00e9dicos. El documento m\u00e9dico de ingreso en urgencias es el \u00fanico justificante necesario. <\/span><\/p>\n

Si no se rectifican estos apartados procederemos a cursar la correspondiente denuncia por vulneraci\u00f3n de convenio.<\/span><\/p>\n

JUEVES 27 DE DICIEMBRE A LAS 18:00 HORAS<\/span><\/strong><\/p>\n

MANIFESTACI\u00d3N PLAZA DE LA VILLA A SOL<\/span><\/strong><\/p>\n

ACUDE, TE ESPERAMOS<\/span><\/strong><\/p>\n

Madrid 20 de Diciembre de 2012<\/span><\/p>\n

Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n

La Junta Sindical<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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