<\/p>\n
<\/p>\n
Orden del d\u00eda<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/span><\/span><\/p>\n 1\u00b0 Turnos de Navidad<\/span><\/p>\n 2\u00b0. Cursos del CAP del 2012<\/span><\/p>\n 3\u00ba Existencia de trabajadores realizando funciones no acordes con su categor\u00eda.<\/span><\/p>\n 4\u00b0.Plus por limpieza de cantones.<\/span><\/p>\n 5\u00b0. Falta de comunicaci\u00f3n de la Empresa con el C.E<\/span><\/p>\n 6\u00b0. Informaci\u00f3n sobre situaci\u00f3n actual y futura<\/span><\/p>\n 7\u00b0 .Licencia por cambio de domicilio habitual. Documentaci\u00f3n a aportar por el personal <\/span>de SDF.<\/span><\/p>\n 8\u00b0. Ruegos y preguntas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n 1\u00b0 Turnos de Navidad<\/span><\/span><\/p>\n El CE propone los siguientes turnos:<\/span><\/p>\n 1\u00b0 <\/span>Turno <\/span>El 24 y 26 de Diciembre<\/span><\/p>\n 2\u00b0 <\/span>Turno El 27 y 28 de Diciembre<\/span><\/p>\n 3\u00b0 <\/span>Turno El 31 de Diciembre y 2 de Enero de 2013<\/span><\/p>\n 4\u00b0 <\/span>Turno El 3 y 4 de Enero de 2013<\/span><\/p>\n 5\u00b0 <\/span>Turno Voluntario El 8 y 9 de Enero de 2013<\/span><\/p>\n La empresa est\u00e1 de acuerdo con los turnos propuestos<\/span><\/p>\n El CE interpreta que todo trabajador en plantilla en, el momento del disfrute tendr\u00e1 derecho a dos d\u00edas por tratarse de una licencia. <\/span><\/p>\n La Empresa no est\u00e1 de acuerdo en dicha interpretaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 2\u00b0. Cursos del CAP del 2012<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n El CE pregunta por la situaci\u00f3n de los cursos del CAP de 2012 y 2013. Solicita tambi\u00e9n el listado de los trabajadores que han realizado los cursos de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La Empresa informa que en 2012 han realizado el curso los \u00faltimos conductores cuyo<\/span> <\/span>DNI acaba en 1 \u00f3 2 y que el pr\u00f3ximo a\u00f1o se dar\u00e1 prioridad para la realizaci\u00f3n de este<\/span> curso a aquellos cuyo DNI acaba en 3 \u00f3 4<\/span><\/p>\n 3\u00ba Existencia de trabajadores realizando funciones no acordes con su categor\u00eda.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n Ante esta situaci\u00f3n el CE exige el cumplimiento del art. 20 del convenio y que se<\/span> convoquen las plazas oportunas.<\/span><\/p>\n La Empresa niega la existencia de dichas plazas. \u00c9ste personal suple las vacaciones o ausencias que han podido surgir, tal y como se ha comentado en anteriores reuniones. <\/span>Ante el car\u00e1cter puntual de dichas plazas, el CE propone las siguientes alternativas.<\/span> <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n 1.-Que se convoquen las plazas de forma interina.<\/span><\/p>\n 2.-Que se cree un ret\u00e9n con el n\u00famero suficiente de plazas mediante un exam<\/span>en.<\/span><\/p>\n La Empresa en este punto se remite a lo comentado en actas anteriores.<\/span><\/p>\n El CE pregunta en el acta de qu\u00e9 fecha se contesta a esta pregunta.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 4\u00b0.Plus por limpieza de cantones.<\/span><\/span><\/p>\n El CE ante la falta de limpieza general de los cantones propone pedir voluntarios<\/span> para realizar la limpieza de los cantones, y que se les pague un plus.<\/span><\/p>\n La Empresa no cree que sea necesaria la aplicaci\u00f3n de este plus.<\/span><\/p>\n El CE entiende que estas tareas no son competencia de la categor\u00eda de Pe\u00f3n de Limpieza viaria sino de la categor\u00eda de limpiador reconocida en el Convenio General del Sector.<\/span><\/p>\n La Empresa no est\u00e1 de acuerdo con lo manifestado. El personal que realizar\u00e1 la limpieza <\/span>ser\u00e1n los peones de cada cuartelillo de manera rotativa.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 5\u00b0. Falta de comunicaci\u00f3n de la Empresa con el C.E<\/span><\/span><\/p>\n El CE solicita una mejor comunicaci\u00f3n entre CE y Empresa. Solicita una copia de <\/span>toda la informaci\u00f3n que se vaya a pasar de manera masiva a la plantilla.<\/span><\/p>\n 6\u00b0. Informaci\u00f3n sobre situaci\u00f3n actual y futura<\/span><\/span><\/p>\n El comit\u00e9 de empresa solicita que la empresa le transmita informaci\u00f3n cuando la tenga.<\/span><\/p>\n 7\u00b0 .Licencia por cambio de domicilio habitual. Documentaci\u00f3n a aportar por el personal<\/span><\/span> <\/span>de SDF.<\/span><\/span><\/p>\n La documentaci\u00f3n a aportar ser\u00e1 la misma que el personal de diario.<\/span><\/p>\n El CE no est\u00e1 de acuerdo con lo manifestado y afirma que se est\u00e1 incumpliendo el art.<\/span> 18.<\/span><\/p>\n 8\u00b0. Ruegos y preguntas.<\/span><\/span><\/p>\n 1. <\/span><\/span><\/span>El CE solicita el listado de las Horas Extraordinarias. La Empresa hace entrega mensual de dichos listados. <\/span>El CE manifiesta que no coinciden los Tc2 con los listados de horas.<\/span><\/p>\n 2. <\/span><\/span><\/span>El CE solicita la presencia de los sindicatos en el sorteo del personal designado servicio m\u00ednimo en la pr\u00f3xima huelga general del 14 de noviembre.<\/span><\/p>\n 3. <\/span><\/span><\/span>El CE solicita una mejora en los chubasqueros.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Orden del d\u00eda 1\u00b0 Turnos de Navidad 2\u00b0. Cursos del CAP del 2012 3\u00ba Existencia de trabajadores realizando funciones no acordes con su categor\u00eda. 4\u00b0.Plus por limpieza de cantones. 5\u00b0. 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