{"id":1266,"date":"2012-07-06T05:21:22","date_gmt":"2012-07-06T05:21:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2012\/07\/06\/aviso-70\/"},"modified":"2016-09-24T22:19:08","modified_gmt":"2016-09-24T22:19:08","slug":"aviso-70","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2012\/07\/06\/aviso-70\/","title":{"rendered":"\u201cNEGOCIACIONES\u201d CON LA EMPRESA \u00bfADI\u00d3S A VARIOS DERECHOS? &#8211; Aviso 70"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: left;\"><strong><em><span style=\"font-size: 22pt; line-height: 120%; font-family: \" lang=\"ES-TRAD\"><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/Metro\/logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg\" border=\"0\" align=\"left\" \/>\u201cNEGOCIACIONES\u201d<\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size: 22pt; line-height: 120%; font-family: \" lang=\"ES-TRAD\"> CON LA EMPRESA<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-bottom: 7pt; text-align: left;\"><span style=\"font-size: 22pt; line-height: 120%; font-family: \" lang=\"ES-TRAD\">\u00bfADI\u00d3S A VARIOS DERECHOS?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento mantenida ayer, la representaci\u00f3n de la empresa ha vuelto a manifestar a la parte social que para cumplir con la Ley de Medidas Urgentes de la Comunidad de Madrid, tiene que ahorrar. Este ahorro viene de unas partidas relacionadas con la masa salarial, entre las que se encuentran la reducci\u00f3n de las dietas de formaci\u00f3n profesional, costes de formaci\u00f3n externa, sorteo del cheque-regalo de navidad, gratificaciones eventuales, guardias t\u00e9cnicas, horas extraordinarias no estructurales, reducir en uno el n\u00famero de P.A.P., y tasa de reposici\u00f3n 0. Desde el punto de vista de la empresa esto es una \u201cguerra\u201d que \u00a1\u00a1hemos ganado los trabajadores!! \u00bfSe puede tener menos verg\u00fcenza?, nos quitan derechos y encima tendremos que darles las gracias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quitarnos estos derechos supone de cara a la opini\u00f3n p\u00fablica, que a los trabajadores de Metro tambi\u00e9n nos hacen recortes en los salarios, y un lavado de cara que ante los pol\u00edticos y la opini\u00f3n p\u00fablica, por el buen \u201ctalante negociador que la direcci\u00f3n de Metro ha demostrado\u201d. Los trabajadores y trabajadoras NO tenemos, ni debemos, apoyar unos recortes que afecten a los derechos adquiridos, y por los que estos sinverg\u00fcenzas pretenden hacernos pasar. NUNCA NOS CANSAREMOS DE REPETIR QUE ESTOS DERECHOS HAN COSTADO A\u00d1OS DE LUCHA y que de un plumazo nos lo est\u00e1n quitando, sin darle importancia alguna.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify; line-height: 110%; vertical-align: baseline;\">Tenemos que ser conscientes que en estos momentos no existe unidad sindical, ya que la ejecutiva del SCMM la ha fracturado al no aceptar las decisiones\u00a0 que se tomen en Asamblea General de Trabajadores. A pesar de esto, el resto de los trabajadores de Metro, que no deben pleites\u00eda a la actual ejecutiva del SCMM, tambi\u00e9n puede y debe estar unida para defender los derechos y salarios. Tomemos como ejemplo a los mineros, que llevan m\u00e1s un mes luchando por el sustento de sus familias, los jornaleros de Somonte, trabajando la tierra y defendiendo la libertad, ellos lo tienen muy claro: se est\u00e1n defendiendo unidos como clase por el futuro de todos. Los trabajadores y trabajadoras de Metro no debemos de ser menos, recordad que hemos sido muchas veces ejemplo de lucha.<\/p>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; line-height: 110%; font-family: \">ASAMBLEA DE T\u00c9CNICOS EN PLAZA CASTILLA<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la Asamblea celebrada en Plaza de Castilla el 4 julio de 2012 en las convocatorias de ma\u00f1ana y tarde, con T\u00e9cnicos de l\u00ednea, Jefes de l\u00ednea, Maestros, etc. Tratamos como \u00fanico punto el complemento variable que perciben (Direcci\u00f3n por Objetivos o con la F\u00f3rmula Colectiva de Productividad). Se presentaron varias propuestas de diferentes categor\u00edas, que tras debatir se llega al acuerdo de unificarlas en una com\u00fan que se llevar\u00e1 como propuesta para la plataforma del pr\u00f3ximo convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta es que la mayor parte de la variable (80 o 90 %) se incluya en un concepto nuevo (desapareciendo la palabra variable) distribuido en 9 \u00f3 12 mensualidades y el resto (20 \u00f3 10 %) sujeto a objetivos marcados por escrito y desglosados para las diferentes categor\u00edas, y no decisiones subjetivas de un superior que lo aplique a su antojo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Solidaridad Obrera como siempre defendemos que no sea un mando superior el que pueda decidir quien cobra o no. Esperemos que\u00a0 estos compa\u00f1eros en pr\u00f3ximas asambleas y movilizaciones nos acompa\u00f1en para la defensa de sus reivindicaciones y las de todos los trabajadores de la empresa, como siempre debiera haber sido. Bienvenidos a los que luchan.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Madrid, 6 de julio de 2012<br \/>Por Solidaridad Obrera<br \/>LA JUNTA SINDICAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNEGOCIACIONES\u201d CON LA EMPRESA \u00bfADI\u00d3S A VARIOS DERECHOS? 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