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POL\u00cdTICOS ESTAFADORES<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n \u00a1\u00a1QUE SE VAYAN TODOS!!<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Reforma Laboral<\/span> ha pasado por el Congreso de los D\u00ed:putados<\/em> y lejos de corregir las barbaridades y abusos cometidos por el Gobierno Rajoy en su Real Decreto de 10 de febrero, han incrementado las embestidas contra el derecho laboral b\u00e1sico. Los trabajadores y trabajadoras lo debemos de tener claro: esta caterva de pol\u00edticos NO NOS REPRESENTA<\/span>, ni poco, ni mucho, ni nada. <\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00c9stos son los aspectos m\u00e1s relevantes de los cambios que han aprobado los pol\u00edticuchos:<\/span><\/strong><\/p>\n – Jornada laboral<\/span>. Hasta ahora, la empresa pod\u00eda modificar el 5% de la jornada anual de los trabajadores. Este porcentaje se duplica debido a una enmienda pactada por PP, CiU y BNG que permite distribuir de forma irregular a lo largo del a\u00f1o el 10% de la jornada laboral. Esta nueva realidad puede llevar a la desaparici\u00f3n de las horas extra, ya que la empresa podr\u00e1 distribuir el horario como mejor le parezca. El trabajador deber\u00e1 conocer el cambio de horario con \u00abun preaviso m\u00ednimo de cinco d\u00edas\u00bb.<\/span><\/strong><\/p>\n – Convenios colectivos<\/span><\/strong>. Se acab\u00f3 la prorroga sine die<\/em> de los derechos recogidos en convenio colectivo si no hay acuerdo entre empresa y sindicatos una vez finalizada la vigencia del mismo. A partir de ahora s\u00f3lo se prorroga durante un a\u00f1o<\/span>. La reforma laboral limitaba a dos a\u00f1os la pr\u00f3rroga de un convenio, pero Foro Asturias<\/em> propuso una enmienda que reduce ese l\u00edmite a la mitad y el PP la ha aceptado.<\/span><\/strong><\/p>\n – EREs<\/span>.\u00a0 Otra de las modificaciones introducidas en el Congreso permitir\u00e1 que cuando un ERE sea pactado entre empresa y sindicatos y \u00e9stos \u00faltimos no lo recurran en 20 d\u00edas, el empresario podr\u00e1 poner una demanda para que el ERE se considere \u00abajustado a derecho\u00bb. De esta forma evita que pueda ser recurrido de forma individual por los trabajadores. \u00a1M\u00e1s indefensi\u00f3n para el trabajador!.<\/span><\/strong><\/p>\n – Contratos<\/span>. Una de los grandes atropellos de la reforma laboral es el conocido como contrato de emprendedores, que permite contratar a una persona con un a\u00f1o a prueba<\/span> sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna por despido. El Congreso ha establecido que este tipo de contratos s\u00f3lo se podr\u00e1 utilizar hasta que el paro baje del 15%. O sea durante muchos, muchos a\u00f1os. Se trata de aparentar as\u00ed un car\u00e1cter excepcional<\/em>, para salvar la inconstitucionalidad del mismo. Las previsiones m\u00e1s optimistas del Gobierno calculan que el paro baje al 22,3% en 2015, total nada.<\/span><\/strong><\/p>\n – Absentismo.<\/span><\/strong> Se ampl\u00eda el c\u00f3mputo de faltas de forma que para que sean causa de despido deber\u00e1n superar el 5% de las jornadas h\u00e1biles al a\u00f1o. Es decir, se necesitar\u00e1n 12 o 13 d\u00edas de ausencias al a\u00f1o para poder despedir a un trabajador cuando antes eran de 9 d\u00edas. No se computar\u00e1n como ausencias \u00fanicamente la falta por huelga legal, baja de maternidad, accidentes de trabajo o por tratamientos de enfermedad grave o c\u00e1ncer, entre otras.<\/span><\/strong><\/p>\n – Causas del despido<\/span>. Para motivar un despido objetivo por razones econ\u00f3micas, la empresa podr\u00e1 alegar causas econ\u00f3micas cuando demuestre tres trimestres de p\u00e9rdidas de ingresos o ventas ordinarias en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. Es decir el baremo ser\u00e1 interanual y no bastar\u00e1 con tres trimestres consecutivos de p\u00e9rdidas, como se establec\u00eda en el Real Decreto.<\/span><\/strong><\/p>\n Los sindicatos del sistema, UGT y CCOO, no han querido escuchar a la pr\u00e1ctica totalidad de sindicatos alternativos y de base que pedimos la convocatoria de otra huelga general de 48 horas a principios de junio <\/span>para poder echar atr\u00e1s esta Reforma Laboral. Han preferido dejarla pasar otra vez, como ya hicieron en 2010 con la Reforma Laboral de Zapatero. Ahora cientos de convenios colectivos que se est\u00e1n negociando en todo el Estado decaer\u00e1n y desaparecer\u00e1n en un santiam\u00e9n todos los derechos y conquistas de miles y miles de trabajadores, gracias a la colaboraci\u00f3n sindical m\u00e1s rancia de estos \u201csindicatos\u201d que no lo son, que son una banda de rufianes tan apestosa como los mismos pol\u00edticos que dictan las \u201cnuevas\u201d normas de esclavitud educada.<\/span><\/strong><\/p>\n Est\u00e1 claro que los culpables son los pol\u00edticos que decretan y legislan estos disparates, pero los sindicatos del sistema son los c\u00f3mplices necesarios, dejando pasar estas barbaridades que llevan al desastre a millones de trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/strong><\/p>\n Desde Solidaridad Obrera<\/span> modestamente anunciamos que no vamos a rendirnos y que vamos a hacer todo cuanto est\u00e9 en nuestras manos por enfrentarnos con la mayor unidad que nos sea posible a esta barbarie. El 29 de mayo desde la Jornada de Lucha trabajaremos por la convocatoria de otra Huelga General, sin los sindicatos del sistema, que ponga a los trabajadores como protagonistas de su futuro. Si teniamos sobradas razones el 29 de marzo para ir a la Huelga General, hoy tenemos miles de razones m\u00e1s<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n La lucha es el \u00fanico camino y en eso nos encontramos\u2026<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 POL\u00cdTICOS ESTAFADORES \u00a1\u00a1QUE SE VAYAN TODOS!! 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