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\u00daLTIMA COMISI\u00d3N SEGUIMIENTO<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n
El d\u00eda 24 se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo a petici\u00f3n de la parte social, para que nos informaran de los diferentes frentes abiertos. En primer lugar les remitimos a que nos informen sobre el desarrollo de las cl\u00e1usulas 5,6 y 7 del Convenio Colectivo para las revisiones salariales 2011 y 2012, nos informan que ese mismo martes 22 el Gobierno Regional les comunica la reducci\u00f3n de presupuesto para Metro de Madrid en 50 millones de euros, y que a esto hay que sumarle los 30 millones que ya le redujeron a primeros de a\u00f1o. <\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La empresa nos present\u00f3 la masa salarial desglosada perteneciente al a\u00f1o 2011, que es aproximadamente 275 millones de \u20ac d\u00e1ndonos un resultado de 3,3 Millones al aplicar el 1,2 % que fue lo que se abon\u00f3 en la n\u00f3mina del mes de marzo y se regulariz\u00f3 en el mes de abril mediante el concepto de Plus de Reorganizaci\u00f3n 2011, por nuestra parte siguen sin salirnos las cuentas y volveremos a verlo en las siguientes reuniones. Estos atrasos os recordamos que no son consolidados, es decir que s\u00f3lo se pagar\u00e1 esta vez, y la empresa con la excusa de la crisis sigue sin consolidarlos. Los sindicatos expresamos nuestra en\u00e9rgica queja por la no consolidaci\u00f3n de esta cantidad, a lo que la empresa alega que no se puede consolidar porque se considera un incremento salarial que proh\u00edbe la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, seguiremos pele\u00e1ndolo hasta conseguirlo.<\/span><\/strong><\/p>\n A continuaci\u00f3n hablamos sobre las jubilaciones parciales previstas para el a\u00f1o 2012, en el que el principal inconveniente deriva en los relevistas. Actualmente la empresa se niega a sacar un concurso p\u00fablico de empleo, excus\u00e1ndose en la reposici\u00f3n 0 pactada por el Gobierno Regional, por otra parte al resultar extinguido el Servicio Regional de Empleo por disposici\u00f3n administrativa no podemos contar con ellos para la selecci\u00f3n de personal, por lo que los \u00fanicos disponibles para estos efectos, seg\u00fan la empresa, son los aspirantes pendientes del \u00faltimo proceso de selecci\u00f3n de Conductor \/Ayudante, llevado a efecto en 2009, estos aspirantes son los comprendidos entre los n\u00fameros 383 y 463, cuyos datos facilit\u00f3 en su d\u00eda el Servicio Regional de Empleo.<\/span><\/strong><\/p>\n Posteriormente tratamos la conversi\u00f3n a tiempo completo de todos los contratados a tiempo parcial que tanto tiempo llevamos esperando, y una vez m\u00e1s seguimos sin fechas. Por parte de la empresa todo fueron buenas palabras e indicaban buenas intenciones (a pesar de que estimaban un coste excesivo, de unos 3 millones de euros) pero lo \u00fanico cierto es que seguimos sin un documento por escrito al que nos podamos remitir. Nos indicaron, todo a grandes rasgos y sin concretar nada, que los primeros reconvertidos ser\u00e1n en septiembre (unos 7) y que estar\u00e1n todos reconvertidos antes del verano del 2013, esperamos que cumplan y nos entreguen por fin el documento por escrito.<\/span><\/strong><\/p>\n Con respecto a las IT nos informan que todo sigue como hasta ahora, os recordamos que no se est\u00e1n descontando las bajas.<\/span><\/strong><\/p>\n En \u00faltimo lugar se trataron temas varios en el cual se habl\u00f3 sobre la situaci\u00f3n que se encuentran los habilitados que llevan demasiado tiempo esperando la plaza, con los trastornos que ello conlleva, al igual que los ascensos de ayudantes a oficiales polivalentes, la empresa se compromete a estudiar cada caso.<\/span><\/strong><\/p>\n REGULARIZACI\u00d3N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE MULTIFUNCIONALES PARA OFICIALES DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL M\u00d3VIL EN ML1 (PINAR DE CHAMARTIN- LAS TABLAS) PARA EL A\u00d1O 2012<\/span><\/strong><\/p>\n Tras varias asambleas de la aparte social con los trabajadores, en la que recogimos sus propuestas y rectificaciones a los documentos propuestos por la empresa, y despu\u00e9s de varias reuniones de la comisi\u00f3n de seguimiento, entre todos logramos consensuar un acuerdo que valoramos positivo, ya que se consigue plasmar gran parte de las reivindicaciones planteadas por los trabajadores, que mejoran las condiciones anteriores en muchos de sus puntos. En aviso N\u00ba 5\/12 de la UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MOVIL \u2013 GERENCIA DE CICLO CORTO ,podr\u00e9is optar a los puestos que ofertan en ML1 (Pinar de Chamart\u00edn-Las Tablas) con las condiciones que se establecen en el acuerdo firmado el d\u00eda 24 de Mayo por la parte social, podr\u00e9is consultar este acuerdo en cualquier sindicato.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00daLTIMA COMISI\u00d3N SEGUIMIENTO El d\u00eda 24 se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Desarrollo a petici\u00f3n de la parte social, para que nos informaran de los diferentes frentes abiertos. 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