{"id":1175,"date":"2012-02-21T07:29:39","date_gmt":"2012-02-21T07:29:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/2012\/02\/21\/la-direccion-desata-las-hostilidades\/"},"modified":"2016-09-24T22:19:09","modified_gmt":"2016-09-24T22:19:09","slug":"la-direccion-desata-las-hostilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2012\/02\/21\/la-direccion-desata-las-hostilidades\/","title":{"rendered":"LA DIRECCI\u00d3N DESATA LAS HOSTILIDADES"},"content":{"rendered":"<p><strong><span><img decoding=\"async\" src=\"images\/stories\/Metro\/logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg\" border=\"0\" align=\"left\" \/>A DIRECCI\u00d3N DESATA LAS HOSTILIDADES<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">En la tarde de ayer mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del convenio. En la misma tratamos cuatro temas importantes, los complementos por baja m\u00e9dica (incapacidad temporal, IT), la jubilaci\u00f3n parcial, la revisi\u00f3n de la subida salarial de 2011 y la subida salarial del 2012. En todos los casos la Direcci\u00f3n en vez de dar soluci\u00f3n a los temas, profundiza en las agresiones.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: \">COMPLEMENTOS IT<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">En primer lugar abordamos el tema del <\/span><span style=\"font-family: \">Desarrollo de la Medidas Fiscales y Administrativas de la Ley 6\/2011, con respecto a <\/span><span style=\"font-family: \">los complementos por<\/span><span style=\"font-family: \"> baja m\u00e9dica (Incapacidad Temporal, I.T.)<\/span><span style=\"font-family: \">, la disposici\u00f3n adicional segunda de la ley de acompa\u00f1amiento de los presupuestos de la Comunidad para 2012. La empresa vino a decir que los tres primeros d\u00edas de baja no se consideran como prestaci\u00f3n, por lo que pagar\u00e1n el 100 %, tal como se viene haciendo. Sin embargo s\u00ed consideran como prestaci\u00f3n el resto de los d\u00edas de la baja m\u00e9dica, por ello del cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda dejar\u00e1n de retribuir el 40 % y del 21 en adelante el 25%. En este mes de febrero no habr\u00e1 descuento alguno, lo que no quiere decir que no regularicen los descuentos m\u00e1s adelante. Este hecho responde a que han elevado una consulta a la Consejer\u00eda de Hacienda para ver la posibilidad de que Metro quede fuera de esta restricci\u00f3n, en base a nuestro bajo nivel de absentismo. Mientras no reciban respuesta van a seguir sin aplicar descuento alguno.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: \">JUBILACI\u00d3N PARCIAL<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-family: \">Afirman haber recibido \u00f3rdenes administrativas prohibiendo que el contrato del relevista sea indefinido como hasta ahora. Ahora resulta que <strong>S\u00cd<\/strong> nos afecta la reposici\u00f3n cero de la Ley de Presupuestos, y eso que tiene exactamente la misma redacci\u00f3n que el pasado a\u00f1o 2011 que, entonces, no nos afect\u00f3 para nada. El contrato para el relevista ser\u00e1 a partir de ya temporal por el tiempo que va desde la fecha de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial hasta la fecha de la jubilaci\u00f3n plena. El contrato ser\u00e1 a tiempo completo, alter\u00e1ndose otras cuestiones: la edad de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial ser\u00e1 la de 60 a\u00f1os para el mutualista (cotizante antes de 1967) y de <strong>60 y seis meses<\/strong> para el que no lo sea (la pr\u00e1ctica totalidad), la prestaci\u00f3n ser\u00e1 del 25 % jubilado y 75 % relevista en vez de la que tenemos actualmente del 15-85 respectivamente. La direcci\u00f3n advierte que <strong>este tema es innegociable<\/strong>, pues han recibido instrucciones concretas en este sentido. Sin embargo, van a revisar si es posible que el tanto por ciento de la prestaci\u00f3n pueda seguir siendo del 15-85 por contratar a tiempo completo, tal como defendemos desde los sindicatos. Esta medida significa en la pr\u00e1ctica que <strong>no habr\u00e1 jubilaciones hasta el mes de julio<\/strong> y que este a\u00f1o podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial menos de la mitad de los compa\u00f1eros que ten\u00edan derecho. Adem\u00e1s las discriminaciones e indefensi\u00f3n que se produce a los relevistas es de \u00f3rdago, pues tengamos presente que muchos de ellos llevan un a\u00f1o esperando que se les llame y que en muchos casos dejaron otro trabajo, para poder optar a entrar en Metro. Y ahora resulta que sus expectativas de un empleo fijo y con derechos se han quedado reducidas a un contrato temporal. <strong>Esto <\/strong><\/span><strong><span style=\"font-family: \">supone la entrada de los contratos temporales en Metro<\/span><\/strong><span style=\"font-family: \">.   <!--more-->  <\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: \">REVISION SALARIAL DE 2011<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Tal como recoge el acuerdo firmado en noviembre pasado, llegado el mes de febrero de 2012 se realizar\u00e1 una revisi\u00f3n al alza de las cantidades pactadas. Pues bien, la direcci\u00f3n afirma que sus c\u00e1lculos, realizados sobre datos reales del mes de junio de 2011 y <em>proyecciones<\/em> hasta el 31 de diciembre, han sido pr\u00e1cticamente exactos y que <strong>s\u00f3lo han encontrado una diferencia de 38.000 euros<\/strong> en \u201ccortes de tracci\u00f3n\u201d. Los sindicatos pedimos que salgan a la luz los tres millones seiscientos mil euros que tienen que aparecer como revisi\u00f3n, pues productividad ha habido mucha m\u00e1s de esta cifra, por los ahorros producidos por las medidas acordadas en el convenio en su cl\u00e1usula 16. Consideramos que la respuesta dada por la direcci\u00f3n es una ofensa a todos los trabajadores de Metro, pues nos corresponde una revisi\u00f3n de 5 euros\/a\u00f1o brutos por trabajador.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-family: \">SUBIDA SALARIAL 2012<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Afirma la direcci\u00f3n que est\u00e1 a la espera de la respuesta de la consejer\u00eda de Hacienda sobre la petici\u00f3n de autorizaci\u00f3n de masa salarial que han elevado y que hasta que no reciban respuesta concreta no van a tomar iniciativa alguna.<\/span><span style=\"font-family: \"> Dicen que este a\u00f1o s\u00ed hay un IPC previsto, pero que ese indicador ya no sirve de referencia para los incrementos salariales y aunque <\/span><span style=\"font-family: \">conocen la posici\u00f3n sindical de que tienen que cumplir lo pactado: <em>el IPC previsto m\u00e1s un punto<\/em>, o sea el 2%, pero mientras no reciban respuesta no mover\u00e1n ficha.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Se celebrar\u00e1 una nueva reuni\u00f3n antes de la Asamblea General.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: \">Para Solidaridad Obrera <\/span><span style=\"font-family: \">estos ataques a los derechos y la dignidad de los\/las trabajadores\/as, no por previstos son menos brutales,<\/span><span style=\"font-family: \"> queda claro que la movilizaci\u00f3n en la calle del 7 y 15 de febrero ha dado los primeros resultados en cuanto al no descuento de los tres primeros d\u00edas en caso de IT, pero queda mucho por lo que luchar para defender nuestros salarios y nuestros derechos. Tenemos que demostrar a la empresa y a la Comunidad de Madrid que no les va a resultar f\u00e1cil esquilmarnos, de lo contrario nos dejar\u00e1n en pelotas, pues est\u00e1 claro que vienen a por todo. \u00c1nimo, vamos a demostrar unidad y conciencia. El 28 de febrero, el martes que viene tenemos una cita en Plaza Castilla a la que no podemos faltar: la <strong>Asamblea General<\/strong>, en donde decidimos todos y todas.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: \">Madrid, 21 de febrero de 2012<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: \">Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNoSpacing\" style=\"text-align: right;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: \">LA JUNTA SINDICAL<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A DIRECCI\u00d3N DESATA LAS HOSTILIDADES En la tarde de ayer mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del convenio. 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