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DESPIDOS<\/strong><\/span><\/span><\/em><\/span><\/p>\n – La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (ahora son 42 mensualidades).<\/span><\/p>\n – Desaparecen pr\u00e1cticamente los despidos improcedentes pasando todos a procedentes.<\/span><\/p>\n – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 d\u00edas por a\u00f1o mantendr\u00e1n esa cuant\u00eda hasta la entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese d\u00eda la indemnizaci\u00f3n pasar\u00e1 a ser de 33 d\u00edas.<\/span><\/p>\n – Se facilita el despido por absentismo laboral individual.<\/span><\/p>\n – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado- podr\u00e1 aplicarse cuando la compa\u00f1\u00eda tenga una ca\u00edda de ingresos durante tres trimestres consecutivos, aunque siga teniendo beneficios.<\/span><\/p>\n – Los organismos y entidades del sector p\u00fablico que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los pr\u00f3ximos a\u00f1os podr\u00e1n acogerse a causas objetivas de despido para despedir personal laboral, individual o colectivamente.<\/span><\/p>\n – Desaparece la exigencia de autorizaci\u00f3n administrativa previa para las regulaciones de empleo (EREs).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n CONTRATOS<\/em> <\/strong><\/span><\/p>\n – Se crea un nuevo contrato indefinido que podr\u00e1n utilizar las Pymes con menos de 50 trabajadores. Gozar\u00e1 de una deducci\u00f3n de 3.000 euros por la contrataci\u00f3n de un primer empleado menor de 30 a\u00f1os. El periodo de prueba para este contrato es de un a\u00f1o, dentro del cual el despido es libre y gratuito<\/span><\/p>\n – El desempleado podr\u00e1 compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestaci\u00f3n que recibe, durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Deduci\u00e9ndose adem\u00e1s el 50% el empresario.<\/span><\/p>\n – A partir del 31 de diciembre no se podr\u00e1n encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.<\/span><\/p>\n – Se elimina el contrato indefinido el ordinario quedando solamente el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este \u00faltimo.<\/span><\/p>\n – La edad m\u00e1xima para acceder al contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje ser\u00e1 de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro baje del 15 %, en este caso pasar\u00e1 a ser de 25 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n – Se fomenta la contrataci\u00f3n indefinida de los j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duraci\u00f3n la cifra ser\u00e1 de hasta 4.500 euros.<\/span><\/p>\n CONVENIOS<\/em> <\/strong><\/span><\/p>\n – La pr\u00f3rroga m\u00e1xima de los convenios colectivos vencidos ser\u00e1 de dos a\u00f1os, lo que pone fin a la vigencia de la normativa y derechos pactados (ultraactividad), pasados esos dos a\u00f1os se pierden todos los derechos pactados en convenio y se parte de cero.<\/span><\/p>\n – De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podr\u00e1 acudir a la Comisi\u00f3n Consultiva de convenios Colectivos, que nombrar\u00e1 un \u00e1rbitro y resolver\u00e1 en 25 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n – Los convenios de empresa tendr\u00e1n prioridad sobre los de \u00e1mbito superior.<\/span><\/p>\n – Las empresas con dificultades podr\u00e1n descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podr\u00e1 solicitar un arbitraje obligatorio a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Consultiva de Convenios Colectivos.<\/span><\/p>\n BAJADA DE SALARIOS Y FLEXIBILIDAD<\/em> <\/strong><\/span><\/p>\n – Se permite la bajada de salarios \u201cpor razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n – Se elimina el sistema de clasificaci\u00f3n de trabajadores por categor\u00edas y se generaliza el sistema de grupos profesionales para que un trabajador pueda desempe\u00f1ar diferentes funciones y puestos en una misma empresa.<\/span><\/p>\n – Tambi\u00e9n se facilita la modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresario para cambiar de lugar de trabajo (movilidad geogr\u00e1fica) y modificar jornadas y horarios laborales.<\/span><\/p>\n – Se simplifican los tr\u00e1mites y se elimina la autorizaci\u00f3n administrativa necesaria para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato en situaciones de disminuci\u00f3n de la demanda.<\/span><\/p>\n BAJAS M\u00c9DICAS Y OTROS<\/em> <\/strong><\/span><\/p>\n – Se estrecha la colaboraci\u00f3n con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.<\/span><\/p>\n – Los empleados que cobren la prestaci\u00f3n por paro \u201cpodr\u00e1n realizar servicios de inter\u00e9s general en beneficio de la comunidad\u201d, mediante convenios de colaboraci\u00f3n con las administraciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n – Las Empresas de Trabajo Temporal actuar\u00e1n tambi\u00e9n como agencias privadas de colocaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n – Todos los trabajadores tendr\u00e1n derecho a 20 horas de formaci\u00f3n anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n – Se crea una cuenta que recopilar\u00e1 toda la formaci\u00f3n recibida por el trabajador durante su vida activa.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Madrid, 13 de febrero de 2012<\/span><\/p>\n Por Solidaridad Obrera<\/span><\/p>\n LA JUNTA SINDICAL<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DESPIDOS – La indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades (ahora son 42 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[169],"tags":[242,195],"class_list":["post-1171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2012","tag-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid","tag-seccion-sindical-de-metro-de-madrid"],"yoast_head":"\n