SECCIONES SINDIALES CCOO, CGT y Solidaridad Obrera<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sentencia favorable sin recurso posible en el caso de despido a trabajadora en Grupo5.<\/span><\/span> <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tras un largo periodo de lucha de nuestra compa\u00f1era, xxxxx<\/strong>, por fin tenemos una segunda sentencia favorable, dictamen por el que adem\u00e1s, ya no cabe recurso por parte de Grupo5. La empresa despidi\u00f3 a esta trabajadora estando embarazada de 5 meses, con un contrato indefinido en el proyecto MIRA (Violencia de G\u00e9nero) y con su marido en situaci\u00f3n de desempleo<\/em>. Aunque el motivo de la readmisi\u00f3n, como se puede comprobar en las sentencias adjuntas, es debido a la discriminaci\u00f3n e irregularidad del despido improcedente, no al embarazo.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n No queremos perder la oportunidad de contaros el periplo por el que ha pasado nuestra compa\u00f1era a lo largo de este tiempo, atravesando momentos muy complicados, como cuando xxxxxxxx <\/strong>(Gerente de ASPACIA y Coordinador experto en temas de G\u00e9nero) le contesta textualmente, sin tener un m\u00ednimo de empat\u00eda ante su situaci\u00f3n: \u201cNo estas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad\u201d, \u201cencontrar\u00e1s trabajo\u201d, \u201ctienes un buen curr\u00edculum\u201d, a lo que la compa\u00f1era le contest\u00f3 \u201c\u00bfT\u00fa me contratar\u00edas embarazada de 5 meses?\u201d, recibiendo como respuesta del expert\u00edsimo en G\u00e9nero \u201c Lo siento, no puedo hacer nada\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Una situaci\u00f3n similar soport\u00f3 al recurrir a la figura del experto en relaciones laborales, xxxx xxxxxxxxxx<\/strong>, que cuando Nines le expuso su caso contest\u00f3 respecto a su reubicaci\u00f3n: \u201cEs inviable, no va a haber una negociaci\u00f3n al respecto\u201d, todo esto a pesar de que nuestra compa\u00f1era se ofreci\u00f3 a trabajar en cualquier otro puesto aunque fuera al menos durante dos meses, para poder tener derecho a una prestaci\u00f3n por maternidad y no quedar en situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00bfQue conclusiones podemos sacar con este tipo de expertos dentro de la estructura de Grupo 5?, eso compa\u00f1eros\/as os lo dejamos a vuestro juicio, lo que esta claro es que ninguno de nosotros quiere conocer a los \u201cno expertos\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Cabe destacar que la empresa si reubic\u00f3 en otros proyectos a tres trabajadoras, evidenciando en ese momento lo discriminativo e irregular del despido improcedente, ya que Grupo 5 al mismo tiempo que desped\u00eda a Nines ofertaba varios puestos de su misma categor\u00eda en otros proyectos. <\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Todo ello en un contexto de asignaciones a dedo con el que por desgracia ya estamos familiarizados.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Por todo ello alentamos desde aqu\u00ed a que todos lo trabajadores\/as<\/strong> de los diferentes servicios desmantelados (S\u00e1hara, MIRA, Centro de Acogida Luis Vives, etc\u2026) tomen como ejemplo la determinaci\u00f3n y valent\u00eda de nuestra compa\u00f1era, y se animen a tomar las medidas legales necesarias ampar\u00e1ndose en estas sentencias.<\/strong> Clara muestra de que la lucha, es tambi\u00e9n el camino a seguir cuando tu situaci\u00f3n laboral queda aparentemente desprotegida, que es, lo que en ocasiones quieren hacernos creer.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tambi\u00e9n aprovechar desde aqu\u00ed ahora que se acerca el d\u00eda de la copa de navidad de Grupo 5, gran ejercicio de hipocres\u00eda, para acordarnos de los compa\u00f1eros\/as que tambi\u00e9n han sido despedidos y que a d\u00eda de hoy contin\u00faan con su lucha.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Feliz Lucha 2012<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 COMIT\u00c9 DE EMPRESA Rehabilitaci\u00f3n Psicosocial, Samur SOCIAL y SECCIONES SINDIALES CCOO, CGT y Solidaridad Obrera \u00a0 Sentencia favorable sin recurso posible en el caso de despido a trabajadora en […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"class_list":["post-1154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cronicas-samur-cronicas-samur"],"yoast_head":"\n
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