{"id":10940,"date":"2023-01-18T13:20:57","date_gmt":"2023-01-18T13:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=10940"},"modified":"2026-02-03T12:55:10","modified_gmt":"2026-02-03T12:55:10","slug":"aviso-94-2022-reunion-de-seguimiento-del-30-11-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2023\/01\/18\/aviso-94-2022-reunion-de-seguimiento-del-30-11-22\/","title":{"rendered":"AVISO 94\/2022. REUNI\u00d3N DE SEGUIMIENTO DEL 30\/11\/22."},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Aviso-942022.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Aviso-942022.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-28fdb380-1430-4e7a-93dd-94d7ca9fda8e\" href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Aviso-942022.pdf\">Aviso-942022<\/a><a href=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Aviso-942022.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-28fdb380-1430-4e7a-93dd-94d7ca9fda8e\">Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Reuni\u00f3n de Seguimiento del 30\/11\/22<\/strong><br><strong>Denuncia Convenio Colectivo<\/strong>: En la reuni\u00f3n de seguimiento de la semana pasada, desde RRHH nos indicaron su intenci\u00f3n de no denunciar el convenio colectivo, prolong\u00e1ndolo as\u00ed un a\u00f1o y no haci\u00e9ndolo coincidir con las elecciones de la Comunidad de Madrid que se celebraran el pr\u00f3ximo mes de mayo. Una vez valorado por todos los Sindicatos les ofrecemos no denunciar el convenio siempre y cuando pre-acordemos que se establezca una jornada de 35 horas semanales tal y como indica el BOE en el ACUERDO MARCO aprobado el 19 de octubre del 2022.<br><strong>Acta cl\u00e1usula 17<\/strong>: Se convoca a las partes para, el lunes d\u00eda 5, proceder a la firma de las actas de ratificaci\u00f3n de preacuerdos y su correspondiente contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica del 0,5% de productividad. Adem\u00e1s, en el acta se mete una cl\u00e1usula de garant\u00eda (previo informe favorable de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo de la CM) que garantiza la contrataci\u00f3n durante el a\u00f1o 2023 de los 126 Oficiales restantes hasta llegar a la cantidad de 380 (30+350) agotando as\u00ed la bolsa del \u00faltimo proceso de selecci\u00f3n de Oficio y cumpliendo con lo acordado en los preacuerdos.<br><strong>Contrataciones 2022<\/strong>: Se han contratado 236 oficiales, de los cuales, 30 corresponden a la tasa de reposici\u00f3n de 2021 y 206 a la de 2022.<br><strong>Contrataciones 2023<\/strong>: Se contratar\u00e1n contra la tasa de reposici\u00f3n del 2022 a 66 nuevos oficiales y 60 (30 de jefe\/a de sector y 30 de MTE) del nuevo proceso de empleo para Operaci\u00f3n, cumpliendo con el 120% de la tasa de reposici\u00f3n aprobada del 2022.<br>Parece ya muy probable, seg\u00fan el borrador de los presupuestos de la CAM para este 2023, que la tasa de reposici\u00f3n autorizada sea del 120%, al considerarnos un sector prioritario. Esto significa que ver\u00edamos aumentadas las contrataciones de 271 contrataciones a 325.<br><strong>Encuesta Teletrabajo<\/strong>: Una vez entregado por parte de la empresa el borrador de la encuesta, desde los Sindicatos les hacemos llegar m\u00e1s preguntas para que sean incluidas en dicha encuesta.<br><strong>Normativa para la supervisi\u00f3n de pr\u00e1cticas (acompa\u00f1amientos)<\/strong>: Desde RRHH se comprometen a entregarnos el documento que se rellena por cada supervisi\u00f3n de pr\u00e1cticas y desde la Parte Social solicitamos que se unifique el modelo de documento en todas las Secciones y que sean realizadas equitativamente por todos los oficiales con sus correspondientes retribuciones econ\u00f3micas.<br><strong>Integraci\u00f3n nuevos oficiales en diferentes Servicios<\/strong> (ACTI, Almac\u00e9n, V\u00eda, Obras):<br>\u2022 V\u00cdAS (11): Todos ir\u00e1n al T3\u00ba. Empezar\u00e1n a realizar guardias desde el 1 de julio y queda pendiente que se confirme si ser\u00e1n distribuidos por distintos recintos o estar\u00e1n todos en el mismo.<br>\u2022 ALMACENES (10): Se distribuir\u00e1n entre los 3 turnos, sin concretar cuantos por turno. Empezar\u00e1n a realizar guardias en julio y desde esa misma fecha, se podr\u00e1n inscribir en las de disponibilidad.<br>\u2022 OBRAS (10): Ser\u00e1n distribuidos, sin concretar en que n\u00famero, entre los 3 turnos, peticionando por orden de escalaf\u00f3n. En marzo comenzar\u00e1n a realizar guardias.<br>\u2022 LIMPIEZA Y MEDIO AMBIENTE (5): Se distribuir\u00e1n en los 3 turnos (2 de ma\u00f1ana, 1 de tarde y 2 de noche), peticionar\u00e1n por orden de escalaf\u00f3n.<br>\u2022 ACTI (15): Queda pendiente que confirmar, c\u00f3mo ser\u00e1 la integraci\u00f3n de los 15 nuevos Oficiales en Comunicaciones.<br>No habr\u00e1 petici\u00f3n general en 2023 y no han sabido indicarnos desde cuando computaran en el cupo de presencia diario en los diferentes servicios.<br><strong>Jefes de Sala COMMIT<\/strong>: Obtenemos el compromiso de RRHH de celebrar una reuni\u00f3n donde est\u00e9n presentes, el Servicio, RRHH y los propios afectados. Entendemos que m\u00e1s all\u00e1 de falta de plantilla, el mayor de los problemas ha sido la modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones del colectivo sin ser escuchados, y que ha estado funcionando durante 16 a\u00f1os, causando por ello una p\u00e9rdida de confianza hacia sus responsables.<br><strong>Refundici\u00f3n de los Operadores Programadores con OPSET<\/strong>: Desde Solidaridad Obrera exigimos que se abra una mesa de productividad, donde est\u00e9n los trabajadores afectados y la representaci\u00f3n de ambas partes.<br><strong>Protocolo tribunales de examen<\/strong>: Ante el incidente en el examen de IBT de nuevo ingreso, la Parte Social dejar\u00e1 de formar parte de los tribunales hasta que se cree un protocolo de obligado cumplimiento que garantice que todos los procesos sean limpios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dotaci\u00f3n de nuevas taquillas en la Operativa:<\/strong> Con la nueva licitaci\u00f3n, se han presentado 3 ofertas, durante el primer trimestre del a\u00f1o se elegir\u00e1 la oferta ganadora, durante el segundo trimestre se proceder\u00e1 a la fabricaci\u00f3n de las mismas y a partir del tercer trimestre, se empezar\u00e1n a realizar las primeras entregas e instalaciones.<br><strong>Formaci\u00f3n Auxiliares T\u00e9cnicos de Movimiento de Nombramiento<\/strong>: El Servicio de Formaci\u00f3n desconoce como continuar\u00e1 su aprendizaje, una vez finalizada la primera semana formativa impartida por los responsables, sobre el SIAC y SAP. Se comprometen a consultar al Servicio si se dar\u00e1 por finalizado o hay algo m\u00e1s no reglado.<br><strong>Desplazamientos y minutos de exceso de jornada en Anden Central<\/strong>: Se ha habilitado en Anden Central una pesta\u00f1a dentro del perfil personal, junto a los datos retributivos donde se podr\u00e1n consultar los d\u00edas concretos de los desplazamientos y minutos de exceso de jornada.<br><strong>REUNI\u00d3N MINUTOS CIERRE ESTACIONES<\/strong>: Desde finales del 2021 se implant\u00f3 el fichaje en la operativa. A d\u00eda de hoy, la empresa quiere que los minutos extra que se realizan por el paso del \u00faltimo tren y el cierre de instalaciones, de tal forma que, en vez de tener que rellenar la hoja de minutos extra, se pague seg\u00fan el fichaje de salida, siempre que no haya ninguna incidencia. Si hubiese alguna incidencia, s\u00ed que habr\u00eda que realizar la hoja justificando ese aumento de minutos extra que se realiza. Pero OJO: si nos pasamos en fichar un minuto y no se env\u00eda el formulario de minutos extra explicando el por qu\u00e9, no van a pagar nada. Desde Solidaridad Obrera creemos que quitar el papel de nuestro modus operandi y digitalizar los procesos siempre es bueno para contribuir con el medio ambiente, pero\u2026 \u00bfa qu\u00e9 precio? De esta manera creemos que habr\u00e1 que reclamar y justificar much\u00edsimos minutos, siendo el remedio peor que el problema, ya que, si no reclamas, no se pagar\u00e1 nada. Da la impresi\u00f3n que lo que se pretende, m\u00e1s que racionalizar un proceso, se busque ahorrarse los minutos extra de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que no reclamen.<br><strong>REUNI\u00d3N PRESENTACI\u00d3N DE LA APLICACI\u00d3N DE ENTRADA SALIDA MTE:<\/strong> El programa es un simulador de uso voluntario y parametrizable, que recalcula los relevos seg\u00fan los datos que se le a\u00f1aden (descansos, retrasos, incidencias\u2026) El sistema se basa en dar la vuelta a aquellos que el programa calcula que van \u201ccambiados\u201d mediante las rotaciones que entran en intermedia, relevando al que va cambiado y \u00e9ste a su vez se cambiar\u00e1 de v\u00eda para relevar al que vaya cambiado por la v\u00eda contraria\u2026 y as\u00ed sucesivamente.<br>No queda claro que tengan en cuenta las peculiaridades para el cambio de v\u00eda, y es el\/la maquinista que lleva el tren quien sabe que tiene que ser relevado\/a. Se fichar\u00e1 \u201ccoger tren\u201d en los PDI que est\u00e1n instalados en los pi\u00f1ones de salida de las estaciones intermedias, para que el programa pueda seguir calculando correctamente.<br>En cualquier caso nos piden paciencia para ver los \u00e9xitos de esta herramienta.<br>Simplemente se basa en la optimizaci\u00f3n de los \u201crecursos\u201d (maquinistas) con la \u201crotaci\u00f3n\u201d (cambio de v\u00eda) que se genera con los turnos que entran en intermedia. Todo muy encorsetado.<br>El ajuste es tal que hay maquinistas que llegan apenas 2 minutos antes de su final de jornada. No ofrecen ninguna soluci\u00f3n en caso de fallo.<br>Ejemplo: los M600 de L\u00ednea 1 con entrada en PINAR DE CHAMART\u00cdN concluir\u00e1n su jornada:<br>EQUIPO 1010 &#8211; 12 minutos antes del final de su jornada<br>EQUIPO 1011 &#8211; 53 minutos antes del final de su jornada<br>EQUIPO 1012 &#8211; 32 minutos antes del final de su jornada<br>Con una cl\u00e1usula incluida en el convenio 2005-08, en la que dice: \u201cLos Conductores, en cualquier caso, prolongar\u00e1n su jornada por falta de relevo hasta alcanzar la estaci\u00f3n de cabecera de l\u00ednea m\u00e1s pr\u00f3xima o, seg\u00fan las indicaciones que reciban, la cochera o el dep\u00f3sito m\u00e1s cercano\u201d, hay preocupaci\u00f3n por la posibilidad de abusar de ella.<br>Conclusi\u00f3n, parece ser que los malos presagios que d\u00e1bamos, por desgracia, se van a cumplir.<br>En definitiva, un programa que es vendido como la soluci\u00f3n al problema de entrar y salir por el mismo sitio, pero que tampoco asegura que sea as\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00f3n de Seguimiento del 30\/11\/22Denuncia Convenio Colectivo: En la reuni\u00f3n de seguimiento de la semana pasada, desde RRHH nos indicaron su intenci\u00f3n de no denunciar el convenio colectivo, prolong\u00e1ndolo as\u00ed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10942,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[694],"tags":[865,861,864,863],"class_list":["post-10940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2022","tag-contrataciones","tag-entrarsalir","tag-integracionnuevosoficiales","tag-minutosestaciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AVISO 94\/2022. 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