{"id":10611,"date":"2022-09-30T10:49:04","date_gmt":"2022-09-30T10:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=10611"},"modified":"2022-09-30T10:49:05","modified_gmt":"2022-09-30T10:49:05","slug":"aviso-73-2022-reunion-de-seguimiento-de-convenio-del-28-09-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2022\/09\/30\/aviso-73-2022-reunion-de-seguimiento-de-convenio-del-28-09-2022\/","title":{"rendered":"AVISO 73\/2022. 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Desde <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> mostramos nuestra mayor disconformidad a dejar en manos privadas la salud de los trabajadores y que este pase a ser un negocio.<\/li><li>&nbsp;<strong>Documentos de TTCC y L\u00ednea A\u00e9rea.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a><em><u>TTCC:<\/u><\/em><\/a> En la votaci\u00f3n realizada el <strong>mi\u00e9rcoles 28<\/strong> de septiembre, el resultado fue el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1016\" height=\"91\" src=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10613\" srcset=\"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1.png 1016w, https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-300x27.png 300w, https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/image-1-768x69.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1016px) 100vw, 1016px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una vez realizada esta votaci\u00f3n, el resultado se incluir\u00e1 en el documento final, siempre y cuando la empresa quiera llevar lo que queda del documento a votaci\u00f3n. Desde <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> consideramos que, lo que queda quiz\u00e1s sea lo m\u00e1s importante de todo ya que supone la regulaci\u00f3n de los cupos en la tarde y en la noche, sabemos que esto pasa por la creaci\u00f3n de turnos que a d\u00eda de hoy no existen en algunas secciones, pero que s\u00ed se est\u00e1n realizando con compa\u00f1eros en prestaci\u00f3n de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Regular un porcentaje en los turnos es muy importante tanto para los compa\u00f1eros actuales, como para los futuros, no afectando a los m\u00e1s antiguos ya que sigue vigente la antig\u00fcedad, y de esta manera la empresa no podr\u00e1 hacer lo que le d\u00e9 en gana unilateralmente como viene realizando.<\/p>\n\n\n\n<p><em><u>L\u00cdNEA A\u00c9REA:<\/u><\/em> Una vez entregado el \u00faltimo documento en la reuni\u00f3n de seguimiento, el d\u00eda 4 de octubre a las 14h, procederemos a la celebraci\u00f3n de una asamblea en el Dep\u00f3sito de Laguna en la Nueva Nave de Dresinas con los compa\u00f1eros de L\u00ednea A\u00e9rea, en dicha asamblea expondremos el documento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desacuerdo con el abono del Complemento Ligero para personal fijo<\/strong>: La empresa afirma que a partir de ahora pagar\u00e1n el complemento equivalente al de reserva de metro ligero cuando un agente se encuentre en formaci\u00f3n ya sea fijo o reserva. Desde Solidaridad Obrera exigimos que se abone el complemento completo ya que creemos que es equiparable a un d\u00eda de trabajo efectivo, si no se hace tomaremos las acciones legales que correspondan ya que dicho complemento es por <em>\u00abd\u00eda efectivamente trabajado\u00b4\u00b4<\/em>.<\/li><li><strong>Estado de la licitaci\u00f3n para el cierre de los PAV<\/strong>. La empresa quiere vincular las acciones \u00fanicamente a la preferencia que vaya a dictaminar prevenci\u00f3n, reconociendo que no hay planificada licitaci\u00f3n alguna para realizar las obras sistem\u00e1ticas de transformaci\u00f3n de todos los puestos, tal y como estaba acordado en convenio. Parece ser que no queda otra opci\u00f3n que recurrir a denuncias para que cumplan lo acorado en convenio.<\/li><li><strong>Bases de la nueva convocatoria de empleo para Operaci\u00f3n<\/strong>: La empresa nos hace entrega de un borrador esquematizado de como quieren que sea esa nueva bolsa, desde <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> seguimos en la misma postura que en avisos anteriores, no aceptando el no asegurar un m\u00ednimo de contrataci\u00f3n de la bolsa en cada uno de los colectivos, ni abrirlo a una nueva figura que se negocie en el futuro convenio.<\/li><li><strong>AMI-ACTI: <\/strong>(Periodos transitorios, Escalafones rotativos para 2023 y Nuevos equipos de disponibilidad): Nos har\u00e1n entrega de la \u00faltima versi\u00f3n del documento transitorio, respecto a los escalafones rotativos, el servicio est\u00e1 trabajando en el mismo modelo que la Multi y les solicitamos que el 2023 ya sea con rotaci\u00f3n (VyP y oficiales de IBT) y respecto a la disponibilidad de IBT y Comunicaciones, no est\u00e1n por la labor de empezar ya hasta que se empiecen a aplicar los documentos.<strong><\/strong><\/li><li><strong>Refer\u00e9ndums a trav\u00e9s de Anden Central<\/strong>: Desde <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> solicitamos y propondremos un sistema para mejorar el sistema de votaci\u00f3n a trav\u00e9s de And\u00e9n Central, el cual sea m\u00e1s seguro y transparente y que mejore el actual.<\/li><li><strong>Falta de cobertura de puestos en los TICS<\/strong>: Ante la m\u00e1s que evidente falta de personal en OTICS, colectivo en el que se ha llegado a dar el caso de que entre 3 compa\u00f1eros hayan tenido que cubrir el curro de 20, la empresa dice que han hecho un estudio sobre la falta de personal en dicho colectivo y que van a sacar una oferta de 5 plazas. En este sindicato no nos salen las cuentas, m\u00e1s a\u00fan cuando es un colectivo con elevada carga de trabajo, debido a la cada vez m\u00e1s notable falta de plantilla en estaciones, teniendo que telemandar las estaciones vac\u00edas. Desde Solidaridad Obrera exigimos la creaci\u00f3n de plazas para este colectivo acorde a sus necesidades reales.<\/li><li>Participaci\u00f3n de la Parte Social en <strong>tribunales de examen<\/strong>: La empresa insiste en que la parte social vuelva a participar en los tribunales de ex\u00e1menes, escud\u00e1ndose en que han cambiado ciertos aspectos de los procesos y que son m\u00e1s transparentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> nada ha cambiado desde el d\u00eda en que decidimos dejar de participar en los tribunales por lo que no cambia nuestra postura y seguiremos sin ir a blanquear sus procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REUNI\u00d3N DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO DEL 28\/09\/22 Mutua ASEPEYO: Metro quiere pasar voluntariamente de ser auto-aseguradora a contratar a ASEPEYO como Mutua, aunque nos indican que por plazos es posible [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10614,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[694],"tags":[760,720,765,763,738,761,762,759,757,758,764],"class_list":["post-10611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2022","tag-ami-acti","tag-autoaseguradora","tag-lineaaerea","tag-metroligero","tag-mutua","tag-nuevaconvocatoria","tag-pav","tag-referendums","tag-tics","tag-tribunalesexamen","tag-ttcc"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AVISO 73\/2022. 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