{"id":10544,"date":"2022-07-29T09:22:55","date_gmt":"2022-07-29T09:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=10544"},"modified":"2022-07-29T11:32:25","modified_gmt":"2022-07-29T11:32:25","slug":"aviso-61-2022-ya-llegan-254-nuevos-companeros-reunion-de-seguimiento-de-convenio-del-06-07-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2022\/07\/29\/aviso-61-2022-ya-llegan-254-nuevos-companeros-reunion-de-seguimiento-de-convenio-del-06-07-22\/","title":{"rendered":"AVISO 61\/2022. YA LLEGAN 254 NUEVOS COMPA\u00d1EROS. REUNI\u00d3N DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO DEL 06\/07\/22."},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Aviso-612022.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:360px\" aria-label=\"Incrustado de Incrustado de Aviso 612022..\"><\/object><a href=\"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Aviso-612022.pdf\">Aviso 612022<\/a><a href=\"http:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Aviso-612022.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Notas de corte en los procesos de promoci\u00f3n interna.<\/strong><br>Haber pasado con una nota de corte de poco m\u00e1s de un 2 a la segunda fase en el proceso de T\u00e9cnicos de<br>L\u00ednea, no hace otra cosa que reafirmar la decisi\u00f3n tomada por <strong>Solidaridad Obrera<\/strong> de no participar en los<br>Tribunales de Ex\u00e1menes y no seguir siendo part\u00edcipes de dichas arbitrariedades cometidas en unos<br>procesos, pero no en otros, como en el \u00faltimo de TEMM en el que se quedaron 3 plazas sin cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Inspecci\u00f3n de trabajo y estaciones intermedias MTE.<\/strong><br>Dado el rechazo del total de la propuesta presentada por la empresa a este respecto, v\u00eda Inspecci\u00f3n de<br>Trabajo, solo nos van a hacer entrega de una propuesta con la modificaci\u00f3n de los horarios de entrada y de<br>salida para valorar por parte de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. Una vez entregada la<br>valoraremos y daremos respuesta a RRHH.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Tasa de reposici\u00f3n y plazos de contrataci\u00f3n.<\/strong><br>Nos informan que ya han pedido para este a\u00f1o <strong>224 nuevas contrataciones<\/strong> que sumados a los 30 que ya<br>est\u00e1n realizando el curso, serian un total de <strong>254 para este a\u00f1o 2022<\/strong>. Si Hacienda responde pronto, lo m\u00e1s<br>probable es que empiecen la primera quincena de agosto, reparti\u00e9ndose de 60 en 60 por quincenas, de los<br>cuales ir\u00edan 30 de ma\u00f1ana y 30 de tarde hasta finalizar con los 224, que se dispondr\u00e1 de ellos en las bolsas<br>de la siguiente manera:<br>   \u00b7 35 de EDIFICACI\u00d3N Y OBRA CIVIL<br>   \u00b7 76 de TRANSPORTE, INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO (todos los que quedan en la bolsa)<br>   \u00b7 113 de ELECTRICIDAD, ELECTR\u00d3NICA Y COMUNICACIONES.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Nuevas ofertas de empleo para Jefe de sector y MTE.<\/strong><br>Empezamos a hablar sobre las bases para una nueva oferta de empleo destinada a la Operativa. Desde<br>RRHH nos insisten en crearla con un \u00fanico perfil y misma bolsa para las categor\u00edas de Jefe de Sector y<br>Maquinista de Tracci\u00f3n El\u00e9ctrica, dej\u00e1ndolo abierto a la creaci\u00f3n de una tercera figura que ser\u00eda la del<br>Agente \u00danico. Desde Solidaridad Obrera no seremos participes de ninguna innovaci\u00f3n que vaya de la<br>mano con la destrucci\u00f3n de empleo, nos sentaremos a ver y valorar que propuesta hace la empresa para<br>esta bolsa, la cual les gustar\u00eda que fuese para finales de este a\u00f1o o principios del siguiente, aunque viendo<br>el resultado de la \u00faltima convocatoria de oficio, suena a guasa.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>AMI.<\/strong><br>Asisten a la reuni\u00f3n los responsables de los Servicios de Mantenimiento e Instalaciones de Estaci\u00f3n y de<br>Mantenimiento de Electrificaci\u00f3n y Se\u00f1alizaci\u00f3n Ferroviaria, ya que su presencia fue solicitada en la<br>reuni\u00f3n anterior para tratar distintos puntos para mitigar la considerable falta de plantilla.<br>   \u00b7 Se\u00f1ales: Se aplicar\u00e1n las medidas acordadas en el acta de la cl\u00e1usula 17 aunque a\u00fan no este<br>firmada, como medida transitoria. Queda pendiente de llevar a refer\u00e9ndum la propuesta<br>presentada por los compa\u00f1eros de esta Secci\u00f3n.<br>   \u00b7 Rotatividad IBT y SVYP: Queda pendiente de aplicar el mismo sistema que utilizan en la<br>Multifunci\u00f3n y unificar bajo el mismo criterio las secciones del mismo \u00c1rea. Dicho sistema deber\u00e1<br>soportar las fluctuaciones de plantilla de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<br>   \u00b7 Cupos m\u00ednimos en toda la AMI: Desde Solidaridad Obrera exigimos reducir y rebajar tanto los<br>cupos m\u00ednimos como el n\u00famero desproporcionado de guardias que hacemos durante el verano. Es<br>intolerable en la mayor\u00eda de las secciones no poder coger un solo PAP durante 3 meses por estar en<br>la mayor\u00eda de los d\u00edas por debajo del cupo m\u00ednimo. Siempre pagamos los mismos la falta de plantilla<br>y de planificaci\u00f3n.<br>   \u00b7 Documento de Condiciones Generales: Para Solidaridad Obrera, es obligatorio seguir trabajando e<br>implantar de una vez por todas este documento ya que en \u00e9l se intentan igualar y regular todos los<br>derechos de la AMI y de la ACTI como la regulaci\u00f3n de la petici\u00f3n anual, cupos m\u00ednimos de<br>presencia efectiva, guardias de presencia efectiva y suplencias, regulaci\u00f3n de cambios de descanso,<br>Navidades, regulaci\u00f3n de petici\u00f3n de RM, Regulaci\u00f3n de petici\u00f3n de los RJ, cambios de turno por<br>necesidad del servicio, puntos de entrada en los d\u00edas de formaci\u00f3n, actuaciones de las guardias de<br>disponibilidad y horas de fuerza mayor, plus de correturnos y otros complementos y petici\u00f3n de<br>vacantes entre otros. La pelota la tiene en el tejado RRHH que es la que deja sistem\u00e1ticamente este<br>documento de lado.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>METRO AUTOASEGURADORA:<\/strong><br>Desde la Direcci\u00f3n de RRHH nos informan que est\u00e1n valorando dejar de ser empresa autoaseguradora y<br>hacerlo a principio del 2023. Quieren dejar en manos de ASEPEYO los accidentes laborales y las<br>enfermedades profesionales, pasando a depender de esa Mutua de Seguros. Indican que quieren dar<br>este paso dado que, m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano, se ver\u00e1n obligados a hacerlo por disposici\u00f3n legal.<br>Desde Solidaridad Obrera no estamos de acuerdo ni lo estaremos. Dejar nuestras bajas laborales o<br>enfermedades profesionales en manos de una empresa que lo \u00fanico que busca son beneficios<br>econ\u00f3micos es como dejar cuidando del reba\u00f1o al lobo. Todos sabemos lo despreciables y miserables<br>que pueden llegar a ser para dar de alta precipitadamente a cualquier trabajador que se encuentre en<br>una situaci\u00f3n de baja laboral. Que jueguen con su salud y no con la del resto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notas de corte en los procesos de promoci\u00f3n interna.Haber pasado con una nota de corte de poco m\u00e1s de un 2 a la segunda fase en el proceso de T\u00e9cnicos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[694,200],"tags":[474,720,718,487,528,719,721,494,713,722],"class_list":["post-10544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avisos-para-los-trabajadores-de-metro-de-madrid-2022","category-metro","tag-ami","tag-autoaseguradora","tag-bolsa-empleo","tag-contratacion","tag-inspecciondetrabajo","tag-ofertas-empleo","tag-promocion-interna","tag-seguimiento","tag-tasa-de-reposicion","tag-tecnicos-linea"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>AVISO 61\/2022. 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