{"id":10420,"date":"2022-04-11T09:10:50","date_gmt":"2022-04-11T09:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=10420"},"modified":"2022-04-11T09:10:51","modified_gmt":"2022-04-11T09:10:51","slug":"aviso-31-2022-metromadrid-comision-de-seguimiento-06-04-2022-protocolo-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2022\/04\/11\/aviso-31-2022-metromadrid-comision-de-seguimiento-06-04-2022-protocolo-de-acoso\/","title":{"rendered":"AVISO 31\/2022 METROMADRID – COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO 06\/04\/2022, PROTOCOLO DE ACOSO"},"content":{"rendered":"\n
Aviso-312022<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO DEL 06\/04\/22, EL PRECIO DE LA LUZ BLOQUEA TODO<\/strong>
La nueva sede de Metro de Madrid ya se ha trasladado a la Avenida de Asturias N\u00ba4 y muchos compa\u00f1eros ya est\u00e1n trabajando all\u00ed y el resto se ir\u00e1n trasladando poco a poco. La nueva sede dispondr\u00e1 de un parking para la propia flota de Metro y otras 190 plazas, de las cuales ya hay 60 preasignadas, m\u00e1s otras de\u00a0movilidad reducida y otras con puntos de recarga el\u00e9ctrica. Tambi\u00e9n dispondr\u00e1 de aparcamiento para motos y bicicletas. La reserva de las plazas para coches y motos se realizar\u00e1 mediante la p\u00e1gina Web de KALENA, que es una soluci\u00f3n software para la reserva de dichas plazas.
0,5 % y tasa de reposici\u00f3n: Debido a la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica, RRHH est\u00e1 pendiente de la consejer\u00eda de hacienda y de un plan econ\u00f3mico de viabilidad del cual nos dar\u00e1n respuesta pr\u00f3ximamente, tanto al 0,5% como a la tasa de reposici\u00f3n, de la cual ya nos han indicado que las 30 primeras contrataciones siguen su curso, teniendo que ver cu\u00e1ndo y c\u00f3mo ser\u00e1 para los restantes 350 de la bolsa que se crear\u00e1 en el mismo proceso y quedando por ahora paralizada la negociaci\u00f3n de la nueva convocatoria para Jefe de Sector y MTE.
Jubilaci\u00f3n Parcial para 2022: Ha sido solicitada por 228 de 254 posibles trabajadores que este a\u00f1o re\u00fanen los requisitos, a los que hay que sumar 3 que los reun\u00edan el a\u00f1o pasado y no lo solicitaron y que pasan a la cola de los 228 actuales. Quedando a\u00fan pendiente 7 del a\u00f1o 2021 por falta de relevistas.
Adhesiones pluses de vacaciones: De los 6589 activos que ten\u00edan derecho, lo han solicitado en plazo 6276, y de los pasivos lo han solicitado 489 de un total de 807, quedando a\u00fan 318 que tienen hasta el 30 de junio como fecha l\u00edmite para hacerlo.
Teletrabajo: A fecha 05\/04 ha sido solicitado por 822 de 965 posibles, siendo aprobadas 447 solicitudes, 118 denegadas y 257 pendientes de tramitaci\u00f3n. De las denegadas muchas han sido por problemas a la hora de a\u00f1adir la direcci\u00f3n o de la firma electr\u00f3nica, una vez se acabe el plazo enviar\u00e1n un correo a los denegados d\u00e1ndole unos d\u00edas para la correcci\u00f3n del motivo en caso de existir.
Propuesta de escalaf\u00f3n rotativo para Se\u00f1ales: Seguimos pendiente de respuesta por parte de la empresa sobre el modelo presentado por los trabajadores, se les aclara que la rotaci\u00f3n es para la preferencia en la petici\u00f3n anual de turno y vacaciones.
Unificaci\u00f3n de los colectivos de Operador\/a Programador\/a (Nivel 5) con prestaci\u00f3n de servicio en el CTI, Operador\/a de Explotaci\u00f3n de Instalaciones y T\u00e9cnico\/a de Explotaci\u00f3n de instalaciones (Nivel 6) con prestaci\u00f3n de servicio en el Grupo de Mantenimiento Operativo de Centros de Control: Debido a las reuniones mantenidas por el \u00c1rea con los compa\u00f1eros de estos tres colectivos, le solicitamos a RRHH que nos de explicaciones sobre dicha \u00abUnificaci\u00f3n\u00b4\u00b4 y la formaci\u00f3n que pr\u00f3ximamente se les va a impartir. Desde RRHH desmienten dicha unificaci\u00f3n y nos justifican la formaci\u00f3n de cara a mantener el nuevo CPD con personal propio y no externalizarlo, a lo que desde Solidaridad Obrera le respondimos que amenazas las justas.
Acta para las guardias de disponibilidad de V\u00edas: A\u00fan est\u00e1 pendiente su realizaci\u00f3n con las modificaciones acordadas y firmarla por ambas partes.
Publicaci\u00f3n de turnos y Conciliaciones en Oficio: Desde Solidaridad Obrera interpusimos ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo una denuncia debido a la interpretaci\u00f3n torticera de su aplicaci\u00f3n. Hay compa\u00f1eros que han perdido su turno y\/o zonificaci\u00f3n con el criterio establecido hasta el a\u00f1o 2021 y ahora con la interpretaci\u00f3n del convenio que hace la empresa han perdido todo derecho al cobro de ciertos pluses en caso de ser cambiados de turno o zonificaci\u00f3n como se ven\u00eda realizando hasta el 2021 y eran modificados una vez publicadas las asignaciones. Dicha inspecci\u00f3n nos inst\u00f3 a juntarnos con la empresa para dar una posible soluci\u00f3n al problema y desde diciembre no han querido ni hablar de ello.
Nuevo aviso de idiomas Aeropuerto: La Direcci\u00f3n de la empresa ha decidido convocar nuevas pruebas para bien revalidar o bien obtener, seg\u00fan proceda, la citada acreditaci\u00f3n, toda vez que se ha determinado un mejor criterio de evaluaci\u00f3n, dando peso espec\u00edfico al conocimiento de otros idiomas, adem\u00e1s del ingl\u00e9s.
Desde Solidaridad Obrera adem\u00e1s de todos estos puntos, trasmitimos a la empresa de solucionar cupos, guardias de secciones como EEMM, Multifuncionalidad entre otras que, con motivo del retraso de la incorporaci\u00f3n de los nuevos Oficiales, est\u00e1n en una situaci\u00f3n lamentable y m\u00e1s lo que lo va a estar en los meses de vacaciones. Solicitamos a la empresa que traigan a los responsables de esas \u00c1reas a intentar dar soluci\u00f3n a un problema ajeno a ellos y a punto de explotar.<\/p>\n\n\n\n

PROTOCOLO DE ACOSO<\/strong>
La comisi\u00f3n de igualdad recoger\u00e1 el testigo para elaborar los distintos protocolos de acoso. Se van a elaborar 3 procedimientos distintos donde se distinguir\u00e1n; el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, el acoso moral (Mobbing) y otro para los diferentes tipos de acoso restantes. En el caso del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo ya dispon\u00edamos de un protocolo en la empresa obsoleto, que se elabor\u00f3 en 2009, pero en el caso del Mobbing y los dem\u00e1s tipos de acoso no disponemos de ning\u00fan protocolo vigente, otra de las carencias habituales de esta compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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