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COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD<\/span><\/strong><\/p>\nASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCI\u00d3N 28\/09\/2010<\/span><\/strong><\/p>\n (Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)<\/span><\/strong><\/p>\n <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Asuntos de la Gerencia de Medicina Laboral. <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n 1.- Diagn\u00f3stico y tratamiento por parte de un ATS.<\/em> Se solicit\u00f3 informaci\u00f3n sobre las <\/span>atribuciones de los ATS en este campo, dentro de la Comunidad de Madrid. El gerente nos informa que ning\u00fan ATS puede diagnosticar ni dar tratamiento alguno exceptuando aquellos que el propio trabajador pueda encontrar en cualquier botiqu\u00edn (analg\u00e9sico y\/o antit\u00e9rmico). Puede autorizar a un trabajador que requiera ir a su m\u00e9dico de cabecera, la salida del trabajo para asistir a la misma. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n * <\/span>Los trabajadores pertenecientes a las categor\u00edas cuyos profesiogramas incluyen aptitud negativa para drogas de abuso, deben conocer que las muestras que se toman en sus reconocimientos m\u00e9dicos son para analizar la negatividad de drogas de abuso. La firma del \u201cDocumento de Consentimiento Informado\u201d por el trabajador es la confirmaci\u00f3n de que conoce el destino de esas muestras. <\/span>No debemos confundir la firma de este documento ( mero tr\u00e1mite informativo), con el hecho de que consentimos o no que se realicen estos an\u00e1lisis, adem\u00e1s s\u00f3lo es necesario firmarlo una vez, y no en cada reconocimiento. La empresa dice estar dispuesta a implantarlo. Los delegados de prevenci\u00f3n les solicitamos que sea de efecto inmediato.<\/span><\/p>\n * <\/span>Tambi\u00e9n se recomienda a la empresa que debe tener constancia de que todos los trabajadores que pertenecen a las categor\u00edas antes citadas, hayan firmado el \u201cDocumento de Consentimiento Informado\u201d. Para ello los delegados de prevenci\u00f3n solicitamos que se compruebe mediante la actualizaci\u00f3n de los expedientes y ficheros de estos trabajadores. La empresa muestra su conformidad en esta recomendaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n * <\/span>Se solicita que en los resultados de todos los an\u00e1lisis que se realicen se reflejen los marcadores que se obtienen. <\/span><\/p>\n * <\/span>Pedimos un procedimiento \u00fanico cuyo contenido recoja, de forma consensuada con la representaci\u00f3n de los trabajadores, la garant\u00eda y obligaci\u00f3n de mantener la discreci\u00f3n de los resultados que debe asistir a todo trabajador. Esto <\/span>pasar\u00eda <\/span>por incluir, una vez que la primera prueba es positiva, la comunicaci\u00f3n por escrito informando que es provisional y que puede acudir acompa\u00f1ado de un representante de los trabajadores. As\u00ed se comprobar\u00e1 que los procedimientos se llevan con todas las garant\u00edas. En el caso de un falso positivo deber\u00e1 incluirse la entrega de un escrito que explique las causas del mismo. La empresa nos comunica que va ser dif\u00edcil aunar ambos procedimientos, aunque se tendr\u00e1 en cuenta. <\/span><\/p>\n * <\/span>El IRSST contempla que esta primera prueba es s\u00f3lo un sistema de detecci\u00f3n de presencia de metabolitos de drogas de abuso, sin especificar niveles o concentraci\u00f3n de droga en la orina. Por ello hasta la confirmaci\u00f3n, (contraan\u00e1lisis) realizado por el Instituto Nacional de Toxicolog\u00eda, se deben extremar las precauciones y nunca vulnerar <\/span>los derechos del trabajador. Los delegados de prevenci\u00f3n exigen que en esta espera, unos 10 d\u00edas, los trabajadores que den positivo deben ser tratados como el resto (recordemos que se contempla como una enfermedad com\u00fan), siendo v\u00e1lido y justo contemplarlo como una limitaci\u00f3n de funciones, nunca como un rebaje. El gerente expresa su conformidad con esta alegaci\u00f3n, considerando que debe tenerse en cuenta para su aplicaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n * <\/span>Las estad\u00edsticas de falsos positivos con este m\u00e9todo de detecci\u00f3n dicen que de 54 pruebas positivas, 51 han sido posteriormente confirmadas, desde enero del 2008 hasta finales de abril del 2010. Dicen estar dentro del margen de error previsto por el fabricante. No obstante requerimos que se informe al fabricante de los falsos positivos para que intenten ajustar el margen de error a cero. Y por supuesto que tengan en cuenta todos estos datos para no repetirlo.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Menci\u00f3n aparte merece la postura adoptada por la Gerencia de Medicina Laboral considerando que no debe pedir perd\u00f3n a esta compa\u00f1era, ya que se han limitado a cumplir el protocolo establecido, y que el falso positivo no es responsabilidad suya. En Solidaridad Obrera estamos convencidos que, aunque no existe una culpa directa, s\u00ed existe un da\u00f1o moral por el trato, y una falta total de tacto a la hora de tratar a la trabajadora, dudando de su honestidad y no concedi\u00e9ndole siquiera el beneficio de la duda. Por ello deber\u00edan haber pedido disculpas, unas disculpas que seguro que no van a reparar el da\u00f1o que la trabajadora ha sufrido, pero que hubiera sido una muestra de humildad por parte de la Gerencia. De este modo han demostrado, una vez m\u00e1s, el talante arrogante y <\/span>la poca consideraci\u00f3n que les merecemos los trabajadores.<\/span><\/p>\n Solidaridad Obrera s\u00ed felicita y da su total apoyo a la compa\u00f1era afectada, por su valent\u00eda a la hora de seguir adelante y dar publicidad a su caso. Nunca es f\u00e1cil luchar contra esta empresa, cualquier reclamaci\u00f3n lleva su tiempo y su trabajo, pero es la \u00fanica v\u00eda para mejorar las normas y los m\u00e9todos existentes. La dif\u00edcil situaci\u00f3n que esta compa\u00f1era ha vivido, ha servido para mejorar el procedimiento existente y seguro que sin su denuncia no se hubiera conseguido tanto. Tal vez s\u00f3lo sea un peque\u00f1o paso, pero no por ello deja de ser important\u00edsimo. Nuestra lucha no tiene sentido sin la implicaci\u00f3n de todos los trabajadores porque quedar\u00eda incompleta. Gracias. <\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span>3.- Asistencia psicol\u00f3gica tras un arrollamiento. <\/em>Los delegados de prevenci\u00f3n entendemos estas situaciones como un accidente de trabajo al ser una situaci\u00f3n que se produce a causa del desarrollo del mismo. Por lo que no nos conformamos con que el trabajador afectado acuda a cl\u00ednica para que el facultativo justifique su ausencia varios d\u00edas concedi\u00e9ndole un permiso, ni siquiera le dan una baja m\u00e9dica. Creemos que en estos casos, al igual que en cualquier otro accidente de trabajo, se debe derivar <\/span>al trabajador afectado al especialista pertinente para atender las posibles consecuencias que el accidente produzca, exactamente igual que cualquier otro accidente de trabajo. Si un trabajador se rompe un hueso trabajando, se le deriva al traumat\u00f3logo, as\u00ed pues, si a un trabajador le quedan secuelas psicol\u00f3gicas a consecuencia de un arrollamiento, se le debe derivar al psic\u00f3logo. Ante estos s\u00f3lidos <\/span>argumentos, el gerente de Medicinal <\/span>Laboral s\u00f3lo responde que cumple \u00f3rdenes, por lo que llevaremos este tema <\/span>hasta donde haga falta, desde luego \u201cal buen entendedor, pocas palabras\u201d. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 4.- Resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos.<\/em> La empresa, por medio de la Gerencia de Medicina Laboral, se compromete a entregar en mano, con acuse de recibo, el sobre con los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos a los trabajadores. Esperemos que as\u00ed se solucione este problema y no se pierdan m\u00e1s sobres conteniendo informaci\u00f3n privada y especialmente protegida. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Madrid, 6 de octubre de 2010. <\/span><\/p>\n Por SOLIDARIDAD OBRERA. <\/span><\/p>\n La Junta Sindical<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 COMIT\u00c9 DE SEGURIDAD Y SALUD ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCI\u00d3N 28\/09\/2010 (Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera) Asuntos de la Gerencia de Medicina Laboral. 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