{"id":10111,"date":"2022-01-21T11:38:39","date_gmt":"2022-01-21T11:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/?p=10111"},"modified":"2022-01-21T11:38:40","modified_gmt":"2022-01-21T11:38:40","slug":"aviso-5-2022-metromadrid-comision-formacion-del-13-de-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidaridadobrera.org\/confederal\/2022\/01\/21\/aviso-5-2022-metromadrid-comision-formacion-del-13-de-enero\/","title":{"rendered":"AVISO 5\/2022 METROMADRID \u2013 Comisi\u00f3n Formaci\u00f3n del 13 de enero"},"content":{"rendered":"\n
Aviso-052022<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n

En la primera reuni\u00f3n de esta comisi\u00f3n mantenida con la empresa de este a\u00f1o, la empresa nos expone los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Convocatoria IPM<\/strong>:\u00a0 Nos informan de las distintos fases y su duraci\u00f3n, indic\u00e1ndonos que para 18 plazas son 20 participantes los que realizaran la formaci\u00f3n fuera de jornada, salt\u00e1ndose el compromiso adquirido en la comisi\u00f3n de seguimiento de un aspirante por plaza.<\/li>
  2. Programa de formaci\u00f3n para los MTE<\/strong> en activo (Trenes 2000 y 5000<\/strong>), nos informan que quieren homogeneizar las jornadas en todos dos materiales pasando de 15 a 5 con tres medias jornadas de pr\u00e1cticas sin sabernos indicar cuantas llegan a ser efectivas realmente, desde Solidaridad Obrera consideramos inaceptable esa reducci\u00f3n en las jornadas de formaci\u00f3n en los trenes base y menos a\u00fan no pudiendo asegurar un n\u00famero m\u00ednimo de horas de pr\u00e1cticas. Todo ello afecta tanto a la Seguridad Ferroviaria como a las futuras sanciones al colectivo por esa deficiente formaci\u00f3n y siendo esta empresa la \u00fanica responsable de ello.<\/li>
  3. Necesidades Formativas 2022<\/strong>. A d\u00eda 13 de enero a\u00fan no est\u00e1 terminado para este mismo a\u00f1o, una vez lo tengan no lo har\u00e1n llegar a la Parte Social o no.<\/li>
  4. Formaci\u00f3n voluntaria<\/strong>. Ir\u00e1n saliendo a trav\u00e9s de Anden Central un nuevo cat\u00e1logo de formaci\u00f3n online en el cual todos los meses aparecer\u00e1n entre 2 y 3 cursos nuevos de realizaci\u00f3n online la duraci\u00f3n de cada uno de ellos sea de entre 20 y 40 horas.<\/li>
  5. Curso de Ingl\u00e9s<\/strong>:\u00a0 La licitaci\u00f3n de los a\u00f1os 22\/23 esta ya apunto de adjudicarse para empezar con los cursos y para la licitaci\u00f3n a partir del 2023 se empezar\u00e1 ya a trabajar sondeando entre los trabajadores que colectivos y tipo de cursos son necesarios y si hay empresas en el mercado que puedan dar este servicio personalizado a Metro. Para la licitaci\u00f3n del 2023 se busca integrar m\u00e1s colectivos y m\u00e1s licencias y serian online y fuera de jornada.<\/li>
  6. FUNDAE<\/strong>: Todav\u00eda no tienen los datos del a\u00f1o 2021, en cuanto los tengan nos los facilitaran junto con los del 2020.<\/li>
  7. RERA<\/strong>: Desde Formaci\u00f3n tienen varias iniciativas que est\u00e1n trabajando junto a Prevenci\u00f3n, alguna ya realizada como la del 2021 para Responsables y Directivos y ahora en el 2022 con distintas l\u00edneas de trabajo a\u00fan pendientes y afectando a distintos colectivos en cada una de ellas como por ejemplo al personal de explotaci\u00f3n ferroviaria. Todo este plan requiere contrataci\u00f3n para llevarlo a cabo.<\/li>
  8. Formaci\u00f3n a nuevo personal de Oficio <\/strong>(30+350) y Multifunci\u00f3n. Tras preguntarles sobre la planificaci\u00f3n, no indican que est\u00e1n trabajando en ello.<\/li>
  9. Nombramiento: <\/strong>Ante todos los cambios de convenio y acuerdos alcanzados, se han detectado errores a la hora de aplicaci\u00f3n de los mismos por parte de nombramiento, por lo que desde la parte social exigimos a la empresa la creaci\u00f3n de un curso y sean formados correctamente los compa\u00f1eros y evitar estas incomodas situaciones.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    CALENDARIO DESCANSOS OPERATIVA<\/p>\n\n\n\n

    El 20 de enero tuvimos una reuni\u00f3n con la Divisi\u00f3n de Operaci\u00f3n, para plantear un calendario de descansos nuevo para estaciones. Dicho calendario se est\u00e1 trabajando por todos los sindicatos desde hace casi un a\u00f1o, con el objetivo de librar m\u00e1s fines de semana. La empresa nos ha dado el ok para continuar y se proceder\u00e1 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

                    Se empezar\u00e1 con un calendario transitorio f\u00e1cil de poner en marcha y que permitir\u00e1 empezar a librar m\u00e1s fines de semana, empezando por los y las compa\u00f1eras de reserva, que son los que peores condiciones tienen en la operativa. Este calendario se parecer\u00e1 al que tenemos actualmente con alguna modificaci\u00f3n que har\u00e1 posible dicha mejora. Se har\u00e1 efectivo a principios de 2023, pero el objetivo final es conseguir un calendario en el que toda la operativa libre m\u00e1s fines de semanas para poder conciliar mejor la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

                    Se empieza con los y las Jefas de Sector, puesto que la plantilla es much\u00edsimo m\u00e1s grande que otros colectivos, pero el objetivo es que se pueda trasladar a otras secciones de la operativa que tengan el 4-2 y trabajen 8 horas al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                    Actualmente se libra menos de 18 fines de semana al a\u00f1o en un puesto fijo de estaciones, dentro de los cuales m\u00e1s de la mitad no son completos y se libra o un s\u00e1bado o un domingo, sin contar que la reserva de turno mensual, al cambiar el grupo de descanso mensualmente, pueden salir perjudicados.<\/p>\n\n\n\n

    Solidaridad Obrera va a trabajar tanto como sea necesario para conseguir librar, al menos, la mitad de fines de semana del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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