Archivo de la categoría: Avisos para los Trabajadores de Metro de Madrid 2016

Sección de Metro – AVISO 22/2016 – LA DIRECCIÓN SE DA MUS

LA DIRECCIÓN SE DA MUS


En la decimotercera reunión de la Comisión Negociadora de Convenio, celebrada este lunes, día 7 de marzo, esperábamos que la Dirección nos diera contestación a las preguntas y propuestas que se quedaron el viernes en la mesa, es decir, inicio inmediato del desarrollo de la jubilación parcial, creación de empleo en los ámbitos de estaciones y mantenimientos, y la forma en que la Dirección nos va a pagar lo no abonado en los años 2011 y 2012. Para ello solicitamos el aplazamiento de la supervisión de prácticas a los nuevos aspirantes, que actualmente están en la escuela de formación.

Pero la Dirección acudió a la reunión con el mismo discurso que nos viene repitiendo desde el inicio de la negociación, aunque con algún matiz diferenciador. En primer lugar, reitera la oferta, que ya rechazamos en la reunión anterior, de crear una nueva figura para la supervisión de prácticas, con una dotación de 4€/hora, al mismo tiempo ofrece iniciar un monográfico sobre la Jubilación Parcial, para la creación de empleo nos remite a la negociación en las mesas técnicas y sobre el pago de lo “adeudado” de los años 2011 y 2012, nos insisten en la imposibilidad de hacerlo al estar legal y jurídicamente impedido, eso sí, hablan de cerrar acuerdos antes del 30 de abril. Es decir, sigue con su partida de mus, y pide cartas nuevas para seguir jugando…con los trabajadores.

Demuestran, una vez más su escaso talante negociador, intentando romper la unidad de los sindicatos, y a la vez, que entremos en su juego de negociar exclusivamente su plataforma, ignorando las propuestas de los trabajadores. Ante esta situación de bloqueo, los sindicatos le insistimos en la necesidad de que se llegue a algo tangible, veraz, con fecha de puesta en marcha, pusimos encima de la mesa una propuesta para que se pudiera cerrar la Jubilación Parcial, iniciar ya los trámites de adhesión a la misma, poner fecha a la creación de dos bolsas de empleo de 500 trabajadores para estaciones y oficios. Pero volviendo a escudarse en unos supuestos límites legales y presupuestarios no entran ni a valorarlo, cuando es completamente falso que existan tales límites legales, siendo la única posible traba, completamente salvable, la dotación económica necesaria para iniciar el proceso de selección.

En vista de la poca intención negociadora demostrada, la representación de los trabajadores decidimos levantarnos de la Mesa de Negociación, hasta que nos den cumplida respuesta a nuestras demandas, que ya advertimos que son base fundamental para alcanzar cualquier acuerdo… Jubilación Parcial, Creación de Empleo en estaciones y en ambos mantenimientos (Instalaciones Fijas y Material Móvil) y el abono de lo adeudado de los años 2011 y 2012…todas ellas son cuestiones que se vienen arrastrando de acuerdos o necesidades tangibles de anteriores convenios, por ello no debemos ceder a los chantajes, y antes de cualquier otra cuestión, es imprescindible cerrar estos temas… sin ellos es imposible que se firme ningún convenio.

Solidaridad Obrera propondrá, en la próxima reunión entre sindicatos, que celebremos una Asamblea General a finales de marzo para poder informar, de primera mano a todos los trabajadores, y que juntos, decidamos los pasos y las movilizaciones que creamos necesarias para activar esta negociación.

Madrid 8 de marzo de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 21/2016 – CIERRE DE LÍNEA 1

CIERRE DE LÍNEA 1

CONCENTRACIÓN ANTE LA ASAMBLEA DE MADRID

Contra la decisión unilateral del Gobierno de la Comunidad de Madrid del cierre casi total de la Línea 1, del 21 de Mayo al 30 de Septiembre, desde Plaza de Castilla a Sierra de Guadalupe, estamos oponiéndonos, sobre todo desde Madrid en Transporte Público. Si hay falta de seguridad debiera cerrarse ya y no esperar al 21 de mayo. Y si no es tal la inseguridad, hágase por tramos sin afectar a tantos miles de vecinos y decenas de trabajadores de metro (trenes y estaciones). Desde Solidaridad Obrera llamamos a participar en la CONCENTRACIÓN el jueves 10 de marzo, a las 18:00h, ante la Asamblea de Madrid en Vallecas (Renfe Entrevías/Asamblea).

PROTECCIÓN PARA EL VALLE DEL TAJUÑA

Paseo reivindicativo  entre Orusco a Carabaña. Sábado 12 marzo

Volvemos al valle del Tajuña a armar polvareda, a conocer uno de los entonos más desapercibidos de la Región, a valorar la importancia ambiental del valle, a reclamar que el río Tajuña tiene una ribera que es pública y que debe ser respetada, incluso por miembros del PP que deciden apropiarse del río para uso y beneficio propio.

Serán unos siete kilómetros, entre Orusco y Carabaña, por la ladera derecha del valle, caminando entre amenazas, desmanes y riquezas botánicas.

Quedamos a las 10,00 h. en Casa Paco, en Carabaña. Nos tomamos un café, nos organizamos para dejar algunos coches en Carabaña y nos vamos a Orusco. A las 10,30 h en la gasolinera y salimos andando, sin prisa pero sin pausa para Carabaña.

Hacia las 14,00 h se hará un acto en defensa del río Tajuña. Luego comeremos y lo que venga. Organizan: ARBAGRAMA. Convoca: Jarama Vivo.

INTENTO DE ASESINATO A DOS ANTIFASCISTAS DE ALCOBENDAS

¡MANIFESTACIÓN, SÁBADO 12M. 18:00 H Plaza Mayor Alcobendas!

La madrugada del 4 de marzo seis neonazis, de San Sebastián de los Reyes, atacaron armados con navajas a dos jóvenes del barrio. Llevaban toda la noche de caza, persiguiendo e intentando agredir a más personas.

Los dos jóvenes estaban caminando por la calle cuando fueron asaltados por el grupo de neonazis que al grito de “guarros” y “rojos de mierda” la emprendieron a golpes y puñaladas con ellos, resultando heridos de gravedad. Uno de ellos presenta 30 puntos de sutura en la mano y cinco puntos en la cara. El otro joven fue apuñalado en la cara desde la oreja hasta la boca, por lo que ha necesitado cirugía reconstructiva,  y también en el costado pasándole el cuchillo a dos milímetros del pulmón, provocándole un neumotórax, por lo que continúa ingresado en observación.  Los agresores tenían la clara intención de asesinarlos.

A pesar de esto aún no han sido detenidos, aun cuando los agresores han sido perfectamente identificados con nombres y apellidos.

Desde la juventud antirracista y antifascista de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes llevamos mucho tiempo denunciando la actividad de estos grupúsculos fascistas y la impunidad de la que gozan.

En el último año se ha producido un aumento de las agresiones. En este año se han dado desde agresiones a menores de edad, palizas a jóvenes del barrio, amenazas a través de llamadas y pintadas en portales de activistas del barrio, hasta el asalto de una asamblea antitaurina que se estaba realizando en una plaza. MADRID SERÁ LA TUMBA DEL FASCISMO

EN DEFENSA DEL LOBO IBÉRICO

SOLIDARIDAD OBRERA CONVOCA EL 13 DE MARZO

Más de 180 asociaciones convocamos el domingo 13 de marzo una MANIFESTACIÓN en Madrid en defensa del Lobo Ibérico (Canis Lupus Signatus), una especie única que está siendo masacrada en muchas partes de nuestro país, masacres amparadas por las instituciones autonómicas, en Asturias, Cantabria, Euskadi, Castilla León. Incluso al sur del rio Duero, donde legalmente es una especie protegida, se siguen matando lobos…

Solidaridad Obrera reclama la protección del Lobo Ibérico en toda la Península, protección que si tiene en Portugal, Francia e Italia. Exige respeto para la naturaleza, defiende la flora y fauna. #LoboVivo13M

DOMINGO 13 DE MARZO 12:00 H C/ALCALÁ 24 A PUERTA DEL SOL

Sección de Metro – AVISO 20/2016 – LA EMPRESA SE NIEGA A ACORDAR TEMAS YA CONQUISTADOS

XII Reunión del convenio

LA EMPRESA SE NIEGA A ACORDAR TEMAS YA CONQUISTADOS

Ante el nulo avance en las negociaciones del Convenio Colectivo, los sindicatos de la Comisión Negociadora (SCMM, CCOO, Solidaridad Obrera, SLMM y STMM) en unidad hemos decidido recomendar no dar la supervisión de prácticas a los nuevos aspirantes a Maquinistas que se encuentran en periodo de formación, como medida de presión mientras no se resuelvan temas fundamentales como: Deuda 2011-2012, Jubilación Parcial y Creación de Empleo.Ante los problemas éticos que pudieran asaltarnos por no ayudar a los que serán nuestros nuevos compañeros, pensad que de nuestra lucha también se beneficiarán cuando definitivamente sean empleados de Metro. Hay que recordar que hemos ofrecido a la Dirección que sí estos futuros compañeros los contrataba ya, no tendríamos ningún problema en recomendar que se les supervisaran las prácticas…nadie va contra ellos, estamos con ellos, también peleamos porque sus contratos sean a tiempo completo.

Este domingo a primera hora nos hemos reunido en los locales sindicales y hemos acordado hacer público el texto que reproducimos a continuación.

LA LUCHA SIRVE.
EN UNIDAD, ESTE CONVENIO LO VAMOS A GANAR

Madrid, 6 de marzo de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

SINDICATOS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Aviso nº1

Los sindicatos SCMM, CC.OO. SLMM, Solidaridad Obrera y STMM que formamos la Comisión Negociadora, por parte de los trabajadores/as en las negociaciones del próximo Convenio Colectivo, hemos solicitado a la Dirección que se aplace la supervisión de prácticas a los futuros compañeros/as que actualmente están en la escuela, en el curso de formación, por lo que, en este momento recomendamos rechazar la realización de esta supervisión, que no está regularizada normativamente.

En primer lugar, queremos aclararles a estos futuros compañeros/as que, en ningún modo es una medida tomada contra ellos, y en ningún caso tenemos intención de perjudicar su formación. Se ha solicitado que, desde el inicio de su formación sean trabajadores de Metro de pleno derecho, con lo que no habría ningún problema en que se efectuaran las prácticas. La Dirección se ha negado en rotundo, así como a que estos contratos sean a tiempo completo, algo por lo que también estamos reivindicándolo desde el inicio de la negociación.

En segundo lugar, los motivos que nos han llevado a apoyar esta medida, que en principio parece afectar sólo a Maquinistas de Tracción Eléctrica,  (en breve serán otros colectivos los que tengan que supervisar prácticas para formar a trabajadores/as que no pertenecen a la plantilla de Metro, al menos en ese momento) es que ante la falta de gestos de la Dirección hasta ahora en las doce reuniones celebradas, consideramos que debe mostrar su voluntad de alcanzar un acuerdo de convenio justo y beneficioso para los trabajadores/as de Metro, que debe pasar necesariamente por estos tres puntos, que exigimos se pongan en marcha ya

· Jubilación Parcial: iniciar de inmediato los trámites administrativos necesarios, y dar una fecha para la creación de las bolsas de empleo necesarias para los relevistas.

· Creación de empleo: Iniciar los procesos de creación de empleo necesario en Estaciones y en Oficio, en el número pertinente para poder cubrir todos los puestos de trabajo, sin traslados, externalizaciones ni otras medidas que se toman para paliar esta carencia de plantilla a día de hoy, así como la incorporación de Técnicos Titulados y no Titulados que se necesitan, reconociendo las titulaciones de los trabajadores que ya están en Metro.

· Recuperación de lo no abonado en los años 2011 y 2012: Que la Dirección nos diga las fórmulas que va a utilizar para que los trabajadores recibamos esa parte de nuestros salarios que nunca se pagó, a pesar de estar acordado en aquel Convenio, que los trabajadores sí hemos cumplido.

Estas son nuestras exigencias para poder desbloquear esta situación, y son los gestos que consideramos necesarios para saber que la Dirección sí tiene voluntad negociadora y ganas de firmar un Convenio de verdad.

Por supuesto, estos tres puntos, no son más que la base de que lo creemos debe ser el Convenio, en ningún caso vamos a renunciar al resto de cosas que consideramos imprescindibles que formen parte de él, pero eso sólo lo podemos lograr en unidad, haciendo fuerza común y acudiendo a las Asambleas y Movilizaciones de forma masiva, demostrando que estamos juntos y que vamos a defender lo nuestro como uno sólo.

 

 

ESTE CONVENIO ES TUYO, ESTE CONVENIO ES DE TODOS


Sección Metro – Aviso 1/2016 – SIN ACUERDO ALGUNO: RECHAZAMOS DAR PRÁCTICAS

11ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE CONVENIO


SIN ACUERDO ALGUNO:

RECHAZAMOS DAR PRÁCTICAS

Tras la reunión del pasado lunes, suspendida por los sindicatos al considerar que las declaraciones realizadas por el Consejero Delegado contradecían lo expuesto en la mesa negociadora del convenio (declaró que no se iban a realizar contrataciones en estaciones); llegaba esta undécima reunión,  donde la Dirección nos iba traer el verdadero sentido de sus declaraciones y el contexto real de las mismas o la negación de su autenticidad… pero lo que trajo sólo fueron las intenciones que ponen en la mesa, reiterando que sí están capacitados para crear empleo en estaciones (y en oficio), que vuelven a lo dicho en la novena reunión, y que dimensionarán las plantillas para acometer las medidas organizativas que quieren emprender, “pero siempre con el límite que marca la Ley de Presupuestos”, que ellos interpretan en su forma más restrictiva, y en los que ya incluyen los contratos de los 360 Maquinistas a incorporar en junio y octubre… aunque según sus propias palabras, aún tendrán que ver como los calculan.

Desde Solidaridad Obrera se les advierte que no habrá convenio mientras no haya creación de empleo en Estaciones y en Oficios, pero contratación real, no simbólica, y que los límites que ellos esgrimen para justificar un número limitado de contrataciones son superables si se quiere, al ser la Ley permisiva en ampliarlo. Algo que el resto de los sindicatos apoyan firmemente. Nos comunican que ya están preparando un curso de trabajadores que se encontraban en situación de excedencia y cuya incorporación será anterior a los que ingresen tras el polémico proceso de enero.

También les censuramos que no haya habido ni un solo gesto, por parte de la Dirección, para demostrar la voluntad negociadora y las ganas de llegar a acuerdos, cosas que la parte social creemos son sencillas de ir haciendo, como puede ser la jubilación parcial 85-15 con contrato indefinido a tiempo completo que puede firmarse ya como acuerdo parcial del convenio. Ellos dicen que la falta de relevistas es lo único que impide su puesta en marcha… que las cuestiones administrativas en este caso ya están en marcha. Tampoco han hecho gesto alguno en todos los casos de viudos/as, huérfanos/as y afectados por ITP…

Por último, y tras darles respuesta a sus propuestas para los Mantenimientos de Material Móvil e Instalaciones con las que tenemos recogidas en nuestra plataforma, se exigió a la Dirección que los trabajadores que actualmente están en formación para Maquinistas, fueran contratados ya por Metro, y que se dé inicio a la jubilación parcial desde ya, si no, no podríamos recomendar que se supervisen sus prácticas, ya que no pertenecen a Metro y no existe ninguna regularización mediante la cual un trabajador de Metro supervise y se responsabilice de un tren al mando de un “aspirante” en prácticas, o sea, alguien ajeno a Metro de Madrid… Rechazamos dar prácticas en estas condiciones.

La Dirección solicitó un receso, y a la vuelta, por un lado, justifican la no contratación de los trabajadores de nuevo ingreso, desde el primer día, al estar obligados a cumplir la autorización concedida para su incorporación, cuyas fechas de contratación son junio y octubre, no estando en condiciones de formalizar la contratación al iniciar los cursos de Formación. Eso sí, como carnaza, nos ofrecen la posibilidad de negociar una nueva figura de supervisión de prácticas y dotarla económicamente, que además, tendría carácter retroactivo al 1 de enero, una vez se firmara el Convenio…. Los sindicatos rechazamos su “ofertilla”; nuestras pretensiones y nuestra postura no se pueden comprar con unas monedas.

La Dirección no busca avanzar en la negociación,  estamos prácticamente en el mismo punto que en la primera reunión, pero sí ha podido tomar nota que la representación sindical se muestra firme y unida en alcanzar sus objetivos, y que debe reflexionar y cambiar el paso.

Los trabajadores necesitamos ver logros y gestos de voluntad negociadora por su parte, no podemos seguir con los mismos métodos de negociación del pasado, dejando todo para el último día. Deberemos convencerles por otros medios, arrancándoles acuerdos parciales y demostrándoles que existe unión en todos los colectivos, y que juntos sabemos defender y lograr nuestros objetivos… la pelota está en su tejado, si no se muestran dispuestos a llegar a acuerdos, convocaremos Asamblea General y tomaremos las medidas oportunas. Esta semana ya hemos hecho asambleas en Cuatro Caminos y Talleres Centrales de Canillejas dejando claro que vamos a hacernos respetar. Atentos.

Madrid, 4 de marzo de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

LA JUNTA SINDICAL

Sección de Metro – AVISO 17/2016 – HOMENAJE A SALVADOR PUIG ANTICH

AVISO 17
HOMENAJE A SALVADOR PUIG ANTICH

El 4 de marzo, viernes, se celebrará el homenaje a Salvador Puig Antich con motivo del 42 aniversario de su muerte, un vil asesinato mediante la aplicación del garrote vil el 2 de marzo de 1974 por parte de las fuerzas represoras de la criminal dictadura franquista.

Todas/os juntas/os recordaremos a Salvador Puig, su valentía y su lucha contra la opresión.

Nos vemos en la Nave terneras, Centro Cultural Casa del Reloj, en el Paseo de la Chopera 10, a las 19:00 horas.

ENTIDADES ORGANIZADORAS Y CONVOCANTES
Anticapitalistas, Asociación Pro Derechos Humanos de España – APDHE, AST, CGT-MADRID, Ecologistas en acción, FCS-CNT, Federación Estatal de Forospor la Memoria, Federación Republicanos de Madrid, Foro por la Memoria Democrática, Fundación 1º de Mayo, Fundación Andreu Nin, Fundación deestudios libertarios Anselmo Lorenzo-CNT, La Comuna, Madres contra la represión, Mareas Ciudadanas, PCE (m-l), Red Roja, Salvemos Carabanchel, SAS: Sindicato Asambleario de Sanidad, Sindicato de Estudiantes,Solidaridad Obrera,Tetuán contra el Racismo y la Xenofobia, Todos los niños robados son también mis niños
NOTA DE CONDENA DE LA AGRESIÓN MACHISTA SUFRIDA POR UN CONDUCTOR DE EMT
“Desde el Sindicato Único de Trabajadores Solidaridad Obrera, manifestamos nuestro total rechazo por la agresión producida al compañero Miguel Ángel el pasado día 27 de febrero mientras realizaba su jornada laboral como conductor de autobús de la EMT en la línea 29.

Este ataque producido por un grupo de energúmenos machistas, valiéndose de que eran cinco contra uno, en un acto de cobardía arremetieron contra Miguel Ángel por el hecho de defender a una mujer a la que estaban violentando, sobretodo verbalmente.

Cualquier forma de violencia de género es de por sí despreciable pero si a eso se añade el gesto de hacerlo en grupo resalta la calaña de estos individuos.
Por ello, queremos transmitir nuestro apoyo y reconocimiento al acto de valentía del compañero Miguel Ángel y participaremos en cualquier acción de solidaridad y ayuda.”

En Metro sabemos lo que es sufrir las agresiones de fiesteros, sobre todo los viernes, sábados y domingos a primera y última hora. La “cultura” de toma de todo y viaja en transporte público, tiene consecuencias y, como siempre, las pagamos lxs trabajadorxs. No vamos a permitir que continúen estás prácticas fascistas, ni la indefensión actual a la que estamos condenamos mientras sigamos sufriendo esta alarmante falta de personal.

Madrid, 1 de marzo de 2016
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL

Sección de Metro – AVISO 16/2016 – EL CONSEJERO DELEGADO CONTRADICE A LA DIRECCIÓN

AVISO 16
EL CONSEJERO DELEGADO CONTRADICE A LA DIRECCIÓN
En la 10ª reunión de la Comisión Negociadora, celebrada el pasado lunes 29, antes de entrar a desarrollar el orden del día prestablecido, la representación de los trabajadores, tal y como habíamos acordado en reunión previa entre sindicatos, sacamos a colación el tema de las declaraciones, publicadas el jueves 25, en la que el Consejero Delegado anunciaba que no se iban a realizar contrataciones en Estaciones ante la extensión del Supervisor Comercial a toda la Red antes del verano.

Estas manifestaciones contradicen lo expuesto por la Dirección en la mesa de negociación. Los sindicatos, exigimos que aclaren sus intenciones, y que de ser cierto lo manifestado por el Consejero Delegado, no tiene sentido seguir sentados en la mesa de negociación.

Por ello, se le instó a la representación de la Dirección a que, antes de continuar con la reunión, era necesario aclarar cuál es su postura en cuanto a la creación de empleo en Estaciones.

Como no podía ser menos, la Dirección intentó maquillar las declaraciones, pero no se atrevieron a negarlas y tampoco confirmaron que esa fuera su intención.

Solidaridad Obrera hizo hincapié en la falta de capacidad negociadora de los representantes de la Dirección, cuando el propio Consejero Delegado manifiesta, presuntamente, lo contrario a lo que se expone en la mesa negociadora. También, y con el cierre de L8 como muestra, se les volvió a señalar que, no tienen ningún respeto a los trabajadores de Metro ni a sus organizaciones, cuando, una vez más, nos tenemos que enterar a través de la prensa de las intenciones de esta Dirección. Esta actitud, sólo nos genera desconfianza y pone muy en cuarentena la credibilidad de lo que se pueda negociar.

Si de verdad quieren negociar que tomen nota de lo cómo lo hacen en la EMT. En nueve reuniones ya han llegado a acuerdos en jubilación parcial (puesta en marcha ya), en creación de empleo (ofertada públicamente) y avanzado en política social. En Metro, tras diez reuniones, no ha existido ningún avance, sólo palos en las ruedas: creación de empleo precario para Maquinistas, intento de sustraer el 0,6% de la productividad 2013-2015 y ahora nos hacen dudar sobre la veracidad de la creación de empleo en otras áreas de la Compañía.

Como ya habíamos planteado, terminamos la reunión, emplazándonos para el próximo jueves 3 de marzo, dónde nos aclararán si las declaraciones del Consejero Delegado están “sacadas de contexto” y que no quería decir eso….o ¿Sí? En cualquier caso los trabajadores de Metro tendremos que decidir qué medidas tomamos para hacernos respetar, nuestras reivindicaciones están sobre la mesa y la Dirección debe atenderlas y no llamarse andana…
NUESTRO FUTURO NO ES UN JUEGO, NO TE LO JUEGUES
Solidaridad Obrera ha tenido conocimiento de que se están realizando horas extras en algunas secciones de Talleres Centrales de Material Móvil, aunque sabemos que, de momento son pocos los individuos que las han hecho, eso sí, llegando incluso a realizarlas en fin de semana. Ocho oficiales y dos mandos haciendo 9 horas el sábado y 9 horas el domingo. Estos “necesitados” deberían saber que estamos en plena negociación de Convenio, que una parte muy importante de nuestras pretensiones son la creación de empleo en Oficio y en Estaciones, y con comportamientos así se hace muy difícil conseguirlo. Recordarles que, gracias a ese tipo de actitud, la Dirección ha introducido en su plataforma la “obligatoriedad de realizar un número determinado de horas”, pretensión que, por supuesto no vamos a permitir, pero que ellos justifican con esa conducta.

Además, cuando de lo que se trata es de ir todos unidos, en la misma dirección, con los mismos objetivos, para defender con garantías el lograr un buen Convenio… que haya quienes anteponen su egoísmo, por unos míseros euros, sólo puede provocar división y derrota.

Desde Solidaridad Obrera queremos animar y felicitar a todos los que no caen en esas trampas y se mantienen firmes en la defensa de su/nuestro Convenio, y a los que sucumben a la tentación de las horas, decirles que están a tiempo de decir ¡no!, de rechazarlas, que los éxitos de los trabajadores dependen de la solidaridad y la unión que sepamos demostrar y mantener, todo lo que no vaya por esa vía nos aboca A TODOS al fracaso.

¡¡NO HAGAMOS HORAS EXTRAS, NO PONGAMOS PRECIO AL FUTURO!!
Madrid 29 de febrero de 2016
Por Solidaridad Obrera
La junta sindical

Sección de Metro – AVISO 15/2016 – EL COMPLEMENTO VARIABLE O CÓMO COMPRAR SUMISIÓN

EL COMPLEMENTO VARIABLE O CÓMO COMPRAR SUMISIÓN
En esta nómina del mes de febrero, a los integrantes del Grupo Técnico, Titulados y no Titulados, les ha sido abonado su Complemento Variable, lo que viene a ser la Prima de Eficacia de los demás colectivos, sólo que se abona de una vez, aunque a algunos integrantes de colectivos de Técnicos No Titulados se les abona un anticipo durante 9 meses.

Este Complemento Variable, que se supone, se creó para motivar a los colectivos que integran el Grupo Técnico y que se alcanzasen unos objetivos de calidad, de cantidad y compromiso, nunca han sido utilizados para esto.

Los objetivos que cada año se marcan desde las diferentes Direcciones, Servicios, Unidades y Coordinaciones, son desconocidos para la gran mayoría de los trabajadores que pertenecen a estos colectivos, y eso en el mejor de los casos, porque en otros son tan subjetivos y tan abstractos que es imposible que nadie pueda saber si los cumple o no.

Pero todos sabemos que esto no es más que el envoltorio que se utiliza desde cada Dirección, Servicio, Coordinación, etc. para justificar sus decisiones, porque la única valoración que mide el valor del Complemento Variable es la sumisión al que manda, y se utiliza este Complemento Variable para castigar y premiar al trabajador, valorando sólo la sumisión a los caprichos del que valora, que suele ser el Coordinador, el Jefe de Servicio o el Director, que no tienen en cuenta ni la cantidad ni la calidad de trabajo del valorado, si no sólo su mayor o menor compromiso, pero no su compromiso con el trabajo, el compromiso con él.

En una estructura piramidal, como es esta de decidir el abono del Complemento Variable, no tiene explicación que los que están en el vértice superior de la misma cumplen los objetivos al 100%, cobrando por ello lo máximo, cuando los que forman la base no alcanzan en su inmensa mayoría la media…algo no cuadra, o mejor dicho, todo esto es mentira, sólo se valora la sumisión, y se compra por este método, y a la par, como el que parte y reparte se lleva la mejor parte, y las cantidades a repartir son fijas, cuanto menos dé a los de abajo, con más me quedo yo.

Esta situación debe acabar YA, no se puede permitir ni un segundo más una prácticas feudales para la valoración del trabajo de ningún trabajador, el capricho, la sumisión, el servilismo y el acatamiento, no pueden ser los elementos de valoración del Complemento Variable, convirtiéndolo en un yugo al cuello de estos trabajadores.

Quizás llega el momento de que todos dejen de lado el esfuerzo, el rendimiento, la resolución, el cumplimiento del trabajo diario, etc… los factores que no se tienen en cuentan a la hora de evaluar su labor diaria, y cumplan acorde a la valoración que de ellos hacen sus superiores, es decir por debajo de la media.

Solidaridad Obrera lleva reclamando, desde la creación de este complemento variable, la necesidad de eliminarlo tal como se conoce, buscando uno más justo y equilibrado entre sus destinarios y que nunca deba suponer un medio de comprar sumisión o castigar indocilidad a las voluntades del evaluador.

Ya es hora de acabar con esta lacra, de determinar un Complemento Variable con unos objetivos claros y concisos, que sean conocidos de antemano por esos a quienes se exige que los cumplan, que tenga una cantidad económica fija, nunca inferior al 70% de su total, y otra flexible en que nunca pueda ser 0, que se mida por el cumplimiento de los objetivos, no de las decisiones caprichosas de un superior que en muchas ocasiones ni conoce a quien valora y menos aún conoce su aportación personal a los objetivos, entre otras cosas, porque ni se molesta en saberlo.

Por cierto ¿quién evalúa al evaluador?
Madrid 29 de febrero de 2016
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 14/2016 – 9ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA.

9ª REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA.

Este lunes, 22  de febrero, se celebró la 9ª reunión de la Comisión Negociadora de Convenio, donde la representación sindical trasladó a la Dirección el rechazo total a lo planteado por la Dirección en el Área de Gestión Operativa y Puesto Central.

Previamente reiteramos la necesidad de hablar de creación de empleo, de reactivar la jubilación parcial en los términos establecidos en el convenio 2005/2008 y de cumplir con lo pactado para la contratación de las IPTs, viudos/as, huérfanos y excedentes, y que todo ello se vea plasmado ya, sin la necesidad de terminar la negociación de este convenio.

También se hizo hincapié en la necesidad de abonar lo adeudado por el incumplimiento del Convenio en los años 2011-2012, y que nos dijeran cómo iban a saldarlo. Seguidamente les trasladamos los puntos que incluyen nuestra  plataforma de convenio en lo concerniente al Área de Gestión Operativa, Política Social y Laboral. Como viene siendo habitual nos contestarán en la próxima reunión.

Posteriormente la Dirección expone lo que dice son “medidas organizativas” en los Mantenimientos de Instalaciones y Material Móvil, existiendo un ámbito general para ambos: revisión de los sistemas actuales de vacaciones; reajuste de turnos, horarios y servicios; petición y disfrute de PAPs  por trimestres; establecimiento de escalafones rotativos en todas las secciones; sustitución de los tiempos baremados por programación de trabajos; revisar el modelo de disponibilidad y de guardias; implantación de un sistema de homologación y certificación de los trabajadores; utilización de herramientas de gestión por parte del personal de Oficio; bolsa de horas extras obligatorias para imprevistos; multifuncionalidad en la Sección de Conservación. Desarrollar el proceso OPTIMA  en Material Móvil, estructurando en Macrosecciones todo el Área, conformando una única en Mantenimiento y tres en Talleres Centrales: taller electrónico e instalaciones, mecánica y electromecánica, dando formación progresiva a los trabajadores. TIR (taller integral de reparaciones) con cuatro turnos: M, MT, T y N. Mantenimiento de Instalaciones: eliminación de guardias presenciales en fin de semana; homogeneización de las jornadas de trabajo a 7:30 h. con nuevos horarios en los tres turnos, solapándose entre ellos; creación de un único colectivo de mandos intermedios: Maestros, TEI y Técnicos Ayudantes; extensión de la gestión de cortes a otras secciones, IBT, Señales… Implantación de la Multifunción a toda la red. Todas estas “medidas organizativas” suponen una reestructuración completa y profunda de ambos Mantenimientos, con la consiguiente desregularización funcional y laboral que conlleva y una modificación completa de las condiciones laborales de los afectados. Desde los sindicatos señalamos que el camino para que los mantenimientos sean  eficientes al máximo es necesario que las plantillas se adapten a las cargas de trabajo que se necesitan cubrir, que se deben paralizar todas las externalizaciones y deben volver a asumirse todos estos trabajos.

En un principio nos vuelven a recordar que para posibilitar la creación de empleo hay que asociarlo a las medidas organizativas pero ante nuestra sorpresa la Dirección nos aclara que, “las medidas organizativas y productivas y la creación de empleo van a la par”. Solidaridad Obrera se congratula del cambio de discurso, lo que hasta la pasada reunión era valorar la necesidad de incrementar las plantillas según se valoraran las necesidades tras la aplicación de las medidas organizativas que proponen, ahora dicen que debe ser algo asociado a las mismas, no hablar primero de productividad antes que de creación de empleo (la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2016 facilita la creación de empleo), sino que van en consonancia. Es un avance, qué duda cabe.

Quedamos emplazados para el próximo lunes día 29, donde trasladaremos a la Dirección la respuesta  de  los temas planteados en la mesa y la Dirección contestará a los temas expuestos por los representantes sindicales.

 

Madrid a 23 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 13/2016 – LOS TRABAJADORES DE LOS AUTOBUSES DE ZARAGOZA EN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 10 DE DICIEMBRE LLEGARON A MADRID

LOS TRABAJADORES DE LOS AUTOBUSES DE ZARAGOZA EN HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 10 DE DICIEMBRE LLEGARON A MADRID

Los trabajadores de AUZSA en huelga desde el 10 de diciembre 2015, han viajado hasta Madrid para reivindicar su lucha: rechazo del laudo impuesto, por un convenio justo y la municipalización del servicio autobuses.

Han intentado que la empresa de capital mexicano y concesionaria del Servicio Autobuses Zaragoza A.D.O. AVANZA BUS les recibiera en su sede de Villaverde, la empresa se ha negado a recibirles e incluso no han registrado el escrito con las demandas de los trabajadores. Más de trescientas personas acompañaron a estos compañeros venidos de Zaragoza en la concentración que tuvo lugar ante la sede de la empresa.

Tras habernos reunido a la entrada de las oficinas centrales del grupo A.D.O. AVANZA sin mucho éxito, nos concentramos ante la sede de la embajada de México, donde en ausencia de la embajadora han sido recibidos por la Secretaría de Negocios que se ha hecho eco de sus demandas y tratará de mediar en el conflicto ante la mala imagen que representa para los intereses mexicanos y para que antes del lunes sean reanudadas las negociaciones, actualmente estancadas. También se le ha entregado en la embajada el escrito de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, de la cual forma parte Solidaridad Obrera, de apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores.

El portavoz de los trabajadores, Chabi Anadón, ha informado del compromiso del Ayuntamiento de Zaragoza para, si es el caso y siguiera el conflicto, quitarle a A.D.O. la gestión de la empresa municipalizando dicho servicio.

Los trabajadores confían en que esta buena disposición no sólo sean buenas palabras y que se traduzcan en hechos concretos. Ha finalizado agradeciendo el apoyo de las organizaciones sindicales y sociales madrileñas presentes en las concentraciones.

Desde Solidaridad Obrera queremos agradecer la asistencia de todos los trabajadores de Metro y a todos los compañeros de Solidaridad obrera que han participado en las concentraciones de apoyo a los trabajadores de los autobuses de Zaragoza.

Queremos felicitar a los compañeros de Solidaridad Obrera de la Empresa Konecta, que han conseguido dos delegados en su primera participación en las elecciones sindicales celebradas ayer día 18 de febrero.

Recordamos que el próximo jueves día 25 de febrero tendrá lugar la asamblea mensual del Sindicato de Transportes, a las 10:00h en Valderribas 49, 2º y a las 18:00h en el local de Espoz y Mina 15, 1º, donde informaremos y debatiremos los asuntos que nos afectan: Negociación de Convenio, Exterior, Movilizaciones, etc.

¡¡¡LA LUCHA SIGUE, LA LUCHA SIRVE!!!

 

Madrid a 19 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 12/2016 – 8ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE CONVENIO

8ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE CONVENIO

El miércoles 17 de febrero, se celebró la 8ª reunión de la Comisión Negociadora de Convenio, en ella, la Dirección venía a contestar a las propuestas y pretensiones que los Representantes Sindicales habíamos puesto encima de la mesa en la reunión pasada:

El abono de lo adeudado por los años 2011 y 2012. De entrada, la Dirección niega que exista esa deuda, basándose en la Ley y en un par de sentencias sobre el particular, por lo que en ningún caso van a abonar en el salario base lo adeudado. Solidaridad Obrera, intervino denunciando que la negociación era una pantomima, y que este sindicato no iba a participar en ella, no se puede negociar con quien no tiene intención de cumplir lo que firma, y que la deuda contraída con los trabajadores de Metro es sobre todo moral, que se busque la fórmula que se quiera para abonarla, postura a la que se suman el resto de sindicatos. Mientras a este tema no se le dé solución, no tiene sentido seguir sentados negociando nada, y menos para más de un año. Ante estos argumentos, la Dirección, dejó entrever que es posible alcanzar otras formas para que esto se pueda abonar, pero siempre dentro de la negociación.

Creación de empleo. Vuelven a insistir que ellos sólo valorarán la necesidad de contratar una vez puestas en marcha sus “medidas organizativas”. Exigimos que se internalicen los trabajos y se dimensionen las plantillas. Que se dejen de incorporar contratas externas, ya que suponen por un lado duplicar costes, y por otro, que los trabajos que realizan, tengan que ser revisados y corregidos en multitud de ocasiones, por el personal de Metro.

Contrato con Metro desde el inicio del curso de ingreso. Contestan que el curso es parte de la prueba de acceso, y que no pertenecen a Metro, aunque dejan abierta la posibilidad de encontrar una fórmula de contratación para ese periodo, aunque sin comprometerse a nada.

Jubilación Parcial. Al fin reconocen que Metro se incluyó en el listado del INSS de empresas que pueden acogerse a la jubilación parcial 85/15, tal y como manteníamos los sindicatos desde el 14/04/2013. Por lo tanto, a expensas de firmar un acuerdo, se podría restablecer esta opción para quienes cumplan los requisitos. Se les pide un gesto y que se pueda ejercer desde ya, sin tener que esperar a la firma del Convenio.

Reingreso de excedentes e ingreso de viudas, huérfanos y expedientes de discapacidad física. Al igual que con la Jubilación Parcial se les pide que se inicien los procesos de reingreso e ingreso de todos aquellos que cumplan los requisitos, dejando abierta la posibilidad de incluir a aquellos que, por pequeños detalles, no los cumplen. Ponen trabas burocráticas para iniciar este proceso, pero aseguran que dentro de las negociaciones podremos hablar de todo esto y de todos los casos para que se llegue a buen fin.

Contratos de trabajo. La dirección dice que no renunciará a utilizar los contratos laborales que la ley les permita. Admiten la posibilidad de que si voluntariamente, algún trabajador se quiera acoger a un contrato a tiempo parcial e igualmente que aquellos trabajadores que voluntariamente han optado por mantener su contrato a tiempo parcial, puedan transformarlo a completo.

Para Solidaridad Obrera, las explicaciones a estos temas de la Dirección ya eran conocidas. Les recordamos que hace tan sólo unas semanas la subida del 0,6% pactada para el Convenio 2013-2015, estuvo a punto de no consolidarse. Si no existen garantías de abonar lo que se pacte, porque la Ley de Presupuestos tiene vigencia anual, ¿Cómo pretenden firmar un Convenio plurianual?

Recordemos lo que nos jugamos en estas negociaciones y que las mismas no competen sólo a un grupo de seudoprofesionales sindicales. El Convenio marcará el futuro de todos nosotros, por ello reiteramos la necesidad de continuar vigilantes y participar en todas las asambleas y movilizaciones que se vayan convocando.

¡¡¡LA LUCHA SIGUE, LA LUCHA SIRVE!!!

Madrid 19 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical