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Ruta Nº 3 Deposito 8 ( Laguna ) – Atocha RENFE – Alcorcon


Ruta Nº 3  Deposito 8 ( Laguna ) – Atocha RENFE – Alcorcón

HORA

PARADA

SITUACIÓN

2:05

DEPOSITO 8 ( LAGUNA )

Goterrendura 4 , frente a Deposito

2:15

LAGUNA

Alhambra frente Nº 56

 

LUCERO

Cebreros / Higueras

 

BATAN

Villamanín 31

2:30

CASA DE CAMPO

San Manuel 5

 

PARADA INTERMEDIA

Yébenes 41 / Duquesa de Parcent

 

CARPETANA

Av. Nuestra Sra. De Valvanera 123 / Vía Carpetana

 

PARADA INTERMEDIA-Canódromo

Vía Carpetana. Frente  Nº 178 ( Canódromo )

 

PARADA INTERMEDIA

Pº. Ermita del Santo 71 / P. San Isidro ( Pontones )

 

PARADA INTERMEDIA

PL. Francisco Morano / Dr. Vallejo Najera 61

 

PUERTA DE TOLEDO

Toledo 129 / Capitán Salazar Martínez

 

LA LATINA

Toledo 61 / Maldonadas

 

TIRSO DE MOLINA

Pl.Tirso de Molina 20

 

ANTÓN MARTÍN

Magdalena 40

 

ATOCHA

Atocha 120 / Dr. Drumen

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Pº Infanta Isabel 5

2:45

ATOCHA RENFE (Salida)

Pº Infanta Isabel 5

 

Bº DE LA FORTUNA ( Leganes) Alc

Glorieta junto Gasolinera acceso M-40

 

Bº PARQUE DE LISBOA Alc.

Av. Lisboa 6, junto polideportivo

 

Bº SAN JOSÉ DE VALDERAS Alc.

Av. Lisboa 18, junto RENFE

 

PUERTA DEL SUR

Av. Libertad 1

 

ALCORCON

Av. Leganes / Alcalde José Aranda / Porto Lagos 13

 

PARQUE LISBOA

Av. Leganes / Porto Lagos 7

 

ALCORCON

Av. Polvoranca 42, esquina Matadero

 

ALCORCON

Av. Alcalde José Aranda 45

 

ALCORCON

Los Cantos / Mayor (Gloneta)

 

ALCORCON

Cisneros 28 / Cáceres

Final

ALCORCON

Av. Retamas 3 / Robles

Ruta Nº 3 Alcorcon – Atocha RENFE – Parque Oeste


Ruta Nº 3  Alcorcón – Atocha RENFE – Parque Oeste

HORA

PARADA

SITUACIÓN

4:30

ALCORCON

Av. Retamas 3 / Robles

 

ALCORCON

Cisneros 47 / Cáceres

 

ALCORCON

Los Cantos / Mayor ( Glorieta )

 

ALCORCON

Polvoranca 58 / Av. Alcalde José Aranda

 

ALCORCON

Polvoranca frente  al Nº 42 / Matadero

 

PUERTA DEL SUR

General Castejon 7 / Av. Libertad 1

 

ALCORCON

Av. Leganes / Av. Alcalde J. Aranda / Porto Lagos 13

 

PARQUE LISBOA

Av. Leganes / Porto lagos 7

 

Bº PARQUE DE LISBOA Alc.

Av. Lisboa 6 junto al Polideportivo

 

Bº SAN JOSÉ DE VALDERAS Alc.

Av. Lisboa 18 junto a RENFE

 

Bº DE LA FORTUNA (LEG )

Glorieta junto Gasolinera acceso M-40

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Pº Infanta Isabel 5

5:16

ATOCHA RENFE (Salida)

Pº Infanta Isabel 5

 

LAVAPIES

Ronda de Atocha 34

 

EMBAJADORES

Ronda de Valencia 16

 

ACACIAS

Pº de las Acacias 12 / Ribera de Curtidores

 

PIRAMIDES

Pª de las Acacias 50

 

MARQUES DE VADILLO

Antonio Leyva 2 / Glta. Marques de Vadillo

 

PLAZA ELÍPTICA

PL. Fernández la Ledra / Antonio Leyva 88

 

ABRANTES

Abrantes 52

 

PAN BENDITO

Abrantes 122 / Besolla

 

SAN FRANCISCO

Av. De los Poblados / Albox 31

 

CARABANCHEL ALTO

Av. de Carabanchel Alto 44

5:40

LA PESETA

Av. de la Peseta 59 /  Av. Salvador Allende

5:46

DEPOSITO 10 (C. VIENTOS)

Kart. Barrio Fortuna M-411 desvió Valle de las Mimbreras

 

ALCORCON CENTRAL

Av. De Mostotes / Cercanías

Final

PARQUE OESTE

Estambul / Luxemburgo 12

Ruta Nº 2 Valdemoro – Atocha RENFE – Deposito 12 ( Vallecas )


Ruta Nº 2  Valdemoro – Atocha RENFE – Deposito 12 ( Vallecas )

HORA

PARADA

SITUACIÓN

4:25

VALDEMORO

Av. De Andalucía 20.Glorieta

4:32

PINTO

PL. de la Guardia Civil, S/n

 

CONGOSTO

Congosto 35

 

VILLA DE VALLECAS

Real de Arganda 3 / Pl. Sierra Gador

 

SIERRA DE GUADALUPE

Jesús del Pino 32

4:55

MIGUEL HERNÁNDEZ

Av. De la Albufera 285 / Av. Rafael Alberti

 

ALTO DEL ARENAL

Santillana del Mar 19

 

BUENOS AIRES

Av. De la Albufera 179 / Pió Felipe

 

PORTAZGO

Av. De la Albufera 117

 

NUEVA NUMANCIA

Av. De la Albufera 55 / Doctor Salgado

 

PUENTE DE VALLECAS

Av. De la Albufera 9

 

PACIFICO

Av. Ciudad de Barcelona 77 /Dr. Esquerdo 184

 

MENÉNDEZ PELAYO

Av. Ciudad de Barcelona 23 / Menéndez Pelayo

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Av. Ciudad de Barcelona 2 ( Cúpula de RENFE )

5:16

ATOCHA RENFE (Salida)

Av. Ciudad de Barcelona 2 ( Cúpula de RENFE )

 

MENÉNDEZ PELAYO

Av. Ciudad de Barcelona 132 / Comercio

 

PACIFICO

Av. Ciudad de Barcelona 182 / Pedro Bosch

 

PUENTE DE VALLECAS

Av. De la Albufera 12

 

NUEVA NUMANCIA

Av. De la Albufera 56

 

PORTAZGO

Av. De la Albufera 108

 

BUENOS AIRES

Av. De la Albufera 140 / Av. Buenos Aires

 

ALTO DEL ARENAL

Av. De la Albufera 246

5:32

MIGUEL HERNÁNDEZ

Av. De la Albufera 270

 

SIERRA DE GUADALUPE

Sierra de Guadalupe 23

 

VILLA DE VALLECAS

Real de Aranda 2 / Federico Gª. Lorca

 

CONGOSTO

Congosto 35

 

LA GAVIA

AV. Ensanche de Vallecas / Sentido Valdecarros

 

LAS SUERTES

AV. Ensanche de Vallecas 78

5:40

VALDECARROS

AV. Ensanche de Vallecas / Gran Vía del Sureste

Final

DEPOSITO 12 ( VALLECAS 9

Cno. de Valdeculebras. Cno. Viejo a la Casa de Eulogio

Ruta Nº 2 Deposito 12 ( Vallecas ) – Atocha Renfe – Valdemoro


Ruta Nº 2  DEPOSITO 12 ( Vallecas ) – Atocha RENFE – Valdemoro

HORA

PARADA

SITUACIÓN

2:10

DEPOSITO 12 ( VALLECAS )

Cno. de Valdeculebras- Cno. Viejo a la casa de Eulogio

2:25

CONGOSTO

Congosto 35

 

VILLA DE VALLECAS

Real  de Arganda 3 / PL. Sierra Gador

 

SIERRA DE GUADALUPE

Jesús del Pino 32

 

MIGUEL HERNÁNDEZ

Av. De la Albufera 285 / Av. Rafael Alberti

 

ALTO DEL ARENAL

Santilla del Mar 19

 

BUENOS AIRES

Av. De la Albufera 179 / Pió Felipe

 

PORTAZGO

Av. De la Albufera 117

 

NUEVA NUMANCIA

Av. De la Albufera 55 / Doctor Salgado

 

PUENTE DE VALLECAS

Av. De la Albufera 9

 

PACIFICO

Ciudad de Barcelona 77 / Esquina Doctor Esquerdo

 

MENÉNDEZ PELAYO

Av. Ciudad de Barcelona 23 / Menéndez Pelayo

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Av. Ciudad de Barcelona 2 ( Cúpula de RENFE )

2:45

ATOCHA RENFE (Salida)

Av. Ciudad de Barcelona 2 ( Cúpula de RENFE )

 

MENÉNDEZ PELAYO

Av. Ciudad de Barcelona 132 / Comercio

 

PACIFICO

Av. Ciudad de Barcelona 190 / Pedro Bosch

 

PUENTE DE VALLECAS

Av. De la Albufera 12

 

NUEVA NUMANCIA

Av. De la Albufera 56

 

PORTAZGO

Av. De la Albufera 108

 

BUENOS AIRES

Av. De la Albufera 140/ Av. Buenos Aires

 

ALTO DEL ARENAL

Av. De la Albufera 246

 

MIGUEL HERNANDEZ

Av. De la Albufera 270

 

SIERRA DE GUADALUPE

Sierra de Guadalupe 23

 

VILLA DE VALLECAS

Real de Arganda 2 / Federico Gª Lorca

 

CONGOSTO

Congosto 35

 

PINTO

PL. de la Guardia Civil S/n

Final

VALDEMORO

Av. De Andalucía 20, Glorieta

Ruta Nº 1 Deposito 7 (Saceral) – Atocha Renfe – Algete


Ruta Nº 1  Deposito 7 ( Saceral )  – Atocha RENFE – Algete

HORA

PARADA

SITUACIÓN

2:05

DEPOSITO 7

Cabina jefe de Deposito, Av. V. de la Condesa S/N

 

PARADA INTERMEDIA

Av. V. de la Condesa 2 / C. Herrera Oria

2:15

HERRERA ORIA

Ginzo de Limia 47 / Fermín Caballero

 

BARRIO DEL PILAR

Ginzo de Limia 11 / Melchor Fernández Almagro 42

 

VENTILLA

AV. De Asturias 39

 

PLAZA DE CASTILLA

Plaza Castilla 3

 

VALDEACEDERAS

Bravo Murillo 333

 

TETUÁN

Bravo Murillo 271

 

ESTRECHO

Bravo Murillo 183

 

ALVARADO

Bravo Murillo 137

 

CUATRO CAMINOS

Bravo Murillo 97

 

ALONSO CANO

Santa Engracia 112 /José Abascal

 

RÍOS ROSAS

Santa Engracia 128

 

CANAL

Bravo Murillo 47

 

QUEVEDO

Glorieta de Quevedo 1

 

SAN BERNARDO

Glorieta de Ruiz Jiménez 2

 

NOVICIADO

San Bernardo 45

 

SANTO DOMINGO

PL.Santo Domingo 1

 

CALLAO

Gran Vía 39

 

GRAN VÍA

Gran Vía 23 / Montera

 

SEVILLA

Gran Vía 11 / Clavel

 

BANCO DE ESPAÑA

Alcalá 46 / Marques de Cubas

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Pº Infanta Isabel 3

2:45

ATOCHA RENFE (Salida)

Pº Infanta Isabel 3

 

BANCO DE ESPAÑA

Alcalá 47 / Barquillo

 

SEVILLA

Gran Vía 16 / Clavel

 

GRAN VÍA

Gran Vía 28

 

CALLAO

Gran Vía 46

 

SANTO DOMINGO

Gran Vía 56

 

NOVICIADO

San Bernardo 42

 

SAN BERNARDO

Glorieta de Ruiz Jiménez 5

 

QUEVEDO

Glorieta de Quevedo 2

 

IGLESIA

Santa Engracia 60

 

RÍOS ROSAS

Santa Engracia 128

 

CANAL

José Abascal 2 / Bravo Murillo

 

CUATRO CAMINOS

Santa Engracia 164

 

ALVARADO

Bravo Murillo 140

 

ESTRECHO

Bravo Murillo 174

 

TETUÁN

Bravo Murillo 250

 

VALDEACEDERAS

Bravo Murillo 322

 

PLAZA DE CASTILLA

Bravo  Murillo 384 (Juzgados)

 

DEPOSITO 3 (P. CASTILLA)

Pº de la Castellana 220

 

CHAMARTIN

Agustín de Foxá 27

 

BEGOÑA

Pº de la Castellana 259 / Arzobispo Morcillo

 

PARADA INTERMEDIA

Av. Del Llano Castellano 2

 

BARRIO DE FUENCARRAL

Nuestra  Sª. De Valverde, frete  nº 7

 

BARRIO DE FUENCARRAL

Nuestra  Sª. De Valverde 140

 

ALCOBENDAS

Marques Viuda de Aldama 9

 

ALCOBENDAS

Libertad 22

 

ALCOBENDAS

Marques de la Valdavia 43

 

S. SEB. DE LOS REYES

Real 4

 

S. SEB. DE LOS REYES

Real 88

 

S. SEB. DE LOS REYES

Av. Navarrondán / Av. Reyes Católicos 29

 

S. SEB. DE LOS REYES

PL. Universidad Popular / Av. Baunatal 24

Final

ALGETE

Jorge Manrique 28 ( Glorieta )

Ruta Nº 1 Algete – Atocha RENFE – Deposito 7 ( Saceral )


Ruta Nº 1  Algete – Atocha RENFE – Deposito 7 ( Saceral )

HORA

PARADA

SITUACIÓN

4:00

Algete

Jorge Manrique 28 ( Glorieta )

4:15

S. SEB. DE LOS REYES

PL. Universidad Popular / Av. Baunatal 24

 

S. SEB. DE LOS REYES

Av. Navarrondán / Av. Reyes Católicos 29

 

S. SEB. DE LOS REYES

Real 75

 

S. SEB. DE LOS REYES

Real 1

 

ALCOBENDAS

Marquesa Viuda de Aldama 9

 

ALCOBENDAS

Libertad 22

 

ALCOBENDAS

Marques de la Valdavia 43

 

BARRIO DE FUENCARRAL

Nuestra Sª. De Valverde 139

 

BARRIO DE FUENCARRAL

Nuestra Sª. De Valverde 7

 

PARADA INTERMEDIA

Av. del Llano Castellano 13

4:40

BEGOÑA

Pº de la Castellana 259 / Arzobispo Morcillo

 

CHAMARTIN

Agustín de Foxá 27

 

DEPOSITO 3 (CASTILLA)

Pº de la Castellana 203 / San Benito

 

PLAZA DE CASTILLA

Pº de la Castellana 189

 

VALDEACEDERAS

Bravo Murillo  333

 

TETUÁN

Bravo Murillo 271

 

ESTRECHO

Bravo Murillo 183

 

ALVARADO

Bravo Murillo 137

 

CUATRO CAMINOS

Bravo Murillo 97

 

ALONSO CANO

Santa Engracia 112 / José Abascal

 

RÍOS ROSAS

Santa Engracia 128

 

CANAL

Bravo Murillo 47

 

QUEVEDO

Glorieta de Quevedo 1

 

SAN BERNARDO

Glorieta de Ruiz Jiménez 2

 

NOVICIADO

San Bernardo 45

 

SANTO DOMINGO

Pl. Santo Domingo 1

 

CALLAO

Gran Vía 39

 

GRAN VÍA

Gran Vía 23 / Montera

 

SEVILLA

Gran Vía 11 / Clavel

 

BANCO DE ESPAÑA

Alcalá 46 / Marques de cubas

 

ATOCHA RENFE (llegada)

Pº Infanta Isabel 3

5:16

ATOCHA RENFE (Salida)

Pº Infanta Isabel 3

 

IGLESIA

Santa Engracia 60

 

ALONSO CANO

Santa Engracia 112 / José Abascal

 

RÍOS ROSAS

Santa Engracia 128

 

CUATRO CAMINOS

Santa Engracia 164

 

ALVARADO

Bravo Murillo 140

 

ESTRECHO

Bravo Murillo 174

 

TETUÁN

Bravo Murillo 250

 

VALDEACEDERAS

Bravo Murillo 322

 

PLAZA DE CASTILLA

Bravo  Murillo 384 (Juzgados)

 

DEPOSITO 3 (CASTILLA)

Pº de la Castellana 220

BEGOÑA

Pº de la Castellana 292 / Carril Central E.M.T.

5:40

HERRERA ORIA

Ginzo de Limia 62 / Fermín caballero

 

PARADA INTERMEDIA

Av. Ventisquero de la Condesa / Cardenal Herrera Oria 200

Final

DEPOSITO 7 ( SACERAL )

Cabina J. Deposito Av. V.de la Condesa S/N

Convenio Colectivo 2005 – 2008 ANEXO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES

2005 – 2008

 

ÍNDICE

 

-ANEXO Nº I  – TABLA SALARIAL AÑO 2005

        

-ANEXO Nº II  – PRIMA DE NOCTURNIDAD: EXCEPCIONES

 

-ANEXO Nº III – RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS

        

-ANEXO Nº IV – NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS PROPIOS EN LA UNIDAD OPERATIVA Y EN LA UNIDAD DE PUESTO CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO

        

-ANEXO Nº V –  NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS PROPIOS EN LAS UNIDADES

DISTINTAS DE LA UNIDAD OPERATIVA Y DE LA UNIDAD DE PUESTO CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO

        

-ANEXO Nº VI – NORMAS SOBRE LA TRAMITACIÓN Y CONCESIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS

        

-ANEXO Nº VII – REGULACIÓN DEL RÉGIMEN DE DISPONIBILIDAD

        

-ANEXO Nº VIII – COBERTURA DE PUNTAS Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS Y URGENTES (UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MÓVIL Y UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y GERENCIA DE MANTENIMIENTO DE VÍA Y OBRAS)

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXO Nº I

TABLA SALARIAL AÑO 2005

 Image

índice

 ANEXO Nº II

PRIMA DE NOCTURNIDAD: EXCEPCIONES

 

EXCEPCIONES

Además de en cada hora efectivamente trabajada en jornada nocturna, se abonará el plus de nocturnidad en los siguientes supuestos:

 

1.- El trabajador que tuviera asignado en cuadros de servicio anuales, semestrales, trimestrales o mensuales, un turno de trabajo que coincida en todo o en parte con las horas consideradas nocturnas y que desde antes o durante la vigencia de dicho turno nocturno se encontrara o pasara, respectivamente, a la situación de I.T. percibirá mientras permanezca en dicha situación y con asignación de turno nocturno, la Prima de Nocturnidad en la cuantía que le correspondiese como si efectivamente estuviera realizando el turno con horas nocturnas en cada momento asignado en cuadros.

En el caso de la reserva diaria, se abonará la nocturnidad a todos los trabajadores que estando en dicha situación causen baja por I.T, regularizando su devengo y

calculando su importe al final de cada año natural, mediante el resultado de aplicar la fórmula horaria pactada en el presente documento al módulo conformado por las siguientes variables de cada trabajador en situación de reserva:

 

nº de horas nocturnastrabajadas en el año

x

días laborables en situación

de I.T. durante el año

——————————————————————–

nº de días efectivamente trabajados durante el año

 

En el supuesto de que un trabajador de la reserva diaria permaneciera durante un año natural completo en situación de I.T. se le respetará a efectos del cálculo de la nocturnidad por él devengada el módulo conformado por sus variables computadas en el año natural anterior.

 

2.- Trabajador que teniendo asignado en cuadros de servicio anuales, semestrales, trimestrales o mensuales un turno con horas nocturnas viere modificado el mismo por motivos de necesidades del servicio, formación profesional obligatoria para el trabajador por exigencia de la Empresa o realización de actividades sindicales, asignándosele, en su lugar, turnos sin ninguna o con menos horas nocturnas, percibirá la Prima de Nocturnidad correspondiente a cada turno inicialmente asignado en cuadros, durante el período que viniera señalado en dichos cuadros para la realización de turno de trabajo en jornada nocturna.

 

El trabajador de la reserva diaria que asistiere a cursos de formación profesional obligatoria percibirá durante tal situación la Prima de Nocturnidad que le corresponda en aplicación del módulo previsto en el apartado anterior, sustituyendo el factor "días laborables en situación de I.T. durante el año" por "días laborables en situación de formación profesional", regularizando su devengo y calculando su importe al final de cada año natural.

 

El trabajador de la reserva diaria que realizara actividades sindicales percibirá durante tal situación la Prima de Nocturnidad correspondiente en función del turno asignado previamente al inicio de tal actividad.

El trabajador de oficio que teniendo asignado en cuadros de servicios anuales, semestrales, trimestrales o mensuales turno con jornada nocturna viere modificado el mismo, a iniciativa de la Empresa, para cubrir un puesto de trabajo en turno de mañana o tarde, por vacaciones del personal de su Sección, percibirá la Prima de Nocturnidad correspondiente al turno inicialmente asignado en cuadros.

 

3.- A los trabajadores que realizando un turno con horas nocturnas disfruten de los permisos retribuidos previstos legalmente y/o por Convenio Colectivo, les será abonado el Plus de Nocturnidad como si efectivamente hubieran realizado dicho turno.

 

4.- A los trabajadores que realicen jornadas continuadas con hora de entrada entre las 22,00 y las 24,00 horas se les abonará la Prima de Nocturnidad por todas las horas de la jornada, coincida ésta o no con el período horario de 22,00 a 6,00 horas.

 

5.- En los días disfrutados como Permiso para Asuntos Propios de carácter retribuido,

caso de corresponder, se abonará al trabajador la Prima de Nocturnidad.

 índice

ANEXO Nº III

RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS

 Image

índice

ANEXO Nº IV

NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS PROPIOS EN LA UNIDAD OPERATIVA Y EN LA UNIDAD DE PUESTO CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO

 

Normas Generales:

Los agentes que soliciten permisos para asuntos propios para uno o varios días, agrupados o no, lo harán, siempre personalmente, bien por escrito presentado en el centro o dependencia designado para su recepción, o bien mediante llamada al teléfono equipado con grabadora, que se habilite expresamente para tal fin. La concesión o denegación del permiso será inmediata, concediéndose siempre que no esté cubierto el cupo mínimo para el día o días solicitados de la categoría y sección a la que pertenece el agente. Los permisos concedidos cada día se publicarán en el día posterior junto con el Servicio Diario.

No obstante lo anterior, durante la vigencia del Convenio Colectivo y mediante negociación colectiva, se valorará la introducción de mejoras en los actuales sistemas para solicitar el disfrute de permisos para asuntos propios.

El plazo de antelación hábil para formular la petición correspondiente a uno o varios días determinados será:

 

– Como máxima antelación, el plazo trimestral conformado por el mes natural correspondiente a cada día solicitado y los dos meses inmediatamente anteriores, con la excepción de los días solicitados para el mes de enero que tendrán el mismo plazo máximo de antelación que para el mes de febrero. Así:

 

– Los permisos para asuntos propios para los meses de enero y febrero se solicitarán a partir de las 6,00 horas del día 1 de diciembre del año anterior.

 

– Los permisos para el mes de marzo, a partir de las 6,00 horas del día 1 de enero; los permisos para el mes de abril, a partir de las 6,00 horas del día 1 de febrero; los del mes de mayo, a partir de las 6,00 horas del día 1 de marzo; y así, sucesivamente.

 

 

– Como mínima antelación, los agentes deberán preavisar con, al menos, 48 horas de antelación a cada día solicitado.

Con la finalidad de que todos los agentes de la reserva puedan acceder a la concesión de los permisos para asuntos propios, en las mismas condiciones que el resto de los agentes, se procederá a la publicación de sus descansos de la forma siguiente:

 

Al final de cada mes, se publicarán los descansos correspondientes al tercer mes

inmediatamente posterior, excepto la publicación de los descansos correspondientes al mes de enero de cada año que se retrasará un mes; así, a finales de noviembre se publicarán los descansos para los meses de enero y febrero; a finales de diciembre, los descansos correspondientes al mes de marzo; y así, sucesivamente.

Para aquellas categorías con servicio mensual se adelantará su publicación mensual para aquellos agentes a quienes sea asignado un servicio de los disponibles en ese momento, publicándose en las mismas fechas que las indicadas para los descansos.

 

En el caso de que se cancelara el servicio asignado, por causas excepcionales, como asignación de vacante u otras, el agente quedará de reserva manteniendo el turno y los descansos asignados. Para los restantes agentes que en el servicio mensual no se les ha asignado servicio concreto sino solamente descansos, se efectuará la asignación definitiva de turno mensual a partir del día 25 del mes anterior como en la actualidad; para esta asignación tendrá prioridad el criterio de grupo de descanso asignado anteriormente a los restantes que influyen en la asignación.

 

Para estas categorías, los cambios de vacación entre agentes se efectuarán con

un mínimo de tres meses de antelación respecto del mes en el que se inicia el período de vacaciones, salvo los correspondientes a enero y febrero cuyo plazo se ampliará hasta el día 15 de noviembre del año anterior.

Los agentes a los que se haya concedido un permiso para uno o varios días determinados, no podrán utilizarlos para cambiarlos consigo mismo o con otro agente ni podrán renunciar posteriormente a ellos, salvo circunstancias excepcionales, como concesión posterior de una vacante. En el caso de enfermedad, tendrá la misma consideración que un día de descanso.

 

A efectos de determinación de los cupos de cada categoría y/o Sección, el número

de agentes nombrados se calculará detrayendo del número de agentes en activo el número equivalente a la suma de los agentes de vacaciones, más los agentes en descanso semanal, más la media de agentes en situación de I.T. (o sustitutivas de ésta) del mismo período del año anterior.

En caso de que de la aplicación de la fórmula para la fijación de los cupos resulte

un número decimal, dicho resultado se aproximará, por exceso, a la unidad superior.

Los trabajadores, a petición propia, podrán compensar los días de débito con permisos para asuntos propios pendientes de disfrute, siguiendo para ello las normas y procedimientos establecidos anteriormente para la petición y concesión de permisos para asuntos propios.

 

CUPOS PARA EL AÑO 2005

 

GERENCIA DE PUESTO CENTRAL

 

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS

                                                                                                      

Inspectores Jefes                                                                                   

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                  1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    1

 

Inspectores Puesto de Mando

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                   3

-Verano (del 1/7 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    2

 

Auxiliares Técnicos de Movimiento

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                   1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos     1

 

Jefes de Turno

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                   1

-Verano (del 1/7 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos     1

 

Operadores

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                  1

-Verano (del 1/7 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    1

 

Maestros

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                  1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    1

Oficiales Sección de Maniobras

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                  1   

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    1

 

Ayudantes Sección de Maniobras

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                  1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos    1

 

 

UNIDAD OPERATIVA (TRENES)

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS

 

Jefes de Circulación (*)                                                                               

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                        3

-Verano (del 29/6 al 2/10) Laborables, sábados, domingos y festivos       3

 

Jefes de Depósito

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                         3

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos          3

 

Conductores

-Invierno

Sábados                                                                                                    60

Domingos                                                                                                  51

Festivos                                                                                                     60

-Verano 1 (15/6 al 30/6 y 16/9 al 30/9)

Laborables                                                                                                 58

Sábados                                                                                                     58

Domingos                                                                                                   49

Festivos                                                                                                      58

-Verano 2 (1/7 al 15/7 y 1/9 al 15/9)

Laborables                                                                                                 53

Sábados                                                                                                     53

Domingos                                                                                                   47

Festivos                                                                                                      53

-Verano 3 (16/7 al 31/7)

Laborables                                                                                                 53

Sábados                                                                                                     53

Domingos                                                                                                   47

Festivos                                                                                                      53

-Verano 4 (1/8 al 31/8)

Laborables                                                                                                 48

Sábados                                                                                                     48

Domingos                                                                                                   44

Festivos                                                                                                      48

 

(*) estos cupos se mantendrán hasta que se produzca el acceso a Técnico de

Línea de trabajadores de la categoría de Jefe de Circulación

 

GERENCIA DE DESARROLLO TÉCNICO

 

OFICINA TECNICA DE MOVIMIENTO

 

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS

 

Técnicos Ayudantes                                                                                   

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                        1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos          1

 

Auxiliares Técnicos

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                       2

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos         1

 

Ordenanzas

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                      1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos        1

 

UNIDAD OPERATIVA (ESTACIONES)

 

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS

 

 

Gerentes                                                                                               

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                               1

-Verano (del 2/6 al 29/9) Lab., sábados, domingos y festivos            1

 

Jefes de Sector

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                             23

-Verano (del 2/6 al 29/9) Lab., sábados, domingos y festivos          19

 

Jefes de Vestíbulo

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                              36

-Verano (del 2/6 al 29/9) Lab., sábados, domingos y festivos           34

 

Agentes de Taquilla

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                6

-Verano (del 2/6 al 29/9) Lab., sábados, domingos y festivos             6

 

Subalternos

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                      2

-Verano (del 2/6 al 29/9) Laborables                                                            3

Sábados, domingos y festivos                                                                      2

 

Ayudantes de Estaciones

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                      1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Lab., sábados, domingos y festivos                   1

 

Oficiales Polivalentes de Estaciones

-Todo el año                                                                                                    1

 

GERENCIA DE SEGURIDAD

 

CUPOS (AGENTES POR DIA) PARA PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS

 

Técnicos Ayudantes                                                                                   

-Invierno Sábados, domingos y festivos                                                      1

-Verano (del 1/6 al 30/9) Laborables, sábados, domingos y festivos        1

 índice

ANEXO Nº V

 

NORMATIVA PARA LA CONCESION DE PERMISOS PARA ASUNTOS PROPIOS EN LAS UNIDADES DISTINTAS DE LA UNIDAD OPERATIVA Y DE LA UNIDAD DE PUESTO CENTRAL Y DESARROLLO TÉCNICO

 

Los agentes que soliciten permisos para asuntos propios para uno o varios días,

agrupados o no, lo harán, siempre personalmente, bien por escrito presentado en el centro o dependencia designado para su recepción, o bien mediante llamada al teléfono equipado con grabadora, que se habilite expresamente para tal fin. En Unidades o Gerencias distintas de las de Mantenimiento de Instalaciones, Mantenimiento de Material Móvil y Conservación de Vía y Obras no será necesario habilitar un teléfono con grabadora.

El plazo de antelación máximo para formular la petición correspondiente a uno o varios días determinados será:

 

A) En aquellas Secciones de las mencionadas Unidades o Gerencia en que se realicen "Guardias":

Se considera plazo hábil, el plazo trimestral conformado por el mes natural

correspondiente a cada día solicitado y los dos meses inmediatamente anteriores,

con la excepción de los días solicitados para el mes de enero que tendrán el mismo plazo máximo de antelación que para el mes de febrero. Así:

 

– Los permisos para asuntos propios para los meses de enero y febrero se

solicitarán a partir del día 1 de diciembre del año anterior.

 

– Los permisos para el mes de marzo, a partir del día 1 de enero; los permisos para el mes de abril, a partir del día 1 de febrero; los del mes de mayo, a partir del día 1 de marzo; y así, sucesivamente.

 

B) En aquellas Secciones de dichas Unidades en que no se realicen "Guardias".

Las peticiones para cada año natural, se podrán presentar a partir del día 1 de

diciembre del año anterior.

El plazo de antelación mínimo, en todos los casos, para formular la petición correspondiente a uno o varios días determinados será de, al menos, 48 horas de

antelación a cada día solicitado.

Con la finalidad de que todos los agentes adscritos a aquellas Secciones en que se realicen "Guardias" conozcan sus descansos preasignados con anterioridad a ejercitar, en su caso, su petición de permisos para asuntos propios, durante cada trimestre, se procederá a la publicación de los Estadillos de Guardias correspondientes de la forma siguiente:

 

Al final de cada mes, se publicarán los Estadillos de Guardias correspondientes al trimestre inmediatamente posterior, excepto la publicación de las Guardias correspondientes al mes de enero de cada año que se retrasará un mes; así, a finales de noviembre se publicarán los Estadillos de Guardias para los meses de enero y febrero; a finales de diciembre, los Estadillos de Guardias correspondientes al trimestre enero-marzo; a finales de enero, los Estadillos de Guardias correspondientes al trimestre febrero-abril; y así sucesivamente.

Las peticiones realizadas se tramitarán por riguroso orden de entrada para cada

turno y categoría, y su concesión o denegación será, a ser posible, inmediata y nunca posterior a las 24 horas siguientes a su recepción. En el caso de que la petición se formule con una antelación no superior a 48 horas respecto del día solicitado, la concesión o denegación será siempre inmediata.

Los agentes a los que se haya concedido permiso para uno o varios días

determinados no podrán utilizarlos para cambiarlos consigo mismo o con otro agente, ni podrán renunciar posteriormente a ellos, salvo circunstancias excepcionales, como la concesión posterior de una vacante.

 índice

ANEXO Nº VI

 

NORMAS SOBRE LA TRAMITACIÓN Y CONCESIÓN DE PERMISOS RETRIBUIDOS

La tramitación y aplicación práctica de los permisos retribuidos previstos en la cláusula 12ª del presente Convenio Colectivo se sujetará a las normas siguientes:

 

1. DURACIÓN DE LOS PERMISOS

 

1.1 Días naturales

Los días de permiso retribuido que correspondan a cada uno de los supuestos han de considerarse integrados por días naturales.

 

1.2 Inicio de permiso

Por lo tanto, para optar al derecho a disfrutar de un permiso retribuido habrá de tener en cuenta que el derecho de referencia nace el día en que se produce el hecho causante del mismo (indiferentemente de la hora en que el suceso tenga lugar), y prosigue los días inmediatamente posteriores, sin posibilidad alguna de trasladar el disfrute del derecho a días anteriores o posteriores al evento producido.

 

Esta regla presenta dos excepciones:

1.2.1 Matrimonio.- En caso de matrimonio del agente el disfrute del permiso se podrá adelantar, siempre que el día de la celebración del mismo se encuentre incluido en los 15 días de duración del permiso, pero en ningún caso se podrá retrasar su inicio a días posteriores a la fecha de la boda.

 

1.2.2 Inicio del permiso dentro de la jornada laboral.- En los casos en que el trabajador se encuentre realizando su jornada laboral en el momento en que se produce el hecho causante, el inicio del disfrute podrá trasladarse al día siguiente, salvo que por autorización superior el beneficiario pueda abandonar su puesto de trabajo, en cuyo caso el cómputo de días se iniciará desde la hora de retirada del puesto de trabajo.

 

1.3 Tiempos máximos

La duración de los permisos se considerará como tiempo máximo de ausencia, pudiéndose graduar el disfrute de los mismos por períodos menores en los casos siguientes:

 

1.3.1 Desplazamiento.- Se considerará que existe desplazamiento en todos aquellos casos que se produzcan fuera de la provincia de Madrid, siempre que el trabajador no viva en la provincia donde se produzca el hecho causante.

 

1.3.2 Enfermedad leve.- Como norma tradicional en la Compañía, se concede un solo día de permiso retribuido en los casos en que la asistencia al familiar enfermo sea urgente pero no grave o se trate de intervenciones quirúrgicas de carácter leve en las que se considera lógico que se acompañe al familiar en el momento de la operación. Este derecho enunciado se reserva únicamente al padre, madre, hijo o cónyuge del enfermo asistido, siempre que acredite su presencia como acompañante.

 

1.4 Enfermedad grave

Dentro de los supuestos de enfermedad grave, se encuentran incluidas las intervenciones quirúrgicas de carácter grave.

El derecho a la utilización de estos permisos nace en el momento en que el enfermo es ingresado en el centro hospitalario o en el que es intervenido quirúrgicamente o al producirse un agravamiento o estado crítico. El inicio del mismo se deja a la elección del trabajador entre las tres opciones, pero no cabe que se utilice en las tres ocasiones.

Este permiso sólo puede solicitarse una sola vez por la misma enfermedad del familiar. No obstante, si hubiera una nueva intervención quirúrgica dentro del mismo proceso de enfermedad, el trabajador tendrá derecho a un día de permiso retribuido, a utilizar precisamente el día de la intervención o al día siguiente, sin posibilidad del traslado de su utilización a otros días.

 

1.5 Cumplimiento de deber público

En caso de permiso por cumplimiento de deber inexcusable de carácter público o personal, la duración del permiso únicamente comprenderá el tiempo indispensable para el cumplimiento del mismo.

Quedan excluidos de este supuestos aquellos casos que, aunque exigibles, no deban cumplirse en un momento determinado, sino dentro de un período de tiempo.

 

2. JUSTIFICANTE DE LOS PERMISOS

 

2.1 Requisitos de los justificantes

 

2.1.1 Permisos por matrimonio.- Se justificarán mediante uno de los documentos siguientes:

– Libro de familia.

– Acta de matrimonio.

Los mismos documentos serán necesarios en el supuesto de disfrute de un día de permiso por matrimonio de hijos, padres o hermanos.

 

2.1.2 Permisos por defunción.- Se justificarán mediante uno de los documentos siguientes, en los que deberá constar la fecha del fallecimiento:

– Libro de familia.

– Certificado médico oficial.

– Acta de defunción.

– Documento parroquial.

 

Ahora bien, si la persona fallecida es abuelo o abuela del cónyuge, será necesario presentar además uno de los documentos siguientes:

– Libro de familia del cónyuge.

– Acta de matrimonio de los padres del cónyuge. A fin de poder comprobar el parentesco de quien interesa el permiso con la persona fallecida.

 

2.1.3 Permisos por traslado de domicilio.- Se justificarán mediante el impreso

reglamentario de cambio de domicilio, dando de alta el nuevo domicilio en las oficinas de recursos humanos con anterioridad a la fecha del traslado, indicando el día en que va a efectuarlo. A estos efectos hay que señalar que no se considerará cambio de domicilio el cambio de piso en la misma calle y número, el cambio de pensión y el traslado a domicilio de parientes.

 

2.1.4 Permisos por nacimiento o adopción de hijo.- Se justificarán mediante uno de los documentos siguientes:

– Libro de familia.

– Certificación registral.

– Documento médico en el que conste el nombre de la madre y la fecha de

nacimiento.

 

2.1.5 Permisos por enfermedad grave.- Se justificarán mediante documento

médico en el que consten con claridad los datos siguientes:

– Nombre y apellidos del enfermo.

– Características de la enfermedad o tipo de la operación quirúrgica o calificación como de grave o leve por parte del facultativo o fecha de ingreso y alta cuando el enfermo esté ingresado más de dos días en centro hospitalario o sea intervenido con anestesia general.

– Fecha en que fue ingresado o intervenido o fecha en que se produjo el

agravamiento o estado crítico.

– Identificación en su caso, del centro hospitalario y la localidad.

Atención: No es válido el documento que omita alguno de estos datos y es de señalar que el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores exige la calificación de grave de la enfermedad u operación.

 

2.1.6 Permisos por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter

público y personal.- Se justificará mediante documento fehaciente según las

circunstancias en cuestión pero, al menos, el documento oficial deberá reunir los siguientes datos:

– Organismo oficial que requiera el cumplimiento del deber por parte del agente.

– Nombre y apellidos del agente.

– Fecha y hora en que se requiere el cumplimiento.

– Localidad en que se debe realizar.

A efectos aclaratorios y para el caso de comparecencia ante juzgados o tribunales, tendrán carácter retribuido los siguientes supuestos:

– En el proceso penal: Asistencia a juicio cuando el trabajador es citado judicialmente como testigo o perito.

– En el proceso civil: Asistencia a juicio cuando el trabajador es citado judicialmente como testigo. En los casos en los que sea citado como perito, cuando esta designación sea hecha directamente por el juez.

 

En todos los casos es indispensable acreditar por certificado que el deber para el

cual se requirió al agente fue efectivamente cumplimentado en el lugar y fecha señalados.

 

Nota: En los casos de matrimonio, defunción de cónyuge, hijo o padres que figuren en los documentos de Seguridad Social del agente o que perciba por ellos ayuda familiar y nacimiento de hijo, la presentación de documentos distintos del libro de familia no exoneran al agente de la aportación de éste a efectos diferentes de la simple concesión del permiso retribuido.

 

2.2 Modo de presentación de los justificantes

 

2.2.1 Plazo de entrega.- El interesado tiene un plazo máximo de diez días a contar desde aquel en que se produce el hecho que origina el permiso, sin necesidad de requerimiento alguno por parte de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

 

2.2.2 Lugar de presentación.- A través de la Gerencia correspondiente, indicando el nombre y cargo del interesado, el motivo del permiso y los días disfrutados. Para los agentes de la Unidad Operativa, en Nombramiento de Servicios.

Por último, es de resaltar que, en caso de no justificar el permiso disfrutado según los procedimientos señalados, tal permiso no podrá considerarse retribuido, con la consiguiente repercusión en nómina, a tenor de lo que establece el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual "el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo".

 índice

ANEXO Nº VII

 

REGULACIÓN DEL RÉGIMEN DE DISPONIBILIDAD

 

1.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

La presente norma tiene por objeto:

 

Establecer los principios generales para la creación y regulación de un sistema de disponibilidad denominado “Equipos de Disponibilidad”, con la finalidad de atender los trabajos necesarios para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes acaecidos en el ámbito de las operaciones de mantenimiento de la Red de Metro de Madrid o solventar las incidencias en la Red o en cualquiera de sus dependencias que afecten negativamente a la prestación del servicio de Metro.

 

Determinar las condiciones y compensaciones asociadas a dicho sistema.

Esta Norma afectará a todo el personal operario que, voluntariamente, se

adscriba al régimen de disponibilidad, si bien podrá ser objeto de desarrollo posterior, en las correspondientes Mesas Sectoriales de Productividad, en cuanto a la aplicación concreta de estos principios a cada situación.

 

2.- DEFINICIONES Y NATURALEZA JURÍDICA

Disponibilidad: Se entiende por disponibilidad la situación de disposición de un trabajador para su rápida localización e incorporación al servicio, fuera de su horario laboral, a cambio de una compensación económica, fijada independientemente del trabajo efectuado. Por su naturaleza, la disponibilidad no tendrá, en ningún caso, la consideración de guardia de presencia, ni tampoco la de tiempo de trabajo; de manera que, si en algún momento le fuera aplicable dicha consideración (guardia de presencia o tiempo de trabajo), quedaría sin efecto el régimen de disponibilidad.

Por excepción, también se considerará como disponibilidad, la situación del trabajador perteneciente a los Equipos de Disponibilidad que se encuentre dentro del horario laboral al acaecer la incidencia o percance, y que es requerido para intervenir a fin de solventar la misma. En este único caso, el tiempo invertido, a estos efectos, hasta donde sea coincidente con su jornada laboral ordinaria, sí será considerado tiempo de trabajo.

Tiempo de disponibilidad: Se entiende por tiempo de disponibilidad el período afectado por la situación de disposición anteriormente referida, que no tiene la

consideración de tiempo de trabajo.

Tiempo de incorporación: Es el tiempo máximo establecido desde que se recibe el aviso para la incorporación, según indique el Mando o Responsable en cada caso, al recinto base de trabajo o al lugar en que hayan de prestarse los servicios. Intervención: Consiste en la incorporación efectiva a la realización del trabajo para atender situaciones de incidencias y/o siniestros en el Servicio que pudieran ocasionar daños o repercusiones negativas al servicio de Metro.

 

3.- CRITERIOS GENERALES

La decisión de implantar, modificar o suprimir un sistema de disponibilidad es competencia de la Dirección de la Empresa. La decisión de modificación o supresión deberá obedecer a causas debidamente justificadas, que conlleven perjuicios o merma de resultados para la prestación del servicio, y requerirá previa información a la Representación de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, la Dirección de la Empresa asume el compromiso de acordar con la Representación de los Trabajadores los términos en que se lleve a efecto la implantación del sistema de disponibilidad en cada Gerencia, Sección o estamento organizativo que, en cada caso, corresponda, informando previamente a dicha Representación acerca de las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que aconsejaran dicha implantación. En concreto, se reitera a este respecto la vigencia del compromiso de mantener el sistema de Equipos de Disponibilidad para las Unidades de Mantenimiento de Instalaciones (y Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras) y de Mantenimiento de Material Móvil, en los términos previstos en la cláusula 16ª del presente Convenio Colectivo.

La decisión de implantar un sistema de disponibilidad en una Sección o

estamento organizativo no restringe la facultad de la Dirección de requerir, en casos puntuales (y a modo de refuerzo de los Equipos de Disponibilidad), la intervención de cualquier otro trabajador del estamento afectado, esté o no adscrito al sistema de disponibilidad, que deberá cumplir los requerimientos psicofísicos precisos para la realización de los trabajos encomendados.

Una vez establecido en un ámbito organizativo concreto, el sistema de disponibilidad se prorrogará indefinidamente, negociándose aquellas modificaciones que resultaran precisas para alcanzar la mayor efectividad del sistema.

 

Para cada régimen de disponibilidad, la Empresa determinará y dotará, al nivel organizativo que corresponda, los sistemas de comunicación y localización. Los sistemas de comunicación y localización de los trabajadores sujetos a régimen de disponibilidad deben ser apropiados para permitir al trabajador una cierta libertad de movimiento en su zona geográfica, realizando una vida normal que pueda incluir salidas a zonas próximas a su domicilio que no impidan su incorporación efectiva al trabajo en el tiempo establecido.

Con carácter general, el tiempo para la incorporación al trabajo desde que se recibe el aviso será de treinta a sesenta minutos. En los casos en que, por el sistema de comunicación, se requiera cualquier tipo de confirmación o aclaración, se recabarán las mismas de forma inmediata o, en su defecto, en un tiempo máximo de quince minutos siguientes al aviso.

La intervención efectiva o incorporación al trabajo vendrá causada por la

necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes o de solventar incidencias en la Red o en cualquiera de sus dependencias que afecten a la prestación del servicio. Las horas extraordinarias así realizadas no se tendrán en cuenta a efectos de la duración de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas. Ello sin perjuicio de que serán retribuidas como extraordinarias, devengándose los importes previstos en la normativa convencional vigente.

 

Cuando sea requerido para una intervención, y a los efectos de que el personal

en régimen de disponibilidad disfrute de un tiempo adecuado de descanso desde la finalización de la intervención, se observarán las previsiones de la normativa laboral vigente acerca de la duración máxima de la jornada de trabajo, así como del descanso mínimo entre jornadas (en la medida en que dichas previsiones normativas resultaran de aplicación en cada caso), sin que esta circunstancia conlleve el cambio de horario de la jornada laboral del trabajador afectado.

 

4.- COMPOSICIÓN DE EQUIPOS, DOTACIONES Y FORMACIÓN

La Empresa acordará con la Representación de los Trabajadores, en cada caso, el número de personas que componen cada equipo de disponibilidad. A su vez, la

Empresa determinará la cualificación profesional y requerimientos psicofísicos precisos al efecto, informándose, previamente, a la Representación de los Trabajadores.

 

Excepcionalmente, podrán constituirse Equipos de Disponibilidad con dotaciones inferiores a las habitualmente establecidas, comunicándose tal circunstancia a la

Representación de los Trabajadores.

La adscripción de los trabajadores al régimen de disponibilidad se realizará previa petición voluntaria de los trabajadores pertenecientes a una Sección o ámbito organizativo en la que se implantara dicho sistema, y siempre que los candidatos acreditaran reunir los requisitos de cualificación y requerimientos psicofísicos precisos (a este respecto, el Comité de Seguridad y Salud Laboral podrá conocer, de manera genérica y no personalizada, los requerimientos psicofísicos precisos para la adscripción al sistema). La presentación voluntaria vincula a una permanencia en el régimen de Equipos de Disponibilidad no inferior a dos años desde su incorporación. A partir de este plazo bianual de adscripción efectiva, el trabajador podría formular su renuncia a dicha adscripción.

 

Caso de existir más peticiones voluntarias que plazas a cubrir, se llevarán a

efecto las pruebas oportunas para determinar un primer orden de adscripciones. Los candidatos que reunieran los requisitos precisos y no ocuparan temporalmente plaza quedarán en lista de espera para cubrir los turnos de sustituciones a que hubiera lugar por bajas motivadas por renuncias, separaciones por sanción, u otras causas justificadas que impidieran que el trabajador continuara prestando servicios en régimen de disponibilidad.

 

A partir de los dos primeros años de vigencia del sistema de Equipos de Disponibilidad en una Sección, y siempre que hubiera candidatos en lista de espera, se dará lugar a la renovación de, al menos, el 10% de los trabajadores adscritos al régimen de disponibilidad operativo en dicha Sección.

La Empresa facilitará la formación adicional necesaria a los integrantes de los Equipos de Disponibilidad a fin de garantizar la mayor calidad y efectividad de este servicio. El alcance y contenido de dicha formación se comunicará a la Representación de los Trabajadores, que dispondrá de un plazo, conformado por los 10 días naturales siguientes, a fin de plantear ante la Dirección las alegaciones o propuestas que estime oportunas.

 

Los agentes nombrados como integrantes de Equipos de Disponibilidad se

deberán incorporar con la dotación de ropa de trabajo, herramientas y demás útiles necesarios que le serán proporcionados por la Empresa.

 

5.- CALENDARIOS

Respecto de cada sistema sectorial de disponibilidad, y a fin de garantizar la correcta cobertura del servicio, la Dirección confeccionará un calendario o cuadro de servicio periódico determinando:

Trabajadores nombrados .

Semanas (días y horas) afectadas por la dedicación al sistema de disponibilidad.

Cadencia en la alternancia.

Régimen de posibles sustituciones por cualquier tipo de ausencia (I.T., permisos,

etc.).

Dotación y cadencia en la alternancia específicas para el caso de vacaciones.

Forma de publicación de los calendarios.

 

Como norma general, los cuadros de servicio incluirán en su programación, como máximo, una semana de régimen de disponibilidad de cada tres, salvo en los casos puntuales de menor disponibilidad de trabajadores por vacaciones, I.T., etc..

En caso de que un trabajador nombrado para un equipo pasara a situación de

Incapacidad Laboral (I.T.), en los tres días anteriores al inicio del servicio de

disponibilidad o durante el transcurso de la semana de servicio, deberá notificar dicha incidencia de manera inmediata, y de forma personal o por el medio alternativo más idóneo, al Mando o Responsable de su nombramiento y/o llamamiento, a fin de que disponga la sustitución que, en su caso, proceda, a la mayor brevedad posible.

 

Con objeto de asegurar la plena operatividad de los Equipos de Disponibilidad

respecto de aquellas Secciones, estamentos o ámbitos organizativos en que no se

hubieran producido requerimientos de intervención efectiva, por parte de los Equipos de Disponibilidad, en un cierto período de tiempo, se organizarán simulacros de intervención, con la finalidad de llevar a cabo las prácticas precisas para mantener el sistema debidamente operativo.

 

6.- SITUACIONES DE RETRASO O INASISTENCIA INJUSTIFICADAS

Cuando fuera requerido, el retraso injustificado en la incorporación efectiva al

trabajo en el plazo establecido, por parte del trabajador, donde le fuera indicado,

constituirá un incumplimiento sancionable como falta leve, siempre que el retraso sea superior a 15 minutos.

La inasistencia injustificada constituirá una falta tipificada como grave y, entre otras sanciones, podrá llevar aparejada la baja o separación del trabajador del régimen de disponibilidad. Lógicamente, en este supuesto no se devengará retribución alguna en la guardia semanal correspondiente.

La reincidencia, conformada por dos retrasos constitutivos de faltas leves, también podrá llevar aparejada la baja o separación del trabajador del régimen de disponibilidad.

 

7.- COMPENSACIONES ECONÓMICAS

En caso de efectiva prestación del servicio de disponibilidad (es decir, excepcionándose situaciones de vacaciones, I.T. -salvo la derivada de accidente de trabajo- y cualquier tipo de permiso o circunstancia que justifique la ausencia de prestación efectiva del servicio), se devengarán, por cada semana laboral efectiva, las siguientes retribuciones:

 

Compensación por la situación de disponibilidad sin intervención (Complemento de Disponibilidad): 100 euros brutos por semana.

Esta compensación se devengará por el desempeño efectivo e íntegro de la prestación del servicio de disponibilidad durante toda la semana asignada. En caso de concurrencia de la situación de Incapacidad Temporal (I.T.), durante el transcurso de la semana en cuestión, se devengará la compensación proporcional a los días de la semana no afectados por la situación de I.T.; lo anterior, salvo que alguno o varios de los días alcanzados por la situación de I.T. correspondiera a sábados, domingos o festivos, en cuyo caso no se devengará retribución alguna durante dicha semana. En el supuesto de I.T. derivada de accidente de trabajo, sí se devengará la retribución, en el caso de que la situación de I.T. se inicie durante el transcurso de la semana asignada al trabajador afectado para el servicio de disponibilidad.

Para el caso de que, por cualquier motivo, un trabajador tuviera que sustituir en el Equipo de Disponibilidad a otro inicialmente nombrado para una determinada semana, percibirá la retribución proporcional al número de días que hubiere prestado el servicio de disponibilidad; salvo en el caso de que la duración de tal sustitución se prolongara por más de 3 días (es decir, 72 horas), en cuyo caso percibirá íntegramente la compensación económica establecida (100 euros).

 

Compensaciones por intervención. La incorporación al trabajo o “intervención” se

compensará con:

 

Retribución como extraordinarias de las horas efectivamente trabajadas fuera de

la jornada laboral ordinaria.

Las horas efectivamente trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria serán compensadas como extraordinarias, de conformidad con lo previsto en la normativa convencional vigente. A estos efectos se considerará como tiempo de trabajo el transcurrido desde la incorporación del trabajador al lugar de prestación de sus servicios relacionados con la incidencia hasta el momento en que se den por finalizados los mismos.

En los casos en que se requiera previamente acudir a un recinto base, los desplazamientos desde el mismo hasta el lugar de prestación de los servicios, y viceversa, se considerarán como horas efectivamente trabajadas.

 

Retribución del tiempo de viaje.

Se abonará una compensación económica por valor de media hora extraordinaria por el tiempo invertido en el desplazamiento desde el domicilio hasta el recinto base, en su caso, o hasta el lugar de prestación de los servicios; y de otra análoga, con idéntico importe, por el tiempo invertido en el regreso al domicilio desde el lugar de prestación de los servicios.

 

Compensación por gastos de desplazamiento.

Se compensarán como gastos de desplazamiento los ocasionados por el uso de cualquier medio de transporte público (taxi, etc.) o privado apropiado para el traslado hasta el recinto base, en su caso, o hasta el lugar de prestación de los servicios, así como para el regreso al domicilio del trabajador una vez finalizados los mismos. En caso de utilización del vehículo privado, se abonará como

compensación por km. recorrido en la ida y vuelta la cantidad de 0,24 /km.

 

Abono de dietas.

La dietas o gastos de manutención se devengarán, en su caso, por aplicación de la normativa convencional vigente.

 índice

ANEXO Nº VIII

 

COBERTURA DE PUNTAS Y TRABAJOS EXTRAORDINARIOS Y URGENTES (UNIDAD DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MÓVIL Y UNIDAD DE

MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y GERENCIA DE MANTENIMIENTO DE VÍA Y OBRAS)

Ambas Representaciones manifiestan su interés en establecer, con la mutua colaboración de la Dirección de la Empresa y trabajadores, los aspectos fundamentales de organización del trabajo, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales disponibles, que permitan asumir los trabajos puntuales o cargas extraordinarias y urgentes de trabajo que pudieran surgir durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

Con esta finalidad, y sin renuncia al ejercicio de las genéricas facultades que legal o convencionalmente corresponden a la Dirección de la Empresa, ambas Partes

convienen habilitar un sistema organizativo específico que contemple los siguientes aspectos:

 

Organización y métodos de trabajo.

Corresponderá a la Dirección de la Empresa la planificación, programación, el

lanzamiento, ejecución, seguimiento y control de las puntas de trabajo y de los

trabajos extraordinarios y urgentes. Asimismo determinará la Dirección la Sección o Secciones afectadas, así como la duración de los mismos, respetándose las

limitaciones legalmente establecidas. Con carácter preferente, se realizarán estos

trabajos fuera de la jornada ordinaria, siempre que los sistemas de control de

producción, calidad, recepción y seguimiento de los mismos así lo permitan.

En la realización de estos trabajos, se mantendrá, en lo posible, los sistemas,

métodos y procedimientos de trabajo habituales en la Empresa, si bien, a criterio de la Dirección, se podrán introducir aquellas modificaciones o adaptaciones que

favorezcan, en cada caso, la consecución del nivel de productividad o rendimiento

previsto para la correcta realización de los trabajos.

Todas las horas que excedan la jornada laboral ordinaria y se destinen a la

realización de estos trabajos tendrán la consideración de horas extraordinarias

estructurales, pudiendo conllevar el rendimiento que, en cada caso, se acuerde.

 

Rendimiento.

Para la asunción de estos trabajos se considerará la mejora del rendimiento habitual en la medida que, en cada caso, se acuerde. Cuando los trabajos extraordinarios tengan que realizarse dentro de la jornada laboral ordinaria, se podrá acordar, previamente, el nivel medio de mejora aplicable respecto del rendimiento habitual, mediante negociación colectiva o con la Representación de los Trabajadores de la Sección o Secciones afectadas en que pudiera delegar.

índice

Convenio Colectivo 2005 – 2008 TÍTULO SÉPTIMO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES

2005 – 2008

 

ÍNDICE

 

-TÍTULO SÉPTIMO – VARIOS

 

-CAPÍTULO I: NORMATIVA INTERNA

 

CLÁUSULA 19ª: Convalidación de la Normativa Interna anterior

 

-CAPÍTULO II: FORMACIÓN PROFESIONAL

 

CLÁUSULA 20ª: Formación Profesional

 

CAPÍTULO III: POLÍTICA SOCIAL

 

CLÁUSULA 21ª: Sistema de Protección Complementaria de las contingencias de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente Total.

CLÁUSULA 22ª: Cese por jubilación.

CLÁUSULA 23ª: Póliza de Seguro Colectivo de Vida de los trabajadores en activo.

CLÁUSULA 24ª: Préstamos para Adquisición de Primera Vivienda y Otras Circunstancias

CLÁUSULA 25ª: Derechos de los agentes que ostenten la guarda de un menor en régimen de acogimiento familiar

CLÁUSULA 26ª: Reducción de jornada por razones de guarda legal

CLÁUSULA 27ª: Excedencia para atender al cuidado de hijos

 

-CAPÍTULO IV: POLÍTICA LABORAL

 

CLÁUSULA 28ª: Mantenimiento y estabilidad en el empleo

CLÁUSULA 29ª: Política de empleo en la Empresa y creación de empleo durante la vigencia del Convenio

CLÁUSULA 30ª: Contratación a tiempo parcial

CLÁUSULA 31ª: Reingreso de Excedentes e incorporación de viudos/viudas de trabajadores de la Empresa

CLÁUSULA 32ª: Actualización de la clasificación profesional

CLÁUSULA 33ª: Promoción profesional.

CLÁUSULA 34ª: Reconocimientos médicos

CLÁUSULA 35ª: Salud laboral

 

-CAPÍTULO V: PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

 

CLÁUSULA 36ª: Derechos y Garantías Sindicales y de Representación en la Empresa.

CLÁUSULA 37ª: Cláusula de Garantía

CLÁUSULA 38ª: Vinculación a la totalidad

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TÍTULO SÉPTIMO

VARIOS

 

CAPÍTULO I: NORMATIVA INTERNA

 

CLÁUSULA 19ª: Convalidación de la Normativa Interna anterior

Sin perjuicio de lo dispuesto al respecto en otras Cláusulas de este texto convencional, las Partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan mantener la vigencia del resto de la normativa laboral interna de Metro de

Madrid S.A., ya fuera de origen pactado o reglamentario, en todo aquello que

no estuviere regulado o no contraviniere lo dispuesto en este Convenio

Colectivo. Asimismo, manifiestan su voluntad de mantener el mismo rango normativo y eficacia que cada una de aquellas disposiciones tuviera a la firma de este documento.

 índice

CAPÍTULO II: FORMACIÓN PROFESIONAL

 

CLÁUSULA 20ª: Formación Profesional

La Dirección de la Empresa tiene establecido entre sus objetivos preferentes la mejora constante del nivel profesional de los trabajadores que hacen posible la prestación del servicio público, a través de los adecuados planes de formación, ajustados a las necesidades de los puestos de trabajo y a las posibilidades económicas de la Empresa en cada momento.

Por otra parte, las Partes firmantes del presente convenio consideran la formación que se desarrolla en el seno de la Empresa como un proceso continuo, específico, permanente y planificado, tendente a elevar al máximo los niveles de competencia profesional y su adecuación a los cambios organizativos y tecnológicos.

Asimismo, las Partes firmantes consideran que tanto la Dirección como los Trabajadores deben colaborar para el mejor desarrollo de las acciones formativas, posibilitando el aprovechamiento integral de los recursos económicos, humanos y materiales disponibles para formación.

En consecuencia, la política de formación de la Empresa se sustenta en los siguientes puntos básicos:

 

1. La Dirección, con participación de la Representación de los Trabajadores encauzada en los términos que después se dirá, fomentará, dentro de sus posibilidades (económicas y productivas), acciones formativas de calidad destinadas a la mejora de la capacitación profesional de los trabajadores, en el entendimiento de que tienen derecho a recibir la formación necesaria para el desempeño de su puesto de trabajo.

 

2. El contenido de las acciones formativas vendrá determinado por las necesidades de todo tipo derivadas de los puestos de trabajo existentes o cuya creación se prevea para el futuro, con especial atención a las exigencias formativas correspondientes de la incorporación de innovaciones tecnológicas.

 

3. La Representación de los Trabajadores (Comisión de Formación) participará en la elaboración y desarrollo del Plan de Formación y criterios de formación en la Empresa, así como en el establecimiento de los cupos que, en su caso, corresponda para desarrollar acciones formativas, dentro y fuera de la jornada laboral. El Plan de Formación distinguirá entre la necesaria para “Nuevos Ingresos y Promociones” y la correspondiente a “Actualización y restantes aspectos”. La

Representación de los Trabajadores (a través de su Comisión de Formación) participará en el establecimiento de los cupos que, en su caso, corresponda para desarrollar acciones formativas dentro y fuera de la jornada laboral.

 

4. La Dirección aplicará y desarrollará dicho Plan en el ámbito de su competencia, potenciando la utilización de todos los medios humanos y materiales de los que pueda disponer para el desarrollo de las diferentes acciones formativas (tanto para “Nuevos Ingresos y Promociones” como para “Actualización y restantes aspectos”).

 

5. Con periodicidad cuatrimestral, se informará a la Representación de los Trabajadores sobre la marcha del Plan de Formación (tanto respecto de la relativa a “Nuevos Ingresos y Promociones” como sobre la de destinada a “Actualización y restantes aspectos”).

 

6. Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar, al máximo posible, los recursos asociados a dicha formación.

Cuando se trate de cursos de ingreso o de promoción profesional en la empresa, se considerará estrictamente necesario el correcto aprovechamiento de la formación.

 

7. La asistencia a cursos de formación dentro de la jornada laboral del trabajador será siempre obligatoria.

Sin perjuicio de lo previsto en la normativa interna, a partir del año 2006, se habilitará la posibilidad de recibir formación fuera de jornada, compensada con la percepción de dietas de formación, mediante una opción voluntaria para el trabajador, quien habrá de manifestarla anticipadamente y en los términos que se establezca (al formular la petición de turno y servicio, en solicitud expresa o por cualquier otra fórmula que pudiera determinarse). El trabajador que haya optado voluntariamente por esta posibilidad será llamado con antelación suficiente (de 30 días, como mínimo, a los trabajadores de la Unidad Operativa; y de 10 días, al menos, para el personal de Oficio) para efectuar la acción formativa correspondiente y nunca coincidiendo con los períodos de vacaciones, fiestas agrupadas, etc..

La materialización de esta opción voluntaria será sólo exigible, por ambas Partes (trabajador y Empresa), en aquellos casos concretos en que la Dirección (de forma unilateral o consensuada con la Comisión de Formación) decida habilitar esta modalidad formativa (es decir, con asistencia fuera de la jornada laboral).

 

8. Se acuerda mantener el actual sistema de formación voluntaria.

 

9. Para el caso de que se concediera por las Administraciones y/o Entidades competentes alguna subvención para formación profesional durante los años de vigencia del Convenio Colectivo, sus respectivas cuantías se incorporarían a la dotación presupuestaria ya asignada para formación profesional en los citados años.

Como desarrollo específico y aplicación práctica de la política de formación de la Empresa para el período de vigencia del Convenio Colectivo, y siempre que un porcentaje aproximado del 40% de la formación pudiera llevarse a efecto fuera de jornada laboral, se prevé alcanzar, como promedio anual, el montante de 180.000 horas de formación, sin incluir la formación para nuevo ingreso.

En la medida de lo posible, se aprovecharán las oportunidades que pueda ofrecer el Portal del Empleado para facilitar documentación relacionada con pruebas de selección.

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CAPÍTULO III: POLÍTICA SOCIAL

 

CLÁUSULA 21ª: Sistema de Protección Complementaria de las contingencias de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente Total.

Se acuerda incorporar como parte integrante del presente Convenio Colectivo los Laudos Arbitrales dictados, con fechas 18 de diciembre de 1999 y 2 de febrero de 2000, en desarrollo y ejecución de lo previsto en la cláusula 20ª del Convenio Colectivo 1998/2000, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula 23ª de este texto convencional respecto de la póliza de seguro colectivo de vida.

El sistema regulado en las referidas disposiciones arbitrales, tal y como quedó recogido en la cláusula 20ª del Convenio Colectivo 1998/2000 y reproducen las citadas disposiciones, no afecta a los trabajadores vinculados a la Empresa mediante relación laboral común formalizada con posterioridad al día 18 de marzo de 1998.

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CLÁUSULA 22ª: Cese por jubilación.

La jubilación forzosa, como medida de fomento y estabilidad en el empleo, se producirá al alcanzar el trabajador los 65 años de edad y siempre que éste reúna los requisitos legalmente establecidos para acceder a la misma, quedando expresamente vinculada a los objetivos de política de fomento y estabilidad en el empleo de la Empresa, desarrollados en las cláusulas 28ª y 29ª del Convenio Colectivo. La edad de jubilación forzosa tendrá efectividad en tanto las disposiciones legales habiliten esta modalidad de cese de la relación laboral.

Sin perjuicio de cuanto antecede, durante la vigencia del Convenio Colectivo, los trabajadores podrán anticipar la jubilación o acceder a la jubilación parcial en los términos que se reseñan seguidamente:

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1.- Jubilación a los 64 años

Los trabajadores que alcancen los 64 años de edad, y no hayan optado por acogerse a la jubilación parcial conforme a lo previsto en el apartado tercero de esta cláusula, podrán acceder a la jubilación anticipada con cargo exclusivo a la Seguridad Social, en los términos establecidos por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, y en tanto en cuanto esté vigente la citada disposición legal o sea sustituida por otra de iguales términos.

 

2- Jubilación anticipada a partir de los 60 años

Los trabajadores que tienen acreditadas cotizaciones al Mutualismo Laboral antes del día 1 de enero de 1967, y reúnen el resto de los requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación una vez alcanzados los 60 años de edad, acogiéndose, si su relación laboral con la Empresa estaba en vigor a 18 de marzo de 1998, al sistema de protección complementaria a que se refiere la cláusula anterior.

 

3.- Jubilación Parcial

Los trabajadores, al alcanzar la edad de 60 años, y siempre que reúnan los requisitos exigidos por la normativa para tener derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial al amparo de la legislación vigente y en los términos y condiciones acordadas en la presente disposición y en los que, en desarrollo de la misma, pudieran establecerse mediante negociación colectiva.

No obstante lo anterior, los trabajadores que, a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, tengan edades comprendidas entre los 60 y los 64 años podrán, igualmente, acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en esta cláusula. La Dirección de la Empresa, a estos efectos, se dirigirá a los trabajadores que pudieran estar afectados a fin de posibilitar que, si así lo desean, puedan pasar a dicha situación en el primer trimestre del próximo año 2006.

 

El trabajador que opte por acceder a la jubilación parcial mantendrá esta situación en tanto permanezca en vigor su relación laboral con la Empresa y hasta alcanzar los 65 años de edad, en que obligatoriamente habrá de pasar a la situación de jubilación total. La liquidación final de haberes se practicará coincidiendo con el acceso a la jubilación ordinaria al cumplir los 65 años de edad.

La jubilación parcial lleva aparejada la novación de la relación contractual del trabajador y, durante todo el período a que se extienda la misma, será por el 85% de la jornada vigente en cada momento en la Empresa, debiendo el interesado, en consecuencia, desempeñar la actividad propia de su categoría laboral en el tiempo equivalente al 15% restante de la jornada anualmente pactada en cada momento.

 

Sólo de forma excepcional, y previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, podrán acordarse porcentajes de jubilación inferiores, en cuyo caso no serán de aplicación las condiciones establecidas en esta cláusula ni para el cese, ni para la contratación del trabajador relevista.

El salario del beneficiario, durante la jubilación parcial, se verá reducido, en todos los conceptos, en proporción al tiempo de trabajo, esto es, al 15%, o al porcentaje que excepcionalmente pudiera pactarse, del devengado por el trabajador a la fecha de jubilación en razón a su categoría, antigüedad y puesto de trabajo desempeñado (Salario Base, Paga Plus Convenio, Complemento de Antigüedad, Complemento Personal, Complemento de Puesto o Nivelador y, en su caso, Complemento Variable), sin perjuicio de las actualizaciones y regularizaciones a que hubieren lugar en años sucesivos, por aplicación de lo dispuesto al respecto en el presente Convenio Colectivo.

La comunicación a la Empresa de la opción por la jubilación parcial podrá realizarla el trabajador cuando lo desee y siempre con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que haya de producirse. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador deberá cursar ante la Entidad Gestora de la Seguridad Social la solicitud de jubilación parcial dentro del plazo previsto por la legislación vigente al respecto, y dar cuenta de ello a la Empresa aportando la documentación correspondiente. Asimismo, el trabajador deberá informar a la Empresa, en el plazo más breve posible, sobre la concesión o denegación de la misma por parte de la Seguridad Social, así como, en su caso, sobre la prestación reconocida, para lo que, igualmente, habrá de aportar la documentación necesaria.

 

El trabajador jubilado parcialmente desarrollará la actividad propia de su categoría laboral en jornadas diarias completas hasta alcanzar el cómputo del 15% de la jornada anual pactada en cada momento. En negociación colectiva, y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, se determinarán los criterios a que podrá someterse la prestación del trabajo y la distribución de la jornada del trabajador jubilado parcialmente, pudiendo, para ello, tener en cuenta hipótesis de acumulación y/o compensación. Las condiciones definitivas a que se sujetará la prestación del trabajo y la distribución de la jornada del jubilado parcial constarán en documento suscrito al efecto con el interesado y serán previamente acordadas con el mismo, teniéndosele, en defecto de acuerdo, por desistido de la opción de jubilación parcial formulada.

La jubilación parcial entrará en vigor durante el primer trimestre del año 2006, o en la fecha posterior más cercana en que fuera posible disponer de trabajadores relevistas adecuados para la sustitución, y, en todo caso, se hará efectiva coincidiendo con el primer día de cada mes natural.

 

El sistema de jubilación parcial es excluyente respecto de los alternativos de jubilación anticipada establecidos en los apartados anteriores de esta cláusula convencional, o sea, la opción por la jubilación parcial, además de vincular al trabajador hasta alcanzar los 65 años de edad, implica la renuncia expresa, en cuanto a la jubilación se refiere, al sistema de protección complementaria establecido en la cláusula anterior para los trabajadores con cotizaciones acreditadas al Mutualismo Laboral antes del día 1 de enero de 1967, así como al sistema de jubilación anticipada a los 64 años previsto en el número 1 de esta cláusula. No obstante lo anterior, los trabajadores que, acreditando cotizaciones al Mutualismo Laboral antes del día 1 de enero de 1967, opten por acogerse a la jubilación parcial al cumplir los 60 años de edad percibirán a esa fecha, y en una única vez, el Plus de Extinción de Beneficios Sociales, cuyo importe es de 3.606,07 euros.

 

Con carácter excepcional, los trabajadores que, acreditando, igualmente, tal condición de Mutualistas, tuvieran, a 1 de enero del próximo año, 61, 62 ó 63 años y optaran por la jubilación parcial en los términos previstos en esta cláusula, percibirán, también, y en el mismo importe, el Plus de Extinción de Beneficios Sociales.

La jubilación parcial de un trabajador, conforme dispone la legislación aplicable con carácter general, se simultaneará con la formalización de un contrato de relevo a otro trabajador que, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, estará sujeto a los términos y condiciones siguientes:

 

1.- El trabajador relevista habrá de estar desempleado.

 

2.- El contrato de trabajo del relevista será por tiempo indefinido y a jornada completa.

 

3.- Atendiendo a la imposibilidad (por falta de titulaciones académicas o profesionales externas que habiliten para el ejercicio de determinadas actividades desarrolladas en el ámbito de la Empresa) de acudir, en muchos casos, a la contratación de sustitutos con la misma categoría profesional que el trabajador parcialmente jubilado, y a la consecuente existencia de un sistema de promoción profesional escalonado y colectivamente pactado, el trabajador contratado para llevar a efecto la sustitución podrá ser de categoría distinta a la del jubilado, siendo no obstante del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En caso de falta de coincidencia entre una y otra categoría, la categoría del sustituto habrá de acomodarse, en el marco del sistema de clasificación profesional de la Empresa, a alguna de las susceptibles de acceso externo, es decir, corresponderse con las de Jefe de División, Jefe de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, TAS, TAM, Conductor, Ayudante o Agente de Taquilla.

 

4.- El trabajador relevista ingresará en el último lugar en el escalafón de la categoría de ingreso.

 

5.- Las restantes condiciones laborales serán las que, al efecto, establezca la normativa vigente para los trabajadores de la categoría de ingreso.

En cualquier caso, la jubilación parcial únicamente se entenderá perfeccionada cuando se den todos y cada uno de los requisitos establecidos en la presente cláusula, y en particular, cuando sea admitida como tal, en todos sus extremos, por las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

Asimismo, y en todo caso, la validez de lo acordado en esta cláusula, en cuanto a jubilación parcial, estará supeditado a la vigencia de las disposiciones legales reguladoras de la misma o a otras que las pudieran sustituir en iguales términos.

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CLÁUSULA 23ª: Póliza de Seguro Colectivo de Vida de los trabajadores en activo.

A partir del día 1 de enero de 2006, los trabajadores en activo estarán asegurados, mediante la correspondiente Póliza de Seguro Colectivo de Vida, en los términos y por los capitales que seguidamente se enuncian:

 

1. Trabajadores que a 1 de enero de 2002 no habían alcanzado los 55 años de edad o que, habiéndolos alcanzado a dicha fecha, optaron por acogerse a esta modalidad de seguro de vida: El capital asegurado se ampliará hasta 25.000 euros por fallecimiento, y hasta 50.000 euros, si el fallecimiento es consecuencia de un accidente. La Incapacidad Permanente Absoluta continuará asegurada por 2.235,77 euros.

 

2. Trabajadores que a 1 de enero de 2002 habían alcanzado los 55 años de edad y que no optaron por acogerse a la modalidad de aseguramiento señalada en el apartado primero: Mantendrán el aseguramiento del riesgo de vida y de Incapacidad Permanente Absoluta en los términos y por los capitales actuales (2.235,77 euros, en ambos casos).

No obstante lo anterior, y al objeto de que los trabajadores citados en último lugar puedan incorporarse, si lo desean, al Seguro Colectivo de Vida reseñado en el apartado primero, se abrirá un nuevo plazo para ejercitar dicha opción. La opción, una vez ejercitada, será irrevocable.

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CLÁUSULA 24ª: Préstamos para Adquisición de Primera Vivienda y Otras Circunstancias

La Empresa concederá hasta un máximo total de cuarenta préstamos mensuales para la adquisición de primera vivienda que constituya la residencia permanente del agente, así como para los supuestos de gastos derivados del otorgamiento de escritura pública de compraventa y aquellos otros excepcionales causados por acaecimiento de siniestros, debidamente acreditados, en las viviendas que sean propiedad de los agentes o arrendadas por ellos mismos, distribuyéndose de la siguiente forma:

 

A) Veinticinco préstamos de 3.005,06 euros para la adquisición de la primera vivienda del agente que constituya además su residencia habitual.

 

B) Quince préstamos de 1.803,04 euros para los supuestos de otorgamiento de escritura pública de compraventa que no hayan obtenido préstamo de

la Empresa para su adquisición, por acaecimiento de siniestros o para adquisición, por segunda vez o sucesivas, de vivienda que constituya residencia permanente del agente, previa venta de la anterior.

Estos préstamos tendrán un plazo de amortización de diez años y un tipo de interés del tres por ciento anual.

En cualquier caso, la adjudicación de estos prestamos se verá sometida a las siguientes normas:

 

– Los préstamos se conceden por vivienda, por lo que, en el caso de ser solicitado por dos o más agentes de la Compañía para una misma vivienda, solo se podrá conceder al primero de los agentes solicitantes.

 

– Los préstamos se conceden con la finalidad de que los agentes de la Compañía puedan disfrutar de una vivienda de su propiedad, por lo que en el supuesto de adquisición de la segunda o ulterior vivienda, se exigirá la demostración de la venta simultánea de la anterior.

 

– En los supuestos de compraventas efectuadas entre parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad se exigirá que la misma se realice mediante el otorgamiento de escritura pública.

 

– Los agentes beneficiarios de la concesión de uno de estos préstamos quedan comprometidos a comunicar a la Compañía cualquier incidencia que determine la resolución de la compraventa de su vivienda, viniendo obligados en el caso de no dedicar el importe del préstamo a la adquisición de una nueva vivienda a la amortización inmediata del mismo.

 

– Cada préstamo se hará efectivo mediante transferencia bancaria en la cuenta

designada por el trabajador interesado para el abono de los salarios y tendrá

reflejo en el recibo de nómina correspondiente, reservándose la Compañía el

derecho a exigir, en cualquier momento, durante la vigencia del préstamo, la

demostración fehaciente del destino dado al mismo y la efectiva ocupación de

la vivienda por parte del agente. En los casos en que no quede acreditado que

el préstamo ha sido destinado a uno de los fines exigidos en la presente

cláusula, podrá exigirse la amortización anticipada del mismo, sin perjuicio de

otras responsabilidades a que hubiere lugar.

  índice

CLÁUSULA 25ª: Derechos de los agentes que ostenten la guarda de un

menor en régimen de acogimiento familiar

Ambas Partes convienen otorgar a los casos de acogimiento familiar de

menores por cualquier agente, debidamente acreditados mediante las resoluciones administrativas correspondientes o mediante las anotaciones registrales que procedan en cada caso, el mismo tratamiento dispensado a las situaciones de filiación natural a los efectos derivados, exclusivamente, de los siguientes supuestos:

 

a) Excedencia maternal

b) Permiso retribuido por adopción

c) Reducción de jornada

d) Lactancia

e) Pases Familiares

 

Las referencias legales o convencionales que para el supuesto del permiso retribuido por adopción se realizan al momento del hecho causante se entenderán hechas, en el caso del acogimiento familiar, a la fecha de la resolución administrativa o judicial que lo establezca o a la fecha de su notificación al trabajador interesado si ésta fuera posterior.

 

En el caso de que el acogimiento familiar de un menor derive posteriormente en adopción del mismo, no podrá alegarse esta nueva situación jurídica como causa generadora de un nuevo disfrute de los derechos ya ejercitados con ocasión del acogimiento anterior.

  índice

CLÁUSULA 26ª: Reducción de jornada por razones de guarda legal

El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 9 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

 

Los trabajadores de las Unidades Operativa y de Puesto Central y

Desarrollo Técnico, en el período que media entre los 6 y los 9 años del menor,

que deseen disfrutar la reducción de jornada habrán de hacerlo por la mitad de

su duración (50%) y acogiéndose a la modalidad ya existente de trabajo por

jornadas completas (2 días de trabajo y 4 de descanso por cada 6 consecutivos

para la jornada diaria ordinaria de 8 horas, o el calendario que en cada caso

corresponda para la jornada diaria ordinaria de 7 horas y media).

  índice

CLÁUSULA 27ª: Excedencia para atender al cuidado de hijos

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha del nacimiento, o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

 

El período en que el trabajador permanezca en excedencia por este motivo

será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho, asimismo, a la

reserva de su puesto de trabajo en tanto permanezca en tal situación y hasta los

3 años de duración máxima de la misma.

   índice

CAPÍTULO IV: POLÍTICA LABORAL

 

CLÁUSULA 28ª: Mantenimiento y estabilidad en el empleo

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se acuerda mantener, en términos absolutos, la plantilla existente en la Empresa -5.673 trabajadores-, así como garantizar la estabilidad de los contratos de trabajo indefinidos actualmente en vigor, y con este propósito, y sin perjuicio de la aplicabilidad y vigencia de las causas extintivas de la relación laboral previstas legal o convencionalmente, la Empresa no ejercitará su facultad de despido colectivo o individual fundado en causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

  índice

CLÁUSULA 29ª: Política de empleo en la Empresa y creación de empleo

durante la vigencia del Convenio

Con el fin de conciliar la política de jubilaciones prevista en la cláusula 22ª, y la necesidad de adoptar medidas que garanticen hacer frente a posibles futuras ampliaciones de la Red explotada por la Empresa, con el sostenimiento y estabilidad en el empleo, el retorno a la empresa de los excedentes interesados en reintegrarse a la misma, la incorporación a la Compañía de los viudos/as de agentes que, por su situación personal o familiar, lo precisen, y la contratación de nuevos trabajadores que dispongan de la formación adecuada para afrontar los cambios derivados de la imprescindible, paulatina y permanente introducción de innovaciones tecnológicas, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo:

  índice

A) Se establecen las garantías de mantenimiento y estabilidad en el empleo

expresadas en la cláusula anterior.

 

B) La Empresa renuncia a sus facultades de despido colectivo o individual

fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en

los términos que, igualmente, se recogen en la cláusula anterior.

 

C) La Empresa se compromete a no recurrir a la contratación de personal a

través de empresas de trabajo temporal durante la vigencia del Convenio

Colectivo.

 

D) Se ofrecerá, en los términos previstos en la cláusula 31ª, a los trabajadores

excedentes peticionarios de reingreso la posibilidad de reincorporarse a la

Empresa.

 

E) Se ofertarán al menos 500 nuevos contratos de trabajo, en las siguientes condiciones:

 

1.- Tendrán preferencia absoluta para ser contratados, en primer lugar,

aquellos trabajadores que, habiendo visto extinguida su relación laboral

anterior, por haber sido declarados definitivamente en situación de Incapacidad Permanente Total, y teniendo menos de 55 años, opten por acogerse a lo dispuesto en el Acuerdo de Incapacidad Permanente Total, de 24 de julio de 1990 (incorporado al sistema de protección complementaria vigente en la Empresa a través de los Laudos dictados, con fecha 18 de diciembre de 1999 y 2 de febrero de 2000, ya citados en la cláusula 21ª de este Convenio).

 

2.- En segundo lugar, tendrán preferencia los viudos/as de trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato laboral indefinido en vigor en el momento de producirse su fallecimiento, cuya incorporación a la misma se llevará a efecto conforme y en los términos establecidos en la cláusula 31ª del Convenio Colectivo.

 

3.- En todos los casos, las contrataciones deberán ir precedidas de la correspondiente declaración de aptitud en el previo y preceptivo reconocimiento médico, y de la superación de los cursos, exámenes o pruebas que, en cada caso, se establezcan para acceder a los puestos de trabajo a que se opte.

 

4.- La totalidad de los nuevos contratos de trabajo previstos para el personal no titulado se celebrarán por tiempo indefinido, si bien una parte de ellos podrá ser a tiempo parcial.

 

5.- Los contratos de relevo celebrados con motivo de la jubilación parcial de trabajadores conforme a lo establecido en la cláusula 22ª, durante la vigencia del Convenio Colectivo, se formalizarán por tiempo indefinido y a jornada completa.

 

6.- En cualquiera de los casos, para la contratación de trabajadores, se tendrá en cuenta la política pública de fomento del empleo.

 

7.- La contratación acordada se realizará principalmente con trabajadores desempleados y a través de los Servicios Públicos de Empleo, destinándose preferiblemente a incrementar, en conjunto, las plantillas de las categorías de ingreso de trabajadores no titulados (esto es, Agentes de Taquilla/Jefes de Vestíbulo, Conductores y Ayudantes).

 

F) El referido número de contrataciones podrá verse incrementado, en el caso de que se encomiende a Metro de Madrid S.A. la explotación de parte o de todas las nuevas ampliaciones de la Red que está previsto entren en servicio a partir del año 2007.

  índice

CLÁUSULA 30ª: Contratación a tiempo parcial

La contratación a tiempo parcial, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se materializará en los términos y condiciones siguientes:

 

-El volumen de relaciones laborales a tiempo parcial en vigor en cada momento no podrá exceder del 5% de la plantilla total existente en la Empresa a 31 de diciembre del año anterior.

 

-La jornada anual del trabajador a tiempo parcial nunca será inferior al 50% de la jornada ordinaria establecida, con carácter general, para los trabajadores a jornada completa.

 

-No obstante lo anterior, sobre la jornada a tiempo parcial establecida como ordinaria, podrá pactarse en el contrato de trabajo a tiempo parcial la realización de hasta un 60% de horas complementarias adicionales, sin alcanzar en ningún caso la jornada ordinaria, en cómputo anual, vigente en cada momento en la Empresa para los trabajadores a jornada completa.

 

-La jornada de trabajo ordinaria se concentrará, preferentemente, en aquellas fechas y períodos del año en que se acumulan las vacaciones y licencias de los trabajadores o en que es necesario incrementar el servicio prestado al ciudadano (en general, los meses de enero, junio, julio, agosto, septiembre, diciembre, y aquél en que coincide Semana Santa), y se desarrollará por jornadas diarias íntegras de la duración que corresponda según la categoría o colectivo de pertenencia.

Las horas complementarias podrán distribuirse a lo largo del resto del año, es decir, en aquellos períodos no establecidos como de trabajo en el contrato laboral. La prestación laboral en horas complementarias irá precedida de un preaviso al trabajador de al menos 7 días y podrá asignársele, conforme a las normas que al respecto rigen en la Empresa para cada categoría, cualquiera de los horarios de trabajovigentes.

 

Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, tendrá siempre la naturaleza de horas complementarias el tiempo que exceda de la jornada diaria ordinaria empleado en esperar hasta ser relevado o en llevar el tren hasta la estación de cabecera, cochera o depósito más cercano, cuando sea necesario, y el dedicado, a la finalización del servicio, a atender la llegada del último tren o a encerrarlo en el lugar que corresponda; lo que constará expresamente en el contrato de trabajo del afectado. En estos supuestos, las horas complementarias realizadas, dada su obligatoriedad y su naturaleza de imprevistas, llevarán asociada la percepción de una compensación económica adicional y específica.

Mediante negociación colectiva, se podrán desarrollar cualesquiera aspectos asociados a lo recogido en este apartado en cuanto a horas complementarias se refiere.

 

-Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, sin perjuicio de aquéllas que pudieran resultar necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

 

-En caso de acceso voluntario, por vía de promoción interna, a otra categoría distinta de la de ingreso o para la que resulte habilitado en el ingreso, el trabajador a tiempo parcial habrá de adaptar su jornada laboral a la correspondiente a las plazas convocadas, y el ascenso conllevará la conversión automática del contrato en la modalidad de jornada completa.

 

-Los trabajadores a tiempo parcial ingresarán en las categorías laborales de Conductor o Agente de Taquilla (con habilitación a Jefe de Vestíbulo) y a través de los procedimientos de selección que vienen siendo habituales en la Empresa. Además, podrán ser contratados directamente bajo esta modalidad los trabajadores que, en aplicación de la normativa vigente al respecto, se incorporen a la Empresa tras la declaración definitiva de una Incapacidad Permanente Total por parte de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, así como aquellos otros que, por razones organizativas, puedan ingresar en la Empresa como Técnicos Agregados Medios o Superiores.

 

-La retribución del trabajador a tiempo parcial, por todos sus conceptos, será proporcional, en razón al tiempo de trabajo contractualmente pactado, a la retribución asignada en Convenio Colectivo a un trabajador de la misma categoría laboral a jornada completa. Las horas de trabajo complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como las horas ordinarias.

 

-El ejercicio y disfrute de otros derechos, tales como vacaciones, descansos compensatorios, permisos para asuntos propios, etc., será, asimismo, en proporción a la jornada establecida en el contrato de trabajo individual respecto de la jornada completa y ordinaria. A estos efectos, será preciso adaptar la duración de los períodos de vacaciones y fiestas agrupadas en cada caso previstos y establecer los calendarios de vacaciones, fiestas agrupadas y descansos correspondientes, lo que se llevará a efecto por acuerdo alcanzado en negociación colectiva, en el plazo de los seis meses siguientes a la fecha de la firma del Convenio Colectivo.

 

-En los restantes aspectos de la relación laboral en que así lo establece la legislación vigente al respecto, los trabajadores a tiempo parcial serán titulares de iguales derechos y obligaciones laborales que los trabajadores a jornada completa de la Empresa.

En el primer semestre de cada año, la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo se reunirá a fin de tratar sobre los puestos de trabajo de Conductor y Agente de Taquilla que, en número y categoría, será necesario cubrir con contratos a jornada completa, ya sea porque han quedado vacantes o esté previsto queden hasta el 31 de diciembre de ese mismo año, o porque sea necesaria su creación por razones organizativas o por la adjudicación de la explotación de nuevas ampliaciones de la Red o de otras explotaciones ferroviarias.

 

A efectos de lo anteriormente expuesto, no tendrán la consideración de puestos de trabajo vacantes -y, consiguientemente, no se realizará ofrecimiento alguno al respecto a los trabajadores a tiempo parcial-, aquellos puestos que hubieran de cubrirse, directa y simultáneamente, con trabajadores desempleados, mediante contratos de relevo o sustitución y como consecuencia, respectivamente, de la jubilación parcial o de la jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo de otros trabajadores de la Empresa.

 

Una vez establecidos los puestos de trabajo a jornada completa sujetos a ofrecimiento, la Empresa informará, mediante la publicación del correspondiente Aviso o a través de cualquier otro medio de comunicación, sobre la existencia de los mismos de forma que los trabajadores a tiempo parcial de las categorías de Conductor y Agente de Taquilla puedan solicitar voluntariamente, en los términos y plazos habilitados al efecto, la conversión a tiempo completo de sus relaciones laborales.

 

La conversión, así solicitada, de modalidad de contratación a tiempo parcial en jornada completa se llevará a cabo atendiendo a los criterios legales y convencionales correspondientes y tendrá efectos desde el día 1 de enero del año siguiente.

 

Los trabajadores que, por esta vía, hubieran accedido a una relación

laboral a tiempo completo tendrán preferencia para solicitar la reposición a su situación anterior. La reposición o retorno habrá de ser solicitada durante el primer semestre del año natural y, en su caso, surtirá sus efectos en el año siguiente, rigiéndose, por lo demás, por el procedimiento y criterios anteriormente enunciados para la conversión.

 

Para cualquier cuestión relativa a la contratación parcial no establecida en la presente cláusula, o en el desarrollo que a la misma pudiera darse, se estará a lo dispuesto en la legislación general común.

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CLÁUSULA 31ª: Reingreso de Excedentes e incorporación de

viudos/viudas de trabajadores de la Empresa

 

A) Reingreso de excedentes.-

Se ofrecerá a los trabajadores excedentes peticionarios de reingreso, en función de las necesidades de cada Gerencia o Departamento, la posibilidad de reincorporarse a la Empresa.

 

En un primer término, se ofrecerá el reingreso a aquellos trabajadores excedentes que, a la fecha de la suspensión de la relación contractual con este motivo, ostentaran iguales o similares categorías profesionales a aquéllas en que se determinen necesidades en las distintas Gerencias o Departamentos de la Empresa.

 

En el supuesto de que no quedaran cubiertas totalmente dichas necesidades con la reincorporación de excedentes en los términos anteriormente expuestos, se ofrecerá el reingreso, en las categorías donde se haya concretado la insuficiencia, al resto de los excedentes que lo hubieran solicitado, siempre que reúnan las aptitudes necesarias para el desempeño de los puestos que haya que cubrir.

 

En este último caso, el orden de ofrecimiento y de reincorporación vendrá determinado por la mayor antigüedad en la petición de reingreso.

 

B) Incorporación de viudos/viudas de trabajadores de la Empresa.- Los viudos/as de trabajadores vinculados a la Empresa mediante contrato laboral indefinido en vigor en el momento de producirse su fallecimiento, tendrán derecho a incorporarse a la misma, mediante relación laboral indefinida, siempre que, siendo menores de 50 años, manifiesten su interés al respecto en el plazo de los 30 días siguientes a la fecha del óbito y figuren inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo. El ingreso quedará condicionado, al igual que para cualquier otro aspirante preseleccionado, a la superación del reconocimiento médico previo y del curso de formación correspondiente; cuyo inicio no se retrasará más tiempo del necesario para conformar el curso con un número mínimo de asistentes (a estos efectos, se considera suficiente con 8 personas).

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CLÁUSULA 32ª: Actualización de la clasificación profesional

 

Ambas Partes constatan que, sin perjuicio de la introducción de algunas modificaciones por anteriores convenios colectivos, el sistema de clasificación profesional vigente en la Empresa se basa, actualmente y desde el año 1969, en lo dispuesto en los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21 y 22 de la Reglamentación de Trabajo para la entonces denominada “Compañía Metropolitano de Madrid, S.A.”, aprobada mediante Orden de 28 de marzo de 1969.

Desde entonces, se han producido profundos cambios en la organización del trabajo como consecuencia, entre otras circunstancias, de lo dispuesto, con posterioridad, en muy diversos pactos colectivos, de la expansión de la Empresa, de las renovaciones habidas en su estructura jerárquica y departamental, de la introducción paulatina y constante de innovaciones tecnológicas, de la variación sustancial de la regulación legal de la materia, de la incidencia del mayor nivel formativo general del conjunto de los trabajadores.

En consecuencia, ambas Partes acuerdan actualizar el sistema de clasificación profesional, coincidiendo, con carácter previo, en que:

 

-no supone una modificación de los actuales contenidos funcionales de las distintas categorías y puestos de trabajo.

 

-no implica la modificación de los procedimientos que rigen la promoción profesional.

 

-no conlleva variación de la adscripción de los trabajadores a las diferentes Secciones o Áreas de trabajo.

 

-no implicará el ejercicio de mayor movilidad funcional de la que correspondiera por aplicación de la normativa sobre clasificación profesional prevista en anteriores Convenios Colectivos.

 

La presente actualización del sistema de clasificación profesional se basa en la aplicación de las siguientes directrices:

 

1º.- El mantenimiento de una clasificación profesional sustentada en la existencia de categorías profesionales.

 

2º.- La distinción de tres grupos de actividad: el de Operación, vinculado directamente a la actividad de transporte y atención de los viajeros; el de Mantenimiento, relacionado con la de renovación, puesta en servicio, conservación y mantenimiento del material móvil, instalaciones y equipos; y el de Administración Corporativa, dedicado a la gestión de la información y del conocimiento, de los recursos humanos y económicos, y de los servicios generales.

 

3º.- La incorporación sistematizada al referido esquema clasificatorio de las categorías surgidas con posterioridad a la promulgación de la citada norma reglamentaria, bien por transformación o desarrollo de las inicialmente establecidas en la propia Reglamentación o bien creadas “ex novo” por los cauces habilitados al efecto.

 

4º.- El encuadramiento -con independencia de su categoría profesional y de su adscripción a cualquiera de los tres grupos de actividad enunciados- de todos los trabajadores, atendiendo al nivel de autonomía e iniciativa y al grado de responsabilidad con que desarrollen su trabajo, en los siguientes colectivos:

 

-De Directivos, Mandos y Técnicos Cualificados, tanto de libre designación como de libre disposición, sujetos a sistemas de retribución variable vinculados al cumplimiento de objetivos y a la contribución individual a resultados. En concreto, son de libre designación los trabajadores de las categorías de Jefe de División,

Jefe de Servicio, Subjefe de Servicio, Jefe de Área, Técnico Agregado Superior, Técnico Agregado Medio y Técnico Agregado Especialista; y son de libre disposición, los Mandos con categoría de Inspector Jefe, Jefe de Turno del Despacho de Cargas, Jefe de Negociado, Maestro, Jefe de Línea y Técnico de Línea, y los Técnicos no Titulados Cualificados con categoría de Programador Analista, Instructor de Formación, Programador Operador, Inspector del Puesto de Mando, Operador del Despacho de Cargas, Supervisor de Material Móvil, Técnico Ayudante y Auxiliar Técnico de Material Móvil.

 

-De empleados, del que formarán parte los restantes trabajadores, esto es, quienes se encargan de la ejecución directa de tareas técnicas de menor nivel o auxiliares, relacionadas con el transporte de viajeros, de mantenimiento de materiales e instalaciones, administrativas, comerciales o subalternas, sin perjuicio de que las mismas se compaginen con funciones de supervisión o coordinación de trabajos. En concreto, los trabajadores con categoría de Gerente de Estaciones, Auxiliar Técnico, Técnico en Delineación, Verificador de Recepción y Materiales, Técnico de Máquinas Reproductoras, Operador de TICS, Jefe de Depósito, Contramaestre, Auxiliar Técnico de Movimiento, Conductor, Jefe de Sector, Oficial

Administrativo, Oficial, Jefe de Vestíbulo, Agente de Taquilla, Auxiliar Técnico de Máquinas Reproductoras, Ayudante, Telefonista-Recepcionista, Auxiliar Administrativo, Guarda de Recinto, Mozo de Limpieza, Ordenanza, Peón y Subalterno.

 

Ambas Partes, teniendo en cuenta los principios reseñados, convienen, por una parte, declarar a extinguir, por vía natural, las categorías de Jefe de Circulación, Guarda e Inspector Interventor, y, por otra, la implantación, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, de la asociación de categorías, áreas de actividad y colectivos de trabajadores que se recogen más adelante en el cuadro correspondiente.

 

Por otra parte, y en virtud de lo pactado en el presente Convenio Colectivo, se crean, e integran en la clasificación profesional de la Empresa, las categorías laborales siguientes:

 

Categoría de Técnico Agregado Especialista.-

La categoría laboral de Técnico Agregado Especialista será de libre designación para la Dirección de la Empresa y estará asimilada a la actual de Técnico Agregado Medio.

A la referida categoría podrán acceder, siempre de manera individual, y en su caso, los trabajadores comprendidos en los colectivos de Personal Técnico no Titulado Cualificado y Mandos Intermedios.

La categoría de Técnico Agregado Especialista estará encuadrada en el Nivel Económico 6 y sujeta a retribución variable vinculada al cumplimiento de objetivos y a contribución individual a resultados.

Para poder acceder a dicha categoría, el trabajador habrá de estar previamente en posesión de la acreditación personal correspondiente, que será expedida por la Dirección de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, atendiendo, entre otros, a criterios de experiencia profesional, formación especializada o competencias requeridas.

La Dirección de la Empresa informará a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo sobre las cuestiones relativas a la obtención de la referida acreditación.

 

Categoría de Técnico de Línea.-

Técnico de Línea es el que, bajo la dependencia directa del Jefe de Línea, asumirá funciones relacionadas indistintamente con las áreas de trenes y/o de estaciones. Como desarrollo de este marco competencial, asumirá las funciones enunciadas en la cláusula 16ª del presente Convenio Colectivo.

Las futuras plazas de Técnico de Línea que se pudieran convocar -tras el acceso voluntario, en un primer término, de los actuales trabajadores con categoría de Jefe de Circulación, conforme a lo previsto en la citada cláusula 16ª-, se cubrirán mediante proceso de promoción interna, en el que podrán participar los trabajadores de las categorías laborales de Jefe de Circulación, Operador de TICS, Jefe de Depósito, Auxiliar Técnico de Movimiento, Conductor, Jefe de Sector y Jefe de Vestíbulo.

 

Categoría de Operador de Telemando de Instalaciones y Control de

Seguridad (TICS).-

Operador de TICS es el que, bajo la dependencia directa del Jefe de Línea, asumirá funciones de atención y gestión de los Telemandos de Instalaciones y Control de Seguridad, así como la gestión de las instalaciones de las estaciones en coordinación con el personal que atienda las mismas.

El acceso a la referida categoría se promoverá mediante concursooposición en el que, además de las pruebas de conocimientos correspondientes, se requerirá la adecuación de los candidatos al perfil del puesto, y al que podrán concurrir los trabajadores pertenecientes a las categorías de Jefe de Sector, Jefe de Vestíbulo, Agente de Taquilla, Subalterno de Estación, Conductor y Auxiliar Técnico de Movimiento.


ÁREA DE ACTIVIDAD

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CLÁUSULA 33ª: Promoción profesional.-

 

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, se adoptarán, en cuanto a promoción profesional de los trabajadores se refiere, las siguientes medidas:

 

– Participación de la Representación de los Trabajadores en los Procesos de selección de Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados Cualificados. En aquellos procesos de selección en los que concurran más de 2 aspirantes por plaza convocada, y cuando la Dirección disponga la realización de pruebas de conocimientos -como una fase más del mencionado proceso-, la Representación de los Trabajadores tendrá participación en la realización y corrección del examen o exámenes correspondientes a dichas pruebas de conocimientos. A tal efecto, se conformará un Tribunal Paritario, compuesto por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores, en el que el Presidente o Coordinador tendrá voto de calidad, dirimente en caso de empate, y que finalizará su intervención en el proceso de selección con la conclusión de dichas pruebas.

 

– Procesos de selección de Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados Cualificados:

Se convocarán, durante la vigencia del Convenio Colectivo, el número necesario de plazas que se deriven de la reorganización de Técnicos no Titulados y Mandos Intermedios en las Unidades de Mantenimiento de Material Móvil y de Mantenimiento de Instalaciones, así como en la Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras.

 

– Otras promociones:

Durante la vigencia del Convenio, se abrirán procesos de promoción para proveer, al menos:

 

· 10 plazas de libre disposición en la categoría de Jefe de Línea.

· 8 plazas de libre disposición de Inspector del Puesto de Mando.

· 14 plazas de libre disposición de Técnico de Línea.

· 39 plazas de Operador de TICS.

· 10 plazas de Oficial Administrativo.

· 6 plazas de Oficial de Almacén.

· Las plazas de Oficial de la Sección de Tratamientos.

 

Ambientales que corresponda para el ascenso de los actuales Ayudantes de limpieza que reúnan los requisitos precisos.

Asimismo, se convocarán las plazas o habilitaciones de Oficial para Ayudantes que se acuerden en las Mesas Sectoriales de Productividad.

 

– Consolidación de habilitaciones:

Durante la vigencia del Convenio Colectivo, se producirá el ascenso de trabajadores titulares de habilitación en los términos y número que seguidamente se indican:

 

· Todos los trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Jefe de Sector, si bien los primeros 50 consolidarán el ascenso a la fecha de la firma del Convenio Colectivo.

 

· Todos los trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Jefe de Vestíbulo, si bien los primeros 50 consolidarán el ascenso a la fecha de la firma del Convenio Colectivo.

 

· Todos los trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Jefe de Depósito.

 

· Todos los trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Auxiliar Técnico de Movimiento con destino en el Puesto Central.

 

· Todos los trabajadores habilitados para desempeñar funciones de Oficial en la Unidad de Mantenimiento de Instalaciones.

 

– Procedimiento de integración de los actuales Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos en la categoría de Jefe de Sector:

 

Con carácter excepcional, y por una sola vez, se habilitará un plazo en que los trabajadores de las categorías laborales de Jefe de Vestíbulo, Agente de Taquilla y Subalterno podrán optar voluntariamente, y en el orden escalafonal de cada categoría afectada, a la categoría de Jefe de Sector. La opción se efectuará en el orden que sigue:

 

1.- Los trabajadores de la categoría de Jefe de Vestíbulo.

 

2.- Los trabajadores que son titulares de habilitación para desempeñar funciones de Jefe de Vestíbulo.

 

3.- Los trabajadores de la categoría de Agente de Taquilla.

 

4.- Los trabajadores de la categoría de Subalterno.

La incorporación de los referidos trabajadores a la categoría de Jefe de Sector se producirá conforme vayan quedando plazas vacantes en la misma y siempre después de la consolidación de dicha categoría por parte de los que, a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, ya son titulares de habilitación para desempeñar funciones de Jefe de Sector.

 

– Consolidación de otras habilitaciones:

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo, en razón a las necesidades de la explotación, estudiará la posibilidad de consolidar otras de las actuales habilitaciones.

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CLÁUSULA 34ª: Reconocimientos médicos

 

Los reconocimientos periódicos ordinarios de Empresa, que tendrán en todos los casos carácter anual y obligatorio, se realizarán, a opción del trabajador, indistintamente dentro o fuera de la jornada de trabajo. Los trabajadores que opten por realizarlos dentro de la jornada deberán efectuar la petición antes de finalizar el año anterior a aquél en que deba realizarse el reconocimiento y en los plazos y forma que, anualmente, se determinen.

Quienes voluntariamente realicen el reconocimiento médico anual fuera del horario laboral adquirirán el siguiente derecho:

A percibir en la nómina, por una sola vez cada año, la cantidad de 12,02 Euros, al mes siguiente de la realización del reconocimiento.

A disfrutar de un día en el año natural correspondiente, que tendrá el carácter de vacación.

 

En ningún caso el día señalado para el reconocimiento médico podrá coincidir con los descansos semanales o por Convenio; con día de Fiesta; con la vacación anual; con el disfrute del Período de Fiestas Agrupadas o con Permisos Retribuidos concedidos según las normas vigentes. No se efectuarán en horas comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la mañana.

 

El trabajador que haya optado voluntariamente por realizar el reconocimiento fuera de la jornada, acudirá inexcusablemente a la Clínica de la Empresa en el día y hora señalados que deberá conocer con quince días, al menos, de antelación. El reconocimiento podrá tener lugar antes o después de la jornada laboral. El trabajador deberá presentarse en las condiciones adecuadas para la correcta realización del reconocimiento. La infracción de estas normas producirá la nulidad de los derechos establecidos en esta cláusula.

En aquellos casos en que fuera necesaria efectuar pruebas médicas complementarias a un agente determinado en días posteriores, no se producirá modificación alguna de los derechos económicos ni de vacación establecidos en

el párrafo tercero de esta cláusula.

Se mantendrán estos derechos en el caso de que, por causas no imputables el trabajador, el reconocimiento no se llevase a efecto dentro del año natural correspondiente.

 

El tiempo empleado en la realización del reconocimiento tendrá la consideración de tiempo real de trabajo a los solos efectos de la calificación de los accidentes que pudieran producirse durante los desplazamientos que fueran precisos para acudir a la Clínica.

El disfrute del día de vacación por los trabajadores que hayan adquirido el compromiso de realizar el reconocimiento fuera de la jornada de trabajo, se efectuará agrupando ese día a la Vacación Anual; al Período de Fiestas Agrupadas o situándolo antes o a continuación de días de Fiestas Nacional, Local, de la Comunidad de Madrid o de la Empresa, según los casos, siguiendo los criterios acordados sobre el disfrute de este día; y, donde no existan criterios

expresamente pactados, por acuerdo con su Gerencia o Sección.

Se faculta a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo para conocer y resolver cualesquiera incidencias o cuestiones relacionadas con el desarrollo y aplicación de esta Cláusula.

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CLÁUSULA 35ª: Salud laboral

 

La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores coinciden en la importancia de realizar una eficaz política de prevención de riesgos laborales, mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

En particular, el Comité de Seguridad y Salud integrará entre sus competencias y prestará atención a aquellos asuntos relacionados con el Medio Ambiente Laboral.

Los miembros de la Parte Social en el referido Comité de Seguridad y Salud se designarán por el Comité de Empresa en los términos establecidos en la cláusula 36ª del presente texto convencional.

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CAPÍTULO V: PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN SINDICAL

EN LA EMPRESA

 

CLÁUSULA 36ª: Derechos y Garantías Sindicales y de Representación en la Empresa.

 

Se establecen para el desarrollo de la actividad sindical, en sus distintas facetas y ámbitos de representación, los siguientes derechos y garantías:

 

1.- Comité de Empresa:

Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para el desarrollo de sus actividades sindicales, o del crédito horario que para tales actividades fije en cada momento la legislación aplicable.

El crédito horario por este concepto podrá ser acumulado en uno o varios de sus componentes hasta su completa liberación y sin rebasar el máximo total.

Cuando la elección de los miembros del Comité de Empresa se haya efectuado por el sistema de listas cerradas, siendo la afiliación a una Organización Sindical factor determinante de la elección, será causa automática de extinción del mandato y pérdida de la condición de Representante Legal de los Trabajadores y miembro del Comité de Empresa, la baja en la Organización Sindical que lo presentó y en cuya lista fue elegido, pudiendo la Organización Sindical afectada designar en su caso al trabajador que haya de sustituirle de entre los presentados en su misma lista.

 

2.- Delegados Sindicales:

Los Delegados Sindicales designados por cada Organización Sindical dispondrán de 40 horas mensuales para el desarrollo de sus actividades sindicales, o del crédito horario que para tales actividades fije en cada momento la legislación aplicable.

El crédito horario por este concepto podrá ser acumulado en uno o varios de sus componentes hasta su completa liberación y sin rebasar el máximo total.

 

3.- Comité de Seguridad y Salud:

Los seis vocales del Comité de Seguridad y Salud (Delegados de Prevención) no tendrán limitación en el número de horas que mensualmente puedan dedicar a la atención de tareas relacionadas con la seguridad y la salud laboral. No obstante, procurarán asistir a sus puestos de trabajo, por jornadas completas o parciales, siempre que las funciones propias de su cargo se lo permitan. Este crédito horario, considerado en su conjunto, supera el establecido por la legislación vigente al respecto.

Los vocales del Comité de Seguridad y Salud (Delegados de Prevención) serán elegidos libremente, mediante designación unánime o mayoritaria, por el Comité de Empresa, pudiendo recaer el cargo en cualquier trabajador de la Empresa ya ostente o no la condición de vocal del propio Comité de Empresa.

 

4.- Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo:

Los ocho miembros de la Parte Social en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo no tendrán limitación en el número de horas que mensualmente puedan dedicar a la atención de las tareas propias de su cargo.

 

5.- Comisiones de Vigilancia y Seguimiento de los Acuerdos Sectoriales

de Productividad (Unidades Operativa y del Puesto Central y Desarrollo Técnico; y resto de la Empresa):

Los nueve miembros que componen, en representación de la Parte Social, ambas Comisiones no tendrán limitación en el número de horas que mensualmente podrán dedicar a la atención de las tareas propias de su cargo, en tanto permanezcan vigentes los Acuerdos. Por lo tanto, finalizada la vigencia del Convenio Colectivo, mantendrán su dedicación y crédito horario, transitoriamente, y a título de prórroga eventual, hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo.

 

6.- Crédito horario para afiliados a Secciones Sindicales:

Los trabajadores afiliados a cada Organización Sindical con representación en el Comité de Empresa podrán disfrutar de permisos retribuidos cuando concurran los siguientes requisitos:

 

· Que se trate de asistencia a Congresos, Cursillos de Formación u otras actividades de carácter oficial de la Organización Sindical.

 

· Que exista comunicación previa a la Empresa por parte de la Organización Sindical, cursada con la necesaria antelación.

 

· Que estos permisos no rebasen de 100 días anuales para el conjunto de afiliados de cada Organización Sindical.

 

· Que no coincidan en el disfrute de estos permisos más del 2 por 100 de agentes de la misma categoría, Sección y turno. No obstante, se permitirá el ejercicio de este derecho a un único agente cuando la fracción resultante de la aplicación del porcentaje anterior sea inferior a uno.

Asimismo, y al objeto de facilitar la participación de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo en las tareas relacionadas con el marco establecido en la cláusula 18ª del mismo, cada una de estas Organizaciones podrá disponer, en iguales términos que en el supuesto anterior, de un número de 100 días anuales adicionales de permiso retribuido para el conjunto de sus afiliados, con las siguientes finalidades:

 

· Preparación y participación en las Mesas Técnicas Sectoriales.

 

· Preparación de las reuniones de las Comisiones de Vigilancia y Seguimiento de los Acuerdos Sectoriales de Productividad y, en su caso, participación en las mismas.

 

· Colaboración en el seguimiento de la ejecución y cumplimiento de los referidos Acuerdos Sectoriales.

 

7- Otras garantías sindicales:

 

· El Comité de Empresa y las Organizaciones Sindicales que tengan representación en el Comité de Empresa tendrán derecho a manifestar por escrito -mediante Boletines Informativos- sus criterios y decisiones tomados colegiadamente, sobre cuestiones de interés laboral y que afecten a la Empresa, así como a publicar ofertas de servicios u otras cuestiones de interés laboral para sus afiliados. Los gastos de impresión y distribución de tales Boletines serán a cargo de la Empresa.

Cada Boletín o Aviso Sindical se presentará en formato Din A-4, por una sola cara y el número de ejemplares será el establecido para las Circulares o Avisos internos de la Empresa y la edición se verificará sin entorpecer los trabajos prioritarios propios de la actividad laboral de la Empresa.

El número máximo de Boletines o Avisos Sindicales que podrá publicar, a cargo de la Empresa, cada Organización Sindical será de 130 anuales. Además, cada Organización Sindical de las que conforman la Parte Social de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del presente convenio colectivo y participan en las Mesas Técnicas Sectoriales establecidas en el mismo, podrán publicar un

Aviso adicional por cada reunión de dichas Comisiones Mixtas que se celebren, a fin de dar a conocer lo tratado, sin que éstos se computen a efectos de calcular el referido número máximo autorizado.

El Comité de Empresa, como órgano de representación unitaria, podrá publicar un máximo de 130 Avisos anuales, en los términos ya expresados, y suscritos por el Secretario o Presidente de dicho Comité o por quien ostente su representación en cada momento.

 

En ningún caso la Empresa será responsable de las opiniones, criterios o manifestaciones vertidas en los Avisos Sindicales, sino que tal responsabilidad recaerá en el órgano colegiado firmante de los mismos. En este sentido, cada Organización Sindical se compromete a informar a la Dirección de la Empresa de las personas que, en cada momento, componen dicho órgano colegiado, si así le fuera requerido, como requisito previo e ineludible para la publicación de Avisos Sindicales.

 

· El Comité de Empresa y las Organizaciones Sindicales con representación en el mismo tendrán acceso, una vez se haya implantado, al Portal del Empleado, con el perfil de usuario y soporte que se determine al efecto.

 índice

DISPOSICIONES FINALES

 

CLÁUSULA 37ª: Cláusula de Garantía

El presente Convenio Colectivo, en virtud del principio de jerarquía normativa establecido en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, queda sometido, en su aplicación y eficacia, a la legislación general común, tanto laboral como administrativa o presupuestaria. En este sentido, en el caso de que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se fijasen mejoras de las condiciones que establece, por pactos sociales o recomendaciones de la Autoridad Administrativa competente, las cláusulas del Convenio Colectivo se entenderán automáticamente modificadas y adaptadas a aquellas mejoras. En lo que respecta a la revisión salarial para los años 2005 (en este caso, en los términos establecidos en la cláusula 6ª del presente texto convencional), 2006, 2007 y 2008 será de aplicación a los trabajadores de la Empresa el punto máximo de la banda salarial que establecieran aquellos pactos o recomendaciones, si fuera más alto que el acordado por este Convenio Colectivo.

 índice

CLÁUSULA 38ª: Vinculación a la totalidad

El Convenio Colectivo constituye un todo orgánico e indivisible y a todos los efectos de su aplicación práctica será considerado global y conjuntamente, y las Partes firmantes quedan mutuamente obligadas a su íntegro y total cumplimiento.

En el supuesto de que la Autoridad Administrativa estimara que alguno de los pactos del Convenio conculca la legalidad vigente o si la jurisdicción laboral dejara sin efecto alguna de sus disposiciones, quedará en suspenso la eficacia del Convenio en su total o global contenido, salvo que las Partes adoptaran, de mutuo acuerdo, una solución alternativa.

 índice

Convenio Colectivo 2005 – 2008 TÍTULO SEXTO

 

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES

2005 – 2008

 

ÍNDICE

 

 

-TÍTULO SEXTO – MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

 

-CAPÍTULO I: Mejora de la Productividad

 

CLÁUSULA 18ª: Mejora de la Productividad

 

 

 

 

 

 

 

TÍTULO SEXTO

MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

 

CAPÍTULO I: Mejora de la Productividad

 

CLÁUSULA 18ª: Mejora de la Productividad

En los diferentes ámbitos de la Empresa, y en relación tanto con la finalidad de contribuir de forma concreta y relevante a la optimización del servicio público prestado, como con la consecución el objetivo establecido en la cláusula anterior respecto de la asunción de la ampliación de la Red (en la medida en que la explotación pudiera ser encomendada a Metro de Madrid), se podrán alcanzar Acuerdos Sectoriales de Mejora de la Productividad en el ámbito de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del vigente Convenio Colectivo y en desarrollo de las medidas que después se concretan y describen.

Las referidas medidas especialmente irán dirigidas a:

 

-Mejorar los resultados de explotación y los procesos de producción.

-Optimizar la distribución del trabajo.

-Obtener un mayor aprovechamiento de los recursos humanos disponibles.

-Mejorar el rendimiento individual o colectivo.

 

A estos efectos, tras la firma del Convenio Colectivo, se constituirán Mesas Sectoriales que estarán conformadas por un máximo de dieciséis componentes: cuatro miembros titulares o suplentes de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo en representación de cada una de las Partes firmantes del presente Convenio Colectivo; cuatro trabajadores designados o elegidos, por parte de la Representación Social firmante, de entre los afectados y pertenecientes al colectivo o colectivos adscritos a cada Mesa; y cuatro representantes del departamento o departamentos afectados.

Las medidas concretas sometidas a análisis y valoración en cada caso por las Mesas Sectoriales de Trabajo son las siguientes:

 

         Unidades Operativa y de Puesto Central y Desarrollo Técnico:

 

Mesa de Conductores:

-Incremento del número de horarios de trabajo. Organización de puestos de trabajo y remodelación de la petición de turno y servicio.

-Adecuación de rotaciones.

-Asignación de servicio a los trabajadores excedentes por reducción de equipos en sábados, domingos, festivos y laborables de verano.

-Asignación de Conductores con limitaciones parciales para el desempeño del puesto de trabajo.

-Sistema de cambio de descanso consigo mismo.

-Adecuación de bandas horarias para el descanso dentro de jornada.

-Asunción de nuevas tareas relacionadas con el apoyo al área de estaciones.

-Ampliación del contenido funcional del puesto de trabajo de Conductor.

-Tablas de incompatibilidad.

-Aquellas otras medidas de carácter complementario que permitan o favorezcan el desarrollo e implantación de cualesquiera de las anteriormente reseñadas.

 

Mesa de Estaciones, Puesto Central y de los trabajadores de la categoría de Jefe de Depósito:

-Cesación en el desarrollo de cometidos relacionados con el tráfico de trenes por parte de los Jefes de Sector en las estaciones de cabecera de línea.

-Reducción de sectores en sábados, domingos y festivos.

-Redefinición de las reservas de turno anual, de turno mensual y de correturnos.

-Autorrelevo del descanso dentro de jornada en los puestos de trabajo de atención directa al usuario y/o venta de billetes, previa expresa autorización del Mando correspondiente.

-Adaptación del contenido funcional de Jefes de Vestíbulo y Agentes de Taquilla como consecuencia de la implementación de la Tarjeta sin Contacto.

-Ampliación del contenido funcional del personal de Estaciones.

-Ampliación de contenidos funcionales relacionados con el mantenimiento de instalaciones por parte la plantilla de Oficiales Polivalentes de Estaciones. Tareas de mantenimiento de máquinas automáticas en los periodos de venta masiva de títulos de transporte o aglomeraciones de viajeros.

-Ampliación del contenido funcional del Jefe de Depósito, con la asunción de nuevas tareas relacionadas con el apoyo al área de estaciones y con la circulación de trenes.

-Asunción de nuevas tareas relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones por parte del personal de la Sección de Maniobras de la Unidad del Puesto Central y Desarrollo Técnico, así como aspectos relativos a la toma y cese de servicio.

-Unificación, a efectos funcionales, de los puestos de trabajo de Auxiliar Técnico de Movimiento con destino en el Puesto de Mando y de Auxiliar Técnico de Información al Usuario, definición de contenidos laborales y demás condiciones laborales comunes.

-Aquellas otras medidas de carácter complementario que permitan o favorezcan el desarrollo e implantación de cualesquiera de las anteriormente reseñadas.

 

– Unidad de Mantenimiento de Instalaciones y Gerencia de Mantenimiento de Vía y Obras:

 

Mesa de Mantenimiento directo de Instalaciones de las Estaciones (Secciones de Máquinas Billeteras; Comunicaciones e Información de

Estaciones; Alumbrado, Bombas y Ventilación; Escaleras Mecánicas;

Climatización y Ascensores; Control de la Producción y Energía y, en su caso, Conservación de Obra Civil) y Mesa de Mantenimiento directo del resto de las Instalaciones de la Red (Secciones Vía, Línea Aérea, Señales y, en su caso, Conservación de Obra Civil):

 

-Mejora global del rendimiento individual o colectivo, en atención a las potencialidades de cada Sección o Área, y en los términos que se acuerden en Mesas Sectoriales de Productividad. Definición de nuevos indicadores o estándares para medir rendimientos de productividad y de garantía de disponibilidad y fiabilidad y, en general, resultados de funcionamiento de las instalaciones.

 

-Desarrollo y ajustes precisos de la normativa básica reguladora del sistema de Equipos de Disponibilidad sobre jornada, horarios, descansos, contenidos funcionales y cualesquiera otras condiciones de trabajo en las Secciones afectadas.

 

-Desarrollo relativo a marcos de multifuncionalidad y procedimientos para revisión o actualización del catálogo de actividades, horarios, reorganización de sistemas de descansos y guardias, contenidos funcionales y cualesquiera otras condiciones de trabajo en las Secciones afectadas.

 

-Desarrollo de aspectos relativos a la prevista reorganización de la Sección de Obra Civil.

 

-Establecimiento de nuevos turnos y horarios. Adecuación del horario de trabajo en función de las circunstancias de la prestación del servicio.

 

-Asunción de las nuevas aportaciones tecnológicas a la explotación respecto de sistemas operativos, o de comunicación que pudiera implantarse en el futuro.

 

-Establecimiento o, en su caso, revisión de cupos diarios para el disfrute de los permisos para asuntos propios, definidos por turnos u horarios.

 

-Aquellas otras medidas de carácter secundario que permitan o favorezcan el desarrollo e implantación de cualesquiera de las anteriormente reseñadas.

 

Unidad de Mantenimiento de Material Móvil:

Mesa de Talleres Centrales:

 

-Desarrollo y aprobación de la medida de unificación, a efectos de contidos funcionales, de Secciones en la Gerencia de Talleres Centrales y demás condiciones asociadas.

 

-Mejora global del rendimiento individual o colectivo en atención a las potencialidades de cada Sección o Área, mediante la reducción de tiempos de trabajo que se pacte en Mesas Sectoriales de Productividad.

Establecimiento de procedimientos de revisión y actualización que permitan mantener como objetivo para todos los años del convenio el 75% de las operaciones baremadas.

 

-Desarrollo y ajustes precisos de la normativa básica reguladora del sistema de Equipos de Disponibilidad.

 

-Establecimiento de nuevos turnos y horarios. Adecuación y flexibilización del horario de trabajo en función de las circunstancias de la prestación del servicio (aprovechamiento de horas valle).

 

-Establecimiento de cupos diarios para el disfrute de los permisos para asuntos propios, definidos por turnos u horarios.

 

-Utilización de herramientas informáticas, de comunicación y de cualquier otra novedad tecnológica.

 

-Aquellas otras medidas de carácter secundario que permitan o favorezcan el desarrollo e implantación de cualesquiera de las anteriormente reseñadas.

 

Mesa de Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto:

 

-Desarrollo y aprobación de la medida de unificación, a efectos de contenidos funcionales, de Secciones en la Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto y demás condiciones asociadas.

 

-Mejora global del rendimiento individual o colectivo mediante la reducción de tiempos de trabajo que se pacte en Mesas Sectoriales de Productividad. Establecimiento de procedimientos de baremación, revisión y actualización que permitan mantener como objetivo para todos los años del convenio baremadas el 60% de las operaciones baremadas.

 

-Desarrollo y ajustes precisos de la normativa básica reguladora del sistema de Equipos de Disponibilidad. Reducción de trabajos en sábados, domingos y festivos en la Gerencia de Mantenimiento de Ciclo Corto.

 

-Establecimiento de nuevos turnos y horarios. Adecuación y flexibilización del horario de trabajo en función de las circunstancias de la prestación del servicio (aprovechamiento de horas valle).

-Establecimiento de cupos diarios para el disfrute de los permisos para asuntos propios, definidos por turnos u horarios.

 

-Utilización de herramientas informáticas, de comunicación y de cualquier otra novedad tecnológica.

 

-Aquellas otras medidas de carácter secundario que permitan o favorezcan el desarrollo e implantación de cualesquiera de las anteriormente reseñadas.

Mediante negociación colectiva se decidirá acerca de la apertura de otras Mesas Sectoriales de Productividad o, en su caso, estudiar fórmulas alternativas de mejora de la productividad para los restantes colectivos de la Empresa no sujetos a retribución variable (Administrativos, personal de oficio perteneciente a la Gerencia de Aprovisionamiento y a la Gerencia de Medio Ambiente, etc.).

Las Mesas Sectoriales de Trabajo constituidas deberán haber finalizado sus trabajos necesariamente el día 27 de octubre de 2005, elevando, en su caso, las conclusiones resultantes a la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo para su aprobación formal, antes del día 15 de noviembre de 2005.

Caso de que la Parte Social considerara necesario la ratificación o validación por parte de los trabajadores afectados de los acuerdos alcanzados, antes de su aprobación formal por la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo, se seguirá al efecto, preferentemente, el procedimiento de voto individual y secreto en urna, salvo que cada Mesa Sectorial de Productividad determine un sistema alternativo. A estos efectos, y para computar el resultado final de las Mesas Sectoriales de Productividad en la Unidad de Mantenimiento de Instalaciones, dado que las mismas afectan a más de una Sección o estamento organizativo, se tendrán en cuenta, de manera conjunta y acumulada, los resultados obtenidos en todas y cada una de las Secciones integradas en cada Mesa.

Las medidas acordadas por esta vía, en su globalidad, y además de contribuir de forma objetiva y concreta a la optimización del servicio público prestado, deberán posibilitar la asunción de la gestión de las nuevas ampliaciones previstas durante la vigencia del Convenio Colectivo.

La implantación de estas medidas supondrá, asimismo, la modificación, en todo lo necesario para lograr su plena efectividad, de la normativa interna actualmente vigente -que quedará en vigor hasta que se alcancen los correspondientes acuerdos-, y conllevará la consiguiente mejora económica para los trabajadores a percibir, en su caso, y por día efectivamente trabajado, en concepto de Prima de Eficacia.

Se mantendrá la vigencia de las Comisiones de Vigilancia y Seguimiento de los Acuerdos Sectoriales de Productividad (Unidades Operativa y de Puesto Central y Desarrollo Técnico; y resto de la Empresa), ya constituidas a fin de vigilar el desarrollo y cumplimiento de los distintos Acuerdos de Mejora de la Productividad ya alcanzados o que pudieran alcanzarse.

La Representación de los Trabajadores en la Comisión de Vigilancia y Seguimiento para las Unidades Operativa y de Puesto Central y Desarrollo Técnico estará compuesta por cinco miembros designados por la Parte Social; y en la del resto de la Empresa por cuatro miembros de igual designación.

El personal Técnico No Titulado Cualificado (Programador Analista, Instructor de Formación, Programador Operador, Inspector del Puesto de Mando, Operador del Despacho de Cargas, Supervisor de Material Móvil, Técnico Ayudante y Auxiliar Técnico de Material Móvil) y los Mandos Intermedios (Inspector Jefe, Jefe de Turno del Despacho de Cargas, Jefe de Negociado, Jefe de Línea, Técnico de Línea y Maestro) estarán sujetos a un sistema retributivo variable vinculado a contribución individual de resultados y al cumplimiento de objetivos.

índice

Convenio Colectivo 2005 – 2008 TÍTULO QUINTO

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES

2005 – 2008

 

ÍNDICE

 

-TÍTULO QUINTO – PLAN DE AMPLIACIÓN DE LA RED

 

-CAPÍTULO I: ASUNCIÓN DE LAS NUEVAS AMPLIACIONES

 

CLÁUSULA 17ª: Asunción de las nuevas ampliaciones de la red y de la explotación de trenes ligeros.

 

 

 

 

 

 

 

 

TÍTULO QUINTO

PLAN DE AMPLIACIÓN DE LA RED

 

CAPÍTULO I: ASUNCIÓN DE LAS NUEVAS AMPLIACIONES

 

CLÁUSULA 17ª: Asunción de las nuevas ampliaciones de la red y de la explotación de trenes ligeros.-

La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores ponen de manifiesto su interés común en asumir, tanto la explotación de las nuevas ampliaciones de la red, como cualquier otra explotación ferroviaria, ya sea de metro convencional o de trenes ligeros, que pueda entrar en funcionamiento en la Comunidad de Madrid, durante el período de vigencia del presente Convenio Colectivo.

Por tal motivo, teniendo en cuenta, de una parte, que las referidas explotaciones dispondrán de la más moderna tecnología, y considerando, de otra, la necesidad de concurrir, en su caso, con la oferta más competitiva posible, ambas Partes convienen que, en la parte en la que a Metro de Madrid pudiera encomendársele la explotación, la asunción por la Empresa de la gestión de las nuevas ampliaciones y de cualquier otra explotación queda vinculada a:

 

1.- El incremento de productividad que pueda generarse como consecuencia de lo acordado en el texto del presente Convenio, así como en desarrollo y ejecución del mismo.

 

2.- La adopción de las medidas que sean necesarias para llevar a efecto

la asunción de esa gestión.

 

3.- Al establecimiento en las ampliaciones de metro convencional del nuevo modelo organizativo basado en la Gestión por Líneas y en la existencia de los siguientes puestos de trabajo:

 

-. Jefe de Línea, que ejercerá de Mando Unificado para el personal de las áreas de trenes y estaciones adscrito a una determinada línea de conformidad con lo dispuesto en la cláusula anterior.

 

-. Supervisor Comercial. Este puesto de trabajo será desempeñado por trabajadores con categoría de Jefe de Sector que tengan acreditada la formación necesaria. El Supervisor Comercial asumirá tareas relacionadas tanto con la actividad comercial y control de la seguridad e instalaciones de las estaciones, como con el apoyo directo al tráfico de trenes, en los términos establecidos al efecto en la normativa interna vigente.

 

-. Conductor, que, además de sus actuales funciones, asumirá otras relacionadas tanto con el tráfico de trenes (atención al teléfono, información al Jefe de Línea y/o al Puesto Central sobre incidencias, inspección de elementos interiores del recinto de viajeros del tren, control de chapas de identificación de número de tren, utilización de raqueta para dar salida a trenes, hacer agujas manualmente de forma puntual, recogida de firmas) como otras tareas de apoyo a la explotación del servicio relacionadas con la atención al viajero (colaboración en caso de aglomeraciones e incidencias, denuncias judiciales, información al viajero).

 

-. Técnico de Línea y Operador de TICS. Se establecerán puestos de trabajo de las categorías de Técnico de Línea y Operador de TICS en la medida en que pudieran resultar necesarios.

Igualmente, ambas Partes acuerdan asumir, también, los trabajos derivados de posibles contrataciones de operación, de mantenimiento o de otra índole que se concierte entre Metro de Madrid y cualquier otra empresa concesionaria o adjudicataria de explotaciones ferroviarias, tanto de metros convencionales como de metros ligeros.

Para el supuesto de que a Metro de Madrid le corresponda la explotación de trenes ligeros, se tratará con la Representación legal de los Trabajadores el nuevo sistema de explotación que corresponda, así como los ajustes organizativos que, en su caso, procedan.