AVISO 108/2017 MetroMadrid – HEMOS PERDIDO A PEDRO GUTIÉRREZ ANDÚJAR / ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA / VALLE DEL TAJUÑA, PARQUE REGIONAL YA

HEMOS PERDIDO A OTRO BUEN COMPAÑERO

El sábado pasado, 9 de diciembre, nos sorprendió la noticia del fallecimiento de Pedro Gutiérrez Andújar, trabajador de Venta y Peaje, conocido entre los compañeros por “El ojos”. Triste noticia que ha dejado desolada a la familia y amigos. Desde Solidaridad Obrera hacemos público nuestro sentimiento y consternación ante esta desgraciada nueva. Que la tierra te sea leve, Perico!

ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

Se convoca la asamblea correspondiente al mes de diciembre para los afiliados de esta Sección Sindical de Metro para el día 27 de diciembre, miércoles, a las horas habituales 10:00h en el edificio de los sindicatos de Metro (Calle VAlderribas, 49, 2º. Metro Pacífico) y a 18:00h en los locales de la calle Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol).

Es estas asambleas trataremos los temas de actualidad tanto de Metro (valoración de convocatoria de movilizaciones por la creación de empleo, condición de Agente de Autoridad, readmisión de Rodri, externalización de trabajos, mejora de descansos, desregularización de condiciones de trabajo en oficio…etc) como de los temas generales (Marchas de la Dignidad, Coordinadora Anti privatización de la Sanidad, Bloque Combativo de Clase, VII Congreso 20 y 21 de enero…)

Acude y participa. En solidaridad obrera nadie decide por ti. Tú decides!

VALLE DEL TAJUÑA, PARQUE REGIONAL YA

Desde Solidaridad Obrera realizamos un llamamiento a participar, este domingo 17 de diciembre, en las actividades de defensa de la naturaleza promovidas por la Asociación para la Recuperación del Bosque Autóctono (ARBA) junto a GRAMA, Ecologistas en Acción, El Soto y Jarama Vivo. En este caso reclamando protección para el Valle del Tajuña con una plantación de encinas en Ambite. La cita es a las 11:00 de la mañana en el bar de la entrada al pueblo.

Tras la plantación se hará una comida colectiva, llevar algo.

Madrid, 12 de diciembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 1012017 – 44ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO 2016-2019 / 2ª REUNIÓN DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES

Pie de foto.

En esta segunda reunión con los representantes de RR.HH. y los tres Jefes de Servicio de la AMI, nos siguen insistiendo en su modelo de Mantenimiento de Instalaciones, basado en la extensión de la Multifunción a toda la red y un mantenimiento en dos niveles, un primer nivel para trabajos de menor calado, que acometería la Sección de Oficiales Multifuncionales y un segundo nivel para trabajos que requieran más especialización, de los que se encargarían los trabajadores de las secciones convencionales. El COMMIT estaría para apoyar a los dos niveles de mantenimiento.

La Sección de Multifunción, se dividiría en cuatro Coordinaciones, sumando dos nuevas a las dos existentes, dividiendo a los Oficiales actuales entre las cuatro y completándolas hasta los 168 Oficiales, según su primera estimación, con los trabajadores que tienen firmado en su contrato la pertenencia a la Multifunción y los trabajadores que según ellos, sobrarían de las secciones convencionales (en principio Comunicaciones e IBT). También nos hacen saber sus intenciones de que los Oficiales Multifuncionales puedan hacer trabajos en altura y se hagan cargo de los trabajos en dependencias y depósitos, sumando de este modo una gran cantidad de tareas nuevas a todas las que ya hacen.

Nos trasladan su intención de que los Oficiales de la Multifunción, los días de guardia, si no hay avisos suficientes, realicen trabajos preventivos y correctivos, lo cual demostraría la ineficacia de los gestores al nombrar más equipos de guardia de los necesarios. Para Solidaridad Obrera, sería más adecuado tener menos equipos de guardia y crear unos equipos de disponibilidad para atajar algún imprevisto que no pudiera esperar.

Tras esto, nos enumeran, según sus cálculos, el número de trabajadores que compondrían cada sección y los equipos de guardia presencial. También nos cuentan que habría promociones internas de mandos intermedios para cubrir las necesidades, así como que los Auxiliares Técnicos, formarían parte del Mantenimiento de 2º nivel.

Para Solidaridad Obrera es fundamental mejorar aspectos de las condiciones de trabajo como las guardias, los cupos de presencia, elaborar un catálogo de funciones para el primer y segundo nivel de Mantenimiento de Estaciones, así como garantizar un número mínimo de plantilla en las secciones convencionales, que impida la desaparición de estas.

 

AVISO 1002017 – PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 28/11/17

Los representantes de la Dirección nos informan del avance de los controles específicos de salud que se han realizado a los trabajadores que han estado o han podido estar expuestos al riesgo para la salud que supone el amianto. 280 trabajadores ya han sido examinados y por ahora, a ninguno se le ha detectado ninguna patología que pueda tener relación con el amianto. Como ya aventuramos en el aviso 94/2017, la charla sobre el amianto fue un “éxito”, lo que quiere decir que ya están cubiertos, al menos los Directivos de esta empresa. Dicho éxito pasa por la asistencia de bastantes Técnicos, unos pocos mandos y algún Oficial, siendo loable la asistencia de todos ellos, puesto que la empresa ha estado muy lejos de promover la presencia de Oficiales en dicha charla. La empresa aceptó la creación de un grupo de trabajo sobre el amianto, queremos creer que de motu proprio y no azuzados por la reunión al día siguiente de los Delegados de Prevención con la Inspectora de Trabajo para tratar el tema.

Solidaridad Obrera, tras recabar cierta información relacionada con radiaciones naturales, comenzó una investigación legal y una consulta (nº2591) al Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) sobre la obligación empresarial de realizar mediciones de Radón en nuestras instalaciones. Dichas indagaciones dieron como resultado un documento en el que el CSN afirma que Metro de Madrid S.A., efectivamente, está obligado a medir dichas radiaciones por tener instalaciones subterráneas. El CSN incluso indica en su documento, empresas que se dedican a realizar estas mediciones, facilitando así el cumplimiento de unas obligaciones que Metro de Madrid S.A. ha ignorado durante 16 años. ¡Y he aquí nuestra sorpresa e indignación! cuando después de facilitar toda la información al Comité de Seguridad y Salud, el Servicio de Prevención, en este Pleno, sin ninguna vergüenza, nos informa de su intención de no mover un  dedo hasta que el Servicio Jurídico confirme estas obligaciones. Ambos Servicios, claramente incompetentes en sus funciones, deben decidir si protegen o no a los trabajadores de un gas natural radiactivo del que ya se ha demostrado científicamente, en multitud de estudios, que está directamente relacionado con el cáncer de pulmón, de estómago y cerebral. Solidaridad Obrera no va a ceder ni un palmo ante este grave incumplimiento de la ley, del que para nuestra (por segunda vez) sorpresa e indignación, ya era conocedora la empresa. Ya que hace 3 años se negó a recibir a ISTAS, que venía a ofrecer sus servicios a instancias de CCOO quien, pasmosamente, se quedó en el más absoluto silencio, en lugar de denunciar el total incumplimiento de la legislación, jugando con la salud de los trabajadores. No queremos pensar que su silencio viene dado por la no contratación de su propio Instituto para las mediciones.

Si algún trabajador, tras leer los dos párrafos anteriores empieza a ver una preocupante correlación entre el presente del Amianto y el futuro del Radón, que no se alarme, es normal. La historia se repite, hasta que los gastos sanitarios no superen los beneficios económicos, no será importante. Desde Solidaridad Obrera esperamos que cuando consigamos que se registren los valores de Radón en nuestras instalaciones sean muy inferiores a las recomendaciones de la OMS (100 Bq/m3), puesto que, como siempre nuestra legislación permite hasta seis veces más, quedando claro lo que importa y quien no importa.

Tras preguntar por el estado de las líneas corruPPtas ([sustancia, cuerpo] Que está corrompido o descompuesto.), nos informan que es muy posible que la 7B se cierre de nuevo en verano y que en la 12 se está trabajando para paliar los desplazamientos del túnel. Aseguran que no existe riesgo para los trabajadores.

Sobre las actuaciones acordadas para la implantación del Supervisor Comercial, nos informan de la finalización de los trabajos en 4 estaciones, en otras 7 se está trabajando actualmente y en varias más apenas se están licitando. La prisa en extender el modelo de Supervisión no es comparable a la falta de prisa en cumplir los compromisos para el bienestar de los trabajadores.

Tras consultar sobre la posible reevaluación de riesgos de la categoría de Jefe de Sector por la inminente puesta en marcha del “Robovisor Comercial” gracias a una Tablet que todo apunta a que funcionará tan bien como el móvil, la TTP o tantos otros “avances”, nos responden que no tienen problema, pero que se hablará en diciembre. Metro de Madrid prefiere las opiniones de los trabajadores y de sus representantes más bien tarde, no vaya a ser que sea posible solucionar los problemas antes de que surjan y entonces la mayoría de los “toma decisiones” de esta empresa se queden sin empleo.

                                                                                                                     Madrid, 30 de Noviembre de 2017

                                                                                                                                         Por Solidaridad Obrera

                                                                                                                                                    La junta Sindical

AVISO 992017 ACUMULACIÓN JORNADA JUBILACIÓN PARCIAL Y NUEVA HERRAMIENTA DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE ESTACIONES

PERMANENTE (27/11/17). ACUMULACIÓN JORNADA JUBILACIÓN PARCIAL

La Dirección nos hace entrega de un borrador donde se regulan las condiciones de las trabajadoras y trabajadores en situación de jubilación parcial que opten por la modalidad de acumular los periodos de pago, y que se denominará “acumulación plurianual”, aplicándose del siguiente modo:

  • El tiempo de trabajo correspondiente al primer año se realizará ininterrumpidamente a continuación de la fecha de acceso efectivo a la jubilación parcial.
  • El tiempo de trabajo restante, es decir, el total del correspondiente a los restantes años hasta alcanzar la jubilación definitiva, se realizará de forma acumulada en el año natural siguiente.

Para ello habilitarán un impreso de opción, donde el interesado podrá elegir el pago de jornada anual como hasta ahora o la acumulación plurianual. Este impreso se deberá presentar junto a la solicitud de jubilación. La opción por la que se decante el interesado tendrá carácter definitivo y vinculante, por lo que no se podrá modificar. Para los trabajadores que hayan pasado a la situación de jubilados parciales durante los años 2016 y 2017, o pasen en lo que queda de año, la Dirección se pondrá en contacto con ellos en los meses de enero y febrero para que formalicen su opción, y en su caso asignarles las fechas que prestaran servicio en el periodo de trabajo acumulado para 2018.

La Dirección se reserva la facultad de determinar, en cada caso, las fechas de inicio y finalización del periodo de trabajo acumulado. En una próxima reunión nos dirán los periodos de pago de cada departamento o Área, así como los términos y condiciones en que se abonarán las retribuciones a los jubilados parciales que opten por esta modalidad. Si algún departamento o Área dispusiera que la acumulación del periodo de pago se puede realizar desde la fecha de inicio de la jubilación parcial, la Dirección nos afirma que no pondrán ninguna objeción.

Solidaridad Obrera ve necesario agilizar este proceso, por lo que planteamos a la Dirección que no lo dilate en el tiempo y que contemplen la opción de no esperar al segundo año para poder optar a la acumulación de jornadas de trabajo, y la aplique a todas y todos los afectados independientemente del Área en la que presten servicio.

NUEVA HERRAMIENTA DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE ESTACIONES: TABLET

Se incorporó a la reunión  la responsable del Servicio de Gestión Operativa de Líneas para informarnos que a partir de finales de enero se realizará una prueba piloto en las Líneas 1 y 9 que paulatinamente se irá extendiendo al resto de Líneas. Como nueva herramienta de trabajo se repartirán a las estaciones una Tablet, como dotación de la estación, las principales líneas de trabajo de esta nueva herramienta son: Apoyo para una información real y actual con la incorporación de las App de Metro y el Consorcio de Transportes. Retirada paulatina de impresos de papel y comunicación más fluida por correo con los mandos intermedios. Para ello darán al personal afectado la formación necesaria para la utilización de la Tablet. Próximamente tendremos una reunión monográfica sobre este tema, donde se nos ampliará la información,  aunque nos adelanta que también han trabajado con Prevención Laboral para adaptar un accesorio donde llevaremos la Tablet. También realizarán una campaña informativa de cara a los usuarios de Metro.

Solidaridad Obrera no está en contra de la utilización de las nuevas tecnologías y más cuando tienen como consecuencia la retirada de los impresos de papel, algo que beneficia enormemente al medio ambiente. Ahora bien, estaremos vigilantes y exigiendo una formación real y necesaria para cada trabajador, además de una adecuada línea de trabajo con Prevención Laboral. Para ello exigimos que no se repitan los errores a los que nos tienen acostumbrados y que esta nueva herramienta no perjudique, como siempre, a los trabajadores. El personal de estaciones ya ha sufrido recientemente la desastrosa manera de aplicar las nuevas tecnologías, ¿será esta la primera vez que un cambio funcione a la primera?

Madrid, 28 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 982017-NAZI DE DÍA POLICÍA DE NOCHE/25-Nov. MANIFESTACIÓN FEMINISTA #NiUnaMenos

Pie de foto.

NAZI DE DÍA, DE NOCHE POLICÍA

¿Qué está pasando en la Policía Municipal de Madrid? Llevamos días viendo en http://www.eldiario.es/ las conversaciones del grupo de WhatsApp de más de 100 policías municipales del turno de noche. En ellas además de loar a genocidas fascistas como Hitler, realizan amenazas xenófobas, racistas y de odio hacia quienes defienden a la clase obrera, afirmando que “matar es nuestro lema”. La participación activa de un portavoz “sindical” (CPPM) en la concentración del 2 de noviembre junto a los nazis Hogar Social debería haber llamado la atención de los responsables del Ayuntamiento. Tuvo que ser otro policía, delegado de CCOO, quien interpusiera denuncia el 17 de noviembre, que recayó en el Juzgado de Instrucción número 49 de Madrid para que estos hechos salieran a la luz pública, mostrando a todos la infiltración nazi y preponderancia dentro de los cuerpos policiales. Algo que ya conocemos y es público en Grecia ocurre aquí con total impunidad.

A Solidaridad Obrera no nos extraña este tipo de comportamientos fascistas, sabemos y padecemos lo que hay metido en los cuerpos policiales desde hace años, en cada huelga en cada reclamación obrera comprobamos su comportamiento. Desde el 4 de noviembre tenemos otro tuitero encarcelado, el 30 de noviembre juzgan a otro compañero por la “Operación Araña”, a los Titiriteros se les metió presos por realizar una obra de títeres, están juzgando a cantantes por el contenido de sus canciones, Alfon lleva dos años y medio encarcelado injustamente por la huelga general del 14-N del 2012, El pasado 11 de noviembre fue el décimo aniversario del asesinato del joven antifascista, de 16 años, Carlos Palomino a manos de un nazi-militar… El fascismo institucional actúa “solo” contra quienes luchan por un mundo sin explotación, ni injusticias. A los nazis les tapa y disculpa por graves que sean sus actos.

El fascismo campa a sus anchas. No se pueden considerar hechos aislados, el fascismo crece si no se le combate. Si se permiten estas actitudes, por parte de la sociedad, quizás cuando se quiera reaccionar será demasiado tarde. Desde Solidaridad Obrera condenamos estas actuaciones y comentarios, nos solidarizamos con las víctimas de los mismos y EXIGIMOS la depuración de todos estos nazis por ser incompatibles con la prestación de un servicio público. #AntifascistasSiempre

25-Nov. MANIFESTACIÓN FEMINISTA #NiUnaMenos

En el Día Internacional por la Eliminación de las Violencias hacia las Mujeres, seguimos en las calles exigiendo, un cambio en las políticas y un compromiso de toda la sociedad para acabar con TODAS las violencias machistas.

Feminicidio.net ha registrado 90 feminicidios y asesinatos de mujeres en lo que llevamos de 2017. Los casos están clasificados por tipología. La última actualización es del 12 de noviembre, con la incorporación al listado del feminicidio de una niña de dos años, asesinada por su padre en Alzira, Valencia. También se incluyen en este recuento los niños varones asesinados por violencia machista. La última actualización es del 1 de junio, con el bebé de ocho meses asesinado por su padre en Arcos de la Frontera, Cádiz, Andalucía.

El Machismo imperante en esta sociedad patriarcal debemos combatirlo como fascismo que es, y como tal si no se le combate crece. En los últimos meses hemos visto como la justicia y los medios de comunicación se permiten juzgar a la víctima de la violación múltiple de los cinco sujetos de “la manada” en vez de condenar la agresión de los violadores. Hemos visto campañas institucionales del Ministerio de sanidad que hablan de “relaciones no consentidas” eufemismo que esconde las violaciones que se producen habitualmente, incluso dentro del matrimonio o parejas estables. Hemos visto los casos que presenta la ONCE de incapacidades derivadas de la violencia machista.

Pero también hemos visto como muchas personas han dado un paso adelante mostrando la dura y escondida realidad de esta sociedad machista, como Ruth Toledano, con su extraordinario articulo denuncia Mi violación. Como las dieciocho mujeres que están denunciando al psiquiatra sevillano por sus tocamientos y agresiones. O el gran artículo de Lucia Etxebarria Se llama violación.

Y por su puesto también hemos sido participes de las manifestaciones y concentraciones de protesta y de lucha contra esta lacra, a las que llamamos a participar a todas las mujeres y a todos los hombres. Machismo es fascismo, Feminismo igualdad.

MANIFESTACIÓN 25 de Noviembre. 19h. Plz. la Villa a Puerta del Sol

 

Madrid, 22 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 972017 – 44ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

El pasado viernes 17 de noviembre, tuvimos la 44ª reunión de la Comisión de Seguimiento, donde el punto estrella fue la acumulación de los periodos de pago por parte de los compañeros que pasan a situación de Jubilación Parcial.

Una vez hecha la consulta a la Seguridad Social y tras haber recibido respuesta afirmativa, la Dirección de Metro pasó a detallarnos la primera idea que tienen para realizar este pago agrupado, advirtiéndonos que para su implantación, necesitan que lleguemos a ciertos acuerdos y disponer de un tiempo prudencial que les permita gestionar su puesta en marcha.

La propuesta lanzada por la Dirección se basa en que los compañeros que han accedido o accedan a la Jubilación Parcial, pagarán los días correspondientes a ese mismo año a continuación de cumplir la edad de acceso a dicha jubilación y a partir del siguiente año, podrán pagar la acumulación de los periodos  de los años que le resten hasta llegar a la jubilación total, siempre y cuando la Legislación vigente así lo permita.

La acumulación de los periodos de pago de la Jubilación Parcial será de carácter voluntario, pudiendo seguir con el método hasta ahora vigente de pago año a año.

Respecto a las retribuciones, harán una estimación de todos los complementos que se percibirían durante el periodo de Jubilación Parcial y los dividirán entre los meses restantes hasta llegar a la jubilación total, para que de este modo, se homogeneicen las retribuciones durante este periodo, regularizando los pagos.

También se solicita la apertura de las mesas de productividad para el Área de Obras, Infraestructuras y Accesibilidad, así como para los Auxiliares Técnicos que no estén incluidos en otras mesas de productividad.

En otro punto del orden del día, se le exigió a la representación de la Dirección, que cumpla de una vez por todas con los horarios y cupos de petición de Cambios Consigo Mismo para el colectivo de M.T.E., efectuando las peticiones fraccionadas al 50% en similitud a la petición de permisos por asuntos propios.

 

XV CERTAMEN DE RELATO BREVE

  Se recuerda que el plazo de entrega finalizará a las 12 horas del 30 de Noviembre de 2017. Sólo se aceptarán los relatos recibidos por correo postal o entregados en mano dentro de este plazo en el Local de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid: C/ Valderribas nº49 2º Izq. 28007 Madrid (Tfno. 914335786, Metro Pacífico) y en la Librería Traficantes de Sueños: C/Duque de Alba nº 13 Madrid 28012 (tlfno.915320928, Metro Tirso de Molina o Latina).

 

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

  La Asamblea correspondiente al mes de Noviembre de la Sección Sindical de Metro de Solidaridad Obrera se ha convocado para el próximo jueves, 23 de Noviembre. A partir de las 10:00 h en el local de plenos del Comité de Empresa, Calle Valderribas, 49. Metro Pacífico (L1 y L6) y por la tarde a partir de las 18:00 h en nuestro local de la Calle Espoz y Mina, 15. Metro Sol 

Además de tratar los temas habituales y contaremos con la presencia se nuestras Secciones Sindicales de Metro Barcelona y Renfe Barcelona.

Participa, decide, actúa. En Solidaridad Obrera nadie decide por ti.

 

Madrid, 20 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 96/2017 2ª REUNIÓN DE PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MÓVIL (8/11/17)

TARJETA ABONO ANUAL PARA EMPLEADOS. – Antes de comenzar la reunión propiamente dicha el responsable del Área de Gestión de Personas informa que en un aviso explicarán las actuaciones a seguir por los trabajadores y trabajadoras de Metro, para activar la tarjeta del Abono Anual para el año 2018. A partir de la fecha indicada en el aviso, será necesario insertar nuestra tarjeta en una máquina automática expendedora de billetes de la red de Metro para activarla. Si no realizamos esta operación, no tendremos paso por los torniquetes a partir del 1 de enero del 2018.

A continuación, el responsable del Área de Mantenimiento de Material Móvil expone los tres primeros puntos de trabajo, como comienzo de esta negociación:

– Reducción de tiempos: actualmente se está trabajando en el taller con tiempos baremados y estimados, ahora plantean utilizar como cálculo, una matriz de productividad (KPI) a través de indicadores, que según el valor de la producción “determinará la productividad”. Nos ponen como ejemplo que estos indicadores se basan en producción, fiabilidad, número de agentes, tiempo, cantidad, capacidad y calidad. Para ello se abrirían mesas sectoriales como complemento de esta negociación como trabajo preparatorio. Siendo el foro de dar naturaleza de acuerdo en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

– Turnos TT.CC: Para implantar el Taller Integral de Reparación (TIR) y tener proyección de futuro, es necesario establecer los tres turnos M, T y N, ya que consideran que no es factible que las instalaciones sólo funcionen con un turno. Siguen contemplando el turno MT para Máquinas Herramientas.

– Reorganización Macro-secciones de Ciclo Corto: plantean transformarlas en Centros de Mantenimiento “para dar mejor servicio a la Operativa”. También se complementará la negociación con mesas sectoriales, como trabajo preparatorio para llegar a acuerdos en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

La Dirección plantea que todas estas medidas tienen como fundamento afrontar los nuevos retos de futuro, afrontando la nueva organización del Taller, reduciendo tiempos de trabajo “para adecuarlos a los momentos actuales” y que para ello cuentan única y exclusivamente con la plantilla actual y las nuevas incorporaciones de este año. Y cuando dicen todas estas incongruencias no se les cae la cara de vergüenza…

En la nómina de este mes tienen previsto abonar los desplazamientos del personal de Oficio, recordamos que este complemento extrasalarial se devengará con carácter retroactivo desde el pasado 1 de abril, como así consta en los acuerdos alcanzados.

En cuanto a la intención de la Dirección de hacer una matriz de productividad KPI, a Solidaridad Obrera le importa poco como mide la productividad la empresa y como lo apunta en sus papeles e informes, pero para llegar a acuerdos los trabajadores exigimos saber el tiempo baremado de cada uno de los trabajos, es decir cada trabajo o cada secuencia de trabajo debe tener su tiempo definido y boleto concreto.

Para Solidaridad Obrera lo fundamental es la palmaria falta de plantilla actual. En esta reunión planteamos a la Dirección la necesidad de conseguir la consideración de Metro como servicio esencial en cuanto a tasa de reposición, siendo ésta la única manera de superar el 100% de la tasa en nuevos ingresos de trabajadores. Muy complicado nos parece trabajar con cálculos de futuro sin cubrir las plantillas, ya que el medio de llegar a los objetivos que plantean se realiza con creación de empleo y ya le anticipamos que no sólo para esta Área, si no para todas las Áreas de Metro. A estas alturas venir a reconocer que hace falta formación y disponibilidad de herramientas en Material Móvil, siendo algo que Solidaridad Obrera ha venido reclamando reiteradamente desde hace años, nos suena a burla. Sin creación de empleo la productividad propuesta es esclavismo.

Madrid 10 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 94/2017 PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 31/10/17

Sección Metro de Madrid

 

                Al fin, tras más de un año desde la primera solicitud, apareció la Dirección de Marca y Medios, aunque eran muchos los temas pendientes con esta parte de la empresa, lo primero de lo que nos informaron es de su gran capacidad para mejorar la imagen de Metro. Campañas publicitarias de todo tipo diseñadas para “humanizar” a los trabajadores, siendo según esta gente la mejor manera de combatir la violencia externa, la manera positiva. Desde luego que es positiva, tanto que combate la violencia sin mencionar absolutamente nada relacionado con ella… Cualquiera puede poner la tele y ver como se tratan algunos problemas sociales graves, relacionados con violencia, daño a las personas y muertes, como las campañas de tráfico. El día de Hallowen empezó con “dulces” y trucos, lástima que algunos dejamos de ser niños hace algún tiempo.

                Como en todos los Plenos desde que se detectó el primer caso de asbestosis a un compañero, en el mes de abril, nos informaron de las actuaciones realizadas por la empresa en cumplimiento de sus obligaciones en este tema. Vuelven a reiterar su intención de realizar todos los controles de salud específicos antes de fin de año, a la vez que nos informan que hasta día de hoy ninguno de los trabajadores examinados ha mostrado ninguna patología. A su vez, nos comentan su intención de dar un curso informativo (voluntario), que no formativo (obligatorio), a los trabajadores de Mantenimiento de distintas secciones y a los de Obra Civil. Pese a mostrar nuestro desacuerdo con este “jueguecito” de conceptos, la empresa no rectifica, esperamos que los jefes y mandos que deban decidir si su sección acude a la “charla informal vensiteapetece sobre asbestosis” sean más responsables que los representantes de la dirección presentes en el Pleno.

                Se solicitó a la empresa explicaciones por haber incrementado notablemente la agresividad de los viajeros hacia el personal de estaciones, gracias a la manifiesta incompetencia de Metro para gestionar el nuevo soporte de títulos (TTP). Después de negar esta realidad, aseguran que cada medida tomada en esta dirección (…espera, pero si no era cierto…) ha sido culpa del Consorcio de Transportes, aseguran que solo cumplían órdenes. Solidaridad Obrera les recuerda, otra vez más, que las obligaciones en prevención de riesgos y salud de los trabajadores es obligación de la empresa a la que pertenecen y que así se había puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

                Exigimos que las trabajadoras de estaciones en estado de gestación tengan derecho a ser reubicadas en otro puesto de trabajo, al considerar que dichos puestos de trabajo han incrementado el riesgo de agresiones y así se ofrezca la “especial protección” que marca la ley. La empresa asegura estar de acuerdo con esta medida, pero recalcando “muy mucho” su carácter voluntario (por parte de la trabajadora), desde Solidaridad Obrera mostramos nuestro acuerdo con esta medida, pero le recordamos a la empresa que dependiendo de la evolución de los casos de agresiones podría tener que convertirse en una medida obligatoria para proteger tanto a la madre como al feto.

Varios:

Nos entregan un borrador para un protocolo de actuación frente a arrollamientos, parecen haberse perdido ciertas medidas que actualmente se realizan, parece el primer paso para empezar a mercadear.

Se informa del peligro que provocan muchas obras, por el incumplimiento de las medidas de señalización y vallado, nos aseguran que constantemente trabajan en este tema.

Tras el escrito nº 32732 de Solidaridad Obrera, solicitando la estabilidad de la iluminación en túneles y andenes según la NTP 211, para evitar la fatiga visual y algunos dolores de cabeza, la empresa nos recuerda que ciertos documentos de prevención, no son de obligado cumplimiento, así que….

 

Madrid 31 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 92/2017 MetroMadrid – COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (20/10/17) El DÍA DE LA MARMOTA (1º REUNION ÁREA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES)

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO (20/10/17) – El DÍA DE LA MARMOTA

(1º REUNION ÁREA DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES)

Se inicia la reunión con una serie de temas que están pendientes de resolver o contestar desde reuniones anteriores, En el primer punto del orden del día se tratan los puntos sobre la jubilación, etc…..

-Respuesta de la Seguridad Social sobre la posibilidad de agrupar el pago de días de trabajo a los trabajadores que voluntariamente lo soliciten cuando accedan a la jubilación parcial. La dirección nos contesta que aún no les han respondido oficialmente a la consulta que se comprometieron hacer.

-No quieren hablar de la falta de personal porque aluden a estamentos superiores, ni al paso de contratos parciales a completa, siguen inoperantes en este sentido.

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AVISO 91/2017 MetroMadrid – COMISIÓN DE VIOLENCIA EXTERNA 17/10/17

COMISIÓN DE VIOLENCIA EXTERNA 17/10/17

La empresa aparece en esta reunión con las manos llenas de informes de agresiones, dispuesta a entregárnoslos, motivada por una denuncia en la Inspección de Trabajo. Dicha denuncia fue presentada el 24 de agosto por Solidaridad Obrera, donde se denunció la inmovilidad de la Dirección de Marca y Medios y por extensión de Metro, incapaces ambos de trabajar en una campaña de cara al público contra la violencia externa. Una campaña publicitaria fundamental, para empezar a concienciar a los viajeros de un riesgo laboral que provocan ellos mismos. Aunque no fuera el motivo de la denuncia, se agradece que por fin estén “de acuerdo” en entregar dichos informes.

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