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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS EN EL PLENO DE 26-01-10

Información de la Inspección de Trabajo.

1.- Incumplimiento del R.D. 486/97, referente a las temperaturas extremas en las estaciones Hospital de Henares, Henares, La Rambla, Jarama, San Fernando y Arganzuela. Denunciamos ante la Inspección de Trabajo el 6 de Agosto de 2009 las temperaturas elevadas, con una media de 28 grados.

El requerimiento recibido el 9 de diciembre de 2009, obliga a la empresa a realizar una evaluación de riesgos derivados de las temperaturas en estas estaciones. Debe realizar la correspondiente planificación de medidas preventivas determinando, entre otros, los plazos de ejecución y los responsables de su realización y verificación para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Se establece un plazo para remitir la planificación preventiva a la Inspección de Trabajo. En el caso del frío, pide la adopción inmediata de medidas preventivas y en relación con el calor, dichas medidas han de ser adoptadas y justificadas con anterioridad a fin de marzo de 2010.

2.- Incumplimiento del R.D. 486/97 donde se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, regulando la obligatoriedad de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados. Denunciamos el mal estado habitual de la planta sexta del edificio social en el negociado de recaudación, debido al volumen de papel que se genera y al polvo en suspensión acumulado en archivadores, estanterías y rejillas de ventilación. El requerimiento recibido el 12 de enero de 2010 obliga a la empresa a remitirles "en el plazo de 15 días" la planificación de la limpieza a realizar en el negociado. Manga ancha de la Inspección, si en vez de Metro fuese un pequeño taller a lo mejor le cerraban el negocio.

Situación de medidas técnicas y organizativas en estaciones. Tratamos los siguientes puntos:

1.- Se han entregado las prendas térmicas para el frío a los Supervisores Comerciales ascendidos en 2010 y a algunos que les faltaban del año anterior. Volvimos a solicitar el cambio de talle en el pantalón femenino y la empresa sigue haciendo caso omiso. No entendemos que sea tan difícil adquirir otros nuevos. Tendremos que tomar otras medidas para conseguir que una prenda para el frío sirva para lo que es su fin, abrigar. Solicitamos también que esta dotación  no sólo se reponga por deterioro, sino que sea repuesta como dotación normal.

2.- Los kits de frío están a disposición de los trabajadores en las coordinaciones. Se confeccionará una relación de las entregas aunque, con ironía, dicen que los trabajadores no los solicitan, dando a entender que no se necesitan. Les contestamos que será por la mala calidad o porque los guantes son gigantescos.

3.- Insistimos que se les facilite la cazadora térmica a los Supervisores Comerciales a los que aún les falta.

4.- Han dado instrucciones a las coordinaciones para que suministren radiadores a los cuartos de recuperación térmica y en los PAC como complemento a la manta térmica, en caso de necesidad. Exigimos que se midan las temperaturas en los cuartos térmicos para comprobar si cumplen con la normativa (>= 17º <= 27º).

Os recordamos que el cuarto de recuperación térmica debe de disponer de calefacción y de una silla, y que el trabajador tiene derecho a disfrutar, cada hora, de 10 minutos de descanso en este cuarto. Son las coordinaciones las que deben dar instrucciones a sus mandos para que esa información llegue a los trabajadores.

5.- En Línea 1, entre la colaboración del coordinador y las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo, para evitar la exposición, además de al frío, a todos los riesgos a que están sujetos los trabajadores de las estaciones en obras por la falta de previsión empresarial tanto organizativo como técnico en la adaptación de las estaciones a la nueva figura de Supervisor Comercial, se toman las siguientes medidas: A) No empezar las obras hasta que no estén instaladas las puertas mampara. B) No se realizarán obras que ocasionen un riesgo para los trabajadores y/o clientes (polvo en suspensión, caídas, golpes, etc.), en horas de servicio. C) No quitarán el PCL hasta que no se acondicione un cuarto, considerado como de recuperación. D) Se están instalando puertas mamparas para evitar las corrientes de aire en Puente de Vallecas y en Estrecho que estarán finalizadas a últimos de enero. Se continuará la instalación en Menéndez Pelayo, Nueva Numancia, Portazgo, Ríos Rosas e Iglesia. E) El 3 de febrero se comenzarán las obras en Villa de Vallecas, Congosto, Buenos Aires y Alto del Arenal, donde no son necesarias las instalaciones de puertas mampara, confiamos en que el coordinador de Línea 1 esté a la altura y tenga todo previsto, aprendiendo de la experiencia. F) Los Delegados de Prevención les recordamos que una de las medidas organizativas es el refuerzo, la empresa dice que lo ponen siempre que hay personal. Que saquen personal de los trabajadores con contratos parciales o los que esperan en casa que les llamen. No hay excusa.

Medicina Laboral. Los temas tratados son los siguientes:

- Requisitos Psicofísicos. Aunque el Comité de Seguridad y Salud ya ha terminado su parte, la empresa sigue sin aprobarlo, dejando claro que no le interesa, a pesar de no necesitar nuestro consentimiento para aplicarlo.

- Protocolo de limitaciones. El último data de 2008, y aunque hemos pedido que nos lo faciliten no han podido, ya que está valorándolo la Empresa. En este protocolo toxicológico se recogen los tiempos y los procesos a seguir, que tienen derecho a conocer los trabajadores. Preguntamos si existe un catálogo específico de diferentes enfermedades susceptibles de limitación (diabetes, tensión, problemas de oído y vista, etc.), y  responde que no. Estos temas afectan cada vez a más compañeros, sobre todo conductores y jefes de sector, que se ven forzados a soportar aleatorios y turnos inadecuados, perjudiciales para la afección que sufren. Insistimos en realizar un protocolo específico sobre enfermedades, que ayuden a acelerar su recuperación.

- Tratamientos de accidentes de trabajo. Sabemos que algunos compañeros que son dados de baja por el médico de la empresa tras un accidente de trabajo, están siendo dados de alta por el mismo médico sin estar totalmente recuperados. Después de los días que consideran adecuados de baja, argumentan ante el trabajador que, si siente molestias, no es debido al accidente en sí sino por cualquier otra causa que, por supuesto, no es consecuencia del accidente. ¿Qué es lo que podemos hacer.

1.- Debemos interponer una reclamación oficial ante este hecho, con los impresos que encontraréis en la propia clínica.

2.- Si el trabajador no se encuentra en condiciones de trabajar deberá acudir al médico de cabecera para exponerle su situación y él mismo o el Inspector le informarán que debe abrir un proceso de contingencia laboral contra el alta dada por la Empresa. Una vez confeccionada, es el propio INSS el que, en un plazo de 48 horas, lo pondrá en conocimiento de la Empresa.

3.- Si acudes a tu médico de cabecera dentro de los cuatro primeros días después del alta, el médico no podrá darte de baja. Si vas después de los 4 días y el médico lo considera oportuno, sí te la podrá dar. Pero en los dos casos se debe abrir el mismo proceso.

4.- La diferencia entre un caso u otro es la siguiente:

- Si no te da de baja el médico de cabecera y el INSS dictamina en tu contra, el tiempo que has faltado se te justifica pero no se te paga (sería similar a un permiso no retribuido), y el periodo de dictamen es sólo de 15 días aproximadamente.

- Si te da la baja, cobrarías por esta situación (excepto productividad). El periodo para el dictamen es de 4 a 5 meses aproximadamente y si te es favorable, te tendrían que pagar la productividad de los días de baja.

Se le ha pedido a la Empresa que, ante casos de desacuerdo del alta entre médico y trabajador, informen a éste de los pasos que puede seguir, no serán tan detallistas como nosotros, pero seguro daría la posibilidad a que el trabajador conociera sus derechos.

Madrid, 29 de enero de 2010.
Por SOLIDARIDAD OBRERA.

LA JUNTA SINDICAL