ACUERDO EN ESTACIONES DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE CONVENIO
ESTACIONES.
El 17 de noviembre se ha producido la firma de un acuerdo en la Comisión de Seguimiento, en desarrollo de la cláusula 13ª para el sector de Estaciones, que contempla los siguientes puntos:
-Preferencia de los trabajadores a tiempo parcial, y por tanto pertenecientes a la reserva de correturnos, en la asignación de turno en servicio diario. Esto sucederá a partir del año 2010.
-La asignación de los trabajadores de Intervención obligados, que en verano pasan a prestar servicio en la línea, será con el turno y línea que les hubiera correspondido en cuadros si hubieran salido nombrados como Jefes de Sector o Supervisores.
-Para todas las categorías, posibilidad de modificación del servicio asignado en avance mensual por otro más acorde a la petición en el mensual definitivo, siempre que coincidan turno, grupo de descanso y similar número de días de servicio.
-Asignación de un grupo de descanso fijo para los Jefes de Vestíbulo con contrato a tiempo parcial durante el periodo en que no realicen su jornada ordinaria. Se da cumplimiento así a lo acordado en Convenio.
Por otra parte no se llegó a acuerdos en los siguientes puntos:
*Publicación de las vacantes producidas, a lo largo del año, en la reserva mensual o diaria. La dirección mantiene que no las publicará porque no son puestos de trabajo determinados y que no puede permitir que se produzcan vacantes en los puestos fijos o suplentes por cubrir las de la reserva.
*Recopilación de normativa de Nombramiento. Insisten en que tal cosa no existe y sólo se reunirá para debatir supuestos concretos de aplicación para la asignación de los trabajadores de reserva.
*Aplicación de la división en sublíneas para la asignación de la reserva, por lo que continuaremos con la normativa actual, basada en Coordinaciones de Línea, y la asignación será de acuerdo a la estación consignada como preferente en la petición.
COMISIÓN DE IGUALDAD
En las dos últimas reuniones de esta comisión, la Empresa nos ha entregado el esqueleto de su Plan de Igualdad y su proyecto de Protocolo de Acoso.
Por nuestra parte, Solidaridad Obrera, Sindicato Libre y Comisiones Obreras, hemos dado entrada por escrito en Recursos Humanos, de nuestras propuestas de Acciones Positivas. UGT se desmarcó en el último momento de la firma de dicho escrito por su particular y demagógica campaña sobre la cláusula 36º del Convenio.
El Sindicato de Conductores sigue manteniendo su rechazo a la Acción Positiva en contratación, sobre la titulación para las categorías de entrada.
A la espera de la reunión del viernes 20, lo entregado por la Empresa nos parece una lectura muy autocomplaciente del diagnóstico, ya que insisten en enfocarlo desde la no existencia de discriminación directa sin entrar a analizar la indirecta, que es poco evidente a simple vista.
En cuanto al Protocolo contra el Acoso, a día de hoy, los sindicatos hemos llegado a un acuerdo en cuanto a las alegaciones que vamos a presentar.
ASAMBLEAS DE AFILIADOS DE METRO
Os recordamos que las asambleas correspondiente a este mes se realizarán el próximo miércoles, 25 en los locales de Espoz y Mina, 15 a las 10,30 y 18,30 horas. Os rogamos puntualidad.
Madrid, 19 de noviembre de 2009
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL
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