REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO
El martes 27 de octubre, se celebró la última reunión de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio 2009-2012, donde se trataron los siguientes temas:
Conductores:
Primero se firmó un acta de desacuerdo entre los sindicatos y la empresa por la distinta interpretación sobre la banda horaria establecida para el disfrute de la media hora de la categoría de conductores, reafirmándose la empresa en lo que existe actualmente.
Talleres:
Se pasó al tema de la forma de baremar los tiempos en talleres, mostrando los sindicatos nuestra disconformidad con la forma de baremar que propone la empresa, que puede suponer un incremento superior al 15% firmado en el convenio, que ellos disfrazan de “compensar por secciones”. Le pedimos a la empresa que nos amplíe la documentación para poder valorar en su justa medida las potencias de baremación que emplean, y poder proponer unas más acordes a nuestra postura.
Sección de Servicios Exteriores:
La empresa hizo entrega de un documento, (retocando a su conveniencia el entregado por los sindicatos), para que le contestáramos en la siguiente reunión. No varía en demasía el último que entregó el pasado 14 de octubre, y acepta alguna, (pocas) propuestas de la parte social. Solidaridad Obrera sigue con su postura de mantener entre las condiciones las indicaciones que nos transmiten los trabajadores de las secciones afectadas, sin mover ni un ápice estas propuestas.
Multifuncionales:
El último tema que se trató, o se iba a tratar, era el de los Multifuncionales. Abrió el fuego UGT, reclamando el uso de la cláusula 36 del convenio, (parece ser la promesa que ha vendido a los trabajadores de las secciones convencionales de Instalaciones Fijas) y que, de no admitirse se acababa la reunión e hizo entrega a la empresa de un escrito con el sello de todos los sindicatos en este sentido. Amenazó con paralizar todas las negociaciones abiertas con la empresa en todos los foros, hasta que no decidiese una Asamblea General de Trabajadores si se continuaba o no el desarrollo del convenio.
La Empresa por su parte, amenazó con la pérdida de los incrementos salariales recogidos si no se cumple la cláusula 16, que recoge la productividad. Además dijo que no tenía mucho sentido seguir celebrando reuniones de ningún tipo si luego la Asamblea podía revocar sus decisiones. Aprovechó para dejar caer que, tras estudiar la postura de los sindicatos en el tema de la petición de turnos para los cursos, veía lógico que estos trabajadores hicieran una petición de turno al quedar adscritos a la Sección Multifuncional desde el 1 de enero, pero dada la situación, aplazaban el posible acuerdo. UGT dijo que si no se celebraban más reuniones hasta la Asamblea sería exclusivamente por no querer la empresa.
Esta polémica viene suscitada por la falta de sinceridad de UGT ante la imposibilidad de cumplir sus promesas, de no decir a los trabajadores la realidad, regalándoles los oídos con lo que quieren oír. Desde Solidaridad Obrera, mantenemos que cualquier presión para abrir la puerta a la cláusula 36 es buena y se debe intentar, pero sabemos que la empresa no está por la labor, que es muy difícil que se avenga a la interpretación interesada que de la cláusula 36 hace UGT. No queremos vender humo a ningún trabajador, y de cara a la posible convocatoria de una Asamblea General, la información debe ser veraz y completa, no sesgada e interesada.
En Madrid a 28 de Octubre de 2009
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical
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