COMISIÓN DE IGUALDAD: 4ª REUNIÓN
Una vez entregado el diagnóstico de situación de la plantilla, se valora previamente en la reunión mantenida por los sindicatos, y se acuerda:
1º A propuesta de Solidaridad Obrera, nombrar portavoz de esta comisión a la representante de CC.OO. (elegida por unanimidad).
2º La Comisión de Igualdad trata temas de carácter transversal, por lo que se decide que lo acordado en ella sirva de directriz para otras comisiones. No se acepta que los asuntos aquí tratados se deriven a las mismas.
Contratación:
-Exigir los mismos requisitos académicos para optar a las dos categorías de entrada en la Empresa vía Unidad Operativa,(Conductor y Jefe de Vestíbulo): la ESO./ FP 1
-Para optar a la otra categoría de entrada en la Empresa, (Ayudante), vía oficio, se mantiene el requisito actual de titulación específica (módulos).
-A igual puntuación entre participantes, preferencia para el género claramente deficitario en la categoría a la que se opta.
Llegados a este punto, el S.C.M.M, en ambas reuniones muestra su desacuerdo por que “entienden y defienden que, para llegar a la igualdad en la contratación, es necesario subir los requisitos en la titulación de acceso a la Compañía”.
Se decide votar y los sindicatos llegamos al acuerdo por mayoría de llevar a la reunión la propuesta antedicha con el voto en contra del Sindicato de Conductores.
Sobre este punto, la Empresa nos pide tiempo para valorar, con la Gerencia de Formación, la equivalencia (que el Ministerio de Educación establece) de F.P. 1 y E.S.O.
Formación voluntaria:
-Posibilidad de cambiar las vacaciones de invierno haciéndolas coincidir con el curso o cursos a los que se quiere optar.
-Facilitar el cambio de turno o fijar un turno que facilite el poder realizar estos cursos.
-Establecer un cupo mínimo de mujeres en los cursos orientados a la promoción interna hacia las categorías donde la presencia de éstas es deficitaria. Aumentar el número de estos cursos, como por ejemplo los cursos de los distintos materiales en trenes, empezando por Unidad de Tren y Normas de Circulación.
-Incluir, dentro de la formación en la propia línea, (al igual que se hace con la Calidad y Atención al Cliente), un curso de igualdad de Género y Corresponsabilidad, laboralmente hablando entre hombres y mujeres (permisos por la guarda legal de menores y familiares con dependencia, jornadas reducidas, excedencias etc.).
La Empresa está por llegar a acuerdos en lo relacionado a este punto. Quieren reducir la limitación en el número de asistentes a cursos y dar mayores facilidades para el acceso a éstos.
Se fija la próxima reunión para el viernes 16 de octubre. Los puntos a tratar: Promoción y Conciliación de la vida laboral y familiar.
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PERMISO DE PATERNIDAD En el BOE de 7 de octubre de 2009, se ha publicado la Ley 9/2009 de Ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, ampliándose hasta las cuatro semanas a partir del 1 de enero de 2011. Hasta la citada fecha el permiso seguirá siendo de 13 días.
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ASAMBLEA DE AFILIADOS La próxima asamblea de afiliados tendrá lugar el jueves 22 de octubre en el local de Espoz y Mina 15 en los horarios habituales 10,30 y 18,30, donde se informará entre otros puntos de las reuniones de las diferentes comisiones, elección de delegados etc.
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En Madrid a 14 de octubre de 2009
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical
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