AVISO 582017. IN MEMORIAM, PABLO RODRÍGUEZ-PEÑA CABIEDAS. UN EJEMPLO PARA LA CLASE OBRERA

IN MEMORIAM, PABLO RODRÍGUEZ-PEÑA CABIEDAS

UN EJEMPLO PARA LA CLASE OBRERA

El pasado 5 de junio murió el compañero  Pablo Rodríguez-Peña Cabiedas, miembro fundador de Plataforma Sindical en la EMT y su primer Secretario General. Luchador infatigable por los derechos de los trabajadores bajo la dictadura fascista del franquismo, y especialmente, bajo la democracia tramposa que salió de sus tripas.

La desmemoria  reinante mantiene en el olvido la biografía de hombres y mujeres que han dedicado parte de su existencia  a trabajar por la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todas y de todos nosotros. El caso de Pablo es un claro ejemplo.

Desde Solidaridad Obrera queremos ensalzar su figura. Muchas cualidades destacaban en Pablo, pero las principales y esenciales eran la honestidad y la integridad. Le recordamos en momentos como la huelga de la EMT del año 76, con el cuerpo del dictador aún caliente y todos los aparatos represivos del Estado haciendo de las suyas. Y sobre todo, en las HUELGAS DEL TRANSPORTE MADRILEÑO de los años 90 y 92 donde los trabajadores de la EMT, con la Plataforma Sindical y los trabajadores de Metro con Solidaridad Obrera, fuimos capaces de desprendernos de todo el sindicalismo pactista que nos atenazaba y plantar cara, contra viento y marea, a la Comunidad y al Ayuntamiento para defender el presente y el futuro de todos nosotros.

Es imposible entender la historia del movimiento obrero de este país sin detenerse en las luchas obreras de la EMT y en el nacimiento de Plataforma Sindical, siendo nuestro compañero Pablo la piedra angular de este hito.

Compañero Pablo, en La Soli lo tenemos muy claro: seguir tu camino de lucha y dignidad es la mejor forma de perpetuar la senda que iniciaste, el mejor modo de honrar tu memoria.

NO OLVIDEMOS LO INOLVIDABLE

QUE LA TIERRA TE SEA LEVE COMPAÑERO

 

Madrid 12 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 572017.¡¡¡SOLIDARIDAD OBRERA NO PARARÁ HASTA CONSEGUIRLO!!!

¡¡¡SOLIDARIDAD OBRERA NO PARARÁ HASTA CONSEGUIRLO!!!

Solidaridad Obrera ha realizado una campaña de recogida de firmas, en un intento de  llegar a todas las trabajadoras y trabajadores de Metro, para instar al Sr. Consejero Delegado a que inicie los trámites oportunos para que se nos dé la protección legal especial que la Ley otorga a los Agentes de la Autoridad, reconociéndonos como tales.

Para Solidaridad Obrera, conseguir este reconocimiento, tal y como lo tienen otros colectivos tan expuestos a las agresiones externas, como las que sufrimos los trabajadores y trabajadoras del Metro, el personal sanitario, el personal docente, los funcionarios de cara al público, etc. se ha convertido en algo fundamental y por lo que vamos a pelear, allí donde sea necesario hasta su consecución.

Este mes lo hemos iniciado con un escrito dirigido al Sr. Consejero Delegado exigiéndole que inicie, de una vez por todas, los trámites que nos lleven a conseguir la consideración de Agentes de la Autoridad a todas las trabajadoras y trabajadores de Metro, recordándole que es el máximo responsable de esta empresa y por consiguiente, el encargado de velar por la seguridad de todos y todas nosotras.

En caso de que, ni nuestra campaña de recogida de firmas, ni el escrito al Sr. Consejero Delegado surtieran el efecto deseado, no dudaremos en acudir a su responsable inmediatamente superior, el Sr. Consejero de Transportes de la CAM, para poner en su conocimiento todos los pasos que hemos dado y exigirle que inicie su tramitación a la mayor brevedad posible, además de interponer demandas jurídicas reclamando el cese de la discriminación con respecto a otros colectivos.

Los distintos casos de agresiones a compañeras y compañeros, únicamente por realizar su cometido, que se han producido en estas últimas fechas, demuestran que este reconocimiento tiene carácter de urgencia y debe servir para que la situación cambie rotundamente.

Serviría para que el, la o los agresores, supieran que cualquier ofensa física o verbal dirigida contra un trabajador o trabajadora de Metro de Madrid, agravaría la pena. Art. 50 del Código Penal (Son reos de atentado los que agredieren o, con intimidación grave o violencia, opusieren resistencia grave a la autoridad, a sus agentes o funcionarios públicos, o los acometieren, cuando se hallen en el ejercicio de las funciones de sus cargos o con ocasión de ellas. En todo caso, se considerarán actos de atentado los cometidos contra los funcionarios docentes o sanitarios que se hallen en el ejercicio de las funciones propias de su cargo, o con ocasión de ellas). Esto que nos parece algo tan sencillo como elemental, algo que a nuestra Dirección le parece muy complicado, enredándose en proyectos y protocolos que no alcanzamos a comprender, y máxime cuando era algo que ya tuvimos reconocido durante muchos años.

Para Solidaridad Obrera, se trata simplemente de tener ganas de hacer las cosas y de tomarse en serio esa lacra que sufrimos, que no se crean que es una moda entre los usuarios, ES UN RIESGO QUE HAY QUE ERRADICAR, y no sólo a base de poner más o menos vigilantes, eso está demostrado que no es una solución, la mejor protección se consigue a través de la información, la educación, la concienciación y el reconocimiento de todos los trabajadores y las trabajadoras de Metro como Agentes de Autoridad.

¡¡TOME NOTA SEÑOR CONSEJERO!!

Madrid 7 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 562017. CONSEJERO NUEVO, MÉTODOS RANCIOS

CONSEJERO NUEVO, MÉTODOS RANCIOS

La máquina mediática vuelve a actuar. De nuevo el Consejero Delegado de Metro ha acusado a los trabajadores de “privilegiados”. El colectivo de Maquinistas de Tracción Eléctrica, al igual que el resto de colectivos de esta compañía, tenemos los salarios que merecemos, los establecidos en el Convenio Colectivo acordado con la Dirección: trabajamos honradamente, no robamos a nadie. Los salarios son fruto de la negociación colectiva, las luchas y sacrificios de las y los trabajadores, no son prebendas ni dádivas gratuitas y generosas que el gestor de turno nos concede, y están muy lejos de la mitad del salario que se llevan los Directivos y los Gestores Públicos nombrados a dedo, que suelen ser opacos a la opinión pública.  

Por eso, el hecho de que el Consejero Delegado de Metro haya declarado públicamente a Madridiario “su indignación ante las presiones de estos trabajadores que “cobran entre 35.000 y 50.000 euros al año y disfrutan de 51 días de vacaciones anuales” refiriéndose a las alocadas convocatorias de huelga del SCMM, nos retrotraen a las declaraciones que siempre aparecen en los distintos medios cuando hay algún conflicto en cualquier sector, resaltando el enorme “privilegio” de ser trabajador o trabajadora de la empresa o sector en conflicto (sea un estibador, un controlador aéreo, un empleado de Metro de cualquier ciudad, un profesor, etc…). A pesar de ser tan “privilegiados”, nunca se han tenido noticias que alguno de estos “responsables políticos” se hayan presentado a tan “golosas” plazas.

Como todo desconocedor de lo que es ser trabajador, confunde privilegio con conquistas sociales, ignora que todo eso que llama privilegios son fruto de la lucha y la negociación a lo largo de muchos años de los trabajadores y las trabajadoras de Metro, de ahí vienen esos “privilegios”. Por supuesto, ellos no entienden nada de esto, ellos sí se asignan privilegios sin tener que luchar, negociar, etc. baste recordar sus “derechos de jubilación”, sus salarios, las compatibilidades entre varios cargos públicos sin renunciar a sus ingresos, coche oficial, etc. etc. etc. y ¿son estos señores los que se atreven a acusar a alguien de privilegiado?

Por otra parte, no hemos visto ninguna referencia ni declaración por la publicación en algunos medios, como eldiario.es, del despilfarro de dinero público repartido, desde Metro de Madrid S.A. a distintos medios de desinformación, disfrazado de contrato de publicidad, que actúan como voceros y creadores de opinión, son la voz de su amo.

Desde Solidaridad Obrera le recordamos que Vd. ha sido puesto a dedo como Consejero Delegado en Metro de Madrid por el partido político más corrupto de Europa, el Partido Popular que, presuntamente,  arrasa lo público (Educación, Sanidad, Empresas públicas como el  Canal de Isabel II, Metro de Madrid…) para dar beneficios a sus pesebres empresariales.

Las huelgas que le plantean los temerarios dirigentes del SCMM contéstelas Vd. con argumentos, no con generalizados insultos gratuitos y cobardes. No vamos a permitir que se enfanguen a todos los que pertenecen al colectivo de Maquinistas de Tracción Eléctrica y que se ganan la vida honradamente.

Como sindicato obrero que somos, defendemos la readmisión de los trabajadores despedidos, al igual que el resto de los sindicatos firmantes del convenio, como usted sabe perfectamente por los distintos escritos que le hemos remitido, y nada tiene que ver con la convocatoria de los paros del SCMM, que no sólo no convocamos ni apoyamos, si no que consideramos fuera de lugar y sin sentido.

Desde luego Solidaridad Obrera no apoya estas huelgas convocadas y anunciadas por el SCMM contra la celebración del Orgullo Gay. Nos parece de una bajeza sin igual degradar así la lucha de los trabajadores. Las huelgas son herramientas de la lucha de los trabajadores y trabajadoras, se hacen contra el capital, no contra la celebración de una lucha transversal por el derecho a vivir plenamente cualquier opción sexual, lucha que siempre ha sido reprimida por la sociedad conservadora y reaccionaria en todas sus manifestaciones.

Dice públicamente el portavoz del SCMM que “pretenden que Metro les ayude a ver reconocidas diversas enfermedades profesionales por la Seguridad Social” y no han iniciado expediente alguno en este sentido. En nuestro aviso 25/2017 explicamos el complicado proceso a seguir, pero claro, es más fácil llorar, berrear, patalear y decirle a papá empresa que nos lo haga.

Madrid, 7 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 55. 29ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO 02-06-2017

29ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO 02-06-2017

 

Abono por desplazamiento en el sector de Oficio: Después de numerosas reuniones solicitando desde la parte sindical la localización para los trabajadores de Ciclo Corto, uno de los escollos principales para llegar a acuerdos en este punto, y tras consultar la Dirección con los responsables del  Servicio, nos comunican que por fin van a pasarnos una relación con la asignación a un depósito de los trabajadores afectados. Para realizar esta asignación han tenido en cuenta el recinto donde habitualmente entran a trabajar. De este modo, estos trabajadores tendrían un depósito de referencia, para que cuando sean desplazados a otros diferentes, puedan cobrar el abono por desplazamiento. A pesar de este avance, aún faltan por acordar otras cuestiones relacionadas con este punto, como los traslados de larga duración, los traslados voluntarios…

 Horas extras por causas de fuerza mayor. Se le traslada desde la parte sindical las alegaciones oportunas al borrador del acta que nos habían entregado. Ahora será la Dirección la que tendrá que evaluar estas correcciones.

 Dietas por supervisión de prácticas. El Servicio de Compensación y Relaciones Laborales aún no ha recibido contestación de los responsables del Área de Mantenimiento de Instalaciones y nos emplazan a tratar este tema en futuras reuniones, donde se espera la visita de estos responsables.

 Conversión de contratos de tiempo parcial a jornada completa. Recibimos la misma respuesta que la semana anterior, o sea, que siguen estudiando el presupuesto para evaluar las posibilidades que les habilita.

 Revisión Salarial 2017. Están a la espera de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado.

 Excedentes solicitantes de reingreso en el sector de Oficio. Hablan de 2 ó 3 casos únicamente. Tienen pensado acoplarles en el primer curso, con los compañeros de nuevo ingreso. Confían que a finales de agosto, si todo fuese rodado, podríamos tener ya a los nuevos compañeros para que se active el proceso de la jubilación parcial.

 Medidas de mejora de la productividad. Nos trasladan que será en el seno de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio donde se llevará a cabo esta negociación.

También se debatió sobre las condiciones que deben reunir los Árbitros encargados de decidir sobre las diferencias en la negociación del Catálogo de Faltas y Sanciones. Sobre este tema, Solidaridad Obrera, no comparte la posición de la Dirección, que quiere que los árbitros que se designen sean Catedráticos de Derecho sin ninguna vinculación con Metro. Solidaridad Obrera cree que la representación de los trabajadores debe tener libertad absoluta para nombrar el árbitro que mejor vaya a defender las tesis que defendemos los sindicatos y esa labor la realizaría mejor alguien que conozca el funcionamiento de Metro.

 

Madrid a 5 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 542017. PROPUESTA DE MEJORA DEL CALENDARIO DE DESCANSO DEL COLECTIVO DE M.T.E.

PROPUESTA DE MEJORA DEL CALENDARIO DE DESCANSO DEL COLECTIVO MTE

 

Como todos conocéis, en el seno de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, se está trabajando en un nuevo calendario de descansos que posibilite una mejora sustancial para el colectivo de M.T.E.

Desde Solidaridad Obrera perseguimos mejorar la conciliación familiar aumentando el número de fines de semana descansados.

En nuestra primera propuesta aumentábamos de 7 a 22 (de media) los fines de semana completos descansados. Se presentaron otras dos propuestas más desde otros sindicatos.

Tras analizar las diferentes propuestas planteadas, la Dirección, consideró que la de Solidaridad Obrera era la más viable. La única objeción alegada por la Dirección a esta propuesta fue el exceso de personal que se produce durante los viernes. Este punto que la Dirección considera algo negativo, en nuestra opinión puede ser algo positivo. Se nos ocurren al menos 3 medidas para aprovechar ese “exceso” de personal en viernes: posibilitar un aumento de oferta de servicio en un día en que la hora punta es diferente al resto de la semana (y que con la disponibilidad actual de personal, sufrimos los MTE cada viernes), mayor posibilidad de impartir formación de reciclaje (con acciones formativas específicas o en la escuela de formación) y, sobre todo y más importante, aumentar el cupo de disponibilidad de cambio consigo mismo y PAP (potenciando la posibilidad de “fabricar” fines de semana largos).

Aún así, Solidaridad Obrera ha confeccionado otro calendario más ambicioso, en el cual se librarían de manera alternativa los fines de semana durante todo el año, modificando de manera importante el actual sistema, pasando a tener únicamente 4 grupos de descanso, cambiando secuencias actuales, suplencias, modos de libranza, etc.

Así conseguiríamos 26 fines de semana completos para TODOS por igual, (4 más que con la primera propuesta) lo que de por sí ya es un avance. Además, conseguimos salvar la “pega” de la Dirección en cuanto al excedente de personal. Esta propuesta conlleva, no obstante, una modificación de las jornadas de trabajo que solventamos con la reducción de 7 días de PFA en el periodo de vacaciones de invierno, y ajuste en el cupo de PAP para los fines de semana, asemejando, igual que en la anterior propuesta, un sábado a un domingo en las condiciones de cambios actuales.

No sería difícil conseguir cualquier fin de semana que no descansemos por calendario, ya que se incluye un día de libre más cada semana con descanso en sábado y domingo.

Muchos afiliados han colaborado desinteresadamente con los delegados de Solidaridad Obrera realizando complejos estudios y cálculos para conseguir la viabilidad de ambas propuestas, y consideramos que pueden ser implementadas para el próximo cuadro de servicio del colectivo MTE. Una vez conseguido el visto bueno por parte de la Dirección, se convocará una Asamblea General para que sea el colectivo de MTE quienes tengan la última palabra y refrenden la propuesta que más les interese.

Así pues, una reivindicación histórica del colectivo de MTE podría verse realizada durante la vigencia del presente Convenio, ese Convenio “tan malo” para los MTE (SCMM dixit).

 

 

SE CUMPLEN 2 AÑOS DEL SECUESTRO “LEGAL” DE ALFON, por ello se van a realizar actos conmemorativos exigiendo su puesta en libertad:

Charla el día 16 de junio a las 19:00 en la Parroquia San Carlos Borromeo

“La Cárcel desde dentro”

17 JUNIO 19 HORAS. MANIFESTACIÓN POR LA LIBERTAD DE ALFON

ACUDE, EXIGE EL FIN DE TODA REPRESIÓN A LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

 

 

Madrid,  2 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 53. ¡NI UNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA! ¡SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!

¡NI UNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA! ¡SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!

                Ante la grave agresión sufrida por una compañera el pasado domingo en Línea 7, desde Solidaridad Obrera queremos mostrar nuestro apoyo incondicional y solidaridad con nuestra compañera. No entendemos que nadie aproveche esta agresión para erigirse como el colectivo que sufre más agresiones, es vergonzoso. Las agresiones machistas no la sufren los colectivos, depende del género y son contra las mujeres. Vivimos en una sociedad podrida y es nuestra obligación desterrar todo tipo de violencia contra las mujeres, es una emergencia social que no puede esperar más. Tenemos que concienciarnos para combatir cualquier muestra de machismo, en el lenguaje, en los chistes… Todas y todos unidos somos más fuertes. Solidaridad Obrera exige a la Dirección y a los políticos que son gestores de esta empresa que terminen de una vez por todas con esta impunidad que estamos sufriendo las trabajadoras y trabajadores en nuestros puestos de trabajo, y se tomen las medidas urgentes, necesarias e inmediatas para erradicar cualquier tipo de agresión.

 

28º REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 26/05/2017

                La reunión comenzó con un NO rotundo como contestación a todos nuestros cambios en su propuesta de Abono por Desplazamiento para el sector de Oficio (inclusión de mandos intermedios, preaviso de 48 horas…). Tras un largo debate, conseguimos que al menos, vuelvan a  recapacitar sobre la asignación de un recinto de entrada como referencia para los compañeros de Ciclo Corto, si bien, sería una medida transitoria hasta las negociaciones sobre productividad.  Nos darán cumplida respuesta en la próxima reunión.

                Horas Extras de Fuerza Mayor, están preparando un acta para que lo valoremos y les demos contestación.Descansos Compensatorios por guardias y revisión de guardias presenciales, la Dirección reconoce que los mayores problemas por estas cuestiones se producen en la AMI y que próximamente vendrán los responsables de Área a darnos explicaciones, aunque la negociación sobre este tema la quieren emplazar a las mesas de productividad. Las dietas por supervisión de prácticas, será otro punto a tratar con los responsables. Desde RRHH, han aconsejado que se envíen dos practicantes con cada equipo. Desde la representación sindical se les exige que en los casos donde se dividió la cuantía de la dieta entre los dos componentes del equipo, se subsane y se les pague la dieta completa a los dos integrantes.

Complemento Salarial por Conducción de Vehículos Biviales, reconocen su error al no haber revalorizado la percepción de este concepto, como marca el Convenio Colectivo, anunciándonos la Dirección, que dicha revalorización y regularización, se producirá en la próxima nómina.

Les solicitamos información sobre el número de voluntarios para la prolongación de servicio en la noche del 1 de julio, con motivo de la celebración del Día del Orgullo Gay. La Dirección reconoce que “no existe demanda masiva ni suficiente”.

Desde la Representación de los Trabajadores, se les hace llegar la petición de la eliminación del calendario de vacaciones, del mes de junio como obligatorio, nunca como voluntario, para los colectivos de Auxiliares Técnicos de Puesto Central y de Movimiento.

Tras la publicación de la Ley de  Presupuestos de la CAM, donde se aprueba la Partida Presupuestaria para Metro de Madrid, Solidaridad Obrera les pregunta por la cuantía destinada a la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa, de los compañeros M.T.E. La Dirección (que son de letras) nos contesta que están haciendo cuentas para evaluar el número de compañeros que se verán beneficiados por este cambio en sus condiciones laborales. La Dirección nos informa que la subida salarial prevista para 2017 en los presupuestos autonómicos es 0%, pero que existe una disposición adicional, que vincula dicha subida a los Presupuestos Generales del Estado y que si en éstos se previera alguna subida para los empleados públicos, ésta sería de aplicación inmediata para los trabajadores del Metro.

Para Solidaridad Obrera, la Dirección está tratando de llevar todos los temas a la negociación de la productividad, con un claro objetivo de sacar partido de cada pequeña cosa que obtengamos en esa negociación. Deberemos todos estar atentos y no permitir que a cambio de derechos básicos, como la conciliación familiar, la Dirección de Metro saque rendimiento.

 

 

Madrid 29 de mayo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 52. 27ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO

27ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO

Abono por desplazamiento en el sector de Oficio. Se les hace una nueva propuesta en contestación al documento que nos entregaron en la anterior reunión.

Horas extras por causa de fuerza mayor. La Dirección demuestra una vez más la falta de personal en todos los ámbitos de la Empresa y nos contesta que aún no les ha dado tiempo a valorar la propuesta que le habíamos ya entregado.

Descansos compensatorios por guardias. La Dirección insiste que ha enviado un comunicado a los distintos Servicios implicados, con la recomendación de que los descansos sean una vez realizada la guardia, pero dándoles libertad de actuación. Esta semana les haremos una propuesta para regular los descansos compensatorios de guardias para disfrutarlos antes de la realización de la guardia.

Dieta por supervisión de prácticas. Ante la problemática surgida por la partición de la dieta de supervisión de prácticas entre los dos miembros del equipo, cuando estos llevan un solo practicante, se le exige a la Dirección que pague a cada trabajador lo establecido en el Convenio Colectivo o que manden a dos compañeros en prácticas con cada equipo.

Revisión de guardias presenciales. Con la disminución del número de trabajadores en los últimos años, los compañeros se ven obligados a realizar una cantidad de guardias excesivas. Se le exige a la empresa que tome las medidas necesarias para corregir esto. La Dirección hace referencia a las mesas de productividad como foro para solucionar este problema, aunque acepta que le hagamos una propuesta para las secciones que tienen más agravado este problema. Instamos a los compañeros que tengan esta problemática, que nos la hagan saber pata poder incluirles en nuestra propuesta.

Incremento Salarial 2017. La Dirección nos emplaza a la aprobación de los Presupuestos de la CAM.

Conversión de contratos parciales a tiempo completo. Al igual que en el punto anterior, nos dicen que están a la espera de la aprobación de los Presupuestos de la CAM y de si existirá partida económica para ello.

Aviso del cierre de la L5. Ya se ha publicado la Circular 53/17 del Área de Gestión Operativa, con las medidas dispuestas para la realización de una nueva petición de servicio para los trabajadores afectados, válida hasta la reapertura de dicha línea.

Pruebas de aptitud para los Auxiliares Administrativos. Por fin ha sido publicado el aviso para la promoción de Auxiliares Administrativos al colectivo de Oficial Administrativo, recogida en el Convenio Colectivo, cláusula 35ª, y que posibilitará que estos compañeros del nivel salarial 13, puedan promocionar al nivel 10, viendo aumentados sus ingresos sustancialmente y dejando de ser las ovejas pobres de la empresa.

Sistemas de descanso para el colectivo de M.T.E. En la reunión del pasado viernes de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo, la Dirección de la Empresa vino a dar contestación a las tres propuestas de los Sindicatos para la mejora de los descansos en el colectivo de M.T.E.

Fueron desmontando y anunciándonos las pegas de cada una de las propuestas, siendo la de Solidaridad Obrera la más viable. En ella se pasaría a descansar de 7 a 22 fines de semana completos, sin variar el número de domingos de libranza. En Solidaridad Obrera continuamos trabajando para solucionar las pequeñas pegas que genera esta propuesta. Sea cual sea el resultado, la última palabra la tendrán los trabajadores, que serán los que la acepten o rechacen en asamblea. También estamos abiertos a cualquier tipo de sugerencia que nos hagáis llegar.

Madrid a 22 de mayo de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 512017. SEMANA DE LUCHA DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD, DEL 22 AL 27 DE MAYO.

Semana de Lucha de las MARCHAS DE LA DIGNIDAD, 22 AL 27 DE MAYO

Lunes, 22 de Mayo a las 12:00 h CONCENTRACIÓN en la sede de Ferrovial, calle Príncipe de Vergara, 135 (Metro Cruz del Rayo, Línea 9) Contra las Reformas Laborales, EREs y corrupción.

Martes, 23 de Mayo a las 19 horas en el Centro de Especialidades Federica Montseny, Avenida de la Albufera, 285 (Metro Miguel Hernández, línea 1). En defensa de la Sanidad Pública, derogación 15/97.

Miércoles, 24 de Mayo a las 12:00 h en el Ayuntamiento de Madrid, Plaza de la Cibeles (Metro Banco, Línea 2) Por la Remunicipalización de los servicios públicos, que cumplan sus promesas electorales!.

Miércoles, 24 de Mayo, 19:00h, en el CSO La Traba, Paseo de las Delicias, 47 pasaje (Metro Palos de la Frontera, línea 3). Acto Central de las Marchas de la Dignidad con intervención de compañerxs de todxs los territorios.

Jueves, 25 de Mayo  a las 20:00 h Concentración Ministerio de Asuntos Exteriores (al lado Plaza Mayor). Contra la guerra OTAN NO Bases Fuera! Anteriormente a las 19:00 h una protesta cercana a la sede Central del Grupo Prisa, Gran Vía 32, con la protesta de cómo tratan los mass-media los conflictos armados.

Viernes, 26 de Mayo, a partir de las 11:00 h con la PAH de Vallecas, acción contra Bankia y BBVA en la Avda de la Albufera contra los desahucios. Derecho a Techo.

Sábado, 27 de Mayo. Las Marchas de la Dignidad vuelven a Madrid desde todos los puntos del estado. La cita del Bloque Combativo de Clase, de solidaridad obrera, será a las 16:00 h en la Puerta de Alcalá, para ir como columna sindical hasta Neptuno. Donde nos reuniremos las seis columnas para manifestarnos desde Neptuno a Gran Via, altura de Plaza de España.

 

EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

18 de Mayo, jueves. 11:15 h Manifestación de NEPTUNO a CIBELES. Los derechos se ganan luchando.

 

PROTECCIÓN DEL VALLE DE TAJUÑA

21 DE MAYO, DOMINGO

11:00 h Carabaña. Antigua estación de tren. Asamblea informativa sobre el Valle del Tajuña y las acciones llevadas a cabo para exigir su declaración como Parque Regional.

11:45 h. Marcha reivindicativa de Carabaña a Orusco por la vía verde, sin dificultad. Comeremos juntxs a la sombra y compartiremos manjares, conversación y risas.

 

Llevar agua, comida, protección solar, frases ingeniosas y buen humor. Convocan ARBA, GRAMA, Ecologistas en acción, Jarama Vivo y Ecologistas de El Soto.

 

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

 

Con motivo de la semana de lucha de Marchas de la Dignidad retrasamos la Asamblea del sindicato de transporte de Solidaridad Obrera al lunes, 29 de mayo. A partir de las 10:00h en el local de la sección sindical de Metro, calle Valderribas, 49. Metro Pacífico (L1 y L6) y por la tarde a partir de las 18:00 h en el local de la calle Espoz y Mina, 15. Metro Sol

Trataremos los temas de actualidad en Metro (Convenio, normativa, faltas y sanciones, despidos, horas de fuerza mayor, mejora de descansos… delegados junio) y a nivel general (Marchas de la Dignidad, Coordinadora de Cajas de Resistencia, Local sindical). Participa, decide, actúa.

 

Madrid, 16 de mayo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 502017. VARIOS

PROCESO DE SELECCIÓN PLAZAS DE AYUDANTE DE OFICIO

El pasado 11 de mayo se reunió el tribunal de esta convocatoria, decidiendo que: 1º) Tras la adjudicación, mediante licitación pública, para la realización de las pruebas por parte de la empresa Tea-Cegos, se les remitida a dicha empresa la relación de potenciales candidatos preseleccionados por el SEPE. 2º) Se acuerda publicar en la web de Metro un comunicado informativo dirigido a los posibles candidatos, donde se informa que durante los días 18 a 31 de mayo Tea–Cegos contactará con los preseleccionados. Las posibles reclamaciones de éstos serán los días 1 y 2 de junio. Será en este momento cuando los candidatos con discapacidad acreditada podrán elegir presentarse para cubrir las plazas de reserva o concurrir para cubrir las restantes en igualdad de condiciones.

25ª y 26ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

El día 9 se celebró la 25ª reunión, en ella se firmó un acta donde se desarrolla lo acordado en la cláusula 35ª del vigente Convenio Colectivo, en lo relativo a las pruebas de aptitud para cuatro trabajadores pertenecientes a colectivos de los niveles 12 y 13. Una vez superada esta prueba accederán al colectivo de Oficial Administrativo con efecto del día 1 de junio, con independencia de cuando finalice el proceso selectivo. Por otro lado, se aclara lo relativo a la cláusula 33ª del actual Convenio: opción de pasar a situación de excedencia voluntaria los trabajadores que sean declarados en situación de incapacidad permanente total.

Recordaros que hoy día 16 comienzan el curso de J. de Sector los compañeros que se encontraban en situación de excedencia voluntaria, IPT y EDF que lo habían solicitado. En el Aviso 46/2017 por error publicamos que comenzaba el día 17.

El día 12 se celebró la 26ª reunión, los sindicatos hicimos entrega a la Dirección de una propuesta sobre la Cláusula 14ª del Convenio Colectivo, basada en las Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor, para resolver exclusivamente, las incidencias que afectan de forma extraordinaria e imprevista, a la explotación ferroviaria, requiriendo para ello de trabajos urgentes de reparación con el fin de evitar riesgos para trabajadores y usuarios. Es decir, concretar y acotar exclusivamente los supuestos de fuerza mayor. Quedamos a la espera de su valoración para la próxima reunión. La Dirección nos hizo entrega de un texto para valorar sobre el abono por desplazamiento para el Sector de Oficio.

Instamos a la responsable de Servicio de Gestión Operativa de Líneas que recuerde a los mandos intermedios que, las funciones de los colectivos de J. de Vestíbulo y J. de Sector están claramente diferenciadas, por lo tanto no deberían existir órdenes o “sugerencias” que puedan llevar a error a los trabajadores afectados.

FIN DE CAMPAÑA POR EL RECONOCIMIENTO COMO AGENTES DE LA AUTORIDAD.

Queremos iniciar este punto con nuestro agradeciendo a todas las compañeras y compañeros que han colaborado en esta primera fase de esta campaña. También queremos instar a los que aún no lo han hecho, que lo hagan enviándonos sus firmas antes del día 1 de junio que será cuando entreguemos las últimas hojas de firmas al Consejero Delegado. A partir de entonces comenzaremos la segunda campaña ya fuera de Metro.

Madrid 16 de mayo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 49 Sección Metro Madrid MANIFIESTO MARCHAS DE LA DIGNIDAD 27 DE MAYO 3/3

 

CONTRA LA CORRUPCIÓN, CONTRA EL CAPITALISMO

 

Las Marchas de la Dignidad, al tiempo que reconocemos la legitimidad del derecho de los pueblos a decidir soberanamente su destino, les llamamos a luchar unidos contra ese régimen corrupto, estrechando los lazos de clase que nos permitan avanzar, aquí y ahora, en la lucha contra el capitalismo y su puño de hierro: la UE y la OTAN.

Al tiempo que exigimos la libertad para Alfon, Bódalo, y para todas las presas y presos encarcelados por luchar, planteamos que la Ley Mordaza y el conjunto de la legislación antiterrorista deben ser derogadas.

Las Marchas de la Dignidad tienen como método fundamental de trabajo unificar las luchas.

A su alrededor se van agrupando y llamando a agruparse, pensionistas, desempleadxs, mujeres en lucha por la igualdad y contra las violencias machistas, lxs trabajadorxs en conflicto – incluidas las personas que están luchando por el retorno a la gestión pública -, a las que luchan por una Educación y Sanidad públicas gratuitas y de calidad, a quienes denuncian a las empresas que depredan el medio ambiente, etc. Llamamos a sumarse en fin, a todas aquellas personas que creen que otro mundo, más justo y solidario, además de posible, es necesario.

En la lucha difícil que hemos emprendido por un cambio real, no un simple cambio de gobierno, necesitamos que quienes estemos dispuestos a pelear nos unamos. La construcción de poder popular exige pasos pacientes y firmes que no se dejen seducir por los cantos de sirena de falsas soluciones institucionales que tan caro pagamos en la Transición y que hoy, en el marco de la Unión Europea, son más engañosos que nunca.

TODOS Y TODAS A MADRID EL 27 DE MAYO

En ese camino, de construcción paciente y firme de la fuerza necesaria para cambiar de verdad las cosas y construir una sociedad a favor y de las y los trabajadores, para el que sabemos que la huelga general es una herramienta muy importante de conciencia y organización, llamamos a llenar de dignidad y rebeldía la capital del Estado español, Madrid, el 27 de mayo de 2017.

Ese día llegaremos columnas de todos los pueblos y naciones del estado a Madrid y también desde la emigración. Al tiempo que convocamos a la clase obrera y a todos los pueblos del Estado español a movilizarse, hacemos un llamamiento especial al pueblo de Madrid, antifascista y solidario, a incorporarse a esta gran movilización.

Reclamamos, Pan, Trabajo, Techo, e IGUALDAD.

* En defensa de pensiones públicas dignas a cargo de los Presupuestos: No al Pacto de Toledo.

* Por empleo estable, salarios dignos y renta básica: Derogación de las Reformas Laborales.

* Por la libertad de las personas presas y procesadas por luchar: Amnistía.

* No al pago de la Deuda: UE y FMI fuera ya de aquí!

* Defensa de los Servicios Públicos como derechos esenciales: Remunicipalización.

* Contra el feminicidio: Nos queremos vivas, ni una menos.

PARTICIPA, DIFUNTE Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD.- 17:00 h Neptuno- Gran Vía. 16:30 h. Puerta de Alcalá Columna Bloque Combativo de Clase.

Madrid, 11 de mayo de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL