AVISO 692017

CONCENTRACIÓN EN MADRID ANTE LA FISCALÍA EL DÍA 20 DE JULIO

Una trifulca nocturna el 15 de octubre pasado, con guardias civiles en un bar de Altsasu, con un teniente operado del tobillo y hospitalizado durante dos días y otras tres personas dadas de alta al momento, puede tener para los considerados agresores una condena mayor que la del padre que mató y quemó a sus dos hijos, José Bretón.

La Fiscalía de la Audiencia Nacional ha anunciado que solicita un total de 375 años de prisión para los ocho jóvenes de Altsasu que fueron procesados tras la “pelea de bar” con dos guardias civiles. Para uno de ellos pide 62 años de cárcel, para otros seis 50 años a cada uno y doce años y medio para la octava procesada.

El fiscal José Perals atribuye a siete de los procesados –Oihan Arnanz, Jokin Unamuno, Jon Ander Cob, Julen Goikoetxea, Adur Ramírez de Alda, Aratz Urrizola e Iñaki Abad- cuatro delitos de «lesiones terroristas» y reclama 12 años y medio de cárcel por cada uno de estos delitos, lo que suma un total de 50 años para cada uno de estos siete jóvenes. A Oihan Arnanz le imputa además un delito de «amenazas terroristas», con lo que en su caso la petición se eleva a 62,5 años de cárcel. Para la octava procesada, Ainara Urkijo, pide 12 años y medio de prisión también por «amenazas terroristas». Además pide una indemnización conjunta de 41.100 euros para los guardias civiles y sus parejas.

Una gigantesca movilización recorrió el 7 de julio las calles de Altsasu, localidad navarra, en solidaridad con los jóvenes imputados. En el acto, los participantes mostraron su indignación ante las desproporcionadas penas de cárcel solicitadas por la Fiscalía. Tres de los acusados –Adur Ramírez de Alda, Ohian Arnanz y Jokin Unamuno- continúan en prisión provisional bajo el severo régimen FIES, aplicado habitualmente en los casos de internos acusados de terrorismo, reciben actualmente el mismo trato penitenciario que los procesados por yihadismo.

Al final del acto se repitió la misma imagen de anteriores movilizaciones: una vez más, las madres y padres de los jóvenes criminalizados, volvieron a situarse en el corazón de la Plaza de los Fueros, desbordada por miles de personas para transmitir su valoración de los acontecimientos. “No pedimos impunidad ni, simplemente, ponerse de nuestra parte. Pedimos a la sociedad, a las instituciones, organizaciones y colectivos de distinto signo una sola cosa: el derecho a la presunción de inocencia, a un juicio con todas las garantías procesales”, dijeron.

El reclamo que se escuchó en Altsasu volvió a sentirse durante los Sanfermines en Pamplona. El viernes 14 de julio, día en el que se cumplieron ocho meses de los encarcelamientos, una gigantesca concentración inundó la Plaza del Castillo pamplonica. Ese respaldo popular ya se sintió durante el chupinazo, pero en esta ocasión la asistencia desbordó todas las expectativas. Navarra es un clamor contra la injusticia, la represión y los montajes.

En Madrid, desde la Plataforma de apoyo a Altsasu, de la que Solidaridad Obrera forma parte, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a mostrar nuestra solidaridad con los jóvenes de Altsasu acudiendo a la Concentración el jueves 20 de julio, a las 20:00h, ante la Fiscalía General del Estado (Paseo de la Castellana, 17. Metro Colón) para reclamar el fin de montajes policiales, judiciales, políticos y mediáticos. ALTSASU LIBERTAD.

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

La Asamblea General correspondiente al mes de Julio se celebrará el próximo martes, 25 de julio, a las horas habituales 10:00 y 18:00 h. Por la mañana en los locales de la C/Valderribas, 49 2º. Metro Pacífico; y por la tarde en los locales de la C/Espoz y Mina, 15 1º. Metro Sol. Trataremos los temas de actualidad de la Sección de Metro y del sindicato en general, Desarrollo del convenio colectivo, creación de empleo, propuestas de descansos MTE, Salud Laboral, Demandas, Contramarcha, Delegadxs mes de agosto…etc

Participa y decide. En Solidaridad Obrera nadie decide por ti.

Madrid, 19 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 682017. MEJ0RA DE DESCANSOS PARA MTE

MEJORA DE DESCANSOS PARA MTE

 

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del 16 de junio se decidió mantener reuniones de trabajo, en pequeños grupos, para el seguimiento de las distintas propuestas de nuevos calendarios para los descansos de MTE, entre la Oficina de Nombramiento de Servicios y el Grupo de Trabajo de Maquinistas creado al efecto.

Así que una vez tuvimos corregidas las propuestas, procedimos a  solicitar la primera reunión de trabajo con Nombramiento, recordemos que en la primera propuesta, la Empresa no aceptaba el exceso de personal de los viernes (la de 3 fines de semana consecutivos de cada 7), y en la segunda (fin de semana alternativo) no se cubría servicio los fines de semana de verano (al igual que les sucede ahora con el sistema actual). En ella se ven claras las pretensiones de la empresa, en la que sorpresivamente nos insta, previamente, a mejorar los fines de semana de verano tanto en la propuesta de UGT, como en la primera propuesta de Solidaridad Obrera, a pesar de no haber cambio alguno con el sistema actual (hablando de los domingos). Claramente quieren obtener beneficio simultáneo y gratuito, y así nos lo hacen saber. Según nos dicen, “tenemos que buscar la manera en la que nosotros nos beneficiemos y ellos también”. Nos vuelven a sugerir cambios muy significativos y ambiciosos para los intereses de la empresa, repercutiendo en vacaciones, flexibilización de los turnos de trabajo, etc.

A nuestro entender, nos parece correcto que nos pidan un sistema en la que no interfiera en el servicio que actualmente Metro está ofreciendo, pero no nos parece ético, intentar sacar tajada de una mejora que se busca para los descansos de MTE. Creemos que mientras una propuesta pueda ser viable no debe haber ningún obstáculo para continuar con ella adelante y la empresa no tiene que sacar rédito extraordinario alguno. Esperemos que en próximas reuniones no sigan teniendo tan altos y desmedidos anhelos; y tengan en cuenta nuestras alegaciones.

Por lo tanto, hacemos entrega de las modificaciones de ambas propuestas, de tal manera que:

– En la primera propuesta se añade un viernes de libranza a cada grupo de descanso, poniéndolo en el viernes de la semana coja, junto a la libranza del sábado y domingo, y creando un “puente” de viernes, sábado y domingo cada 7 semanas. Esta solución nos hace generar un exceso de jornada que obliga a reducir los PFA de invierno 8 días.

– En la segunda propuesta se cambia el ciclo de descansos durante el periodo vacacional de verano (15Jn a 30 sept), de tal manera que trabajaríamos durante dicho periodo 2 sábados y 2 domingos más, solventando notoriamente la falta de personal manifestada. Es cierto que no quedaría todo tan idílico, pero teniendo en cuenta nuestro mes de vacaciones, son apenas dos meses en los que entras en una rotación distinta, peor que el resto de meses, pero también siempre mejor que nuestro calendario actual.

Se explican las alegaciones y se comprometen a estudiarlas y darnos respuesta. Pero claro, ¿Cuándo? Estamos en verano, tardan una eternidad entre reunión y reunión, y la sensación es que quieren tomarlo con calma para no implantarlo en éste próximo año 2018 como pretendemos desde Solidaridad Obrera.

Seguiremos trabajando en ello y esperamos que la empresa actúe de buena fe. De llegar a acuerdos, los presentaremos a la aprobación de los trabajadores, sin necesidad de entrar en conflicto. Pero advertimos que si la Empresa pretende sacar tajada de las propuestas presentadas, NO HABRA ACUERDO y el conflicto estará servido. La mejora del sistema de descansos en un compromiso del Convenio Colectivo que vamos a exigir por las buenas, tal como estamos haciendo en la mesa de negociación o por la vía estrictamente sindical, pues esta mejora sí justifica movilizaciones serias del colectivo.

Madrid, 16 de julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 672017. ¡¡¡POR FIN BUENAS NOTICIAS!!!

¡¡¡POR FIN BUENAS NOTICIAS!!!

Una vez firmado el convenio en octubre de 2016 y conseguida la máxima creación de empleo que posibilitaba la puesta en marcha de la jubilación parcial, la prioridad para Solidaridad Obrera ha sido que estas dos medidas se activaran lo antes posible. En diciembre, con la llegada del actual Consejero Delegado, nuestras expectativas fueron cercenadas al paralizar éste la puesta en marcha del Convenio para su revisión. Esto trajo como consecuencia que los plazos de ambos procesos se ralentizaran. Por fin, el próximo lunes día 10, comenzarán dos cursos de formación para 30 nuevos compañeros pertenecientes a la convocatoria de Ayudantes de Oficio.

En reunión de la Comisión de Seguimiento del pasado día 4 de julio, y teniendo en cuenta lo avanzado del proceso de selección abierto para cubrir las 200 plazas de Ayudante de Oficio (el 6 de julio se publicó la lista provisional de aprobados), la representación de la Dirección y la de los Trabajadores hemos buscado una alternativa para agilizar y atender las peticiones de acceso a la jubilación parcial de los trabajadores y trabajadoras que reúnen los requisitos. Una vez tratado con los servicios de Salud Laboral y de Formación, se abrió la posibilidad de iniciar dos cursos de formación a partir del día 10 de julio. Tomando en consideración que las listas definitivas se conocerán a partir del día 25 de julio, procederán a citar a las 40 personas que hayan obtenido mejor calificación para realizar el reconocimiento médico, informándoles por escrito a cada uno de los candidatos que muestren voluntariamente su interés en incorporarse al proceso formativo que dé comienzo el 10 de julio. Dicho proceso  se vinculará a las siguientes condiciones:

-Aquellos candidatos que fuesen consultados y no aceptaran el ofrecimiento, no verán perjudicadas sus expectativas de ingreso en la empresa, se produciría en los cursos siguientes.

-Advertencia de la situación provisional y supeditada a los resultados definitivos del 25 de julio.

Ambas Partes también hemos acordado establecer un escalafón único entre los 200 compañeros que finalmente se incorporen a Metro, sin perjuicio de que cada uno de ellos lo haga, en su Sección de destino, entre sí, a continuación del resto de los trabajadores que integren dichas Secciones. Este escalafón único se establecerá en atención a la calificación obtenida en  el examen de la parte general del curso de formación, común para los 200 compañeros. Este acuerdo también ha sido ratificado en la Comisión Permanente  del Comité de Empresa. La programación de los cursos de formación, que tendrán una duración de seis semanas, posibilitarán que a partir de finales de agosto comience a hacerse efectiva la jubilación parcial; por lo que según previsiones, al finalizar el año todos los trabajadores y trabajadoras que lo han solicitado y cumplan los requisitos, pasarán a situación de Jubilados Parciales.

¡¡¡ÚLTIMA HORA!!!

Ayer hemos recibido la sentencia, GANADA en primera instancia, del Conflicto Colectivo referente a la retribución de todos los complementos que no nos son abonados durante el periodo de vacaciones. Este Conflicto Colectivo, que apoyaron y defendieron todos los sindicatos del Comité de Empresa excepto el Sindicato de Maquinistas, (que según consta en la propia sentencia, se posicionó al lado de la Empresa), posibilitará que TODA la plantilla de Metro se beneficie, con carácter retroactivo desde 2015, independientemente del Colectivo al que pertenezcan.

Madrid,  7 de julio 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 662017. SEGURIDAD, VIGILANTES, MIEDOS Y AGENTE DE AUTORIDAD

SEGURIDAD, VIGILANTES, MIEDOS Y AGENTE DE AUTORIDAD

Desde hace tiempo, se vende la idea de que, tener un vigilante al lado supone estar seguro. En base a esta idea tan inconveniente, desde algunos y dispares sindicatos (COBAS, SCMM, SLMS, etc.) se está alimentando un estado “irreal de la necesidad” de que es imprescindible contar con Vigilantes de Seguridad. Se insiste en la necesidad de estar permanentemente acompañados de Vigilantes de Seguridad (VV.SS.), como si fueran guardaespaldas. Incluso se defiende un vigilante por estación en todo momento (además de patrullas y más patrullas itinerantes), creando una psicosis de falta de seguridad y de estar viviendo una situación de agresiones constantes y continuas. Es cierto que se han producido varias agresiones en las últimas semanas y, también es cierto que se deben tomar todas las medidas necesarias para que esto no ocurra, que no debería producirse ni una sola agresión. Pero la presencia de Vigilantes no garantiza que se eviten las agresiones, incluso puede ser motivo de mayores problemas. Esto sin entrar en el peligroso juego de ver a los Vigilantes de Seguridad realizando labores propias del personal de estaciones (atención a los viajeros, dar paso por los torniquetes, ser personal de presencia en ausencia del personal de estaciones, etc….) o que sustituyan la presencia de un agente de Metro por Estación y turno, mucho menos aún para relevar las medias horas y así evitar que se quede la estación sin personal de Metro.

Para Solidaridad Obrera, el problema más importante que promueven estas campañas, es su contribución a crear una idea desproporcionada de peligrosidad en el trabajo. Con su actitud, generan/aumentan un estado de nerviosismo/miedo en los trabajadores y ello lleva a apoyar/defender estas medidas, que consideramos completamente erróneas, debiendo hacer más hincapié en aumentar el personal del Metro,  y no tanto la plantilla de VV.SS.

La presencia de un vigilante no garantiza que no se produzcan agresiones o situaciones violentas; que se reduzcan o mitiguen, dependerá sobre todo de qué actitud mantenga el personal de Metro (temperamento, conducta, etc.), y de la que haga gala ese vigilante. La existencia del vigilante no implica tener al lado un experto en defensa personal y dadas sus condiciones de trabajo y de acceso a la profesión, tampoco asegura que esté dispuesto a enfrentarse a problemas relevantes.

Solidaridad Obrera cree firmemente que ser considerados Agentes de la Autoridad, junto a una campaña de sensibilización, es la forma ideal de reducir notablemente todo tipo de agresiones. Hacernos visibles desarrollando nuestras tareas de ayuda y atención al viajero sin temores, asumir esa responsabilidad sin dudas y con ello, ganarnos el reconocimiento social y laboral. Esta es, sin duda, la mejor defensa de nuestro      puesto de trabajo.

Solidaridad Obrera estima que lograr capacitarnos con el aprendizaje de estrategias de gestión de conflictos, de control de estrés, de habilidades emocionales, etc. son los caminos que, junto al reconocimiento de ser Agente de la Autoridad, nos llevarán a acabar con esta lacra. Si no fortalecemos nuestras competencias personales y profesionales, cada vez seremos más dependientes de lo que otros (por ejemplo, los VV.SS.) quieran hacer por nosotros, estaremos más débiles en el presente y cada vez más temerosos ante el futuro, y con mayores dificultades para enfrentarnos a los inevitables retos que nos aguardan.

Estamos convencidos de que las más beneficiadas con toda esta alarma son las Empresas de Seguridad, que en breve estarán negociando sus contratos. Cuanto mayor sea el aumento de horas de vigilancia, más negocio. El miedo laboral les beneficia, como los sindicatos que hacen de títeres de intereses empresariales.

Madrid a 4 julio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 642017. EN DEFENSA DEL DERECHO DE HUELGA.

EN DEFENSA DEL DERECHO A HUELGA

Derecho a huelga, ¿derecho a qué…?

 

Que en Solidaridad Obrera hayamos mostrado nuestra opinión contraria a la alocada línea seguida por la nueva ejecutiva del SCMM, que ha llevado al despido de varios compañeros y a un callejón sin salida a quienes siguen sus directrices, no es óbice para que mostremos nuestro total rechazo a las maniobras de la Comunidad de Madrid, a través del Consorcio de Transportes, para impedir el derecho a huelga de las trabajadoras y trabajadores de Metro.

 

Y es que, en esta ocasión, se demuestra que el uso torticero del poder impide, de hecho, el derecho a huelga a la práctica totalidad de las trabajadoras y trabajadores convocados a la misma. Recordemos que el derecho a huelga es un Derecho Fundamental recogido así en la Constitución. Sin embargo, en el caso de Metro de Madrid, se impide ejercer este derecho al juntarse la parcialidad con el abuso de poder:

 

Parcialidad.- Nuestra “patronal”, quien dirige política y económicamente Metro de Madrid, es el Gobierno de la Comunidad de Madrid. En concreto sus Consejerías de Transportes y de Economía. Cuando los trabajadores recurrimos a nuestro legítimo derecho a huelga, la Administración encargada de imponer los servicios mínimos por ser “servicio esencial”, casualmente, es la misma que nos dirige política y económicamente, esto es, el Gobierno de la Comunidad de Madrid a través del Consorcio de Transportes. De este modo, La Patronal se convierte en Juez y Parte, erigiéndose en la “Administración Imparcial” que establece los servicios mínimos de las huelgas convocadas contra ella misma. Por otro lado, es incomprensible que la calificación de “servicio esencial”, utilizado como argumento para el establecimiento de estos Servicios Mínimos, no sea de aplicación para la Tasa de Reposición, que es la que determina la cantidad de creación de empleo permitida para las Empresas y Organismos Públicos, cuestión también denunciada por Solidaridad Obrera.

 

Abuso de Poder.- Habitualmente imponen un % de servicios mínimos, que a pesar de rondar el 60 %, en realidad se acerca al 100 % del servicio prestado a diario, llegando en determinadas ocasiones a sobrepasarlo. Pero en la ocasión que nos ocupa, la misma parte “imparcial” decide, una vez ya se ha anunciado la intención de convocar huelga en esas determinadas fechas, reforzar las tablas de trenes para los días en que se ha convocado dichas huelgas. El resultado es que en las líneas que van a tener mucha afluencia, el servicio es superior al 100 % de las tablas de trenes previstas antes de su abusivo aumento. Así tenemos que ver que hay líneas donde todos los equipos existentes en cuadros tienen nombrados servicios mínimos, TODOS. Esto es así sobre todo para los días 1 y 2 de julio.

 

Solidaridad Obrera manifiesta que este abuso de poder tampoco se quedará impune: pediremos al poder judicial que actúe contra esta arbitrariedad y utilización despótica de sus facultades, que agrede gravemente al derecho de huelga de los trabajadores. Exigiremos también que sean anulados los servicios mínimos sobre-abusivos impuestos para esta convocatoria de huelga (del 28 de junio al 2 de julio) y que se habilite otra Instancia de la Administración del estado para establecer los servicios mínimos a prestar en caso de nuevas convocatorias de huelga. En cualquier caso, esa parte de la Administración no deberá estar relacionada con la que gestiona política y económicamente Metro de Madrid, es decir, deberá ser distinta al Consorcio de Transportes y a la Consejería de Transportes de la Comunidad de Madrid.

 

Madrid 29 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 63.PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 26 DE JUNIO

PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 26 DE JUNIO

 

Después de intentar durante más de dos años trabajar con el resto de sindicatos en el ámbito de la Prevención, y visto que la mayoría creen que la prevención de riesgos es un lugar más donde sacar rédito sindical y tratar de amortizarlo en afiliados, sin preocuparse tanto del trabajo diario, que siempre recaía sobre los mismos. Solidaridad Obrera se ha cansado de hacer el trabajo para que los demás se hagan las fotos, por lo que hemos decidido  dejar de trabajar en conjunto con el resto de Delegados de Prevención. Lamentamos estos hechos, pero podemos asegurar que tenemos como única intención seguir trabajando por la Seguridad y la Salud de todos los trabajadores, como siempre hemos hecho, colaborando con quien siempre ha sabido el significado de “trabajo en equipo” y ella sabe bien a quien nos referimos.

Asbestosis: Un nuevo caso de “posible amiantosis” ha sido notificado al Servicio de Salud Laboral de Metro, dado que el trabajador ha estado expuesto a este riesgo, la Comunidad de Madrid ha indicado a Metro que modifique su baja para que esta sea considerada laboral. La investigación que comenzó tras el primer caso, no para de presentar más y más trabajos con riesgo, incrementando la lista de trabajadores que deberán realizar pruebas médicas específicas. Tras este nuevo caso, la empresa parece sentirse espoleada a realizar los exámenes médicos a todo el personal con posibilidad de estar afectado.

Obras de Línea 5: Después de una presentación donde nos comunican la decena de contratas, o más, que van a trabajar en las obras y de asegurarnos que tienen todos los papeles en orden, Solidaridad Obrera les reitera que la prevención de riesgos queda lejos de los despachos donde se intercambian cientos de documentos y todos quedan satisfechos, y que esta empresa debe hacer llegar la información relativa a su seguridad a cada trabajador, propio o ajeno. No como pasó en las obras de Línea 8, donde los trabajadores de una contrata invadieron la plataforma de vía mientras se realizaban pruebas de circulación sin viajeros y casi fueron arrollados.

Telefonía en estaciones: La Representación de la Dirección asegura haber solucionado la mayoría de los problemas con la nueva telefonía por VOIP (telefonía por redes WIFI). Dichas soluciones han pasado por regular la intensidad de la señal WIFI, la instalación de unas pocas antenas y la modificación de algunos parámetros en los teléfonos. También nos informan que están realizando pruebas con nuevos terminales para el momento en que haya que cambiar los actuales, lástima que no lo hicieran con los actuales antes de vaciar Amazon de Samsungs…

Puestos para mujeres embarazadas: Dadas las recientes comunicaciones de varias compañeras sobre la falta de contenido de los puestos donde son recolocadas tras comunicar su estado a la empresa, desde Solidaridad Obrera le recordamos a la Representación de la Dirección el derecho de las trabajadoras a una “ocupación efectiva”. El Área de Prevención y Salud Laboral nos comunica que, en su obligación de protección especial a estas compañeras, indica donde no pueden trabajar, lo cual deja un gran abanico de posibilidades.

Mamparas de estaciones: Les recordamos a la empresa que estos elementos son fundamentales para las condiciones ambientales del personal de estaciones y el acuerdo alcanzado sobre el trato prioritario de estas incidencias.

TFM: Seguimos insistiendo en que estas instalaciones, sean de quien sean, no deben presentar diferencias en materia de comunicación con el resto de estaciones de la red ya que se trata de un elemento fundamental de seguridad para los compañeros de Estaciones.

Normativa de incompatibilidades de trabajos en vía: Después de enviarnos un documento que nada tenía que ver con lo solicitado, demostrando el poco respeto que les merece la integridad de los trabajadores.

Comunicado prensa agresión 7B: La Dirección de Marca y Medios, no contenta con el comunicado de prensa que realizó tras esta agresión (mediatizada por parte de algunos que no saben que la prevención es proteger a los trabajadores y no usarlos para intereses sindicales), intenta convencernos de que  actuaron correctamente, esperemos que acudan al próximo Pleno a defender sus cuentos.

Línea Aérea: Tras los accidentes ocurridos en esta sección, se solicitaron varias Evaluaciones de Riesgos. Un mes después nos vienen pidiendo detalles insignificantes y ponen en duda nuestros motivos (la AMI en todo su esplendor). Desde Solidaridad Obrera les recordamos sus obligaciones con la Ley en la mano, parecen olvidarla cuando les conviene.

Madrid a 27 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 622017. ALTO A LA HOMOFOBIA, PASO A LA IGUALDAD

ALTO A LA HOMOFOBIA, PASO A LA IGUALDAD

 

El informe publicado por el Observatorio Madrileño contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia sobre delitos por LGTBfobia en la Comunidad de Madrid, del segundo semestre de 2016, indica que estas agresiones han crecido un 1000% en los últimos dos años.

En lo que respecta al tipo de agresiones, sobresalen los ataques físicos y las agresiones verbales aunque también se han registrado amenazas, acoso, humillación, discursos de odio, agresiones físicas muy graves, pintadas, pegatinas de odio, agresiones sexuales…

Por colectivos, el homosexual sigue siendo el que más sufre este tipo de agresiones (74%), seguido por el colectivo de lesbianas (14%), trans (11%) y bisexuales (1%).

Todas estas cifras son resultantes de los hechos denunciados, aunque bien es sabido que la mayoría de las agresiones siguen sin denunciarse.

 

En el terreno laboral la invisibilización de las agresiones LGTBfóbicos por parte de la patronal y mandos intermedios es mucho mayor.

 

Esta es la realidad que vivimos,  los agresores continúan saliendo de rositas, incluidos nazis muy conocidos aquí y en Murcia. Éste es el verdadero estado de cosas y no la fiesta que nos presentan que traerá dos millones de personas a Madrid como centro mundial del World Pride 2017.

 

Solidaridad Obrera participará en la manifestación reivindicativa del Orgullo, como venimos haciendo desde nuestra creación como sindicato en los años noventa del siglo pasado. Por eso llamamos a la manifestación del 28-J a las 19h en la Plaza Nelson Mandela. También iremos en la parte reivindicativa de la manifestación oficial del 1 de julio, pues a pesar de que intentamos entender el mundo de las carrozas y la fiesta, creemos que no hay mucho que celebrar cuando se siguen sin respetar los derechos humanos y la igualdad por la que luchamos cada día.

 

¡¡NO TE QUEDES EN CASA. PARTICIPA Y REIVINDICA EN LA CALLE!!

¡¡CONTRA LA HOMOFOBIA DEL PATRÓN, DEL CLERO Y DEL ESTADO!! ¡¡¡RESISTENCIA!!!

MANIFESTACIÓN DEL ORGULLO CRÍTICO, 28 DE JUNIO. 19H.

 PLAZA NELSON MANDELA (antigua Plaza de Cabestreros) Lavapiés. Metro Lavapiés o Tirso de Molina.

MANIFESTACIÓN 1 DE JULIO. 17:00H. ATOCHA-CIBELES-COLON

 

AVISO 612017. ¡¡NUESTRA MÁS ENÉRGICA REPULSA AL AUTORITARISMO EMPRESARIAL!!

NUESTRA MÁS ENÉRGICA REPULSA AL AUTORITARISMO EMPRESARIAL NO A LA IMPOSICIÓN

 

Desde Solidaridad Obrera condenamos sin paliativo alguno, la decisión de la Dirección de Metro mostrada en la circular 65/17 del Área de Gestión Operativa para OBLIGAR a cambiar las condiciones fundamentales de trabajo. Condenamos y rechazamos, así mismo y con la misma contundencia, la legislación vigente que permite este despropósito, o sea, la Reforma Laboral de 2012, contra la que tanto hemos luchado y seguimos haciéndolo (1 y 27 de Mayo sin ir más lejos). Desde que este tema de abrir la noche del 1 al 2 de julio se puso sobre la mesa advertimos que no se puede negociar en caliente una medida así, negándonos rotundamente a obligar a nadie a cambiar su horario. Sin duda alguna Solidaridad Obrera está por prestar más servicio en Metro, servicio de calidad y ello, evidentemente, se hace con la plantilla necesaria, como punto número uno. Ahora no la hay. Estamos dispuestos a negociar la apertura 24 h de Metro, pero en frío, sin que sea para una fecha determinada, con todo el tiempo necesario para que, tanto la negociación como el resultado de la misma, sea llevado a cabo junto al necesario proceso asambleario que permita al conjunto de la plantilla participar y decidir libremente.

¿Por qué no ha habido el número de voluntarios y voluntarias necesario para abrir una sola noche? Esa pregunta tiene fácil respuesta. Los trabajadores y trabajadoras de Metro estamos hartos del trato de la Dirección del Metro y eso no se cura con 150€ y un día libre, ya que el 2º es simplemente la devolución de nuestro día de descanso. En octubre pasado firmamos el convenio colectivo. Ha pasado más de medio año y la empresa no ha cumplido prácticamente nada. No ha creado el empleo pactado, ni en oficio, ni en estaciones. No ha respetado el acuerdo de la Jubilación parcial, manteniendo a los compañeros y compañeras afectados sin poder jubilarse. No ha cumplido con la subida salarial pactada para 2017, el 1%. Ha mirado para otro lado cuando hemos denunciado las agresiones que sufrimos y han aumentado gravemente. No ha dado los pasos necesarios para que se nos reconozca como “agentes de la autoridad” mientras vemos como se le reconoce hasta a los vigilantes de la zona azul de Barcelona a partir del 1 de julio… Las reuniones de la Comisión de Seguimiento se han repetido semana tras semana, sin avance alguno, debido a la incapacidad empresarial de poner en marcha lo acordado en cada uno de los temas…repitiéndose como un mantra las mismas respuestas inoperantes semana tras semana en todos los puntos tratados. No se nos trata como los trabajadores y trabajadoras merecemos y nos hemos ganado.

Por todo ello no vamos a permanecer callados mientras se obliga, con el uso retorcido del Estatuto de los Trabajadores, a cambiar las condiciones de trabajo pactadas en Convenio Colectivo a más de cien compañeros y compañeras de la Operativa. Ya se han dado pasos tanto jurídicamente, como sindicalmente para impedir que este atropello quede impune.

El próximo 28 de junio llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Metro a la concentración contra las agresiones, a las 12:00 h., en Atocha Renfe, en la zona de transición entre Cercanías Renfe y Metro de Madrid. La falta de seguridad en el puesto de trabajo es consecuencia de la falta de plantilla.

 

¡¡28 DE JUNIO 12:00 HORAS CONCENTRACIÓN EN ATOCHA RENFE!!

¡¡DEFENDAMOS LAS CONDICIONES DE TRABAJO!!

¡¡PONGAMOS FRENO A LAS AGRESIONES!!

¡¡RECONOCIMIENTO DE AGENTE DE LA AUTORIDAD YA!!

 

Madrid a 23 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 602017. 31ª REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO 16-06-2017

31ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO 16-06-2017

La reunión se inicia tratando el tema del Abono por Desplazamiento en el Sector de Oficio. Cuando parecía que las posiciones se iban poco a poco acercando, volvemos, no al punto de hace tres meses, si no a la plataforma de convenio, ya que algún sindicato, no parece querer llegar a acuerdos y sacan propuestas fuera de todo sentido, no entendiendo el epígrafe del Convenio 2016-2019 que posibilita este abono; A partir del día 1 de abril de 2017, los trabajadores del grupo profesional de empleados en el Sector de Oficio…, pareciendo no tener claro a quien se refieren con ese epígrafe, torpedeando toda la negociación e imposibilitando llegar a acuerdos.

Respecto a las Horas Extras por causas de Fuerza Mayor, se hacen pequeñas correcciones al acta, dejando muy claro que serán única y exclusivamente para las incidencias que afecten, de forma extraordinaria e imprevista, a la explotación ferroviaria, requiriendo trabajos urgentes e inaplazables para prevenir o evitar riesgos para los usuarios y trabajadores.

Se ha tratado también la modificación de las vacaciones para los colectivos de J. de Depósito, Técnico Ayudante de Nombramiento de Servicios y J. de Vestíbulo (para estos últimos ya se está aplicando actualmente y falta asociar a los periodos de verano, los correspondientes de invierno). En los otros dos Colectivos, se entregaron propuestas para la eliminación también de este mes de junio como vacaciones de verano, aunque Solidaridad Obrera defenderá que este mes pueda ser peticionable con carácter voluntario para aquellos trabajadores que así lo soliciten.

Otro de los puntos del Orden del Día fue el Sistema de Descansos para los MTE, acudió el Jefe del Servicio de Asignación y Planificación Operativa, que nos dio su valoración a la 2ª propuesta presentada por Solidaridad Obrera, que busca descansar uno de cada dos fines de semana. Aunque nos refirió que no es nada descabellada dice que no se llega a cubrir servicio los fines de semana de verano, al ser la cobertura un poco menor que la actual. Solidaridad Obrera seguirá trabajando para hacerla viable.

Otro sindicato, entregó una nueva propuesta, no tan ambiciosa, pero que posibilitaría mejorar algo el calendario actual, a cambio de disminuir considerablemente el periodo de vacaciones de invierno, para quizás una no tanta rentabilidad, cosa que deberá ser valorada por los MTE.

Revisión Salarial 2017. Seguimos a la espera de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado.

La Dirección de la Empresa, nos comunica que ese día se había publicado la convocatoria de 20 plazas para Jefe de Línea y que próximamente saldrán las convocatorias para Técnico de Línea, Técnico en Delineación, alguna de Maestro y otras que a pesar de las necesidades, van dejando para más adelante.

Otro de los temas tratados fue el cierre de L5 y más concretamente, la ubicación que asignarán a los trabajadores de Oficio que entran actualmente en el Depósito de Aluche. A este respecto, nos informan que los compañeros de Venta y Peaje entrarán a trabajar, durante dicho periodo, en el Depósito de Cuatro Caminos. Los trabajadores de Escaleras Mecánicas, entrarán unos en Avd. de América y otros en el Depósito de Cuatro Caminos.

Tras habernos dicho que iban a dotar de nuevos puestos de trabajo a aquellos TIC’s donde se había aumentado el número de OTIC’s, después de acordarlo en la negociación del Convenio Colectivo, esta semana la Dirección, nos dan la sensación de no saber nada y nos comunican que próximamente nos informarán.

Se vuelve a pedir por parte de la Representación  Sindical que se lleve a cabo una mejora en el Sistema de Petición de PAP’s. La Dirección nos emplaza a hacerle propuestas en este ámbito. Desde Solidaridad Obrera invitamos a todos los trabajadores a aportarnos ideas que conlleven una mejora.

 

La Asamblea mensual de junio de Solidaridad Obrera será el próximo miércoles 21 de junio, en los horarios habituales, 10:00 h. en la sala de plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49, 2º y a las 18:00 h. en nuestro local de la C/ Espoz y Mina 15, 1º izq.

 

Madrid a 20 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 592017. WORLD PRIDE MADRID 2017

WORLD PRIDE MADRID 2017

Para Solidaridad Obrera lo que ha ocurrido esta última semana en relación a la apertura del Metro en la noche del 1 al 2 de julio por la celebración del World Pride Madrid 2017, nos debería llevar a un profundo análisis. Los temas de este calado no se pueden ni se deben hacer en el límite del tiempo ni en caliente y mucho menos con amenazas. El objetivo de todos es resolver, planificar y garantizar un buen servicio, y máxime cuando es la primera vez que Metro se enfrenta a esta situación.

En la 23ª reunión de la Comisión de Seguimiento del 21 de abril, la Dirección nos comunicó, en “petit comité”, que a solicitud del Consorcio Regional de Transportes de Madrid (CRTM), Metro prestaría servicio durante la madrugada del 1 al 2 de julio por la celebración del World Pride Madrid 2017.

Como si de un cuentagotas se tratase, la Dirección nos fue desgranando la información de los requerimientos del CRTM: abrirían todas las estaciones de la red a excepción de la Línea 12, Metro Ligero y zonas B. Intervalos de trenes cada 15 minutos. Las estaciones estarían cubiertas por personal de Metro y un vigilante, además de los refuerzos necesarios en las estaciones cercanas a los eventos programados.

Solidaridad Obrera, desde el principio marcó claramente cuáles serían las condiciones para entrar en un acuerdo: que sólo fuese con personal voluntario, sin que a nadie se le modificasen de forma obligada sus condiciones de trabajo y sin prolongaciones de jornadas, y que estos voluntarios pudieran realizar su labor en las mejores condiciones de seguridad posible. Pero no entendemos por seguridad que haya más o menos vigilantes o que se llenen las estaciones de policías, sino que Metro esté preparado para afrontar cualquier circunstancia (afluencia masiva, intervalos prolongados entre trenes, etc…) no dejando a ningún trabajador o trabajadora sola, estando previsto que se cuenten con los medios y la capacidad necesaria para poder tomar medidas rápidas y eficaces que eviten situaciones de riesgo. También incidimos en la necesidad de velar por el servicio en la mañana del día 2, al prever que la afluencia a partir de las seis pueda ser masiva y ser necesario establecer un dispositivo para actuar en caso de surgir cualquier problema. Para Solidaridad Obrera, éste es el precio de abrir. Por ello, en la batalla de la compensación económica no íbamos a entrar, aceptando la que se propusiera desde la mayoría de los sindicatos; eso sí, propusimos la posibilidad de que se incluyeran días en esa compensación.

Para conseguir el personal de estaciones  voluntario, la Dirección publicó un primer aviso el 4 de mayo,  que no tuvo mucha repercusión y cuyas medidas eran unilateralmente impuestas por ella. Ante unas condiciones poco atractivas, este intento de “reclutar” voluntarios, fracasó. Este revés metió el miedo en el cuerpo de la Dirección, y también las prisas ante la posibilidad de no contar con suficiente personal voluntario para llevar adelante la apertura. Convocó a la Comisión Permanente, foro para alcanzar un acuerdo, presentando una propuesta con dos caras, amenazando con utilizar los medios “legales” a su alcance para lograr su objetivo: firmar un acuerdo con la representación de los trabajadores en el que se modificaba el horario de los P y los S de estaciones para hicieran el turno N (22:00 a 6:00); si no hubiera acuerdo en ese sentido, activarían el artículo 34.2  (Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.) amenazando con desregularizar la jornada de todos los trabajadores y trabajadoras de estaciones, realizando una jornada de 9 horas cada turno, incluidos los de la mañana del día 2.

Ante la coacción de elegir entre susto o muerte, Solidaridad Obrera no aceptó entrar en este juego, prefiriendo la imposición a todos o la negociación para que se cubriese con voluntarios única y exclusivamente, algo que sólo se conseguiría si se lograba que la Dirección incluía proposiciones atractivas para que las trabajadoras y los trabajadores se apuntaran.

Al final, en la tarde de ayer, día 15, se logró incluir condiciones que creemos suficientemente atractivas para persuadir al personal de estaciones a apuntarse voluntariamente a cubrir este servicio.

Pero que esto nos sirva de aviso a navegantes, este tipo de acciones pueden ir surgiendo a lo largo del año y podemos volver a encontrarnos con nuevas coacciones por parte de la Dirección, y esto no es permisible. Solidaridad Obrera no va a entrar a ninguna negociación bajo esas condiciones, y no va a permitir que se lleve a los trabajadores y trabajadoras a ninguna trampa, obligándoles a elegir en una Asamblea General entre susto o muerte…

Por otra parte, el periodo de verano destapa la acuciante falta de personal en todos los ámbitos, y ante el tardío ingreso de los futuros compañeros y compañeras de estaciones, veremos de nuevo como los desplazamientos en estaciones estarán a la orden del día (gracias a una nefasta planificación de los nuevos ingresos). También observaremos la clamorosa falta de Maquinistas de Tracción Eléctrica que apenas cubrirán el servicio de las flamantes nuevas tablas de verano, donde los problemas de medias horas y traslados resurgirán. Se hace necesario seguir exigiendo creación de empleo para poder prestar el servicio de calidad que Madrid merece…

 

Madrid 16 de junio de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL