AVISO 172017. SOLIDARIDAD OBRERA ANTE LOS PAROS CONVOCADOS POR EL S.C.M.M.

SOLIDARIDAD OBRERA ANTE LOS PAROS CONVOCADOS POR EL SCMM

 

Empezamos reconociendo que cada sindicato está legitimado para emprender las acciones que considere necesarias para defender sus posiciones sobre cualquier tema y mucho más si esas acciones están aprobadas por sus afiliados, como es el caso. Que quede claro, Solidaridad Obrera respeta lo decidido por el SCMM en su último congreso convocando huelgas de 1 hora y 25 minutos al inicio de la jornada para 24 y 27 de febrero y todos los viernes indefinidamente a partir del 3 de marzo. Como quiera que esta decisión afecta a los y las Maquinistas de Tracción Eléctrica de Solidaridad Obrera, exigimos el mismo respeto para lo que decide Solidaridad Obrera.

Decir, en principio, que no tenemos claros los motivos de los paros convocados, pero como quiera que en el aviso del SCMM en el que se anuncian se citan varios temas vamos a referir claramente cuáles son las posiciones de La Soli para cada uno de ellos:

 

1º.- Desde Solidaridad Obrera estamos a favor de dar prácticas a los compañeros y compañeras MTE. Durante la negociación del convenio se utilizó la voluntariedad que tenemos de tomar o no practicantes como arma de lucha en defensa de nuestras reivindicaciones, pero una cosa es hacer eso de forma puntual y otra transformarlo en una finalidad en sí misma que no conduce a nada. Todos y todas las Maquinistas pasaremos por cursos de Formación Profesional de diferentes materiales y creemos que no es de compañeros negar las prácticas por sistema. Aun así, respetamos el que los Maquinistas que así lo estimen no den prácticas.

 

2º.- Desde Solidaridad Obrera estamos a favor de defender nuestros derechos y reivindicaciones, también en la Comisión de Faltas y Sanciones que se abrirá próximamente dimanada del convenio colectivo. Y ya hacemos público que Solidaridad Obrera defenderá que el SCMM, a pesar de no ser firmante del convenio colectivo, forme parte de dicha comisión, así como de la Comisión de Normativa.

 

3º.- Desde Solidaridad Obrera instamos a la empresa a la readmisión de los MTE despedidos disciplinariamente, condenando sus actos que ni compartimos, ni justificamos, ni defendemos. Pero el puesto de trabajo es lo más grande que tiene el trabajador y el despido no se corresponde con los hechos realizados. Desde luego no vamos a hacer héroes a los despedidos pues no entendemos sus actos como lucha obrera, ni como lucha colectiva, ni como lucha a secas.

 

Por lo tanto, para Solidaridad Obrera no hay razones para los paros convocados en solitario por el SCMM, de los cuales no se nos ha hecho participes ni como Sección Sindical, ni tampoco a través del Comité de Empresa.

 

Al no tener conocimiento de “los motivos de los paros” expuestos en los escritos de legalización de los mismos, no podemos opinar sobre su legalidad. De ser legales, y a pesar de la posición expuesta por Solidaridad Obrera claramente contraria a los paros, damos libertad de acción a aquellos afiliados o afiliadas que quieran realizarlos.

AVISO 162017. MANIFESTACIÓN CONTRA LA REPRESIÓN POR LUCHAR

El sábado 18 de febrero saldremos a las calles en Manifestación en Madrid contra las detenciones, amenazas y brutal represión ejercida en todo el Estado por el gobierno contra activistas sociales, sindicales, estudiantes, inmigrantes… para criminalizar la movilización social.

En la actualidad hay cientos de sindicalistas que se enfrentan a penas de prisión por las luchas desde 2012 (29-M, 14-N, lucha minera…) miles de activistas que han sido sancionados y numerosos compañeros y compañeras están en la cárcel o a la espera de juicio fruto de montajes policiales (Alfon, Nahuel, Bódalo…). Se intenta utilizar el miedo para impedir que las personas luchen por los derechos comunes, se organicen, tejan redes de solidaridad y se hagan fuertes, haciéndose capaces de plantar cara a las mordazas en Madrid, Zaragoza, Asturias, Valladolid, etc.

Aquél día fue Alfon, Nahuel, Andrés, Elena o Jesús pero podría haber sido la compañera de clase que luchaba contra la subida de tasas, el compañero de trabajo que ejerció su derecho a huelga o la vecina que acudió a frenar un desahucio en el barrio. Podría haber sido cualquiera porque nos quieren solas y con miedo.

La solidaridad es la esencia de cualquier lucha y sólo a través de ella se han conquistado los derechos. Por eso el lema de la manifestación de este año es “La solidaridad nos hace fuertes”. Bajo esa solidaridad numerosas plataformas, asociaciones, sindicatos y colectivos nos uniremos el próximo 18 de febrero para exigir que se derogue la Ley Mordaza y se proceda a la puesta en libertad y retirada de cargos de todas las personas represaliadas por luchar.

 

Este 18 de febrero volvemos a las calles a demostrar que no tenemos miedo y a reivindicar la Amnistía Social.

Madrid, 14 de febrero de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 14/2017 Sección Metro 13ª COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 07-02-2017

En la 13ª reunión de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del día 7 de febrero, se trataron muchos temas, aunque con exiguos avances, obteniendo la negativa por parte de la Dirección de Metro a la inmensa mayoría de ellos y volviendo a repetir una y otra vez las respuestas de anteriores reuniones. Sin embargo a la Dirección los puntos que más le interesan abrir son los referidos a la cláusula 19ª del Convenio, convalidación de la normativa interna anterior y  la cláusula 39ª, nuevo catálogo de faltas y sanciones y procedimiento disciplinario. Para Solidaridad Obrera lo que demuestra la Dirección, una vez más, es que no les interesa dar cumplimiento a los acuerdos que suponen mejoras para los trabajadores; en este caso exigimos que se cumplan las jubilaciones parciales pues es un derecho firmado y sellado en el convenio que no se está cumpliendo por la paralización de la creación de empleo que debieran haber licitado en noviembre y no ahora en febrero.

Respecto al documento sobre las Guardia en Ciclo Corto, vuelven a aplazar su entrega, haciéndonos sospechar que no les importa mucho.

La Representación de los Trabajadores, hizo entrega a la Dirección de una propuesta de abono por desplazamiento tanto para el personal de Oficio, como para algún otro colectivo que aún no lo cobra, nos dará respuesta la Empresa en próximas reuniones.

Anteriormente a esta reunión, se le había propuesto a la Dirección, que las guardias del colectivo de Auxiliares Técnicos del Servicio de Explotación de Sistemas y Seguridad Informática, fueran consideradas Guardias Técnicas, la Empresa nos contesta que eso significaría triplicar el gasto, pero que están dispuestos a negociar una partida específica para ellos, al igual que ocurre en otros ámbitos de Metro.

También nos comunican que la próxima semana publicarán 5 plazas para TEI de Comunicaciones y otras 5 para Operador del Despacho de Cargas y que a partir de ahí, irán convocando plazas para otros colectivos: OTIC’s, Jefes de Depósito…

La Dirección nos informa que ya tienen hechos los pliegos de condiciones para las licitaciones del proceso de selección de Ayudantes de Oficio y Jefes de Sector y que se lanzarán ambas próximamente. También nos comunican que la lista definitiva de seleccionados se hará pública, junto con las bases, el próximo día 20 de febrero en la web de Metro.

Respecto a los compañeros en situación de Excedencia Voluntaria, se van a plantear que reingresen antes de iniciar las contrataciones de los compañeros de nuevo ingreso, para de este modo, paliar algo las necesidades de personal existentes en Metro. Con las viudas y viudos, nos proponen solicitar formalmente el ingreso de alguna persona en esta situación y que cumpla rigurosamente las condiciones marcadas.

Para el personal de estaciones de Línea 8 nos indican que, voluntariamente, el que lo desee, puede llamar a Nombramiento e indicar que quiere entrar en dicha Línea, eso sí, en situación de reserva.

Por otro lado, se les solicita que cumplan el acuerdo recogido en el acta de la 12ª reunión de la Comisión de Seguimiento del Convenio 2009-2012 y por el cual pasaron a descontarnos parte de la cuota obrera que hasta entonces estaba obligada a pagar la Empresa. La Dirección  nos indica que la Sentencia del Tribunal Constitucional nos deja fuera y que deberíamos reclamarlo judicialmente. Los abogados de  Solidaridad Obrera ya están trabajando en este tema.

Madrid 10 de febrero de 2017

Por Solidaridad Obrera

Por la Junta Sindical

Aviso 13 Sección Metro TRISTE RECORD EN MATERIAL MÓVIL

El pasado 7 de febrero, en la reunión de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio Colectivo 2016-2019, la Jefatura de Área de Mantenimiento de Material Móvil, vino a hablarnos sobre las bondades de su ¨Plan Óptima” y del retraso en la implantación. Para Solidaridad Obrera, el gran problema en la implantación de este sistema de Mantenimiento de Material Móvil es la falta de previsión, la falta de comunicación con otros Servicios y sin duda alguna la falta de stock que posibilite terminar con los ·tiempos muertos” mientras se esperan los elementos susceptibles de reparación, que tienen que ser desmontados del tren y ser llevados a las distintas secciones del Taller.

También vinieron a alardear del record que se batió el año pasado de Revisiones de Ciclo Largo, a pesar de haber descendido el número de trabajadores de 812 a 670, pero no dijeron cómo se consiguió ese record, si fue a base de batir otros, como el de horas extraordinarias, o como el número de externalizaciones, records no tan dignos como el otro.

Talleres Centrales (TTCC), referente de la lucha obrera en Metro de Madrid en otros tiempos, se ha convertido ahora en referente de la insolidaridad, en referente del egoísmo y todo ello bajo la excusa de “impedir que los trabajos salgan fuera de Metro”.

Tampoco nos hicieron referencia a las reuniones que se están llevando a cabo para acordar como aumentar la productividad en base a un acuerdo del convenio 2005-2008 que posibilita los trabajos punta.

Luego alzamos la voz contra el paro, contra la precariedad laboral, contra las reformas de las pensiones y nos nombramos defensores de un sistema público de pensiones, sin darnos cuenta, o tal vez sí, que el mejor modo de defender las pensiones, es defender el empleo, si más gente trabaja y cotiza, mayor será la recaudación de la Seguridad Social. Con lo que está ocurriendo en TTCC no se defiende nada, como pretenden hacernos creer algunos: que es un modo de que los trabajos se queden en Metro, sólo es egoísmo y justificante para hacer horas extraordinarias, ya que la experiencia nos ha enseñado que esto sólo sirve para sacarle las castañas del fuego a la empresa sin que tenga que contratar trabajadores, pero jamás ha impedido que los trabajos terminen en empresas externas a Metro

Desde SOLIDARIDAD OBRERA, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que se posicionen en contra de los trabajos punta, para que no realicen horas extras, para que los trabajadores de empresas públicas como Metro de Madrid mantengamos nuestras conquistas, empleo y derechos, continuando siendo un referente en la lucha obrera y mostremos nuestra solidaridad con los trabajadores en situación precaria o en desempleo.

Madrid, 10 de febrero de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 12/2017 ASAMBLEAS MENSUALES DE SOLIDARIDAD OBRERA

ASAMBLEAS MENSUALES DE SOLIDARIDAD OBRERA

Asamblea del Sindicato de Transportes

Para el próximo 16 de febrero, jueves, está convocada la Asamblea del Sindicato de Transportes, a las horas habituales, 10:00h en los locales de la Sección Sindical de Metro, C/Valderribas, 49 2º (Metro Pacífico) y 18:00h en nuestros locales de la C/Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol), donde tratamos todos los temas de la Sección Sindical de Metro y los generales del Sindicato.

En este mes, trataremos todos los temas que estamos trabajando en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio: Parón en el cumplimiento de la creación de empleo pactada, Jubilaciones parciales…, los temas jurídicos (Sanciones, Conflicto Colectivo, Inspección de Trabajo…), Contramarcha 74, Delegados para el mes de marzo, etc

También hablaremos de la próxima reunión de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte, CST, que se realizará en Barcelona los días 23 y 24 de marzo, donde nos reuniremos con Sindicatos alternativos con presencia en los Metros de Bilbao, Barcelona, Valencia y Sevilla y de los autobuses de las principales ciudades del estado.

                                                                    ¡¡Acude y participa!!                                    

 

ASAMBLEA DE LA FEDERACIÓN LOCAL DE MADRID

 

El próximo lunes, 6 de febrero, a partir de las 19:00h se celebrará la asamblea de afiliadxs de la F.L. de Madrid, en nuestro locales de la C/ Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol) para tratar los temas del Sindicato a este nivel.

Como siempre informarán cada una de las Secciones y Sindicatos sobre la actividad que están llevando a cabo y, posteriormente, se tratarán los temas generales:

 

– ARBA salidas reivindicativas por el Valle del Tajuña, reclamando protección: Parque Regional Ya!!, 11 de febrero Perales de Tajuña.

– Biblioteca Jorge Julio López (adquisiciones, artículo para contramarcha, emails, quincenales, permanencias…)

– Movilizaciones (Marchas de la Dignidad 25 de febrero. Manifestación 18:30h. Atocha por J. Benavente a Sol. 12 de marzo Manifestación en defensa del Lobo Ibérico 12:00 Sol).

– El Solidario. Preparar un nuevo número de la revista del Sindicato.

– Camisetas de Solidaridad Obrera.

– MTP (8 de febrero reunión Abono Social)

– Reunión de la CST en Barcelona

 

¡¡No te quedes en casa, acude y participa!!

 

Día 11 de Febrero, sábado. (ARBA, Ecologistas en acción GRAMA, El Soto y Jarama Vivo) nueva salida al Valle del Tajuña, a las 10:30h, en la Plaza de Perales de Tajuña. Iremos al Barranco de la Loba.

¡TAJUÑA PARQUE REGIONAL YA!

Madrid, 2 de febrero de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

 

Aviso 11/2017 REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO

            El pasado viernes, día 27 de enero, tuvo lugar la reunión semanal de la Comisión de Seguimiento, donde se fueron tratando y cerrando algunos temas, aunque la mayoría se mantienen en “stand by”. Con respecto a la posibilidad de pedir un solo RJ los trabajadores con Jornada Reducida con compensas (4-2), nos hacen entrega de los calendarios de descanso de todos los grupos para probar que no hay margen para solicitar el segundo RJ, al no haber descompensación con los mismos.

En cuanto a la posibilidad de regular por trimestres los descansos para el personal de la reserva en estaciones, no ven problema, aunque consultarán con la Operativa.

Se consigue acordar para los descansos compensatorios de las guardias en casos de IT del personal de oficio, estos se respetarán siempre que la eventualidad suceda dentro de los tres días anteriores a la guardia, y se hace extensiva para los permisos no previsibles (ingresos, nacimientos, urgencias, etc…) que puedan acontecer en los tres días anteriores a la guardia señalada. Eso sí, se respetará cualquier acuerdo en las distintas secciones esté en vigor actualmente sobre este tema.

Se espera encontrar una solución a la situación de los auxiliares técnicos del Servicio de Explotación de Sistemas Informáticos, entre valorar sus guardias como de disponibilidad o de presencia, así como llegar a acuerdos en cuanto a la flexibilidad del horario.

También nos informan que son inminentes la promoción de plazas de algunas áreas que reconocen son urgentes como las de los TEI’s.

De las pruebas de aptitud previstas en Convenio para los administrativos y personal de los niveles 12 y 13, nos proponen esperar unas semanas para que sea una mayoría quienes puedan optar, y no dejar a nadie en el camino, realizando alguna reclasificación anterior si fuera necesario.

Nos confirmaron que en esta nómina sí iban a abonar la cantidad restante de lo adeudado de 2012, y que para los jubilados y afectados por el ERE, se mantiene el mismo sistema que en las anteriores devoluciones.

Se informa de las mínimas novedades que van a afectar a la forma de evaluar el Complemento Variable que está próximo a abonarse (correspondiente a 2016), pero que acudirá la nueva Directora de RR. HH. para explicar las novedades de la misma para el ejercicio 2017, veremos si es cierto que los cambios son hacia la transparencia y el reparto más justo y equitativo, perdiendo todo lo de subjetivo y de castigo que viene incorporando como valoración principal.

En el abono por desplazamiento en Oficio la Dirección nos propone que le hagamos una propuesta detallada por servicios y que no signifique que se tenga que abonar en todos los casos, o sea, que el devengo se produzca o por cambiar tu recinto de entrada o por hacerte salir de tu localización durante la jornada. En este asunto, Solidaridad Obrera manifestó que deben incluirse a los Oficiales Polivalentes, que también en este tema, están en un limbo regulador.

También se exigió dar un acelerón al tema de las viudas, huérfanos y excedentes, de forma que podamos ir moviendo lo que haga falta para ello. Solidaridad Obrera propuso iniciar de forma urgente un curso con los excedentes actuales para que no se demore mucho su incorporación, algo a todas luces necesario y urgente, en vez de esperar a las nuevas contrataciones.

Para el cambio de servicio anual entre personal con perfil de Intervención y personal de Metro Ligero no existe ningún problema, y es factible desde ya.

En cuanto al listado del escalafón del personal que puede ser asignado al Aeropuerto (que es según su nota de la prueba de idioma), nos la facilitarán, y nos recuerdan que se puede mejorar la nota para “ascender” en el mismo.

También nos informaron que los cuadros de Estaciones saldrán hacia mediados de febrero.

 

Madrid 31 de enero de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 8/2017 REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE 27/01/2017

El viernes 27 de enero, en la reunión de la C. Permanente se firman los siguientes acuerdos:

Escalafón de los 360 MTE de nuevo ingreso. Tras el incumplimiento del acuerdo entre la Dirección y el SCMM, para el escalafón de los MTE procedentes de la oferta de empleo de 2 de noviembre de 2015, y después de más de un año sin que ambas partes corrigiesen el desaguisado ocasionado, Solidaridad Obrera junto al resto de sindicatos que formamos la Comisión Permanente (con el rechazo del SCMM), hemos conseguido que se respeten las condiciones pactadas en el acuerdo. La reordenación del escalafón no afectará al cuadro anual de servicios ya publicado para 2017. Entrará en vigor a partir del próximo 1 de marzo. El escalafón de los 360 MTE se realizará en los siguientes términos:

– los primeros 176 (los que ingresaron en la empresa los días 1 y 15 de junio de 2016) se reordenarán entre si atendiendo a la puntuación obtenida en el curso de formación, con independencia de cuando lo hubieran podido realizar. A igual puntuación, se tomará como referencia para la ordenación la calificación obtenida en la prueba de aptitud/competencias realizada durante el proceso de selección.

-los segundos 178 (los que ingresaron en la empresa el 1 de octubre de 2016) se escalafonarán a continuación de los anteriores y entre ellos atendiendo a los criterios anteriormente expresados.

-5 de los 6 restantes, una vez superado el curso de formación, a continuación de los anteriores y entre ellos atendiendo a los criterios anteriormente expresados. Uno de los trabajadores se escalafonará (por causas excepcionales), dentro del primer grupo de junio, y por los mismos criterios establecidos para el primer apartado.

Descansos del personal del turno de noche de la Sección de limpieza de coches del Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto: A partir del 1 de febrero, se acuerda modificar el sistema de descanso semanal establecido, de modo que, el personal afectado disfrutará de su descanso semanal en viernes y sábado, en lugar de en sábado y domingo como venían haciéndolo actualmente. El descanso de los días festivos oficiales se trasladará a la fecha inmediatamente anterior. Para los días festivos de aplicación exclusiva al personal de la empresa (los de sustitución), se aplicará el sistema establecido en el Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto.

Guardias y descansos compensatorios en el sector de Oficio. Regulación en periodos de I.T. y de disfrute de licencias con derecho a retribución.  Después del plazo establecido por la Inspección de Trabajo se acuerda lo siguiente:

-El trabajador que ya estuviera en situación de I.T. 72 horas antes del inicio de una guardia se le anulará dicha guardia y los descansos compensatorios correspondientes. Por el contrario, los descansos no serán anulados cuando el trabajador inicie la situación de IT durante las 72 horas anteriores al comienzo del servicio de guardia nombrado.

-Cuando un trabajador solicite el disfrute de un permiso retribuido coincidente en fechas con un servicio de guardia previamente nombrado, dicho servicio quedará anulado al igual que los descansos compensatorios siempre que el origen del permiso fuese conocido con antelación por el trabajador. Por el contrario, no serán anulados los descansos compensatorios cuando el motivo del permiso sea sobrevenido e imprevisible para el trabajador.

Este acuerdo no será de aplicación en los distintos Servicios y Secciones donde ya existan fórmulas establecidas, ya sean procedentes de negociación colectiva, de directrices organizativas dadas al respecto o de acuerdos internos. Como las actuaciones se iniciaron en la Inspección de Trabajo el pasado mes de diciembre, el acuerdo tendrá carácter retroactivo desde el día 1 del mismo, para aquellos supuestos que hayan podido producirse.

 

Madrid 30 de enero de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 072017.TSUNAMI Y 11ª REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 20/01/17

El viernes día 20, un “tsunami” arrasó el organigrama de la Dirección de Metro, llevándose consigo todo lo que olía al Consejero Delegado anterior y, entre las damnificadas se encuentra la, hasta entonces, Directora General de Gestión de Personas. Un “nuevo equipo” (viejos conocidos) se ha alzado a las Direcciones de Metro. Estrenamos una nueva responsable de División de Recursos Humanos, aunque en este caso conoce bien Metro, Solidaridad Obrera espera que, junto a su “nuevo equipo”, cumpla escrupulosamente lo pactado en Convenio.

El primer paso que debe dar la nueva responsable de División de Recursos Humanos es, una vez cerrado el plazo de presentación de solicitud en el SEPE para las ofertas de empleo pactadas en Convenio, que se lancen las licitaciones necesarias para comenzar ambos procesos, algo absolutamente necesario para que el Convenio Colectivo se respete. Solidaridad Obrera va a usar todos los medios a su alcance para que se cumpla sin demora.

En la 11ª reunión de la Comisión de Seguimiento nos informan que, el lunes 23 se constituirán oficialmente los Tribunales que impulsarán y tutelarán estos procesos para la creación de empleo (cláusula 31 del Convenio), ese mismo día Metro publicará en su Web Oficial la lista provisional de aspirantes enviada por el SEPE para ambos procesos. La lista se expondrá en el Edificio Social. El SEPE también se pondrá en contacto con los preseleccionados. El plazo de reclamación se cerrará el 13 de febrero, publicándose la lista definitiva, junto a las bases de los procesos el día 14 de febrero.

Los Representantes de los Trabajadores solicitamos a la Empresa:

– La publicación de un aviso para la AMI, con las condiciones de solicitud del RJ que entra en vigor en 2017, (recordamos a los trabajadores afectados, que esas condiciones son exclusivamente para éste día de reducción).

– Pedimos aclaración del porqué, a los trabajadores que tienen jornada reducida, solamente les dejan solicitar un RJ de los cuatro.

– Solicitamos que para regular los días de débito/crédito del personal adscrito a la reserva de los colectivos de estaciones, en el último trimestre del año, la Oficina de Nombramiento se ponga en contacto con los afectados en octubre y no a final del año, como viene siendo habitual.

Por otra parte nos informan de:

– la previsión a día de hoy, para los MTE reclasificados a la AMI (actualmente en periodo de formación) es que todos sean Oficiales Multifuncionales. En caso de que algunos recabasen en la Sección de Escaleras, se les completaría la formación.

– no publicarán las vacantes que se produzcan de correturnos con SDF y nos recuerdan que, sólo se publican cuando son de nueva creación.

– a partir del lunes 23 de enero, sacarán de la aplicación del ADE la prioridad de mandar personal a las estaciones que actualmente mantienen el modelo convencional.

– nos entregarán un borrador con la norma general de descansos compensatorios de guardias en situación de IT, dejando en vigor los procedimientos específicos internos que se tengan ya establecidos en secciones o servicios.

Cierre de Línea 8: seguirán el mismo protocolo de información que en el cierre de Línea 1, es decir una semana antes del cierre, tanto el personal de Metro como personal externo a Metro informarán a los usuarios en las estaciones afectadas. Una vez se produzca el cierre, el personal de Metro que desplacen a las estaciones de Línea 8, informarán desde la cancela hacia dentro, previamente se les dará formación y se les facilitará una carpeta con la información necesaria para dar alternativas a los usuarios. Transcurrida la semana, posiblemente haya personal informando en la estación de Mar de Cristal, por confluir en ella varias rutas de autobuses alternativas. Solidaridad Obrera recuerda a la Dirección que se deben dar las instrucciones oportunas a los mandos intermedios para que éstos no den orden de recuento de aforo y frecuencias de los autobuses.

Nos informan que en la nómina de enero, nos abonarán la devolución de lo que nos falta de la paga extra “robada” en aplicación del RD 20/2012.

El viernes día 20, un “tsunami” arrasó el organigrama de la Dirección de Metro, llevándose consigo todo lo que olía al Consejero Delegado anterior y, entre las damnificadas se encuentra la, hasta entonces, Directora General de Gestión de Personas. Un “nuevo equipo” (viejos conocidos) se ha alzado a las Direcciones de Metro. Estrenamos una nueva responsable de División de Recursos Humanos, aunque en este caso conoce bien Metro, Solidaridad Obrera espera que, junto a su “nuevo equipo”, cumpla escrupulosamente lo pactado en Convenio.

El primer paso que debe dar la nueva responsable de División de Recursos Humanos es, una vez cerrado el plazo de presentación de solicitud en el SEPE para las ofertas de empleo pactadas en Convenio, que se lancen las licitaciones necesarias para comenzar ambos procesos, algo absolutamente necesario para que el Convenio Colectivo se respete. Solidaridad Obrera va a usar todos los medios a su alcance para que se cumpla sin demora.

En la 11ª reunión de la Comisión de Seguimiento nos informan que, el lunes 23 se constituirán oficialmente los Tribunales que impulsarán y tutelarán estos procesos para la creación de empleo (cláusula 31 del Convenio), ese mismo día Metro publicará en su Web Oficial la lista provisional de aspirantes enviada por el SEPE para ambos procesos. La lista se expondrá en el Edificio Social. El SEPE también se pondrá en contacto con los preseleccionados. El plazo de reclamación se cerrará el 13 de febrero, publicándose la lista definitiva, junto a las bases de los procesos el día 14 de febrero.

Los Representantes de los Trabajadores solicitamos a la Empresa:

– La publicación de un aviso para la AMI, con las condiciones de solicitud del RJ que entra en vigor en 2017, (recordamos a los trabajadores afectados, que esas condiciones son exclusivamente para éste día de reducción).

– Pedimos aclaración del porqué, a los trabajadores que tienen jornada reducida, solamente les dejan solicitar un RJ de los cuatro.

– Solicitamos que para regular los días de débito/crédito del personal adscrito a la reserva de los colectivos de estaciones, en el último trimestre del año, la Oficina de Nombramiento se ponga en contacto con los afectados en octubre y no a final del año, como viene siendo habitual.

Por otra parte nos informan de:

– la previsión a día de hoy, para los MTE reclasificados a la AMI (actualmente en periodo de formación) es que todos sean Oficiales Multifuncionales. En caso de que algunos recabasen en la Sección de Escaleras, se les completaría la formación.

– no publicarán las vacantes que se produzcan de correturnos con SDF y nos recuerdan que, sólo se publican cuando son de nueva creación.

– a partir del lunes 23 de enero, sacarán de la aplicación del ADE la prioridad de mandar personal a las estaciones que actualmente mantienen el modelo convencional.

– nos entregarán un borrador con la norma general de descansos compensatorios de guardias en situación de IT, dejando en vigor los procedimientos específicos internos que se tengan ya establecidos en secciones o servicios.

Cierre de Línea 8: seguirán el mismo protocolo de información que en el cierre de Línea 1, es decir una semana antes del cierre, tanto el personal de Metro como personal externo a Metro informarán a los usuarios en las estaciones afectadas. Una vez se produzca el cierre, el personal de Metro que desplacen a las estaciones de Línea 8, informarán desde la cancela hacia dentro, previamente se les dará formación y se les facilitará una carpeta con la información necesaria para dar alternativas a los usuarios. Transcurrida la semana, posiblemente haya personal informando en la estación de Mar de Cristal, por confluir en ella varias rutas de autobuses alternativas. Solidaridad Obrera recuerda a la Dirección que se deben dar las instrucciones oportunas a los mandos intermedios para que éstos no den orden de recuento de aforo y frecuencias de los autobuses.

Nos informan que en la nómina de enero, nos abonarán la devolución de lo que nos falta de la paga extra “robada” en aplicación del RD 20/2012.

AVISO 062017.VICENTE RODRÍGUEZ ILLANA.

VICENTE RODRIGUEZ ILLANA

Los trabajadores y trabajadoras de Metro hemos perdido un referente en la pelea por nuestros derechos, por nuestras condiciones, pero sobre todo por la lucha en unidad, todos y todas juntos

Vicente, amigo de muchos y compañero de todos, se convirtió en la voz y la imagen de la lucha en defensa de nuestras condiciones de trabajo, nuestros derechos y nuestros salarios, abriendo camino y manteniendo firme su postura, convencido de que sólo unidos se puede vencer y alcanzar mejoras, aunque esta postura marcara diferencias con algunas voces de su propio sindicato, e incluso se le acusase de traidor en alguna ocasión.

Solidaridad Obrera siente orgullo de haber peleado a su lado, de que hayamos compartido momentos difíciles y momentos buenos, siempre mantuvimos una gran sintonía con su persona, y aunque en ocasiones tuviéramos diferentes posiciones, siempre nos movió el ánimo de encontrarnos y no el de marcar las diferencias.

Vicente fue un líder natural, hoy se le acusaría de populista, algo muy de moda, pero sabía llegar a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Metro, a nadie dejaba indiferente…

Durante la mañana del día 18 de enero, fuimos recibiendo noticias, cada vez más desesperanzadoras de la grave situación que atravesaba Vicente, y al final se confirmaron los peores presagios con el fatal desenlace, Vicente Rodríguez Illana falleció, hacia las tres de la tarde.

Pero su memoria, su espíritu, su ejemplo, sus ganas y su compromiso quedarán siempre entre nosotros, serán para siempre parte de nuestras luchas.

A todos esos que compartimos su amistad, los que tuvimos la suerte de ser amigos, de compartir miedos, dudas, alegrías, risas, sueños, en fin de ser amigos de verdad, tendremos la suerte de habernos llevado un pedacito de él, y lo conservaremos siempre vivo en nuestra memoria. Gracias Vicente.

 

¡QUE LA TIERRA TE SEA LEVE, AMIGO¡

AVISO 052017. PREPARACIÓN DE TRENES POR LOS MANIOBRAS

 PREPARACIÓN DE TRENES POR LOS MANIOBRAS

Pasamos a informaros de la resolución adoptada sobre este tema por la Inspección de Trabajo:

Protocolo para la preparación de todos los materiales que circulan por la Red de Metro: Los Maniobras son el personal encargado de revisar los trenes antes de su salida a la línea cada mañana. Pero en esta empresa no existe documentación suficiente, ni formación para este personal y los protocolos para dar el tren útil o no, son líneas en la arena que todo el mundo ignora cuándo le conviene (sobre todo cuando se da como “no útil”). Por esto, los delegados de prevención, llevamos años tratando de conseguir que esta empresa se implique de verdad en la seguridad de los Maquinistas y de los viajeros que utilizan estos trenes. Esta última denuncia viene precedida por otra interpuesta el 08/07/2009,  donde la Inspección se pronunció diciendo que se debía realizar un protocolo. Al no estar resuelta y después de varios escritos presentados, el 1/07/2016 los delegados de prevención volvimos a solicitar a la Inspección de Trabajo:

-Se establezca un protocolo actualizado y unificado para los diferentes materiales que circulan por la Red de Metro de Madrid, especificando las actuaciones a realizar y/o comprobar para poder dar un material como útil, manteniendo un mismo criterio que garantice la seguridad en los materiales que circulan por la Red de Metro de Madrid.

– Se garantice la constancia escrita de los defectos o averías detectadas por los Maniobras.

-La difusión y formación para que estos procedimientos sean conocidos y comprendidos por todos los trabajadores implicados, incorporando éstos en los programas de formación impartidos por el Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento de Metro de Madrid.

En la entrevista con el Inspector todos los delegados de prevención manifiestan que la documentación aportada por la empresa no es válida por no ajustarse al requerimiento planteado, por no tener las actuaciones a realizar, por no especificar cómo preparar ni qué criterios son necesarios para dar un material útil. Los Maniobras encargados de verificar el estado de un tren y que sus elementos de seguridad se encuentren en perfecto estado de funcionamiento (dar un tren útil), lo vienen haciendo según su criterio y buena fe, contando únicamente con las enseñanzas de otros compañeros, siendo difícil la unanimidad en los criterios al faltar estos procedimientos y sus cursos de formación específicos.

Después de las alegaciones y lo manifestado por los delegados de prevención, el 22/12/2016 se recibe contestación desde la Inspección y en ella sorprendentemente concluye que, “Metro de Madrid ha cumplido el requerimiento correspondiente y que la implantación de una lista de chequeo es propia del poder de organización y dirección de la empresa y no existe base jurídica en la normativa preventiva laboral que justifique su imposición externa”.

No es de recibo que en Metro no tengamos un protocolo, cuando en la mayoría de las empresas de transporte de  viajeros, se tiende a protocolizar estas actuaciones con manuales y “cheklist” que proporcionan la unificación de criterios y así se podrían evitar muchos problemas que surgen cuando ese criterio se deja a la buena fe de los trabajadores afectados. Solidaridad Obrera seguirá colaborando en las siguientes actuaciones que pudieran determinarse.

ASAMBLEA MENSUAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTES DE SOLIDARIDAD OBRERA

El miércoles día 25 de enero, celebramos la Asamblea mensual en los horarios habituales: a las 10.00 en la sala de plenos del C. de Empresa, C/ Valderribas 49 2º (metro Pacífico), y a las 18.00 en nuestro local, C/ Espoz y Mina 15 1º izq. (metro Sol). Trataremos los temas que estamos trabajando en la C. de Seguimiento, Creación de Empleo, Jubilación Parcial, temas jurídicos, delegados para el mes de febrero… Exterior: Información sobre las últimas reuniones de los distintos colectivos de los que Solidaridad Obrera forma parte, próximas movilizaciones… Es importante acudir y participar en las Asambleas, Solidaridad Obrera la formamos todos los afiliados y militantes.