Sección de Metro – AVISO 11/2016 – SEGURIDAD ANTE TODO

SEGURIDAD ANTE TODO

El viernes día 12 tras solicitar la representación de los trabajadores reunión urgente para tratar el cierre de las Líneas 1 y 7B, nos informan que del 21 de Mayo al 30 de Septiembre se va a cerrar la línea 1 desde Plaza de Castilla a Sierra de Guadalupe, para acometer obras como la impermeabilización y consolidación del túnel, el cambio de la catenaria a una rígida así como distintos cableados. En esta reunión, es Solidaridad Obrera quien presenta casi más datos que la propia empresa, ante la sorpresa de ésta.

 

Según declaraciones de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, estas obras no son un capricho, no se podía aguantar más, “se necesita una remodelación en profundidad para garantizar la seguridad”. Así mismo, el Director de Explotación Ferroviaria de Metro manifiesta que esta remodelación, permitirá reducir a la mitad el número de incidencias al año en esta línea, de 800 a 400. Solidaridad Obrera agradece el reconocimiento público del número de incidencias, algo no habitual cuando se le reclama por parte de la representación sindical. Por otra parte, el Consejero de Transportes ha manifestado el deterioro sufrido por esta Línea,  mostrando “las huellas del tiempo”, como así lo demuestran las distintas fotografías publicadas, donde se aprecia la falta de parte del revestimiento del túnel.

Tras estas declaraciones de la Presidenta y sus colaboradores, nos asaltan dudas sobre la idoneidad de viajar por la Línea 1, quizás fuera bueno recomendar a nuestros familiares que no la utilicen “por su seguridad”, y si es tan grave, ¿porqué no se hace con carácter de urgencia dicha remodelación? Solidaridad Obrera lleva años denunciando la caída de partes de la bóveda y paramento del túnel de Línea 1, comunicado por los trabajadores. Ya el pasado verano estaba prevista y presupuestada esta obra, pero se dió prioridad a otras remodelaciones antes que a esta, que, como ahora han reconocido, presenta graves problemas de seguridad. Si la situación es tan grave, ¿Por qué debemos esperar hasta mayo y no comenzamos dichas obras ya? A Solidaridad Obrera no le vale el argumento utilizado año tras año de que en la época veraniega se ocasionan un menor número de molestias, creemos que ante todo debe primar la seguridad tanto de usuarios como de los trabajadores.

Solidaridad Obrera tampoco entiende como a la segunda línea en afluencia de viajeros, quieran sustituirla con 50 autobuses, que como en otras ocasiones, serán ofertadas seguramente a empresas privadas, para de este modo seguir malgastando el dinero público, cuando la ciudad de Madrid, cuenta con la EMT, una empresa pública y de calidad de autobuses, la cual se debiera  potenciar frente a estas empresas privadas.

Respecto al cierre de la Línea 7B, la empresa no nos informó de ninguno de los aspectos que rodean estas obras ni de cómo quedan los trabajadores de la Operativa, tampoco del plazo de ejecución y reapertura de la misma, que según la prensa puede ser indefinida, convocándonos para una próxima reunión sin determinar fecha.

El próximo jueves día 18, convocamos a todos los trabajadores de Metro de Madrid a participar en las movilizaciones de apoyo a los trabajadores de autobuses de Zaragoza, pertenecientes a la empresa AUZSA y  que llevan en Huelga Indefinida más de dos meses, éstas tendrán lugar a las 10:00h en la C/San Norberto 48, metro Villaverde Alto, ante la sede del Grupo Avanza. Posteriormente nos concentraremos a las 12:30h ante la Embajada de México, Carrera de San Jerónimo 46, metro Sol.

¡¡¡POR UN TRANSPORTE PÚBLICO Y DE CALIDAD!!!

¡¡¡LA LUCHA SIGUE, LA LUCHA SIRVE!!!

Madrid 16 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 10/2016 – REUNIÓN DE SEGURIDAD

REUNIÓN DE SEGURIDAD

El pasado 10 de febrero nos reunimos con el Jefe de Área y el Jefe de Servicio de Seguridad, parece que con otro talante a los anteriores responsables, habrá que verlo. Se trataron los siguientes temas:

1.-Problemática en estaciones con mayor número de incidencias:* Rivas Urbanizaciones: La presencia de toxicómanos en la zona debido a la cercanía de la Cañada Real está causando numerosos problemas. Es reseñable la falta de mantenimiento y funcionalidad de las instalaciones (cámaras, teléfonos, etc…) que hace más complicado la protección que reclaman l@s trabajador@s. La empresa nos contesta que esta zona tiene sus peculiaridades y que el recorte en seguridad ha sido muy fuerte, hemos pasado de 1800 vigilantes a 1450 aproximadamente, esto supone que no pueden aportar un vigilante fijo para dicha estación. Han tomado una serie de actuaciones; hablar con la Guardia Civil y Policía para que aumente la vigilancia en los alrededores de la estación. Según nos comentan, también se han vallado los alrededores de la estación. Contemplarán aumentar el paso de la ruta a primera hora de la mañana. *Artilleros. En el mecanizado aumentarán la vigilancia a última hora, con el fin de evitar botellones en ese vestíbulo. *Conde de Casal. Aumentarán en 4 horas la vigilancia del segundo vestíbulo en horario nocturno. *Sainz de Baranda. Se han tomado las siguientes actuaciones en referencia a la salida de emergencia:- Un vigilante acompañará al personal de limpieza de la estación cuando acudan a realizar su trabajo. – Se conectarán más sistemas de alarmas y cámaras, así como la instalación de pegatinas en las puertas que alerten de una entrada ilegal. –La ruta realizará la revisión de estas salidas. *San Cipriano. Aumentarán el paso de la ruta por las mañanas, así como la presencia de personal de Intervención. * Universidad Rey Juan Carlos. Tras una pelea que se originó dentro del tren que podía haber tenido graves consecuencias, dicen haber reforzado la intervención en los mismos.

Nos piden que le hagamos llegar todos los avisos y comunicaciones que recibamos a fin de poder darle una salida rápida a todos los problemas. Por lo que recomendamos que aquel trabajador/a (que no lo haga) ponga en conocimiento del Puesto de Control de Seguridad todas las incidencias.

2.- Problemas de entrada al recinto de Canillejas con menores. Han creado un protocolo que consiste en firmar un documento, en el que te haces responsable del menor con el que accedes a estos recintos.

3.– Problemas de aparcamiento en Depósito 2 (Ventas). Se les vuelve a recordar que para cumplir con el Plan de Movilidad que confeccionaron, deben garantizar y facilitar el acceso de l@s trabajador@s a los puestos de trabajo. El caso de este depósito se complica cuando hace mal tiempo o como en este caso por acometida de obras. Además tras un acuerdo con una comisaría cercana, se les destinaron un máximo de 50 plazas al día para poder aparcar. Estos dos hechos han dado problemas para poder aparcar l@s trabajador@s de Metro. Se le piden medidas para evitarlo (asfaltar la zona, apertura del aparcamiento de arriba, etc…) vienen siendo repetitivos. Dicen que lo estudiarán.

Por último nos informa que las agresiones en 2015 no han aumentado en comparación a las del año anterior, e incluso han bajado en 1 las agresiones en Intervención. A nosotros no nos cuadran los datos con la información que nos trasladáis l@s trabajador@s, por lo que os recomendamos que sigáis los trámites necesarios y comuniquéis al PCS para dejar constancia de todas las agresiones verbales o físicas que recibáis. Nos informan también que los contratos con las empresas  de Seguridad se acaban en Julio del 2017.

 

REUNIÓN DE INTERVENCIÓN (10/2/16)

Se solicitó una reunión urgente con la empresa para aclarar y pedir explicaciones por  la “renovada” gestión de las tareas de Intervención, que el 25 de enero volvió a depender de la Unidad Operativa. En reunión con los agentes que componen la misma, les explicaron las pautas a seguir. Muchos compañeros salieron de allí descontentos y con muchas dudas.

Parece ser que la comunicación no fue la más adecuada. Para  aclarárselas, el responsable  de la Intervención nos informa que visitó a todos los grupos, uno por uno, percibiendo que la mitad lo entendió y la otra mitad no. También ha dado orden a sus jefes inmediatos para que visiten más a menudo a los grupos.

Por nuestra parte se les indica que, evidentemente, se necesitan cursos de reciclaje (funcionamiento y gestión de conflictos), para que los agentes puedan cumplir sus funciones lo más adecuadamente posible. Nos contestan que sí, pero que ahora la escuela está saturada y que lo solicitarán para cuando se pueda. Además ven necesaria también la formación sobre ascensores para cuando los grupos de Intervención acuden a eventos y demás.

Básicamente, la intención de la empresa es “volver” a los tiempos en que esta tarea era “educativa y disuasoria”; entendemos que siempre fue así, y si se alteró en algún momento, fue por la desmedida gestión de la Dirección General de Seguridad de la cual dependían.

Madrid 12 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Secciíon de Metro – AVISO 9/2016 – PRÓXIMAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

PRÓXIMAS MOVILIZACIONES EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, NUESTRAS LIBERTADES Y CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DE LAS LUCHAS

Durante esta semana se van a celebrar una serie de actos en los que es necesaria la participación de TOD@S, en defensa de poder expresarnos, de poder protestar, de poder luchar, de poder resistir, de no rendirse, de no sufrir represión por ello. Aquí exponemos el calendario y los motivos de cada lucha, que en realidad son una… la de la clase trabajadora.

Los dos titiriteros de la compañía Títeres desde Abajo estaban representando la obra La bruja y don Cristóbal, una adaptación de un personaje de la comedia italiana del siglo XVI en la que, según advirtieron los actores antes de comenzar la representación, había escenas de violencia, como la violación de una bruja –no una monja, como se ha repetido en los medios de comunicación–, apuñalamientos varios–. La obra es una crítica a la represión de la disidencia y a los montajes policiales, que la compañía incluye en su catálogo para adultos y que ya había sido representada en Granada, fue programada en horario infantil, a las 17h, por un error del Ayuntamiento. Este error ha causado ya el cese de la persona responsable de la programación teatral de los Carnavales, el tambaleo del área de Cultura del Ayuntamiento y, lo más grave, un proceso judicial contra los dos actores, acusados, por la Fiscalía de la Audiencia Nacional, de enaltecimiento del terrorismo y delitos de incitación al odio –y por el Ayuntamiento por incumplimiento de contrato–. El pasado sábado, el juez de guardia de la Audiencia Nacional ordenaba el ingreso en prisión preventiva de los dos titiriteros, una medida que nos ha escandalizado y ha despertado la polémica también dentro de la judicatura.

La prisión provisional es una medida excepcional, según contempla el artículo 9.3 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que se podría aplicar con el objetivo de “garantizar la comparecencia del acusado en el acto del juicio, o en cualquier otro momento de las diligencias procesales y, en su caso, para la ejecución del fallo”.

Resulta paradójico que, la misma democracia que gritaba conmocionada ‘Je suis Charlie Hebdo’ y reclamaba el derecho a satirizar; a realizar crítica o humor empleando para ello a Mahoma, Alá, Dios, o a la propia religión musulmana, ahora pone en marcha su maquinaria procesal e imputa y ordena el ingreso en prisión provisional de unos autores que realizan una sátira humorística, en plenos Carnavales, sobre la propia sociedad en la que viven, a través de una obra de ficción.

CONCENTRACIÓN EN APOYO A LOS COMPAÑEROS TITIRITEROS EN CIBELES EL DÍA 10 A LAS 19:00. ¡POR LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN! ¡¡POR LA LIBERTAD INMEDIATA DE ALFONSO Y RAUL!!

En nuestro país, a día de hoy, más de 300 trabajadores y trabajadoras encausados por haber ejercido el Derecho de Huelga, se encuentran con procedimientos judiciales abiertos y con petición de penas de cárcel y acusados de un delito en base al artículo 315.3 del Código Penal. Este es un episodio más de la criminalización de la lucha obrera, podemos añadir a la lista decenas de nombres de trabajadores por el hecho de participar en una Huelga (única arma legal que nos queda para defendernos y luchar). En otros casos son montajes político policiales con la colaboración de los medios de información afines los que acaban con los trabajadores en prisión por luchar por un futuro y sociedad más justa e igualitaria.

OS CONVOCAMOS A LA MANIFESTACIÓN  PRÓXIMO JUEVES 11 DE FEBRERO A LAS 18.30 HORAS, DESDE CIBELES A SOL ¡¡POR LA AMNISTIA SOCIAL Y CONTRA LA CRIMINALIZACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA!!

¡¡POR LA LIBERTAD DE TODOS LOS REPRESALIADOS!!

La respuesta desde los círculos del poder de esta sociedad hipócrita e injusta a los movimientos sociales, a las protestas, a la resistencia, es una represión brutal contra las personas, sus derechos y su libertad. Quieren silenciarnos a golpes de porras, de derogación de derechos y de secuestros “legales”.

Son numerosos (y vergonzosos) los ejemplos de jóvenes y trabajadores, a lo largo del Estado, que sufren en estos precisos momentos la brutalidad de la represión, Alfon, Ana, Nacho, Nahuel, Santi, Tamara, etc…. y así hasta más de 300.

El próximo sábado, día 13, nos manifestaremos por el cese inmediato de la represión y la puesta en libertad de todos los represaliados, a las 18:00. Partiremos desde Sol y concluiremos ante el Ministerio de Justicia.

¡¡LIBERTAD INMEDIATA DE TOD@S LOS REPRESALIAD@S!! ¡¡CESE INMEDIATO DE LA REPRESIÓN!! ¡¡TOD@S SOLIDARI@S!!

Madrid 9 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – Aviso 8/2016 – DE CÓMO SE FILETEA UN SERVICIO PÚBLICO O EL COLOR DE LOS DIENTES DE LA DIRECCIÓN

DE CÓMO SE FILETEA UN SERVICIO PÚBLICO O EL COLOR DE LOS DIENTES DE LA DIRECCIÓN

Este lunes, día 8, tal y como estaba previsto, se celebró lo que fue 7ª Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio.

La fórmula aceptada para negociar este convenio es la exposición por cada una de las partes de uno o dos temas, a los que la otra parte puede pedir ampliación de información o clarificar algún punto, y dejar la respuesta para la siguiente reunión.

En esta ocasión, y cómo paso previo a la negociación en sí, se manifestaron un par de temas que no son de la negociación, el asunto de asistir y asesorar a los compañeros adheridos al ERE y que, como ya sabemos, inician el Convenio Especial con la Tesorería de la Seguridad Social, a lo que nos darán respuesta en otro foro; y el anuncio de la puesta en marcha de la app Netronet, una aplicación que viene a sustituir a los mensajes de sms, una especie de whatsapp interno.

Por otro lado, también de forma previa, se abordó el tema de la filtración de documentación a las redes sociales y/o los medios de información, y la necesidad de discreción y reserva de los documentos, y de la responsabilidad de quién tiene la custodia de los mismos. A los sindicatos esto nos parece bien, pero recordando que es recíproco, y que, aunque no lo contemplan, muchas filtraciones salen desde la bancada de enfrente.

Tras este previo, se entra en materia, desde los sindicatos se les recordó que es necesario saldar la deuda salarial contraída en los años 2011 y 2012 como paso previo a la negociación de este Convenio.

También se expuso la necesidad de crear empleo, de dimensionar las plantillas actuales a sus necesidades a fecha de hoy, con los argumentos que todos conocemos y sufrimos. Junto a esto, se recordó que se debe abrir ya la Jubilación Parcial en los mismos términos que se han dado hasta ahora (85/15% del tiempo) y que, se debe abordar la posibilidad de pagar el tiempo acumulándolo en un único periodo de trabajo. Así mismo se exigió el cumplimiento de lo firmado para el reingreso de excedentes, viudos/as, huérfanos/as y quienes se encuentren con un expediente de disminución de facultades, siempre con anterioridad a los ingresos de los primeros maquinistas previstos. Por último, se les recordó que se debe trasladar a los compañeros que habían superado la promoción horizontal pasando de maquinistas al servicio de escaleras de forma inmediata, acatando así otro de los compromisos incumplidos. Esperamos expectantes sus respuestas, aunque, nos tememos que serán decepcionantes.

La Dirección expuso, “de forma generalista” su idea de las medidas organizativas que quieren aplicar en la Dirección de Operación, arrasándola en todos sus rincones: Primer Paquete: Gestión Integral por Líneas para trenes y estaciones con todo lo que esto conlleva: prestar servicio de manera permanente dentro de la línea, con posibilidad de salir por petición de vacantes; cuadros de invierno y de verano por líneas, extensión modelo Supervisor Comercial a toda la red, crear la figura del Supervisor Comercial Móvil. Segundo Paquete: Optimizar la petición y concesión de PAPs, homogenizando los plazos. Disfrutes de PAPs, RJ y permisos peticionables por trimestres o cuatrimestres (obligando a solicitar determinado número en ese tiempo). Regular los cambios consigo mismo en Maquinistas; disminuir o anular el Correturmos con S/D/F en estaciones. Ajustar las rotaciones a las necesidades reales (es decir disminuirlas). Revisar el actual sistema de vacaciones y ampliar el periodo de verano. Reajuste de turnos, creación de turnos nuevos e introducir jornadas irregulares. Ampliar el ámbito funcional, eliminar la vinculación de los maquinistas a los depósitos. Puesto Central: Modificación de descansos, priorizando S/D/F. Fusionar los auxiliares integrándolos en un solo colectivo. Los Maniobras del Despacho de Cargas pasarán a Energía. Evolucionar a un Operador Único que gestione el control, información y las instalaciones.

Y su objetivo estrella, una prueba piloto de introducir el AGENTE ÚNICO DE ESTACIONES/TRENES, de cara a un futuro muy cercano….,

Aunque la verdadera “prueba piloto” es la Gestión Integral por Líneas es decir, el aderezo ideal para “filetear” Metro y venderlo por piezas al mejor postor…

En definitiva, la Dirección viene con la intención de hacer una restructuración profunda de toda la Compañía, sin miramientos, devastando las condiciones laborales que conocemos, con un altísimo precio en puestos de trabajo a medio y largo plazo. Ya advertimos que la negociación se presentaba muy dura y difícil, y que sin la unidad de todos (trabajadores y sindicatos) ante cualquier fisura que se pueda producir, sólo podemos perder, y mucho…

 

Madrid 9 de febrero de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección de Metro – Aviso 7/2016 – LA DIRECCIÓN DESLIZA SUS INTENCIONES

LA DIRECCIÓN DESLIZA SUS INTENCIONES

El lunes día 1, a las 16:00 horas, se celebró la 6ª reunión de la Comisión Negociadora de Convenio, que había levantado determinadas expectativas, por la entrega de la plataforma de la Dirección.

La reunión comenzó con retraso, al alargar la dirección su sobremesa…esperemos que fuera una cosa puntual y no la medida de la importancia que la Dirección da a esta Mesa Negociadora.

Se inició la reunión con la entrega de parte de la documentación solicitada, aunque, lamentablemente, se “olvidaron” de las partes que más nos interesan, por ejemplo, los trabajadores que durante 2016 y 2017 puedan optar a la jubilación parcial…algo que se les ha escapado. Se lo recordamos para que en la siguiente nos lo faciliten.

También se generó un agrio debate, cuando la Dirección nos dijo que no podían entregarnos la lista de los contratos de externalización de trabajos, al criticar esta política de realizar los mantenimientos, algo que, como defendemos los Sindicatos, supone un incremento del gasto, y que en muchas ocasiones, los trabajos que realizan las contratas deben “arreglar y corregir” los trabajadores de Metro. La Dirección defendió este procedimiento justificándolo en  la necesidad de prestar servicio, reconociendo la falta de plantilla para afrontarlo.

Solidaridad Obrera les manifestó que la verdadera política de la Dirección comienza antes de las contrataciones al deteriorar los mantenimientos, vaciando de cargas de trabajo a muchos colectivos, para luego justificar la “necesidad” de contratar al exterior los trabajos que se “acumulan”; por otra parte, la falta de planificación y la utilización ineficiente de los centros de trabajo los disfrazan con la necesidad de realizar “trabajos punta”. Recordemos que los trabajos punta son para la realización de determinadas tareas, pero nunca deben servir para justificar la contratación al exterior de trabajos asiduos.

Después se nos hizo entrega de la ¿plataforma? de la Dirección, un ejercicio de praxis lingüístico que ocupa 5 folios a dos caras, en los que no se dice nada, dando miedo lo que no se dice, lo que se oculta e insinúa…

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Sección de Metro – Aviso 06/2016 – DE LAS ASAMBLEAS, DE ACUDIR Y DE LA UNIDAD

DE LAS ASAMBLEAS, DE ACUDIR Y DE LA UNIDAD

El miércoles pasado, día 27, se celebró la Asamblea General de Trabajadores, que en un principio se había convocado para decidir las movilizaciones que íbamos a realizar en defensa de lo que es nuestro, el 0,6% pactado en el Convenio Colectivo 2013/2015, aunque  cuantitativamente es una cantidad pequeña, es algo que ES NUESTRO.

El acuerdo alcanzado, in extremis, el día 22, por el que se  volvía a abonar el 0,6% en nuestras nóminas, sin cargarlo al 1% de incremento salarial como pretendía la Dirección, hizo que el Comité de Empresa, con buen criterio, cambiase el orden del día de la Asamblea General en vez de suspenderla.

Se dio cumplida información de lo sucedido con el 0,6% y, se resaltó la rapidez, unidad y contundencia con la que se contestó a esta amenaza de la empresa, destacando que esto no es más que el principio, el pulso previo que ha lanzado la Dirección para medir nuestra respuesta. Varias intervenciones pusieron de manifiesto que existe un gran descontento entre los trabajadores, y que existen dudas de la unidad entre los sindicatos por las distintas circulares que se publican desde cada organización.

También quedó claro que este Convenio Colectivo no puede permitirse dejar a nadie en la estacada, por muy pequeño que sea su colectivo, tiene que ser el CONVENIO COLECTIVO de TODOS LOS TRABAJDORES DE METRO, sin exclusión de ningún tipo, y solo defendiéndonos todos juntos, podremos vencer las barreras y las fisuras que seguro, la Dirección querrá provocar entre los colectivos.

Desde Solidaridad Obrera, creemos que el hecho de que los Sindicatos tengamos opiniones y formas de actuar distintas, no son una muestra de desunión a la hora de lograr los objetivos. No tendría sentido que existieran diferentes secciones sindicales si todas pensáramos igual, y además es positivo que exista diversidad. Aunque no coincidamos en las ideas compartimos metas comunes, la defensa de los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores.

La verdadera UNIDAD es que TODOS, sindicatos y trabajadores, hagamos nuestras las decisiones de la Asamblea General, que nos fijemos en lo que nos une, y dejemos de lado lo que nos puede separar, por ello es tan importante que se acuda a las asambleas de forma masiva.

En este aspecto, cabe destacar que la participación en la Asamblea ha sido mayor a la de las celebradas previamente. Debemos concienciarnos todos que es imprescindible que se participe, que en los puestos de trabajo se debe fomentar la participación, que los sindicatos creemos el clima necesario para generar el interés de todos.

Y lo más necesario de todo, que la conciencia como trabajador de Metro se despierte, que cada vea la entienda la importancia que tiene el acudir a las Asambleas, y sobre todo para que pueda decidir por sí mismo.

Por otra parte, informamos que, debido a un error informático, en la nómina de enero, la cuota de todos los afiliados ha sido de 12€. En la próxima nómina, aquellos que voluntariamente tienen solicitada una cuota superior a esta cantidad, verán cómo se regulariza su cuota. Si alguno observa que esto no se produce, que nos llame para que lo regularicemos.

También os informamos que se va a repartir el Contramarcha 71. Como siempre, agradecemos la colaboración de todos aquellos que nos quieran ayudar (llamando a la sección para organizar el reparto) para que llegue cuanto antes a todos los puestos de trabajo.

Madrid 29 de enero 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 5/2016 – LA DIRECCIÓN AMAGA, LOS TRABAJADORES REACCIONAMOS

LA DIRECCIÓN AMAGA, LOS TRABAJADORES REACCIONAMOS

logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg - 44.08 Kb Tras el ataque frontal a los trabajadores y trabajadoras, con la amenaza de  “robarnos el 0,6%” el pasado miércoles, el viernes 22 se convoca, de forma urgente, al Comité de Empresa a una reunión a la que acude también el Consejero Delegado.

 

En la misma, el Consejero nos manifiesta los motivos, que según él, le “obligan” a Metro a dejar de abonar el 0,6%: insiste en recordar que el 0,6% no tiene carácter consolidable y que se terminaba de abonar a 31 de diciembre de 2015, siendo ese el espíritu de la autorización de la Consejería de Hacienda. Que su idea era que se pudiera “consolidar” como parte de ese 1% de incremento de la masa salarial que prevé la Ley de Presupuestos  Autonómicos. Es decir, no sólo nos roban el 0,6%, sino que nos quieren esquilmar el 1% recogido en la Ley, dejándola en un 0,4%.

Se le recordó que otras empresas públicas Municipales y Autonómicas les van a abonar este 1% de forma automática en las nóminas de enero a funcionarios y empleados públicos  y que, en Metro, no sólo debían seguir abonando el 0,6%, si no que debían pagar el 1% a cuenta hasta que se firmara el convenio.

El Consejero nos contesta que “sólo se abonará este incremento en aquellas empresas públicas y Administraciones que no están inmersos en la negociación de su convenio actualmente.

Nos aclara que su posición es, “no adelantar el 1% antes de la negociación, estando dispuestos a crear bolsas de productividad con carácter no consolidable”, y que “sólo tiene una línea colorada, la Ley, que debería ser la de todos”.

Plantea consolidar este 0,6% en la negociación del convenio y por ejemplo, más otro 0,3% por nuevos objetivos.

Solidaridad Obrera le plantea que solicite la autorización administrativa del 0,6% de la productividad en aplicación de los mismos criterios que estaban en la Ley de Acompañamiento de 2015, ya que la Ley de Presupuestos de 2016 no se ha modificado en ese aspecto, siendo un calco de la anterior; el Consejero se compromete a solicitarlo. También le recriminamos que, si el abono de las medidas de productividad no es consolidable, éstas tampoco lo son, y por ello se deberían dejar de hacer. Le recordamos que, el periodo de ultractividad del convenio denunciado (2013/2015), mientras se negocia uno nuevo, es suficiente garantía legal para seguir abonando el 0,6% por los mismos conceptos y en las mismas condiciones. En la mayoría  de empresas públicas ya se abona el 1% a cuenta de subida para el 2016. En Metro no suben nada, directamente nos intentan esquilmar el 0,6%.

Creemos que la Dirección, con esta maniobra, ha intentado medir nuestras fuerzas y nuestra capacidad de reacción, y al ver que ésta ha sido rápida y contundente, ha dado un paso atrás, pero esto no es más que el principio, estamos convencidos que nos esperan situaciones más duras y que no serán tan fáciles de superar…por eso debemos estar preparados para actuar con toda nuestra fuerza ante cualquier amenaza a nuestras condiciones laborales, nuestros salarios y nuestros puestos de trabajo.

Después de varios recesos y  tras varias horas de negociación, se logró alcanzar un acuerdo para que los trabajadores y trabajadoras sigamos recibiendo en nuestras nóminas el 0,6% del convenio pasado. Se abonará con el concepto “a cuenta convenio”, y seguirá pagándose en las mismas condiciones que hasta ahora (lineal). Estamos convencidos que la Dirección no se hubiera atrevido a retarnos así, si hubiésemos asistido masivamente a las Asambleas, mostrando determinación y unidad y que nadie se llame a engaño, esto ha sido posible gracias a la rápida respuesta conjunta de TODOS, a la Asamblea convocada para el día 27, a las movilizaciones previstas y lo más importante, a la unión de todos. Está claro que este es el camino que debemos tener TODAS Y TODOS, juntos en unidad, sin fisuras y con el objetivo claro… Un convenio justo de todos y para todos.

El lunes 25 se reunirá la Comisión Negociadora del Convenio, donde ya asistirán formalmente los Secretarios de actas y el Presidente; esperamos que se nos entregue información fundamental para iniciar la negociación: montante de la masa salarial, plantillas, calendario de reuniones, plataforma de convenio de la empresa, valoración de la nuestra…

LA LUCHA SIGUE, LA LUCHA SIRVE, LA UNIDAD ASUSTA.

Madrid, 25 de enero de 2015

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 4/2016 – ¡¡NOS VUELVEN A ROBAR!!

logosoliredondoletrasrMETROMADRID200px.jpg - 44.08 Kb¡¡NOS VUELVEN A ROBAR!!

El lunes 18, la Dirección nos pidió a los Sindicatos colaboración para dar alternativas al concepto de “productividad 2013-2015” que aparece en la nómina (el “anticipo 0,6%” se convirtió en octubre, tras acuerdo en la Comisión de Seguimiento, pasando a denominarse “Productividad 2013-2015” y abonándose así desde noviembre) y así poder aplicarlo a partir del mes de enero (antes del cierre de nómina). El miércoles 20, al no ser citados, solicitamos una reunión con la Dirección. Nos sorprenden comunicándonos que dicho concepto a partir de enero dejarán de abonarlo en nómina y que estará sujeto a cuenta de la subida del próximo Convenio y que la consolidación de la subida del 0,6 del 2015 no se podrá realizar hasta la firma del mismo”. Esta subida del 0,6% está pactada en la Comisión de Seguimiento, adquiriendo rango de Convenio, se pactó abonarlo como contraprestación a la implantación de medidas organizativas y de productividad. Después de la aplicación del ERE todos los trabajadores y trabajadoras hemos incrementado nuestra productividad, asumiendo el trabajo de los afectados por él, generando motivos suficientes para su abono. El número de viajeros sigue aumentando, como reconocen las estadísticas publicadas. Lo único que saben alegar y repetir constantemente, como un mantra, es que “ahora no nos movemos con la agilidad de anteriores negociaciones, porque estamos bajo el paraguas de la Administración”. ¿Qué ha cambiado del lunes al miércoles, cuando todo era pedir colaboración para consolidar este abono?, además tienen el atrevimiento de pedir ¡¡celeridad en la negociación del Convenio!!

Solidaridad Obrera ya lo anticipó en el anterior aviso, o nos concienciamos o tenemos mucho que perder, siendo la Dirección la única que gane. En vista de lo sucedido parece que quien se ha concienciado es la Dirección, atacando frontalmente a los trabajadores y trabajadoras. Mal empezamos la negociación del Convenio. Este ataque requiere una respuesta rápida y contundente por parte del Comité de Empresa, los Sindicatos y, lo más importante, de TODOS los trabajadores y trabajadoras. Todo esto no habría ocurrido si hubiésemos asistido masivamente a las asambleas  mostrando determinación y unidad ante la empresa. En  la mayoría de empresas públicas ya se abona el 1% a cuenta de subida para 2016.  En Metro no suben nada,  directamente nos “roban” el 0,6.

Ahora vienen con prisa para formar los tribunales de examen del curso de formación de los nuevos maquinistas. Después de todos los escándalos,  quieren que los Sindicatos legitimemos este proceso plagado de irregularidades, formando parte de él. Es puro maquillaje, para poder comunicar a la prensa “la trasparencia del proceso, contando con los Sindicatos”.

 

Y para poner la guinda, confirman que abonaran en la nómina de enero el 25,14% de la paga extra “sustraída”. El jueves 21, ante este ataque, el Comité de Empresa  convoca ASAMBLEA GENERAL PARA EL MIÉRCOLES 27 DE ENERO, con propuesta de paros. Al cierre de este aviso recibimos convocatoria de reunión con el Consejero Delegado para el viernes 22 de enero.

 

Madrid 22 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Sección de Metro – AVISO 2/2016 – ¿TRANSPARENCIA EN LOS EXAMENES DE MAQUINISTAS?

¿TRANSPARENCIA EN LOS EXAMENES DE MAQUINISTAS?

Tras las numerosas protestas, que desde ayer corrieron a través de las redes sociales, denunciando irregularidades en el proceso de exámenes para Maquinistas, el lunes 11 nos reunimos los Sindicatos que formamos parte del Comité de Empresa para poner en común dichas irregularidades y pedir explicaciones a la Dirección. Se mandó un escrito exigiendo una reunión urgente e inmediata con el Consejero Delegado, el Secretario General y/o la Directora General de Gestión de Personas, pidiendo en el mismo la anulación del proceso, por entender que se habían roto los principios de igualdad y anonimato de los aspirantes.

También se redactó una nota de prensa dando cuenta de lo ocurrido y se envió un escrito a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, solicitando que tome cartas en el asunto, ya que este proceso se ha financiado con dinero Público.

A las 13:30 se celebró la reunión con la Dirección, a la que acude la Directora General de Personas y sus colaboradores. Nos explican que el proceso consta de dos pruebas, una primera que corresponde al test psicotécnico, y otra que es la prueba de competencia (personalidad). Los test se consideran una prueba de aptitud, que otorga el corte, dando el apto o no apto. La de competencia es la importante ya que marca la posición del aspirante en el proceso. Tea-Cegos les comunica que existe confidencialidad porque separaron delante de los aspirantes la parte troquelada donde constaban los datos personales, guardando en distintas cajas los exámenes y la parte de los datos personales. Además solicitarán un notario para que verifique que, el número de exámenes es el mismo que el número de asistentes, para certificar que ningún examen salió de las aulas. Entienden que el proceso ha sido transparente porque las fotos que circulan no coinciden con los cuadernillos de los test al estar en blanco y negro y tener la grapa en un lateral. Además manifiestan que de la prueba de competencia no se ha filtrado nada en las redes sociales, y que, Metro se reserva la posibilidad de ejercer las medidas jurídicas correspondientes contra aquellas personas que siembren dudas o denuncien públicamente al proceso de falta de transparencia o fraude.

Solidaridad Obrera señaló que la cadena de custodia se ha roto y que todo el proceso está ya contaminado, por lo que la “transparencia y la igualdad” del proceso quedan muy ensombrecidas.

En primer lugar porque tenemos numerosos testimonios directos, a los que se añaden un gran número de aspirantes que se han puesto en contacto con nosotros (y con el resto de sindicatos) que desdicen a Tea-Cegos; en ningún caso se separaron los datos personales (la parte troquelada) de las respuestas en presencia de los aspirantes, dejando bajo sospecha el anonimato en la corrección; y en segundo lugar, porque los test que aparecen en las redes sociales sí son exactamente iguales a los que se incluyeron en las pruebas, como testifica el propio Twitter oficial de Metro, que publica una foto de la prueba donde se puede identificar perfectamente el test, foto que se ha publicado en diversos medios de comunicación escrita; y siendo estos los que determinan el apto o no apto a la siguiente prueba de competencia, se rompe con ello el principio de igualdad entre los aspirantes.

Les instamos a que exijan las responsabilidades correspondientes a esta empresa privada, que se subsanen todos los errores cometidos, repitiendo el proceso si no hay otra forma de garantizar la igualdad y el anonimato de los aspirantes, en aras de salvaguardar tanto la transparencia del mismo como el buen hacer de la Compañía, la tan nombrada Marca Metro, (para ello han creado la Dirección de Estrategia, Marca y Cultura Corporativa, se supone). Si el Consejero Delegado admite en prensa, que algún aspirante pudo reconocer el cuadernillo de test y subirlo a la red, les recordamos que este proceso se ha financiado con dinero Público, y que la empresa Tea-Cegos se ha limitado, al parecer, en utilizar unos test que, en el mejor de los casos, existen ya en el mercado, quizás porque el presupuesto que barajaban no era suficiente para elaborar ellos mismos unos test específicos para esta convocatoria.

De no ser así, quizás haya que buscar entre la Dirección de Metro quién deba asumir la responsabilidad de lo sucedido.

Madrid 12 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Sección Metro – Aviso 1/2016 – JUDICIALIZAR LOS CONFLICTOS NO ES DEFENDER A LOS TRABAJADORES

JUDICIALIZAR LOS CONFLICTOS NO ES DEFENDER A LOS TRABAJADORES

Viene siendo habitual en Metro, estos últimos años, judicializar los conflictos colectivos, presentar demandas para alcanzar en los juzgados lo que no se ha sabido o podido lograr en las negociaciones o por medio de las movilizaciones.

Solidaridad Obrera ha mostrado siempre una postura contraria a esta “judicialización” sin medida, ya que, en el mejor de los casos, se logra demorar en el tiempo las soluciones, aunque las sentencias sean favorables a los intereses de los trabajadores, ya que, entre unos recursos y otros, al final pasan años para que la cosa sea definitiva. Lo normal es que las sentencias casi nunca favorezcan los intereses de los trabajadores, y además le suele dar alas a la Dirección para cercenar condiciones laborales y derechos.

Esto últimamente ha supuesto que, acuerdos que se podían alcanzar beneficiando a un número importante de trabajadores, se haya convertido en papel mojado en aras de conseguir “notoriedad sindical”.

Esta forma de defender a los trabajadores coloca al resto de sindicatos en una encrucijada y ante ella, Solidaridad Obrera nunca se va a posicionar al lado de la Dirección, ni en el acto del juicio, ni no compareciendo, aunque esto suponga que acuerdos próximos a alcanzarse se diluyan.

Solidaridad Obrera sigue defendiendo que la demanda de conflicto colectivo debe presentarse cuando ya no haya más camino que recorrer y se hayan cerrado todas las opciones de alcanzar acuerdos.

Creemos que, antes de presentarse un conflicto colectivo, se debería, al menos, comunicar al resto de fuerzas sindicales de la intención, ya sea para que se puedan conocer las posturas de antemano, o si hay algún argumento que pueda hacer que se cambie de opinión…siempre respetando la autonomía de cada sindicato para utilizar los medios a su alcance para defender lo que considere oportuno.

La judicialización de los conflictos colectivos no es un camino que nos sirva, ni siquiera cuando nos son favorables, pero sí es un camino muy cómodo para justificar determinadas actuaciones y eludir responsabilidades.

Por otra parte, está próxima a publicarse la propuesta de Plataforma de Convenio de los Trabajadores, algo que se deberá decidir en la próxima Asamblea del día 13 de enero, esperemos que  la “notoriedad sindical” no se imponga y sí el interés colectivo de TODOS los trabajadores de Metro, defendiéndola en UNIDAD, sólo así lograremos que se alcancen las mejoras laborales y salariales que merecemos, no perdiendo ni derechos ni condiciones de trabajo.

Madrid, 8 de enero de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical