Aviso 83. TENEMOS CONVENIO.

TENEMOS CONVENIO

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS HAN DECIDIDO

  Una vez conocido el resultado del referéndum, Votos SÍ 3342, Votos NO 1453, Votos NULOS 30, Votos BLANCO 21. Censo 6635, Votos 4846 y Participación del 73,04%. No queda duda que el preacuerdo alcanzado el pasado 3 de octubre ha sido aprobado por una aplastante mayoría, tal como habíamos valorado en Solidaridad Obrera, es decir, como un convenio colectivo muy positivo para los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Como mera anécdota va a quedar todo el ruido y las falsedades, que sobre todo desde el día 13 de octubre, se han venido vertiendo contra el preacuerdo y quienes lo defendíamos como algo positivo, por parte de un minoritario sector corporativista empeñado en destruir lo alcanzado para buscar únicamente un beneficio propio que no llegamos a imaginar siquiera. A estos hay que unir a sus mamporreros, que en busca de una complicidad y alianza con los anteriores, iniciaron un juego sucio de calumnias, falsas verdades e información manipulada, que recuerda mucho a las campañas propagandísticas de pasados regímenes autoritarios. Por cierto, lo que no han conseguido por vía de los votos en las urnas, tampoco se lo han dado los juzgados, dónde han querido tergiversar la ley en sus propio interés, y además solicitando indemnizaciones y multas….

A partir de ahora se va a empezar a hacer realidad el convenio, y lo primero será la conversión de los contratos de trabajo a tiempo parcial a completo, que de no haber sido por el convenio, hubiesen continuado siendo a tiempo parcial.

También se pondrán en marcha de manera inmediata las primeras jubilaciones parciales de los trabajadores y trabajadoras que hayan cumplido los 61 años y cumplan los requisitos. A la vuelta de la esquina estará el cobro de los atrasos de la subida salarial correspondiente a 2016, con carácter retroactivo desde el uno de enero.

Desde Solidaridad Obrera queremos felicitar entusiastamente a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han ayudado a hacer realidad este convenio y ante los que nos comprometemos a continuar la lucha por mejorar, cada día, las condiciones de todos los puestos de trabajo, especialmente aquellos que tienen las peores condiciones salariales.

HAY DIAS QUE LA LUCHA DA SUS FRUTOS Y HOY ES UNO DE ELLOS

TENEMOS CONVENIO COLECTIVO

MEJORAMOS NUESTRAS CONDICIONES

ENHORABUENA A TODXS LXS TRABAJADORXS

 

 

PRÓXIMA ASAMBLEA MENSUAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTE DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo martes, 25 de octubre, celebraremos la Asamblea mensual del Sindicato de Transporte de Solidaridad Obrera, en los horarios habituales: a las 10:00 en la sala de plenos del C. de Empresa, C/ Valderribas, nº49 (metro Pacífico), y a las 18:00 en nuestra local de la C/ Espoz y Mina, nº 15, 1º izda, (metro Sol).

 

Madrid 21 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO82. ESTE PREACUERDO ES DE TOD@S.¡VOTA SÍ!

ESTE PREACUERDO ES DE TOD@S. ¡VOTA SÍ!

  Se está extendiendo un movimiento de rechazo al preacuerdo basado en falsas “verdades”, en lecturas sesgadas, en interpretaciones torticeras, con la única intención de crear confusión y más división entre los trabajadores y las trabajadoras.

Salen por doquier nuevos profetas agorando un futuro negro si se aprueba el Preacuerdo, dudosos expertos en economía que vaticinan un expolio de nuestros salarios, juristas sesudos que advierten de la eliminación de nuestros derechos laborales, estadistas internacionales que previenen de la intervención de la Troika, etc. etc. pero no se ve que ninguno dé una sola alternativa, por donde caminar una vez se rechazara el preacuerdo.

Los encargados de demonizar a los representantes, elegidos hace apenas un año por todos, son los que deben explicar qué razones ocultas hay para rechazar el preacuerdo y para acusarles de querer manipular, engañar y perjudicar a todos los que trabajamos en Metro. ¿Qué beneficio sacan los compañeros y compañeras que  han estado trabajando  duramente durante la negociación del Convenio? ¿Acaso no son también trabajadores y trabajadoras que sufrirán estas “horribles consecuencias”? Sólo hay que reflexionar un poco y ver que es ilógico que Solidaridad Obrera quiera acordar algo que perjudique a un solo trabajador o trabajadora de esta empresa.

  Temas como que las Horas de Fuerza Mayor son para obligarnos a prolongar jornada, cuando llevan existiendo desde que se redactó el primer texto del Estatuto de los Trabajadores, y que lo recogido en el Preacuerdo es precisamente PARA QUE NO SE PUEDA OBLIGAR A NADIE FUERA DE LOS CASOS QUE RECOGE EL ART. 37.3 DEL E.T.

Hay muchos más bulos y mentiras circulando por ahí, algunas dan pavor por lo enrevesado que se puede llegar a ser, “el actual CONVENIO queda CONGELADO hasta la próxima negociación”, algo muy distinto de lo que dice el E.T. sobre la Vigencia de los Convenios, ART. 83.3 Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Sólo hay que ir a la Ley para verlo.

Son muchas las mentiras, las intoxicaciones y las artimañas que se utilizan en esta especie de guerra sucia que se ha suscitado sin ningún sentido. Pensamos que cada uno debe defender su postura, y son respetables todas, pero cuando se necesita mentir, difamar, amenazar, amedrentar, falsear, etc. etc. para intentar justificar una postura es que no tienen ni argumentos sólidos, ni alternativas posibles.

Es mucho más fácil encontrar los motivos ocultos de los que defienden el NO para que se rechace, porque los hay, unos para salvar su poltrona frente a los que se la quieren mover, y al tiempo aprovechar a “intentar movilizar” a otros colectivos para lograr SOLO su recompensa. Lo que motiva a otros es ganar protagonismo, ocupar, aprovechando el río revuelto, un lugar que las urnas no les concedió y que se han intentado ganar en los tribunales, aunque pidiendo no sólo derechos, si no también cantidades al resto de sindicatos, es decir a otros trabajadores.

  Solidaridad Obrera, el sindicato que tanto ha sido calificado como los del “no por el no”, que tantos convenios no ha firmado, sabemos que este es un buen preacuerdo, y que será un  buen convenio, para todos y todas, sin que un colectivo esté por encima del resto. El preacuerdo cumple con un porcentaje altísimo de nuestra plataforma y nuestros objetivos, y consigue una contratación de, al menos, 950 trabajadores y trabajadoras que son la piedra angular del mismo, que son la solución a la gran mayoría de los problemas y penalidades que ahora mismo se vienen sufriendo en nuestros puestos de trabajo, además de conseguir garantizar que el máximo de lo que permita la Ley en retribuciones salariales, se integrará en nuestros salarios base una parte importante de los complementos actuales, junto a otras medidas de ámbito más colectivo que reducen las diferencias entre unos y otros, no solo salariales, sino también de condiciones laborales. Se mejoran y recuperan derechos sociales, y se queda abierta la posibilidad de recuperar parte de lo perdido en 2011/12 superando el límite de la retribución que marquen los Presupuestos de los años 2018 y 2019.   Se consigue una reducción de jornada de 7:30h y un PAP retribuido más. La garantía de que haya Jubilación Parcial hasta el 31 de diciembre de 2019, y otras posibilidades de conseguir mayores ingresos salariales a través de medidas productivas, pero siempre por acuerdo, sin acuerdo no hay medidas.

VOTA SÍ AL PREACUERDO, VOTA SÍ A NUESTRO FUTURO

AVISO 81.¿QUÉ OCURRIRÁ SI SE RECHAZA EL PREACUERDO?

¿QUÉ OCURRIRÁ SI SE RECHAZA EL PREACUERDO?

 Mucho han vociferado algunos sobre los “peligros” que encierra el preacuerdo, casi todos referidos a una cláusula, la 17, que no obliga, necesita el acuerdo entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, pero muy poco se ha dicho sobre qué ocurrirá si se rechaza este preacuerdo de convenio y la respuesta no es sencilla. “Nos quedamos como estamos”, sería una contestación que parecería acertada; sin embargo, no es del todo cierto. Veamos lo que sí está del todo claro:

– No sólo no existirán las subidas salariales que permitan las Leyes de Presupuestos para cada uno de los cuatro años, tal como recoge el preacuerdo, sino que además dejaríamos de percibir el 0,6% que venimos recibiendo a cuenta del Convenio.

No se integrará ningún concepto, ni cantidad alguna al actual salario base, que es el que rige para calcular nuestro salario en caso de una Incapacidad Temporal o Permanente.

No habrá reducción de jornada de siete horas y media (día de débito menos, o día de RJ más, como recoge el preacuerdo). Tampoco tendremos otro PAP retribuido.

No habrá Jubilación Parcial y por tanto, no entrará un nuevo trabajador con contrato a tiempo completo e indefinido por cada prejubilado que cumpliera 61 años (dos familias no tendrán un salario digno, sólo una, la del “posible” prejubilado que tendrá que seguir trabajando).

Seguiremos viviendo en la cruda realidad que todas y todos estamos sufriendo día a día en nuestros puestos de trabajo. No ingresarán 350 nuevos Jefes de Sector. Por tanto, seguiremos con los innumerables desplazamientos en Estaciones, sin ascensos, desarrollando una “atención comercial” que es en realidad un supervisor comercial barato y sin regular a los J. de Vestíbulo que permanezcan en su colectivo. En Trenes, habrá menos desplazamientos que el pasado año, pero también los habrá, pues los maquinistas “de segunda” o sea, los que seguirán “a tiempo parcial” no están todo el año trabajando como nos hace falta para cubrir plantilla.

No ingresarán 200 nuevos trabajadores en Oficio y seguiremos viendo cómo se continúan externalizando más y más trabajos en Talleres y Oficio, privatizando lo público con “nuestra colaboración”.

No se mejorarán las condiciones laborales, como estamos viendo; ni tampoco los derechos sociales que con el preacuerdo se han conseguido (permisos, cursos de maternidad, cuidados por guarda legal…).

No reingresarán a Metro los compañeros y compañeras que están en excedencia, viudos o viudas, así como aquellos que están con un Expediente de Incapacidad Permanente Total (IPT).

A lo mejor los “grandes luchadores contra el preacuerdo” se pondrían muy contentos al conseguir tantos logros para la plantilla de Metro. Pero todo puede ser peor aún: si seguimnos sin convenio y la ultraactividad de lo acordado en el convenio 2013-2015 decae, perderemos todas las mejoras que tenemos sobre el convenio general que nos fuese de aplicación. Entonces nos íbamos a acordar, el resto de nuestra vida, del preacuerdo y de la irresponsabilidad de esos “sindicatos”, que aún a día de hoy, siguen sin presentar ninguna alternativa a todos los “horrores” que tiene este preacuerdo.

¿Se puede cambiar esta realidad? Votando AL PREACUERDO alcanzado, que conlleva una gran creación de empleo digno (350 Jefes de Sector, 200 Ayudantes y 40 Técnicos, además de pasar a completa toda la contratación a tiempo parcial e impedirla de futuro), que permite las subidas salariales máximas legalmente, que permite que se aplique la Jubilación Parcial a cientos de compañeros y compañeras y que se mejoren las condiciones laborales y derechos sociales. Que aminora la externalización de trabajos. Que permite que reingresen los compañeros y compañeras que están en excedencia o quienes caigan en una IPT.

Este es el eje central del Preacuerdo del Convenio 2016-2019.

Si queremos que la realidad cambie, es tan sencillo como votar SÍ AL PREACUERDO, NOS ESTAMOS JUGANDO NUESTRO FUTURO.

Madrid, 17 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 80. SÍ A LA CORDURA, SÍ AL COMPAÑERISMO

En las Asambleas se hacen propuestas y estas se someten a votación entre los asistentes, es lo normal, lo que ya no es tan normal que ocurran incidentes como los del pasado jueves 13 de octubre, falta de respeto, conatos de agresión, impedir la palabra a quienes quisieran libremente exponer o preguntar en la Asamblea.

En las Asambleas se respeta la palabra de todos y todas las trabajadoras, lo primero es la libertad de expresión y opinión. Cuando estas dos premisas no se cumplen, cuando la Asamblea no es libre, cuando está secuestrada, ya no es una Asamblea, es otra cosa.

Las interrupciones con abucheos e insultos a los compañeros y compañeras que intentaron hablar ayer en la Asamblea son lamentables y bochornosos. Los trabajadores y trabajadoras de Metro no nos merecemos ese trato entre nosotros. La decisión mayoritaria, entre mañana y tarde, por casi doscientos votos de diferencia, fue convocar referéndum para ratificar el preacuerdo en urnas.

Solidaridad Obrera se pregunta, ¿cómo es posible que se den estos espectáculos entre compañeros y compañeras? ¿Acaso no puede haber diferentes opiniones? En las Asambleas de Trabajadores se deciden las propuestas por mayoría, no por imposición o por miedo, eso no sería una Asamblea, o al menos no es como entendemos las Asambleas en Solidaridad Obrera.

Solidaridad Obrera quiere hacer un llamamiento a la unidad, al compañerismo, a volver a una senda que borre los intereses de colectivos o sindicatos, que el único interés sea el bien de TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Metro, respetando todas las opiniones.

Solidaridad Obrera pide votar SÍ AL PREACUERDO en la convocatoria del referéndum del próximo DÍA 20 DE OCTUBRE (JUEVES), porque con el sí creamos empleo, que es la vía que posibilitará LA MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES y que terminará con la contratación parcial; que hará posible una Jubilación Parcial digna y que recuperemos una parte del poder adquisitivo perdido.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a que participen y acudan a votar SÍ AL PREACUERDO, y que entre todos realicemos un  esfuerzo por recuperar el respeto y el compañerismo.

 

            REFERENDUM DÍA 20 DE OCTUBRE

SÍ AL PREACUERDO

 

Madrid 14 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 79. DESMONTANDO MONTAJES ( VI )

 

La promoción profesional, recogida en la Cláusula 35, recoge el ascenso de los 20 OTICS’s habilitados a 1 de abril de 2017.

También el ascenso de todos los habilitados a Oficial Administrativo el 1 de enero de 2017.

Todos los Jefes de Vestíbulo, con habilitación o vínculo contractual, ascenderán a Jefe de Sector el 1 de abril de 2017.

Los habilitados para Auxiliar Técnico de Movimiento para Puesto Central o para la Coordinación de Asignación de Servicios y Atención de Líneas ascenderán el 1 de enero de 2017.

Los habilitados a Jefe de Depósito ascenderán a medida que se produzcan vacantes o jubilaciones parciales, en todo caso a lo harán durante la vigencia del Convenio.

Además se convocarán 3 plazas de Técnico Ayudante restringidas a los Auxiliares Técnicos de Control de Producción durante el último trimestre de 2016.

Otras 5 habilitaciones de Auxiliar Técnico para la Coordinación de Asignación de Servicios y atención de Líneas durante el primer semestre del 2017.

Se reanudará, el 31 de Octubre de 2016, el proceso de reclasificación y reubicación del aviso 59/2013, pasando los MTE al Área de Mantenimiento de Instalaciones.

Se abre un plazo para que, voluntariamente, los Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos que así lo quieran, puedan promocionar a Jefes de Sector.

Se realizarán dos pruebas de aptitud para que los Auxiliares Administrativos puedan promover a Oficiales Administrativos: el primer trimestre de 2017 y a lo largo de 2019.

También habrá una Convocatoria, (por una única vez) para que los pertenecientes a los colectivos integrados en los niveles salariales 12 y 13, puedan acceder a un colectivo superior con nivel salarial por encima del 12.

Se realizará una prueba de aptitud a los habilitados para desarrollar funciones superiores, en prestación temporal de servicios y Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados que tienen asignado Complemento de Puesto.

También se pondrá, por medio de la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, límite al tiempo de permanencia en las habilitaciones y en las prestaciones de servicio.

La Cláusula 37 recoge que los Delegados de Prevención, antes del 28 de febrero de 2017, inspeccionarán las 92 estaciones que se adaptarán al nuevo modelo de Supervisor Comercial, proponiendo las medidas que crean necesarias para adecuarlas a esa nueva actividad.

Se acordará un nuevo catálogo de faltas y sanciones, en la Cláusula 40, actualizando lo que hay de obsoleto en el vigente, siempre manteniendo el baremo de sanciones y de calificaciones. En caso de discrepancia, actuará una terna con un Presidente neutral y un representante de cada parte.

La Cláusula 41, garantiza que, en caso de que por cualquier motivo se conculque la legalidad laboral vigente o por norma sobrevenida se deje sin efecto alguna parte del mismo, se suspendería total o parcialmente, salvo que las partes acuerden una solución alternativa, es decir, que cesarían las contraprestaciones si no se abonaran.

Hasta aquí las novedades más importantes que se recogen en el Preacuerdo, en las siguientes circulares repasaremos los Anexos, que también son importantes. Pero lo verdaderamente importante de todo es que, cada uno, cada una, lea el Preacuerdo, se informe ante las dudas y valore sobre la totalidad del mismo, no mire únicamente los beneficios de “su” colectivo, de “su” sindicato o de “su” persona, y valore que es un Preacuerdo que alcanza a todos, no deja a nadie tirado como sucedió en los últimos Convenios, no existe un Colectivo más beneficiado que el resto, busca reducir las desigualdades, afianzar el futuro y no perder ni derechos ni salarios, y ante todo ¡¡crea empleo de calidad!!, algo que escasea en la sociedad actual. En su conjunto es un BUEN ACUERDO DE CONVENIO.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA DECIDIR NUESTRO FUTURO

PRÓXIMO MIÉRCOLES, DÍA 13 A LAS 10:00H Y 18:00H

EN LA SALA TAPICES DEL HOTEL MELIÁ CASTILLA

C/ CAPITÁN HAYA 43

¡¡TU ASISTENCIA ES IMPRESCINDIBLE!!

¡¡TÚ DECIDES, QUE NADIE DECIDA POR TI!!

 

Madrid 11 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 78. DESMONTANDO MONTAJES ( V )

 

Volvemos a comentar un poco la Cláusula 22, la que abre la jubilación parcial de nuevo en Metro, al existir relevistas garantizados para los próximos cuatro años. Para disipar las dudas surgidas en cuanto a que en 2016, los relevistas serán MTE y se comenta que al cubrir plazas de personal de estaciones, de oficio o técnicos, pasarían a ser de esos colectivos, aclarar que serán incorporados como Maquinistas de Tracción Eléctrica, a tiempo completo e indefinidos, sea cual sea el colectivo al que pertenezca el jubilado parcial al que releven. Quien diga otra cosa sobre estas jubilaciones MIENTE, ya sea por ignorancia o por malicia.

Pasamos a la Cláusula 27, se amplía en un año hasta los cinco, la edad para poder acogerse a la excedencia maternal, manteniendo la antigüedad y el derecho a la reserva de su plaza.

  La acumulación del permiso por lactancia, se amplía hasta que el menor alcance los doce meses, a partir de 2017 y podría, si así se prefiriera, disfrutarse en otro momento, dentro de los primeros quince meses.

En el Plan de Igualdad (Cláusula 29) se incorporan acciones positivas para tender a la integración de los colectivos LGTBI.      También se impulsará la aprobación de distintos protocolos contra los acosos, sexuales, laborales o de cualquier otra índole, para que se erradique de nuestra empresa este tipo de actuaciones.

En la Cláusula 30, en el momento que lo permita la Ley de Presupuestos, se concederá de forma gratuita la Tarjeta de Transporte Público o Pase Familiar, según el caso, a los jubilados y familiares.

  Cláusula 31, las nuevas contrataciones serán a tiempo completo e indefinidos, siendo los colectivos de ingreso Maquinista de Tracción Eléctrica, Jefe de Sector, Ayudante, TAS o TAM. Pero quedan vigentes los colectivos de Agente de Taquilla, Jefe de Vestíbulo, Subalterno para dejar abiertas opciones en caso de Incapacidades Totales Permanentes o Expedientes de Disminución de Facultades.

  Los requisitos mínimos académicos serán para Jefe de Sector y Maquinista de Tracción Eléctrica el de bachiller o las enseñanzas equivalentes recogidas en la OM 1603/2009 a efectos laborales y profesionales (que no son iguales a los académicos) abriendo el abanico a que se pueda presentar un mayor número de aspirantes con menor titulación. Los códigos que vienen en el texto son orientativos, pudiendo ampliarse, algo de lo que daremos cumplida información cuando se sepan y siempre antes de iniciarse las convocatorias.

  Para los Ayudantes, deberán estar en posesión del título de FP (I ó II) o Grado Medio, lo que se indique en su momento, también a modo ilustrativo vienen recogidas en el texto algunas ramas, al igual que en los demás casos, se anunciaran los definitivos con tiempo, junto a los códigos del paro correspondientes.

Todas las ofertas se harán a través de Ofertas Pública de Empleo, la Representación de los Trabajadores tendrá una participación más activa que en anteriores convocatorias, aunque creemos que no es la ideal, mejora lo pasado.

También se asegura contratar al máximo las tasas de reposición de los años 2017, 2018 y 2019 que permita la Ley de Presupuestos, generando crecimiento neto de la plantilla y creación estable de empleo.

  La Cláusula 32 elimina la contratación parcial de Metro de Madrid, garantizando que a 31 de enero de 2018 se habrán convertido a completo cualquier contrato parcial que hubiese en Metro, si esto no es posible por circunstancias ajenas, sería el 31 de enero de 2019 cuando se erradicaran estos contratos.

  Como excepción quedarán los que voluntariamente elijan quedarse a parcial y, por supuesto, los Jubilados Parciales, cuyos contratos como jubilados son a tiempo parcial definidos (con final previsto), además, este Convenio anula y mejora el Acuerdo con el SCMM para la contratación de Maquinistas, dando por finiquitada la contratación parcial que ellos perpetuaban con su acuerdo.

En la Cláusula 33, se recoge la posibilidad de que aquellos trabajadores o trabajadoras a los que se les reconozca una Incapacidad Total Permanente, tendrán la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria, garantizando así el reingreso, no quedando condicionado a que existieran vacantes, como sucedía en el convenio pasado.

 

 

Madrid 11 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

Aviso 77. ASAMBLEA GENERAL

ASAMBLEA GENERAL

 

  El pasado día 3 de octubre, los representantes de los trabajadores que integran la Comisión Negociadora del Convenio 2016/2019 y la Dirección de Metro, firmaron un preacuerdo de Convenio. Ahora dicho preacuerdo debe ser sometido a la aprobación de los trabajadores  de la Empresa para que alcance el rango de Convenio (para los próximos cuatro años). La forma de ser aprobado será decidida en la próxima Asamblea General por lo que será necesaria la asistencia de tod@s.

  Solidaridad Obrera hace un llamamiento a todos los trabajadores a participar y acudir a dicha Asamblea en la que nos jugamos nuestro futuro. Solidaridad Obrera siempre ha defendido que sea en la propia Asamblea donde decidamos la ratificación del preacuerdo, aunque respetará la decisión que se tome.

 

El orden del día, publicado por el Comité de Empresa para la Asamblea General es:

1º- Información  Convenio Colectivo 2016/2019.

2º – Ratificación del preacuerdo.

 

 

ASAMBLEA GENERAL, JUEVES 13 DE OCTUBRE DE 2016

 

HOTEL MELIA CASTILLA

c/ Capitán Haya nº 43, en la sala “Tapices”, metro Plza. Castilla/Cuzco.

Horas: 10:00 y 18:00

 

 

 

 

¡¡¡¡ EL CONVENIO ES DE TOD@S!!!

¡¡¡ACUDE A LA ASAMBLEA Y PARTICIPA!!!

 

Madrid 10 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 76.DESMONTANDO MONTAJES ( IV )

 
Antes de seguir con la explicación del Preacuerdo, de cada Cláusula y de las novedades que en él hay acordadas, queremos hacer una pequeña reflexión:

Solidaridad Obrera no sabe lo que va a votar cada trabajador, cada trabajadora; intentamos explicar lo que nosotros consideramos un buen acuerdo de Convenio, sin ambages y sin alardes. Es probable que existan temas susceptibles de mejorarse, también nos parece normal que haya quienes estén en contra y no les guste, pero de ahí a intentar convencer a los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa, a nuestros y nuestras compañeras con embustes, medias verdades, confusión, etc… es algo mezquino. Pululan por redes, por whatsapp e incluso en algunos escritos, afirmaciones que son totalmente falsas, invenciones y lecturas sesgadas e interesadas del acuerdo para sembrar confusión. Todos esos que están en contra del acuerdo que den la cara y digan porqué lo están, y muestren sus argumentos, quizás consigan convencer a muchos compañeros y compañeras, pero si se necesita mentir, engañar y confundir para convencer, es porque sólo les mueve el afán de ir en contra, de sacar un rédito egoísta para su colectivo, o para alcanzar una imagen sindical de “revolucionario radical” intentando ganar un protagonismo que no parece que vayan a lograr en los juzgados. Pero todas esas falsedades se les vienen abajo cuando se lee el Preacuerdo, sus trampas no soportan compararse con la letra del mismo, repetimos que, con el Preacuerdo se puede estar a favor o no, puede ser malo o bueno y, cada uno, cada una, decidirá lo que crea conveniente, pero no debe hacerse en base a esas intoxicaciones, por ello, desde Solidaridad Obrera os invitamos a leerlo tranquilamente, sin que nadie nos lo tenga que interpretar.

Seguimos con la Cláusula 17, se queda abierta la posibilidad de hablar de otras cuestiones, de alcanzar otros acuerdos por colectivos que sean susceptibles de mejorar económica y laboralmente. Siempre será mediante acuerdo, nunca podrá la Dirección imponer su criterio.

Nos garantizamos un mínimo del 0,5% de la masa salarial de 2018 para repartir entre todos los y las empleadas, un abono que supone unos 200€ por año, para los años 2018 y 2019.

En la Cláusula 19, se recoge una antigua petición de la representación de los trabajadores, recopilar la normativa para que esté al alcance de todos, para cualquier consulta. Las controversias que puedan surgir serán resueltas por un árbitro externo.

Cláusula 20, en la Formación Profesional, se amplía el plazo mínimo de ser avisado para asistir, pasando a ser de 10 días, y se consigue asegurar el abono del correturnos cuando se obligue a realizar un curso fuera de tu horario por circunstancias organizativas, algo que “también” se venía haciendo en la actualidad pero sin abonar el plus.

En la Cláusula 22 se asegura la Jubilación Parcial de todos aquellos que, cumpliendo los requisitos legales, quieran jubilarse parcialmente hasta el año 2019 incluido. Los años 2016, 2017 y 2018 será al 85/15, al cumplir los 61. En 2019 será al 75/25, que es lo previsto para entonces.

La Póliza de Seguro Colectivo de Vida, en el caso de Incapacidad Permanente Absoluta se incrementaría hasta los 24.000€ si es motivado por accidente de trabajo, siempre que la Ley de Presupuestos permita los beneficios sociales, en eso sigue igual que hasta ahora.

La Cláusula 26, amplía los casos a quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, o algún familiar que, por razones de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí misma (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad), que no desempeñe una actividad retribuida. Tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. También se consigue que quienes soliciten, dentro de un año natural volver a la jornada completa y, por los motivos que se prevén, necesita volver a solicitar otra modalidad o la misma de reducción de jornada, lo puedan hacer sin las trabas actuales.

 

Madrid a 10 de octubre de 2016
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical

 

Aviso 75.DESMONTANDO MONTAJES ( III )

 

Continuando con la Cláusula 16… Se reanuda el proceso 59/2013 de reclasificación suspendido en su momento, que ofrecía la reubicación de 47 MTE (entonces conductores) a Oficiales Multifuncionales adscritos a la Sección de Escaleras. Antes del 31 de octubre, se ofrecerá reubicarse a aquellos que, superaron la prueba en su momento y sigan interesados. Se transformarán a tiempo completo los contratos del doble de MTE contratados a parcial, de los que decidan seguir con el proceso mencionado.

Se mejorará el sistema de petición y concesión de PAPs, Regularización de Jornada y Cambios consigo mismo tanto en la dotación de medios y como en la distribución de los cupos.

Se amplían los puestos de OTICS.- En el turno M y T de Pacífico y Moncloa, y de los turnos M, T y S en los de Av. América y Ventas.

Los OTICS, Gerentes y Jefes de Depósito, podrán elegir TICS o Depósito de entrada (según corresponda) cuando no tengan servicio previamente asignado.

Se amplía a 20 el número de MTE de la reserva del Correturnos, que descansarán S, D y Festivos. Serán voluntarios y peticionables en cuadros anuales.

Se revisarán los sistemas y cupos de Guardias Presenciales a lo largo de 2017, aplicándose de inmediato en aquellas Secciones en las que se vayan acordando.

Los Jefes de Sector que vayan obligados al grupo de intervención podrán solicitar vacantes, siempre que se mantenga al menos un 90% de los integrantes asignados. También se prevé que se tomen las medidas necesarias para posibilitar el cambio de servicio anual entre los integrantes de los grupos de intervención y los asignados al ML.

Se procederá a la valoración y catalogación de los puestos de trabajo del grupo profesional de Responsables y Técnicos, con la Representación de los Trabajadores.

Se negociarán fórmulas o medidas de “productividad” que permitan reducir el absentismo con la consiguiente compensación económica, sin que se pierda por estar en IT, para toda la plantilla de trabajadores y trabajadoras.

Habilitar, mediante acuerdo en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, un sistema que pueda afrontar las situaciones de alarma medio-ambiental, con la creación de un plus y un procedimiento de actuación inmediata.

Evitar la imposición en el Área de Mantenimiento de Material Móvil un nuevo modelo de gestión,  mediante la negociación en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio de cualquier modificación que quiera alcanzarse.

Establecer un catálogo de actividades y regulación del sistema de guardias en el modelo Multifuncional de Mantenimiento de Instalaciones, y posibilidad de extender el modelo a través de la negociación exclusivamente.

Se acordará el reconocimiento de las certificaciones y las homologaciones de los trabajos realizados.

Se actualizarán los tiempos de recorrido y ocupación en cabecera a la realidad y necesidades del servicio en cada momento.

Reorganización de los colectivos de Auxiliar Técnico de movimiento y de Auxiliar Técnico de Gestión Comercial, con la posibilidad de unificar sus ámbitos funcionales, mediante acuerdo.

Revisar la estructura salarial y la distribución de los niveles salariales.

En el próximo aviso terminaremos la información de la Cláusula 17 y continuaremos el repaso.

Madrid 7 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 74.DESMONTANDO MONTAJES ( II )

 

Seguimos desmenuzando el preacuerdo de Convenio, aquí va la continuación hasta la primera parte de la Cláusula 16, desde el Tiempo de Trabajo hasta la implantación del modelo de Supervisor Comercial, pasando por los permisos. Puede que se eche falta alguna explicación, pero como seguimos el orden del preacuerdo, vendrán cuando lleguemos a los anexos.

La jornada laboral se reduce en 7 horas treinta minutos desde el año 2017 quedando en 1.635 horas anuales, será acordada la forma en que se llevará a efecto, antes del 31 de diciembre de 2016 en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

Desde el 1 de enero de 2019, se disfrutarán de los once días de Permiso por Asuntos Propios (PAP), siete de ellos serán retribuidos.

                En cuanto a los permisos retribuidos, se añade un día por fallecimiento de padre, madre, hijo o cónyuge del trabajador. También se podrá solicitar permiso retribuido para asistir a los cursos de preparación al parto de la Seguridad Social, siempre que coincidan con la prestación de jornada asignada, tanto el padre como la madre.

Se acordará, en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, facilitar a los trabajadores y trabajadoras el Título de Transporte Anual en razón del puesto fijo asignado, con la posibilidad de estudiar otras situaciones.

Podrán solicitarse, un máximo de tres retrasos al mes de 90 minutos. Para los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las Áreas de Gestión Operativa y de Control y Planificación de la Operación, que realicen turnos de mañana, incluidos los P11, uno de los tres retrasos podrá alcanzar los 120 minutos.

                Se aclara el concepto de Horas de Fuerza Mayor, y será en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio donde se valorarán otros supuestos que, excepcionalmente, puedan ser considerados así. No habrá más imposiciones ni confusiones para los trabajadores de Oficio de los turnos de Noche.

La Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio, buscará, durante el 2017, mejorar los sistemas de vacaciones actuales. También, para que la rotatividad sea efectiva, se modifica el sistema de vacaciones de los Técnicos Ayudantes de Nombramiento y de los Jefes de Depósito desde el 2017.

Para la implantación del modelo de Supervisor Comercial a toda la Red se incrementará la plantilla actual de Jefes de Sector de la siguiente mantera:

  • Se mantendrá, salvo casos excepcionales, al menos un Jefe de Sector por estación y turno.
  • Las y los trabajadores que se sean desplazados de su estación, sea cual sea su turno, que lo soliciten, regresarán a su estación de origen dentro de su jornada laboral.
  • Ascenderán los Jefes de Vestíbulo actualmente habilitados.
  • Los Jefes de Vestíbulo que contractualmente tengan firmado ascender, lo harán una vez estén formados. Los ascensos se producirán antes de la implantación del modelo, 1 de abril de 2017. En los casos que, por cualquier circunstancia imputable a la empresa, no se tuviera acabada la formación, el ascenso sería con carácter retroactivo a dicha fecha.
  • Se ofrecerá la oportunidad de realizar el curso y ascender a todos los Jefes de Vestíbulo, Agentes de Taquilla y Subalternos que no tienen compromiso contractual para ello. Esto siempre será de forma voluntaria.
  • Se asignan en los cuadros de J. de Sector, los puestos de refuerzo fijos, que suponen 185.000 horas Estos se distribuirán según se acuerde en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.
  • Los Jefes de Vestíbulo que no acepten realizar el curso o no lo superen, tendrán 000 horas de puestos fijos de refuerzo, manteniendo su ámbito funcional y condiciones actuales, en un vestíbulo, asistiendo, como en la actualidad, a atender incidencias puntuales en otras partes de la estación.
  • Se prolongan los cuadros del año 2016 hasta el 31 de marzo de 2017 para Jefes de Sector, Jefes de Vestíbulo, OTICs, Agentes de Taquilla y Subalternos.
  • Se abonará un euro por día trabajado, a partir de la implantación de Supervisor Comercial en toda la Red, a todos los Jefes de Sector en la Prima de Eficacia, al tiempo que se garantiza que, en 2018, se abonará la cantidad máxima que se establezca en las medidas de productividad.

Madrid 7 de octubre de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical