1ª Denuncia a Inspección de Trabajo por la falta de implantación de la Ley de Riesgos Laborales

A LA INPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Doña Pilar López Zapico. Presidenta de Comité de Empresa del Ayuntamiento de Alcorcon, Don Cesareo Cerrato Cerrato.. Delegado de prevencion. Doña Mª del Carmen Prados Fernández, Delegado de prevencion. Don Juan Jose Regatos de Andrés, Secretario General de la seccion Sindical de C.C.O.O. D. Eduardo Sanz Muñiz.Delegado de Prevencion. Dª. Candela del Olmo Delegado de prevención Dª Cadela del Olmo Perez Delegada dc Prevencion. D. Santiago Santos Muñoz. Delegado de prevencion todos ellos personal perteneciente al Ayuntamiento de Alcorcon con domicilio a efectos de notificaciones en la calle Inspector Juan Bueno nº 1 posterior. Alcorcon (CP 28924) (Tlf. 91.612.91,27). ante esta Inspeccion de Trabajo respetuosamente comparecen y. como mejor proceda en Derecho.

DICEN:

Que por medio del presente escrito. venimos a poner ,en conocimiento de esta Inspeccion las denuncias por infraccion de normas laborales contra el Ayuntamiento de Alcorcon. Con domicilio en la calle plaza de España n” 1 (CP 28921). Fundamentados en los siguientes

HECHOS

El Ayuntamiento de Alcorcon. después de 10 años de vigencia de La Ley de Riesgos Laborales. continuan sin dotar y organizar los recursos necesarios para llevar a cabo la actividad preventiva de sus trabajadores. Este Ayuntamiento incumple gravemente la legislación, asi como el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios 2004-2007, en lo referente a:

· Falta de constitucion del Servicio de Prevencion. pese a las reiteradas peticiones por parte de los delegados de prevención y representantes sindicales, la ultima de fecha 30-09-2005

Falta la implantacion y aplicacion del Plan de Prevención de riesgos laborales .

· No se garantiza a los trabajadores de los Organismos Autónomos integrados en el convenio colectivo Ia vigilancia periodica de su estado de Salud.

· Faltan técnicos que cubran las disciplinas preventivas de higiene Hergonomia y psicosocial

Por todo lo expuesto.

SOCILlTO A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL QUE. teniendo por presentado este escrito. y por realizadas las manifestaciones en el contenidas se sirva iniciar el correspondiente expediente por los hechos denunciados dándole el curso que en derecho proceda. y adopte las medidas correspondientes qu obligue a este Ayuntamiento a ajustarse a la legalidad.

En Madrid. a cuatro de noviembre de 2005

Denuncia a Parques y Jardines

AL INSPECTOR DE TRABAJO

D-Juan Antonio Izquierdo Domínguez Delegado de prevención de riesgos laborales. Personal perteneciente al Ayuntamiento de Alcorcón, con domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Inspector Juan Antonio Bueno nº 1 posterior, Alcorcón (Telf. 916105729), ante este Inspector de Trabajo respetuosamente comparezco y como mejor proceda en Derecho

DIGO:

Que por medio del presente escrito, vengo a poner en conocimiento de este Inspector las denuncias por infracción de normas laborales contra la Concejalía de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Alcorcón con domicilio en CI Electrónica 30 (CP. 28923) fundamentados en los siguientes

HECHOS:

La Concejalía de Parques y Jardines tras haber recibido el plan de prevención el 24 de Octubre del 2006 todavía no se han designado los responsables, recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución como indica el Art. 9 del RD. 39197.

Que las situaciones de riesgo con prioridad muy alta debían de estar hechas e15 de Febrero del 2007, solo y según información dada por la Técnico de Prevención de este Ayuntamiento, solo se ha realizado la visita de un arquitecto, y de las situaciones con prioridad alta solo se han sacado los productos químicos de los lugares de trabajo denominados "pozos".

Con respecto al plan de prevención del trabajo de poda los riesgos que se tenían que haber eliminado el 1 de Enero del 2007, los más importantes son:

Formación e información de los trabajadores con plataforma elevadora. Formación e información de equipos de protección individual en trabajos en altura.

Entregar, y vigilar su uso, de un cinturón con fundas para serrote, tijeras,etc.  

No se ha recibido formación en el uso de escaleras de mano.

No se han realizado las mediciones de ruido para determinar los reconocimientos médicos a utilizar según RD. 1316/89

No se han tenido en cuenta la exposición a las vibraciones para los reconocimientos médicos específicos.

No se han recibido la formación e información sobre el uso de motosierras. Ningún trabajador durante la pasada campaña de poda ha recibido la formación que indica el RD. 2177/2004:


Las técnicas para la progresión mediante cuerdas y sobre estructuras. Los sistemas de sujeción.

Los sistemas anticaídas.

Las normas sobre el cuidado, mantenimiento y verificación del equipo de trabajo y de seguridad.

Las técnicas de salvamento de personas accidentadas en suspensión. Las medidas de seguridad ante condiciones meteorológicas que puedan afectar a la seguridad.

Las técnicas seguras de manipulación de cargas en altura.

Por todo lo expuesto.

SOLICITO AL INSPECTOR DE TRABAJO. Que teniendo en cuenta por presentado este escrito, y por realizadas las manifestaciones en él contenidas, se sirva iniciar el correspondiente expediente por los hechos denunciados, dándole el curso que en Derecho proceda y adopte las medidas correspondientes que obligue a esta Concejalía a ajustarse a la legalidad.

En Madrid a 16 de Mayo del 2007

 

Planes de Prevención

Estos son planes de prevención que se pueden solicitar a esta sección por correo electrónico, o consultar en nuestra Sección Sindical:

PLANES DE PREVENCION:

Escuela de circo.

Bellas Artes.

Escuela de Teatro.

Escuela de Música.

Archivo, registro.

Asesoria Jurídica.

Centro Atención Inf. Adolescencia y Familias.

Centro UNED.

Concejalía Juventud.

Contratación y Patrimonio.

Dpto. Higiene Animal (Perreras).

Dpto. Salud Pública.

Polidep. Sto. Domingo.

Servicios Sociales El Tejar.

Servicios Sociales Valderas.

OMIC.

Castillo Peq.

Vestuarios Av. Lisboa.

Centro de Mayores Polvoranca.

Archivo Avda. Lisboa.

Asesoria Jurídica.

Biblioteca Ciudad de Nejapa.

Campos de Fútbol Huertas.

Casa Consistorial.

Contratacion y Patrimonio.

Esc. de Cine.

Gabinete de Prensa.

Hacienda.

Junta Distrito 3.

Museo del Vidrio (Castillo Grande).

PPJJ.

Reprografia.

Casa Consistorial urbanismo.

Centro Mayores Salvador Allende.

Casa Mujer.

Campos Futbol Urtinsa.

Junta de Distrito 2.

Conservación.

Personal y Estadística.

Salud Laboral.

Virgen de Iciar.

Junta Distrito 1.

Evaluaciones de Riesgo

Estos son planes de prevención que se pueden solicitar a esta sección por correo electrónico, o consultar en nuestra Sección Sindical:

EVALUACIONES DE COLEGIOS:

CEIP Miguel Hernández. / CEAS Alfar. / CEIP Carmen Conde. /  CEIP Claudio Sánchez Albornoz.  /

CEIP Daniel Martín.  /  CEIP Federico García Lorca.  /  CEIP Fernando de los Ríos.  /

CEIP Fuente del Palomar.  /  CEIP Jesús Varela.  /  CEIP Bellas Vistas.  /  CEIP Parque Lisboa.  /

CEIP Blas de Otero.  /  CEIP Joaquín Costa.  /  CEIP Miguel de Cervantes.  /  CEIP Párroco Victoriano./

CEIP San José de Valderas.  /  CEIP Santiago Ramón y Cajal.   /  CEIP Santo Domingo.  /

CEIP Severo Ochoa.   /  CEIP Vicente Aleixandre.   /  CEIP Los Castillos.   /  CEIP Parque Lisboa.  /

EVALUACIONESDE RIESGOS:

Escuela de circo.

Bellas Artes.

Escuela de Teatro.

Escuela de Música.

Archivo, Registro.

Asesoria Jurídica.

Centro Atención Inf. Adolescencia y Familias.

Centro UNED.

Concejalía Juventud.

Contratación y Patrimonio.

Dpto. Higiene Animal (Perreras).

Dpto. Salud Pública.

Polideportivo Sto. Domingo.

Servicios Sociales El Tejar.

Servicios Sociales Valderas.

Provisional OMIC.

Castillo Pequeño.

Vestuarios Av. Lisboa.

Centro de Mayores Polvoranca.

Archivo Avda. Lisboa.

Asesoria Jurídica.

Biblioteca Ciudad de Nejapa.

Campos de Fútbol Huertas.

Casa Consistorial.

Contratacion y Patrimonio.

Escuela de Cine.

Gabinete de Prensa.

Hacienda.

Junta Distrito 3.

Museo del Vidrio (Castillo Grande).

PPJJ.

Reprografia.

Casa Consistorial urbanismo.

Centro Mayores Salvador Allende.

Casa Mujer.

Campos Futbol Urtinsa.

Junta de Distrito 2.

Conservación.

Personal y Estadística.

Salud Laboral.

Virgen de Iciar.

Junta Distrito 1.

Carta de Presentación

  • Solidaridad Obrera es un sindicato independiente que toma sus decisiones en asamblea y que lo constituyen un grupo de trabajadores que han decidido organizarse.
  • La ideología anarquista hace que tengamos una estructura horizontal donde no hay ejecutivas, ni cargos, ni liberados, ni profesionales del sindicalismo, donde la participación de tod@s es fundamental.
  • Solidaridad Obrera no es el remedio a todos los problemas que tienen los trabajador@s en este Ayuntamiento. No nos gusta vender humo. Lo que sí somos es una herramienta para que los trabajadores participen en la elaboración de propuestas y en la resolución de los conflictos y problemas que se puedan originar.
  • Solidaridad Obrera no recibe subvenciones del estado, ni del ayuntamiento, ya que supondría una dependencia económica de la corporación con lo que ello representa a la hora de defender nuestros derechos frente a ellos, nadie muerde la mano que le da de comer. Solidaridad Obrera no tiene ejecutivas a nivel estatal, regional o municipal que condicionen su actividad. Tampoco está condicionada por los posibles acuerdos que a nivel estatal o regional firmen estas ejecutivas porque, sencillamente, no existen.
  • Solidaridad Obrera, únicamente, está supeditada a sus propios estatutos.
  • Durante estos años de andadura en el ayuntamiento de Alcorcón hemos cometido aciertos y errores. Esto es obvio.
  • No siempre hemos sido capaces de informar a todos los trabajador@s o llegar a todos los centros de trabajo. Aunque hemos intentado que la información y la transparencia sean nuestras líneas básicas de actuación.
  • Solidaridad Obrera no firmó el convenio colectivo 2004-07 porque entendíamos y entendemos que tal y como está redactado da margen de maniobra a la empresa para modificar los horarios de los trabajadores. Con las últimas oposiciones que se han realizado vemos como la empresa da pasos en este sentido.
  • Solidaridad Obrera está radicalmente en contra de las horas extraordinarias. Éstas bloquean la creación de puestos de trabajo y generan una desigualdad en el salario del trabajad@r. En este sentido hemos reclamado la creación de puestos de trabajo en aquellos servicios donde la realización de horas extras ha sobrepasado el límite marcado por el convenio. También hemos denunciado a Inspección de Trabajo el hecho de que, en ocasiones, no se han cumplido las 14 horas que deben mediar entre el final de una jornada y el inicio de otra.
  • Solidaridad Obrera ha denunciado a la empresa a Inspección de Trabajo por no tener un Plan de Prevención, en el cual hemos tenido un papel bastante importante, tras 11 años de atraso con respecto a las obligaciones de este Ayuntamiento con sus trabajadores. Hemos denunciado al Club Deportivo Ondarreta por el mismo motivo y por el mal estado de las instalaciones, hemos denunciado accidentes que han sufrido los trabajador@s en este ayuntamiento. Unas denuncias las hemos hecho en conjunto con otros sindicatos (no con todos los que tienen representación en el ayuntamiento porque ha habido alguna sección sindical que incluso, ha pactado con la empresa el despido de los trabajador@s del servicio médico del patronato municipal de deportes) y otras las hemos hecho en solitario.
  • Solidaridad Obrera está en contra de la privatización de los servicios públicos. Esto lo dice todo el mundo, pero algunos ven la paja en el ojo ajeno y no ven la viga en el propio como es el caso del partido político que actualmente gobierna en Alcorcón, como ha demostrado con la privatización de las instalaciones deportivas de Prado de Santo Domingo y con el despido improcedente de los trabajadores del servicio médico del patronato municipal de deportes.
  • Hemos comprobado como la empresa ha privatizado servicios y está contribuyendo al abandono de otros, seguramente, con el mismo fin.

Los trabajador@s debemos responder con firmeza porque mirar para otro lado nos hace más vulnerables a todos. Porque la privatización hace que el trabajo sea más precario e inseguro y deteriora los servicios al primar el beneficio económico por encima de todo (véase el caso de la piscina de Prado de Santo Domingo, del Club Deportivo Ondarreta y de sus trabajadores).

Como hemos dicho antes, no nos gusta vender humo. No tenemos la solución a todos los males que aquejan a los trabajador@s de este Ayuntamiento pero con tú participación y compromiso será más fácil.