Curso de Formación para trabajadores/as

CURSOS DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES/AS.- Al trabajar en una Administración Pública, como sabéis ésta ha de encargarse de dar cursos a l@s trabajadores/as para que éstos voluntariamente puedan recibirlos pero bajo una serie de circunstancias como dice el convenio, de ahí que anualmente se elabore un Plan Anual de Formación para trabajadores/as del Ayto. Alcorcón.Leer más

Talleres de Formación Básica como Delegado/a Sindical

TALLERES DE FORMACIÓN BÁSICA COMO DELEGADO/A SINDICAL La actividad sindical de la militancia hoy en día va a menos, según las conclusiones del V Congreso, y parece que sólo con crédito horario sindical se consigue algo de participación en las actividades sindicales. Se detecta un progresivo agotamiento en algunos delegad@s y despreocupación en otr@s much@sLeer más

Procedimiento Regulador de las Adscripciones Prov. para el Personal Lab. y de las Comisiones de Serv

PROCEDIMIENTO REGULADOR DE LAS ADSCRIPCIONES PROVISIONALES PARA PERSONAL LABORAL Y DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y DE SUS OO.AA TÍTULO I Capítulo I. Adscripciones en Comisión de Servicios para el Personal Funcionario de Carrera del Ayuntamiento de Alcorcón y de sus Organismos Autónomos Capítulo II.Leer más

Protocolo de Prevención y Erradicación del Acoso Laboral en el Ayto de Alcorcón y OOAA: Código Ético

PROTOCOLO  DE  PREVENCIÓN  Y  ERRADICACIÓN DEL ACOSO LABORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN Y  SUS  ORGANISMOS  AUTÓNOMOS:    CÓDIGO  ÉTICO. JUSTIFICACION El desarrollo del trabajo de que cada uno es responsable, nos obliga a interactuar constantemente con otros trabajadores. Estas relaciones, pueden ser un elemento con una contribución positiva para la persona y la organización.Leer más

Anexo II. Clasificación de las Conductas de Acoso Laboral

ANEXO II: Clasificación de las conductas de acoso laboral.   Podemos clasificar las conductas y procesos de acoso laboral de la siguiente manera: 1. Limitar la comunicación (no se le da toda la información que debiera tener) a)  Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido elLeer más

Anexo I. Normas Básicas de Conducta

ANEXO I: NORMAS BÁSICAS DE CONDUCTA   A continuación se definen las conductas necesarias para garantizar unas relaciones personales y laborales correctas, tomando en consideración la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el respeto a la ley y a los derechos de los demás. –     Respeta a todas lasLeer más

Reglamento Conserjes

    REGLAMENTO DE CONSERJES DE CENTROS EDUCATIVOS Capítulo 1 Ámbito de aplicación Art. l. Es objeto del presente reglamento, regular las condiciones de trabajo de los conserjes que prestan sus servicios en los centros docentes de Alcorcón, dependientes de la Concejalía de Educación. En todos aquellos extremos no regulados por estas normas, se estaráLeer más

Evaluación de Riesgos Agentes Biológicos en PPJJ

EVALUACIÓN DE RIESGOS DE AGENTES BIOLÓGICOS EN LA CONCEJALÍA DE PPJJ 1.                 OBJETO El objeto del presente informe es evaluar el riesgo biológico del personal de parques y jardines del Ayuntamiento de Alcorcón, conforme a lo especificado en el RD 664/1997, del 12 de Mayo, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados conLeer más

¿Qué es Solidaridad Obrera?

¿QUÉ ES SOLIDARIDAD OBRERA? La necesidad de la organización.- Desde siempre, las trabajadoras y trabajadores han sentido la necesidad de organizarse y han luchado para que este derecho básico sea reconocido. En todos los lugares del mundo la primera batalla que plantea el Movimiento Obrero es por la conquista del derecho de asociación. Las trabajadorasLeer más

Productividad 2006

El Ayuntamiento de Alcorcón tiene una deuda con los trabajadores/as de 615.000€ en concepto del complemento de productividad 2006 y según manifiestan arrogantemente los representantes políticos no cuentan con que exista dicha deuda.