AVISO 86 CONTINUACIÓN…  ACUERDOS COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Regularización de jornada anual 2017 en el Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto y en algunas Secciones del Servicio de Mantenimiento de Instalaciones de Estaciones.

Esta regularización viene a consecuencia de ser domingo el 31 de diciembre de 2017, incidencia que afecta al cómputo de la jornada anual para los años 2017 y 2018 en determinados Servicios y Secciones. La regularización de jornada se llevará a efectos contra día o días de descanso o trabajo del año anterior (2017) o siguiente (2018), según el caso. Por tanto, la jornada anual correspondiente en su conjunto, queda ajustada. Se acuerda que la regularización de descansos será la siguiente:

Servicio de Mantenimiento de Instalaciones:

  • Sección de Escaleras Mecánicas: esta circunstancia ya está regulada y no es preciso hacer ajuste alguno.
  • Secciones de Mantenimiento Multifuncional, Venta y Peaje y Baja Tensión: Para los turnos de Mañana y Tarde, los descansos compensatorios por la realización de guardia los días 30, 31 de diciembre y 1 de enero, serán 2, 3 y 4 de enero. En el turno de noche, los descansos compensatorios de la guardia de los días 29, 30 y 31 de diciembre, serán 1, 2 y 3 de enero.

Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto: Para el turno de noche, el descanso compensatorio por la realización de guardia el 1 de enero de 2018, se señalará el 31 de diciembre de 2017.

 

Cursos de Jefe de Sector de nuevo ingreso.

Teniendo en cuenta lo avanzado del proceso de selección abierto para cubrir las 350 plazas de Jefe de Sector (el 25 de octubre se publicará la lista provisional de aprobados), en la Comisión de Seguimiento hemos buscado una alternativa para agilizar el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores a partir de enero de 2018. Una vez tratado con los servicios de Salud Laboral y de Formación, se abre la posibilidad de iniciar dos cursos de formación en el mes de noviembre. Tomando en consideración que las listas definitivas se conocerán el 27 de noviembre, procederán a citar a las 40 personas que hayan obtenido mejor calificación para realizar el reconocimiento médico. Esta alternativa es similar en los términos, a la ya pactada en julio, para el proceso de formación de Ayudante de Oficio, por lo que se procederá a convocar una reunión de la Comisión Permanente para su ratificación.

PRÓXIMA ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

Convocamos la Asamblea mensual de Solidaridad Obrera para el próximo martes 24 de octubre, en los horarios habituales: a las 10:00 h. en la sala de plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49 2º (metro Pacífico), y a las 18:00 h. en nuestro local, C/ Espoz y Mina 15 1º izq. (metro Sol). Trataremos sobre los temas que estamos trabajando en la Comisión de Seguimiento, Jubilación Parcial, temas jurídicos, delegados para el mes de noviembre… Exterior: información sobre las últimas reuniones de los distintos colectivos de los que Solidaridad Obrera forma parte, próximas movilizaciones… Es importante acudir y participar en las Asambleas, Solidaridad Obrera la formamos todos los afiliados y militantes.

 

Madrid 17 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 85 2017 INFORMACIÓN DE TEMAS ACORDADOS EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO

Abono por desplazamiento en el Sector de Oficio. Tras muchos meses de negociación y numerosas reuniones, al fin hemos llegado a establecer y acordar los supuestos y condiciones, para que el personal del grupo profesional de empleados en el sector de oficio (Auxiliar Técnico, Oficial y Ayudante del Área de actividad de Mantenimiento), puedan percibir el complemento denominado “Abono por Desplazamiento”. También se asignan localizaciones para hacer efectivo este concepto a aquellos trabajadores que no la tenían: Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto.

Aunque en la cláusula 6ª. 2 d) del convenio vigente, consta que lo percibirán los trabajadores del grupo profesional de empleados en el sector de oficio, hemos acordado ampliarlo por similitud, a los colectivos de Oficiales Polivalentes de Estaciones, Oficiales y Ayudantes de la Sección de Maniobras y del Servicio de Logística. También se hará extensivo a los colectivos de Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados Cualificados de los departamentos del sector de oficio afectados por este acuerdo (Área de actividad de Mantenimiento).

Se acuerda que el criterio general de “abono por desplazamiento” sea el desplazamiento programado de los trabajadores a otra localización (recinto, zona, sección o la coordinación donde el trabajador tenga señalado el inicio y finalización de su jornada laboral ordinaria) distinta de la inicialmente asignada para prestar su actividad laboral.

El importe económico será de 7€ por día de trabajo efectivo, cuando el trabajador reciba orden de desempeñar su actividad laboral en otro recinto, zona, sección o coordinación distinta de la inicialmente asignada en el cuadro de servicio, con motivo de:

-Suplir la ausencia de otros trabajadores (vacaciones, incapacidad temporal u otra causa que motive aquella inasistencia), o dar cobertura a alguna necesidad organizativa puntual o coyuntural.

-Traslados temporales iguales o inferiores a 60 días hábiles, siempre que el traslado no sea a petición voluntaria del trabajador.

No procederá el abono de este concepto cuando:

-Si en el transcurso de un año natural se publica un nuevo cuadro anual de servicio, o por la impartición de acciones formativas.

-Según lo establecido en la normativa vigente, cuando el trabajador sea trasladado voluntaria u obligatoriamente a desempeñar su actividad en otra sección o puesto de trabajo cuyo punto o localización de entrada fuera distinto del asignado en el cuadro anual, por un periodo de tiempo superior a 60 días hábiles. En este caso se percibirá el abono por desplazamiento durante los primeros 60 días hábiles.

-Iniciada la jornada diaria, se reciba la orden de desplazarse a otra localización distinta en la que se comenzó; entendiendo siempre que, en estos supuestos, el trabajador finaliza la jornada diaria allá donde comenzó.

-El cambio de localización tenga por causa la asignación ordinaria de un servicio de guardia.

-El traslado o cambio de localización venga motivado por el cierre temporal o definitivo del recinto por obras.

Este complemento tendrá carácter retroactivo desde el 1 de abril de 2017, para todos los supuestos que procede percibirlo.

Horas extraordinarias de fuerza mayor. En el desarrollo de lo previsto en la cláusula 14ª del vigente convenio, se han valorado ciertos hechos e incidencias que afectan, de forma extraordinaria e imprevista a la explotación ferroviaria, requiriendo trabajos urgentes e inaplazables para prevenir o evitar riesgos para los usuarios y trabajadores. Se consideran exclusivamente como nuevos supuestos de fuerza mayor las horas extraordinarias invertidas en:

-Normalizar el sistema de señalización del tráfico ferroviario (falsas ocupaciones o caída de enclavamiento que afecten a la normalidad del tráfico de trenes y provoquen interrupciones o suspensiones de servicio).

-Reponer el equipamiento eléctrico de las estaciones (cuando éstas quedan completamente a oscuras).

-Poner en servicio un número mínimo de escaleras mecánicas para prestar el servicio público en las condiciones de seguridad requeridas (avería de todas las escaleras mecánicas en estaciones con cuatro o más tramos de escaleras).

-Poner en funcionamiento los sistemas de seguridad y las alarmas de los sistemas contraincendios, todo ello para prestar el servicio público en las condiciones de seguridad requeridas.

-Poner en servicio los sistemas de comunicación que afecten a la radiotelefonía, plantas de energía/ups o equipamientos de red.

En el caso que un trabajador nocturno, saliente del turno de noche, fuera enviado a atender una avería, fuera del horario habitual de su jornada laboral, y se comprobara que el alcance y motivo de la avería no se corresponde con ninguno de los supuestos anteriores (o de los que figuran en la cláusula 14ª: descarrilo de trenes, inundaciones, rotura de catenaria, rotura de carril, arrollamiento de viajeros) podrá dejar sin resolver la incidencia, previa comunicación al Mando o responsable de la Sección, retornando a su recinto de origen.

Madrid 17 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

RBC – www.redblack.org

The Red and Black Coordination is created to internationally co-ordinate the actions of the unions following the tradition of self-management, anti-authoritarian, anarchosyndicalist and federalist internationalist labor movement. This link stands in exchanging informations and developing analysis and projects to strenghten the self-organization of workers; the co-ordination of strikes or any other actions aimed at achieving common goals. Doing so in order to facilitate not only the immediate granting of material benefits and social rights but also to promote class consciousness. The Red and Black Coordination does not belong or owe anything to any political party and claims for autonomy from parliamentary politics and the recovery of individual responsibility of workers in their emancipation from wage labor and exploitation, whether it be exercised by employers or the state.
 
The Red and Black Coordination supports all self-organized autonomous struggles of workers without putting limits on both the media as to the strategies used in the defense of their claims.
 
http://www.redblack.org

¿Quienes somos?

Queremos darte la bienvenida y animarte a que navegues por la página Web. Esperamos que disfrutes.

En primer lugar presentarnos. SOLIDARIDAD OBRERA es el producto de la unidad de los trabajadores que en 1989 iniciamos un nuevo modelo sindical en Metro, que asegurase la participación real de los trabajadores en sus propios asuntos laborales y sociales. Reivindicamos el espíritu y la tradición libertaria, la autogestión para que cada uno sea capaz de enfrentarse a los problemas.

Nuestro principio es la autonomía. Somos los propios afiliados quienes soportamos con las cuotas la financiación de Sindicato, ya que no recibimos subvenciones, pues ni siquiera solicitamos aquellas a que tenemos derecho según la ley. No consentimos cualquier tipo de dependencia política, económica o institucional. Naturalmente, nuestro funcionamiento es democrático: la democracia directa sin intermediarios, ni representantes, en asamblea general de afiliados. Somos conscientes de la dificultad de hacer un cambio radical de esta sociedad desigual e injusta, pero trabajamos para ello con un espíritu diferente. Queremos transformar la situación actual, tenemos que hacerlo juntos y esforzándonos.

Nuestros delegados sindicales son afiliados y afiliadas que cumplen, entre otros, estos requisitos imprescindibles:

  • Estar dispuesto a trabajar colectivamente por el conjunto de los trabajadores y representar a la Sección Sindical allá donde sea necesario.

  • No ser miembros de partidos políticos u organizaciones autoritarias.

  • No haber realizado voluntariamente, en los últimos cuatro años, horas extras o destajos compensados económicamente.

No nos consideramos especiales, pero sí creemos que debemos dar muestras inequívocas de independencia y fiabilidad en nuestro compromiso. Partimos de la experiencia acumulada, de la voluntad de luchar; y nos situamos con claridad ante los problemas y con firmeza en nuestras actuaciones.

La anterior página Web ha sido totalmente reformada para posibilitar la existencia de un cauce rápido y directo para acceder a la información más actualizada. Esta nueva página Web, que seguimos desarrollando, es una oportunidad más de que todos los trabajadores conozcan al Sindicato, el intenso trabajo desarrollado estos últimos años, las luchas mantenidas, las numerosas propuestas realizadas, los objetivos conseguidos, la honradez demostrada. Como podréis comprobar, nuestro trabajo es en el día a día, con propuestas e ideas ante los problemas, exponiendo aspiraciones de futuro.

Nos dirigimos de nuevo a todos los trabajadores, a los afiliados y simpatizantes del Sindicato, como receptores naturales de nuestro trabajo y de los frutos de las acciones sindicales de SOLIDARIDAD OBRERA. Queremos movilizar a los trabajadores para que se animen en el futuro a luchar por sus condiciones de trabajo y conquistas sociales; para que compartan un proyecto sindical que queremos que sea de todos. No prometemos. Nos comprometemos y tratamos de responder a las expectativas de futuro. Esperamos vuestras ideas y sugerencias, y tened la seguridad de que todas ellas serán tratadas.

Con tu apoyo, la voz de los trabajadores sonará más fuerte. Con SOLIDARIDAD OBRERA es posible. Salud y Libertad.

Aviso 60/2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL DÍA 27 JULIO

PETICIÓN DE CUADROS DE LA OPERATIVA PARA EL 2017.- Tienen previsto publicar la circular a principios de agosto. Como novedad, nos informan que en Estaciones, pretenden que los J. de Vestíbulo hagan una segunda petición para la categoría de J. de Sector, en previsión de los posibles cambios en el modelo organizativo en Estaciones.

Nos parece una petición inútil y absurda, ya que ellos mismos nos aseguran que, de darse ese cambio, se haría una nueva petición. Lo que nos hace sospechar que su única intención es enredar y crear falsas expectativas en el personal, pues, según van las negociaciones del Convenio, donde no hay avances de ningún tipo, ni voluntad por su parte, con lo que pocos cambios puede haber. También, ante nuestras preguntas, niegan tener previsto ascensos de habilitados.

Los OTICS harán su petición en setiembre, como se les solicitó.

Desde la parte sindical le hemos presentado diversas alegaciones:

Entendemos que “la segunda” petición sólo sería útil para ascensos previstos de J. de Vestíbulo habilitados.

Aumento de las horas de refuerzos en estaciones que consideramos urgente adaptar ya mismo a las necesidades diarias del servicio. También, volvemos a insistir, que estos puestos se consideren fijos a todos los efectos.

Que se tengan en cuenta en la confección de los cuadros anuales, los condicionantes médicos de los MTE y se les asigne directamente el puesto correspondiente a sus aptitudes y por escalafón.

Que no se oferten los puestos del tramo cerrado de la Línea 7B. Cuando se abra, que saquen las correspondientes vacantes, tanto en Trenes como en Estaciones.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DE LA RED.- Por normativa de la CAM, será sustituido próximamente al actual Plan de Emergencia. Nos comunican que, para esta formación, que es OBLIGATORIA, a los colectivos de la Unidad Operativa (MTE, J. Sector, J. Vestíbulo y A. de Taquilla), tendrán dos posibilidades: Dentro de jornada, como es lo habitual, y Fuera de jornada, para la que van a ofertar formación voluntaria (3h), que podría ser presencial o en el domicilio.

Vista la circular, tenemos que advertir que la empresa está OBLIGADA a dar esa formación, y entendemos que la formación en el domicilio no reúne las condiciones necesarias para asegurar una correcta formación. Esa deficiencia, pondría suponer a trabajadores y usuarios un riesgo grave, además de las responsabilidades, incluso penales, que podrían caer sobre los trabajadores.

En estos tiempos duros de negociaciones y siempre, es imprescindible defender nuestros puestos de trabajo, así como exigir que se aumente la plantilla, y que la empresa no añada aún más precariedad en la que nos está sumiendo, por lo que os aconsejamos no colaborar con la empresa y sí exigir una formación adecuada y puntual, en este y en todos los casos.

Madrid, 29 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

Aviso 57/2016

LA DIRECCIÓN OBLIGADA A DECIDIR

El pasado viernes día 1 de julio, tuvo lugar la 30ª reunión de la Comisión Negociadora. En ella la Dirección nos trasladó su respuesta a la que había sido la última propuesta realizada por la Representación de los Trabajadores y Trabajadoras  y que se aprobó en la última Asamblea General.

La Dirección de la Empresa nos dejó muy claro que un convenio a 1 año, plano y sin contenido, ciñéndonos exclusivamente a la Ley, no es lo que desea y que en ningún caso cumple ni con la más mínima de las expectativas en sus planteamientos para este convenio, como aplicar los cambios necesarios en la organización de la Empresa, en los que basan sus planes de futuro.

A pesar del intento de mostrar firmeza defendiendo sus objetivos y de las “amenazas veladas e inconveniencias” de firmar un convenio a un año, la propuesta de los Trabajadores ha sorprendido a la Dirección cambiándole el paso y dejando asomar determinadas grietas en sus posicionamientos.

Pero esto no nos debe confundir. Debemos mantener firme nuestra postura y no caer en la palabrería, sólo así lograremos alcanzar lo que queremos.

Los Sindicatos le dejamos claro los dos caminos por los que puede pasar el Convenio: o un convenio a un año, carente de contenido y ajustado a la Ley de Presupuestos, o bien tendrán que asumir las demandas básicas de los trabajadores antes de pasar al resto de temas que  llevamos en la plataforma y a las cuales NO RENUNCIAMOS.

Solidaridad Obrera aclaró que la pelota sigue en el tejado de la Dirección, y que debe ser ella quién marque cuál de los dos caminos quiere recorrer. Si quiere el camino de los cuatro años de Convenio, debe ser lo suficientemente atractivo para que los trabajadores podamos aceptarlo, y siempre garantizando que se cumpla lo que se acuerde. Por supuesto, lo primero es ver cumplidos los tres pilares básicos de nuestras demandas: Jubilación Parcial, Creación de Empleo y Compensar la pérdida del Convenio en el 2011/12. A esto hay que añadir los puntos de nuestra plataforma. Todo lo que no pase por ahí será encaminar la negociación a un Convenio para 2016 exclusivamente.

El corte previsto en las estaciones de L 1 se ha iniciado, lamentablemente, como todos los producidos en estos últimos años. Mucha palabrería por parte de los Estamentos y Direcciones afectadas. Sobre el papel “todo controlado”; pero  la realidad es otra: desafortunadamente, nunca tienen en cuenta la opinión y el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras que, con su experiencia, resolvieron las carencias de organización en tantas otras situaciones similares. Ahora, como siempre “a posteriori”, llegarán las soluciones en forma de parcheo mientras los trabajadores y trabajadoras afectados sufren las consecuencias de su imprevisión y mala gestión.

Madrid, 5 de julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 54/2016

APLIQUEMOS “SU LEY”… …

En la Asamblea General del día 21 los trabajadores y trabajadoras asistentes a la misma refrendaron con sus votos las dos propuestas del Comité de Huelga:

· Mantener las movilizaciones y paros ya  convocados: Aprobada con 389 votos a favor, 11 votos en contra y 11 abstenciones.

· Propuesta de Convenio: vigencia para un año, con un incremento salarial del 1% según marca la Ley de Presupuestos y sin medidas de productividad. Contratación del 60%, porcentaje que permite la Tasa de Reposición, es decir, 143 nuevos ingresos para 2016. Jubilación Parcial para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumpliendo los requisitos establecidos puedan acogerse en 2016. Aprobada con 270 votos a favor, 26 votos en contra y 9 abstenciones.

Durante las 28 reuniones de la C. Negociadora la Dirección siempre ha utilizado, como argumento para rechazar y ningunear la Plataforma de Convenio de los Trabajadores, que están limitados por las distintas  leyes vigentes: Ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid y Tasa de Reposición. Pues bien, apliquemos sus leyes para desbloquear la situación de impasse en la que nos encontramos con la negociación del Convenio. Para mayor burla y falta de respeto hacia  los trabajadores y trabajadoras, ahora la Dirección nos viene a decir que tampoco habrá dinero (en 2016 y 2017) para remunerar las medidas productivas que se pudieran acordar, y que ya veríamos si dispondrían de ese montante…. o no, en  2018 y 2019.

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Aviso 332016

ASAMBLEA GENERAL, NOS MOVEMOS

La Asamblea de Trabajadores, celebrada este jueves 31 de marzo, ha servido para demostrar dos cosas, que los trabajadores y trabajadoras de Metro empezamos a darnos cuenta que este Convenio es de todos y que todos debemos participar en su negociación, si bien la asistencia a la misma no es tan masiva como debiera, sí es cierto que con respecto a las asambleas anteriores la asistencia se ha triplicado, que esto constituya o no un éxito, debe valorarlo cada cual. Desde Solidaridad Obrera sí creemos que es muy positivo que los trabajadores nos vayamos concienciando sobre la importancia de asistir a las Asambleas, de decidir los pasos a seguir, y de estar informados de primera mano de todo lo relativo a la negociación, más allá de lo que circule por rumores, “guasas” y tergiversaciones interesadas, aunque seguimos echando en falta una mayor asistencia.

Quedó claro que existe una unidad sindical firme, que estamos fuertes defendiendo en exclusiva la plataforma aprobada por los trabajadores y trabajadoras de Metro, y que cualquier paso que se dé en la negociación debe pasar por los tres puntos básicos que se han planteado desde el principio: Jubilación Parcial, Creación de Empleo y la forma de saldar lo no abonado en el Convenio anterior. Todos los sindicatos representados en la Comisión Negociadora hemos apostado fuerte por ellos, y con el apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras de Metro tenemos muchos visos de lograrlo.

También quedó patente que el Salón de Actos de Canillejas no es el apropiado para celebrar asambleas, ¡¡por fin se quedó pequeño!!… La Dirección deberá “abandonar” su táctica de llevarnos a un local con poca capacidad para desalentar la asistencia. La próxima Asamblea General se debe ubicar en un lugar adecuado y con una capacidad mucho mayor, ya que estamos seguros que la asistencia, a partir de ahora,  será mucho mayor que la de este jueves.

La mayor parte de las intervenciones remarcaron la unidad forjada en esta negociación, y la necesidad de continuar por este camino, único que nos puede llevar a todos a conseguir un Convenio digno y justo.

Sólo se presentó una propuesta, rechazada por la gran mayoría de asistentes, para variar el camino emprendido en nuestra negociación, solicitando retirar la Jubilación Parcial del Convenio y no sentarse a negociar hasta que la Dirección reconociera la deuda de 2011/12.

No debemos permitir, en ningún caso que intoxicaciones, medias verdades o mentiras interesadas creen confusión, dudas y desencanto entre los trabajadores/as, por ello es fundamental asistir a las Asambleas, informarse por medio de las circulares o preguntar a los sindicatos las dudas que puedan surgir en cualquier aspecto de la negociación.

Para llevar esta negociación a buen término es fundamental que seamos nosotros, los curritos y curritas de Metro quienes sigamos marcando el ritmo de la negociación, y para ello es vital no mostrar ninguna fisura entre los sindicatos y los trabajadores, que mostremos nuestra fuerza en las asambleas y en cualquier movilización que se decida, toda demostración de esta unión supone un golpe a las pretensiones de la empresa, debilitando su posición dentro de la negociación colectiva.

Solidaridad Obrera está convencida que el camino emprendido no sólo es el correcto, sino que es el único que nos puede llevar a alcanzar un Convenio digno, justo y que colme la mayoría de nuestras expectativas…no permitamos que nadie nos desvíe del mismo…

 

Madrid 1 de abril de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

Aviso 30/2016

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

La Dirección de Metro no ha variado sus posiciones en la negociación del Convenio desde su inicio. Sólo ha llevado buenas palabras y no tan buenas intenciones, motivo que ha llevado a los sindicatos a levantarnos de la Mesa hasta que no esté dispuesta a decirnos algo nuevo.

Desde el principio, los sindicatos hemos tenido claro que el próximo Convenio tiene un peaje previo que consideramos imprescindible para llevarlo a término, estas tres premisas básicas son:

– la reactivación de la Jubilación Parcial, al menos, en los mismos términos que se había aplicado hasta ahora.

– la creación de empleo en estaciones y en oficios, iniciando los procesos de selección, algo que es imprescindible para que existan los relevistas necesarios para ejecutar la Jubilación Parcial.

– el abono, de la forma que permita la ley, de la cantidad que los trabajadores de metro dejamos de percibir por el incumplimiento del Convenio de los años 2011 y 2012.

Ante esta situación de bloqueo, Solidaridad Obrera, junto al resto de sindicatos, consideramos imprescindible que se convocara una Asamblea General donde, además de informarse de los últimos acontecimientos que hayan podido surgir, entre todos decidamos los movimientos a realizar para desbloquear la situación, alcanzando nuestros objetivos y relanzando la negociación.

El primer paso para lograr esto es acudir de forma masiva a las Asambleas Generales, el ejemplo cercano de los compañeros de la EMT debería ser suficiente para entender la fuerza que una asamblea multitudinaria es capaz de lograr. Estos compañeros de la EMT han ido alcanzando grandes logros en su negociación (contratación, jubilación parcial, etc.) sólo con la fuerza que da la asistencia casi absoluta de los trabajadores a sus asambleas, además de la unidad de acción que siempre demuestran.

En Metro seríamos capaces de hacer lo mismo, de alcanzar buenos y grandes logros de forma rápida, si cada uno de nosotros, trabajadores y trabajadoras de esta empresa, mostráramos nuestra fuerza acudiendo masivamente a las Asambleas.

El próximo 31 de marzo, a las 10h y a las 18h en el Auditorium de Canillejas, hay que acudir a la ASAMBLEA GENERAL. Es tu primera decisión imprescindible para conseguir un CONVENIO DIGNO, EFICAZ Y FAVORABLE.

ASAMBLEA MENSUAL DEL SINDICATO DE TRANSPORTES DE SOLIDARIDAD OBRERA

El próximo martes, 29 de marzo, celebraremos nuestra Asamblea mensual del Sindicato de Transportes. Será en los horarios habituales, a las 10:00h en C/ Valderribas, 49 (Metro Pacífico), y a las 18:00h en nuestro local de C/ Espoz y Mina, 15. (Metro Sol).

¡¡¡ LA LUCHA SIGUE. LA LUCHA SIRVE !!!

Madrid, 22 de Marzo de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

REMUCIPALIZACION

POR LA REMUNICIPALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS


BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE (AST, Baladre, CGT, CoBas, CSC, Intersindical de Aragón, SAS, Solidaridad Obrera)

 

Los trabajadores y trabajadoras no debemos olvidar que los servicios públicos y universales son una forma de salario indirecto que hemos conseguido arrancar a la oligarquía con un gran esfuerzo y luchas, debiendo ser considerados derechos sociales básicos  para todas las personas.

Sin la presión del movimiento obrero y los movimientos populares hoy, aquí, no habría ni educación básica gratuita, ni sistema de salud alguno, como ocurre en otros lugares del planeta. Tampoco, por supuesto, el más mínimo equipamiento social en las barriadas de la clase trabajadora.

Sin embargo, en los últimos tiempos, los capitalistas, en alianza con los políticos fieles seguidores de las llamadas doctrinas neoliberales, han procedido a la privatización de muchos de estos servicios y su mercantilización. Hay que señalar a los manifiestos culpables: al PP y al PSOE, así como a las directivas de la Unión Europea (Bolkestein), el Acuerdo General de Servicios (AGCS) y las políticas del FMI y el BCE recordando que los Acuerdos sobre Tratados de Comercio (TTIP por ejemplo) persiguen los mismos objetivos.

Lo hacen porque para los capitalistas y los políticos que les representan, consideran que la Sanidad, la Educación, y cualquier otro servicio esencial, son un mercado de cientos de miles de millones, del cual quieren obtener beneficios particulares, a costa de “expropiar y espoliar” los recursos públicos y con las consecuencias tan nefastas que estamos soportando la mayoría de la sociedad.

Esta mercantilización de los servicios públicos, ha conllevado y conlleva un empeoramiento serio y grave de las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad: negación de la salud universal y gratuita con el incremento de muertes y pérdida de salud; expulsión de miles de jóvenes del sistema educativo por falta de recursos económicos; cientos de miles de personas dependientes, sin ser cuidadas; abandono criminal de quien más lo necesita; aumento de la pobreza energética, ciudades sucias y contaminadas, etc.

En estas circunstancias, las victorias electorales de iniciativas que dicen querer defender los intereses de la mayoría de la población, ponen sobre la mesa la cuestión de quien tiene que gestionar los servicios públicos municipales: las contratas y subcontratas fundadas por los amiguetes de los políticos corruptos o la propia ciudadanía y los trabajadores y trabajadoras.

En estos momentos, se viene estimando que el volumen de los servicios públicos municipales privatizados, en el Estado Español, se encuentra entorno a los 17.400 millones de euros, con unas oportunidades de crecimiento  de 19.600 millones  más. Hay estudios solventes que indican que estos servicios privatizados tienen un sobrecoste que va del 22 % a más del 90 %, con encarecimientos medios, según el propio Tribunal de Cuentas del 27 % en recogida de basuras, al 71 % en limpieza.

Este sobre-coste, además todos y todas lo estamos viendo, conlleva añadida una prestación del servicio de menor calidad (las relaciones salariales se rigen por el menor coste de mano de obra y unas plantillas escasas) a la vez que no se hacen inversiones necesarias en los servicios, con excepción del segmento de los ricos.Finalmente, las repercusiones de las políticas privatizadoras redundan sobre la clase trabajadora que tiene que mantener a verdaderos parásitos con más trabajo y menos sueldo; así como lo que significa de debilitamiento como clase al individualizar los problemas y aislar a trabajadoras y trabajadores.

Los servicios públicos municipales privatizados son caros, de ínfima calidad, se van degradando con el tiempo, y al final, hay que rescatarlos con el dinero de todos. Un gran negocio para la clase dirigente, para la gran patronal.

Es por eso que las organizaciones del Bloque Combativo y de Clase vamos a seguir luchando por la remunicipalización de los servicios públicos privatizados, bajo el más amplio control de la ciudadanía y de los trabajadores, con una firme defensa del empleo y de las necesidades básicas de las clases populares. Quienes prometen en las campañas electorales tienen ahora que verse obligados a cumplir, bajo la presión de las movilizaciones sociales. Reivindicamos pues que la gestión de los servicios públicos sea realizada directamente por los Ayuntamientos; que se articule un plan de remunicipalización de los servicios públicos y se paralicen las licitaciones existentes; que no se pague la deuda municipal ilegítima; Y que de inmediato se retiren los ERES y ERTES aplicándose a todo el personal que trabaja en contratas las mismas condiciones laborales que tiene el personal contratado por los Ayuntamientos.

La clase trabajadora tiene que salir a las calles para exigir la municipalización, la defensa de los puestos de trabajo, la democratización de la gestión. Y hacer ver que las necesidades básicas de la gente son una exigencia irrenunciable.

LOS SERVICIOS PÚBLICOS SON DERECHOS BASICOS ESENCIALES PARA TODOS Y TODAS NO PARA LOS CORRUPTOS.

LAS PERSONAS, ANTES QUE EL CAPITAL.

MUNICIPALIZACIÓN Y DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

En la calle nos encontraremos.