AVISO 93/2017 METROMADRID – COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, MEDIDAS PRODUCTIVAS PARA LA DIVISIÓN DE OPERACIÓN

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, MEDIDAS PRODUCTIVAS PARA LA DIVISIÓN DE OPERACIÓN

 

El viernes pasado, la Dirección nos volvió a sorprender poniendo en la mesa de productividad, innumerables medidas organizativas y de flexibilidad que afectan a los colectivos de la División de Operación, alegando que “estas medidas las dirigen a mejorar la cobertura del servicio”:

Colectivo de MTE. -  Vacaciones: proponen suprimir los periodos de 30 días de verano por seis periodos de 23 días, congelando en el mes de agosto el número de agentes que lo disfruten, aumentando el cupo en el resto de grupos vacacionales. Equipos con asterisco: extenderlos al sábado “flexibilizando” la estación de entrada y convirtiéndolos en macroturnos. “Recuperar” los domingos de débito en verano. Eliminar las limitaciones a los servicios de maniobras, volviendo a ser “aptos” para salir a línea. Cuadros anuales: ofertar solamente puestos para el periodo más restrictivo de verano (agosto), el resto de servicios se cubriría con el servicio diario para el resto del año. Eliminar la reserva de macroturno, pasando a ser todos correturnos. Ajustar los cambios consigo mismo, para equilibrar los servicios del lunes y, sobre todo, los del viernes. Para solicitar servicios vacantes será necesario haber recibido el curso del material, con anterioridad, no quieren impartir más cursos de material.

Colectivo de J. de Sector. - Reducir el número de correturnos con SDF. Grupo de Intervención: remodelar y flexibilizar los descansos, dando más asistencia a incidencias, modificar las gratificaciones. Para la reserva mensual proponen crear dos macroturnos, uno de Mañana y Tarde (M/T), otro de los turnos S/P. Vacaciones: ampliar los periodos de verano, del 15 de junio a primeros de octubre, “congelando” el cupo de agentes en el periodo de agosto. Recuperar el turno N (noche) puntualmente para cubrir eventos.

Colectivos de Auxiliar Técnico de Movimiento y Auxiliar Técnico de Gestión Comercial: proponen retomar el documento de unificar ambos colectivos.

Medidas comunes para todos los colectivos: Disminuir el número de PAPs, “congelando” los cupos en agosto (algo similar a las vacaciones). Reordenar los periodos de trabajo de los Jubilados Parciales para que vengan a trabajar principalmente en el mes de agosto. Los RJ acotarían su disfrute a periodos trimestrales o cuatrimestrales, o se incluirían en los calendarios de descansos.

Después de esta batería de medidas organizativas, reconvertidas por arte de birli birloque en medidas productivas con la justificación torticera que no han sido cuantificadas hasta saber cuáles “se pueden acordar”, ponen sobre la mesa que dichas medidas se podrían reducir si hablamos de una nueva modalidad de contratación, los llamados “trabajadores estacionales” (más conocidos como “fijos discontinuos”, en el enésimo intento de la Dirección de abrir Metro a la precariedad laboral que permite la Reforma Laboral, creando trabajadores de primera y de segunda, hasta que todos sean de segunda en un futuro próximo.

 

Solidaridad Obrera afirma que esto es un ataque a las condiciones laborales y un chantaje en toda regla y así se lo manifestamos a la Dirección en la reunión. El único contrato que reconoce Solidaridad Obrera, y así consta en el convenio vigente, es como indefinido y a jornada completa, por lo que no vamos a consentir que tengamos trabajadores de primera y de segunda, con este tipo de contratación. La falta de plantilla no se mitiga con pérdidas de derechos y modificando las condiciones de trabajo, ni con contratos en precario. Si lo que de verdad quieren es mejorar la calidad del servicio, lo que tienen que hacer es exigir a sus “mayores” el reconocimiento de Metro como servicio esencial y así aumentar creación de empleo sin tener que aplicar el límite de la tasa de reposición, a la que se deben sólo cuando se trata de contrataciones a tiempo completo e indefinido, no para otra modalidades de contratación a las que la Dirección no ve muchas “pegas legales”.

Solidaridad Obrera denunció que el límite de la tasa de reposición a esta Dirección no le afecta para los contratos en precario. Si estas son las medidas de mejora de la productividad y de reorganización del trabajo que plantean, Solidaridad Obrera les reitera que, por ese camino no hay nada que negociar, mejor nos ahorramos las reuniones de aquí a finales de año.

 

Madrid 31 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 90/2017 MetroMadrid – XV CERTAMEN DE RELATO BREVE RAIMUNDO ALONSO: UN METRO DE 350 PALABRAS…

XV CERTAMEN DE RELATO BREVE RAIMUNDO ALONSO: UN METRO DE 350 PALABRAS…

BASES DEL CERTAMEN 2017

PARTICIPANTES.- Sólo se puede presentar un relato por participante, que no haya sido presentado en ningún otro concurso, certamen o premio literario, ni esté publicado. No existe límite de edad.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RELATOS.- Los relatos estarán escritos en castellano. Podrán tener cualquier temática y estructura narrativa, pero la historia debe relacionarse de alguna manera con el Metro.

LOS RELATOS TENDRÁN UNA EXTENSIÓN MÁXIMA DE 350 PALABRAS.

PLAZO DE PRESENTACIÓN.- Comienza el 1 de Noviembre y finalizará a las 12 horas del 30 de Noviembre de 2017. Sólo se aceptarán los relatos recibidos dentro de este plazo en los lugares indicados a continuación.

FORMA DE ENTREGA.- Por correo postal o entregados en mano en:

·         Local de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid: C/ Valderribas nº49 2º Izq. 28007 Madrid (Tfno. 914335786, Metro Pacífico).

·         Local de la Librería Traficantes de Sueños: C/Duque de Alba nº 13 Madrid 28012 (tlfno.915320928, Metro Tirso de Molina o Latina).

REQUISITOS.-Los relatos deben ir sin firma, dentro de un sobre cerrado, en cuyo interior se incluirá una plica con los datos de identificación del autor (nombre, apellidos, edad, e-mail y teléfono móvil). Este sobre con los datos sólo será abierto en el caso de resultar premiado.

            Los relatos se entregarán impresos en papel. Los autores de los relatos podrán incluir una breve nota             de presentación personal.

PREMIOS.     Vales para la adquisición de libros en Traficantes de Sueños:

·         Mejor relato: Vale de 200€

·         Dos finalistas: Vale de 100€.

·          4º y 5º premio, Vale de  50€.

En el caso de resultar seleccionado algún relato cuyo autor no pueda ser identificado, el premio se entregará al siguiente relato en el orden de calificaciones. Los cinco relatos serán publicados, al menos, en un número del periódico Contramarcha y en las Webs del sindicato Solidaridad Obrera y de la librería Traficantes de Sueños. Los autores de los relatos presentados a este certamen, aceptan ceder a los organizadores los derechos necesarios para la edición en cualquiera de sus publicaciones.

FALLO Y ENTREGA DE PREMIOS.- La Comisión de Premios estará compuesta por miembros del sindicato Solidaridad Obrera y de la Librería Traficantes de Sueños. La decisión de esta comisión se hará pública el JUEVES 14 de DICIEMBRE de 2017, a las 19,00 horas, durante el acto-fiesta de entrega que se celebrará en el local de la librería Traficantes de Sueños. En el caso de no ser recogidos en dicho acto, los premios quedarán disponibles en el local de la librería Traficantes de Sueños hasta el 28 de febrero de 2018. Además en las webs del sindicato y de la librería serán anunciados los relatos premiados.

¡FELIZ ESCRITURA!

Madrid  24 de octubre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 982017-NAZI DE DÍA POLICÍA DE NOCHE/25-Nov. MANIFESTACIÓN FEMINISTA #NiUnaMenos

Pie de foto.

NAZI DE DÍA, DE NOCHE POLICÍA

¿Qué está pasando en la Policía Municipal de Madrid? Llevamos días viendo en http://www.eldiario.es/ las conversaciones del grupo de WhatsApp de más de 100 policías municipales del turno de noche. En ellas además de loar a genocidas fascistas como Hitler, realizan amenazas xenófobas, racistas y de odio hacia quienes defienden a la clase obrera, afirmando que “matar es nuestro lema”. La participación activa de un portavoz “sindical” (CPPM) en la concentración del 2 de noviembre junto a los nazis Hogar Social debería haber llamado la atención de los responsables del Ayuntamiento. Tuvo que ser otro policía, delegado de CCOO, quien interpusiera denuncia el 17 de noviembre, que recayó en el Juzgado de Instrucción número 49 de Madrid para que estos hechos salieran a la luz pública, mostrando a todos la infiltración nazi y preponderancia dentro de los cuerpos policiales. Algo que ya conocemos y es público en Grecia ocurre aquí con total impunidad.

A Solidaridad Obrera no nos extraña este tipo de comportamientos fascistas, sabemos y padecemos lo que hay metido en los cuerpos policiales desde hace años, en cada huelga en cada reclamación obrera comprobamos su comportamiento. Desde el 4 de noviembre tenemos otro tuitero encarcelado, el 30 de noviembre juzgan a otro compañero por la “Operación Araña”, a los Titiriteros se les metió presos por realizar una obra de títeres, están juzgando a cantantes por el contenido de sus canciones, Alfon lleva dos años y medio encarcelado injustamente por la huelga general del 14-N del 2012, El pasado 11 de noviembre fue el décimo aniversario del asesinato del joven antifascista, de 16 años, Carlos Palomino a manos de un nazi-militar… El fascismo institucional actúa “solo” contra quienes luchan por un mundo sin explotación, ni injusticias. A los nazis les tapa y disculpa por graves que sean sus actos.

El fascismo campa a sus anchas. No se pueden considerar hechos aislados, el fascismo crece si no se le combate. Si se permiten estas actitudes, por parte de la sociedad, quizás cuando se quiera reaccionar será demasiado tarde. Desde Solidaridad Obrera condenamos estas actuaciones y comentarios, nos solidarizamos con las víctimas de los mismos y EXIGIMOS la depuración de todos estos nazis por ser incompatibles con la prestación de un servicio público. #AntifascistasSiempre

25-Nov. MANIFESTACIÓN FEMINISTA #NiUnaMenos

En el Día Internacional por la Eliminación de las Violencias hacia las Mujeres, seguimos en las calles exigiendo, un cambio en las políticas y un compromiso de toda la sociedad para acabar con TODAS las violencias machistas.

Feminicidio.net ha registrado 90 feminicidios y asesinatos de mujeres en lo que llevamos de 2017. Los casos están clasificados por tipología. La última actualización es del 12 de noviembre, con la incorporación al listado del feminicidio de una niña de dos años, asesinada por su padre en Alzira, Valencia. También se incluyen en este recuento los niños varones asesinados por violencia machista. La última actualización es del 1 de junio, con el bebé de ocho meses asesinado por su padre en Arcos de la Frontera, Cádiz, Andalucía.

El Machismo imperante en esta sociedad patriarcal debemos combatirlo como fascismo que es, y como tal si no se le combate crece. En los últimos meses hemos visto como la justicia y los medios de comunicación se permiten juzgar a la víctima de la violación múltiple de los cinco sujetos de “la manada” en vez de condenar la agresión de los violadores. Hemos visto campañas institucionales del Ministerio de sanidad que hablan de “relaciones no consentidas” eufemismo que esconde las violaciones que se producen habitualmente, incluso dentro del matrimonio o parejas estables. Hemos visto los casos que presenta la ONCE de incapacidades derivadas de la violencia machista.

Pero también hemos visto como muchas personas han dado un paso adelante mostrando la dura y escondida realidad de esta sociedad machista, como Ruth Toledano, con su extraordinario articulo denuncia Mi violación. Como las dieciocho mujeres que están denunciando al psiquiatra sevillano por sus tocamientos y agresiones. O el gran artículo de Lucia Etxebarria Se llama violación.

Y por su puesto también hemos sido participes de las manifestaciones y concentraciones de protesta y de lucha contra esta lacra, a las que llamamos a participar a todas las mujeres y a todos los hombres. Machismo es fascismo, Feminismo igualdad.

MANIFESTACIÓN 25 de Noviembre. 19h. Plz. la Villa a Puerta del Sol

 

Madrid, 22 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

AVISO 972017 – 44ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

El pasado viernes 17 de noviembre, tuvimos la 44ª reunión de la Comisión de Seguimiento, donde el punto estrella fue la acumulación de los periodos de pago por parte de los compañeros que pasan a situación de Jubilación Parcial.

Una vez hecha la consulta a la Seguridad Social y tras haber recibido respuesta afirmativa, la Dirección de Metro pasó a detallarnos la primera idea que tienen para realizar este pago agrupado, advirtiéndonos que para su implantación, necesitan que lleguemos a ciertos acuerdos y disponer de un tiempo prudencial que les permita gestionar su puesta en marcha.

La propuesta lanzada por la Dirección se basa en que los compañeros que han accedido o accedan a la Jubilación Parcial, pagarán los días correspondientes a ese mismo año a continuación de cumplir la edad de acceso a dicha jubilación y a partir del siguiente año, podrán pagar la acumulación de los periodos  de los años que le resten hasta llegar a la jubilación total, siempre y cuando la Legislación vigente así lo permita.

La acumulación de los periodos de pago de la Jubilación Parcial será de carácter voluntario, pudiendo seguir con el método hasta ahora vigente de pago año a año.

Respecto a las retribuciones, harán una estimación de todos los complementos que se percibirían durante el periodo de Jubilación Parcial y los dividirán entre los meses restantes hasta llegar a la jubilación total, para que de este modo, se homogeneicen las retribuciones durante este periodo, regularizando los pagos.

También se solicita la apertura de las mesas de productividad para el Área de Obras, Infraestructuras y Accesibilidad, así como para los Auxiliares Técnicos que no estén incluidos en otras mesas de productividad.

En otro punto del orden del día, se le exigió a la representación de la Dirección, que cumpla de una vez por todas con los horarios y cupos de petición de Cambios Consigo Mismo para el colectivo de M.T.E., efectuando las peticiones fraccionadas al 50% en similitud a la petición de permisos por asuntos propios.

 

XV CERTAMEN DE RELATO BREVE

  Se recuerda que el plazo de entrega finalizará a las 12 horas del 30 de Noviembre de 2017. Sólo se aceptarán los relatos recibidos por correo postal o entregados en mano dentro de este plazo en el Local de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid: C/ Valderribas nº49 2º Izq. 28007 Madrid (Tfno. 914335786, Metro Pacífico) y en la Librería Traficantes de Sueños: C/Duque de Alba nº 13 Madrid 28012 (tlfno.915320928, Metro Tirso de Molina o Latina).

 

ASAMBLEA MENSUAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

  La Asamblea correspondiente al mes de Noviembre de la Sección Sindical de Metro de Solidaridad Obrera se ha convocado para el próximo jueves, 23 de Noviembre. A partir de las 10:00 h en el local de plenos del Comité de Empresa, Calle Valderribas, 49. Metro Pacífico (L1 y L6) y por la tarde a partir de las 18:00 h en nuestro local de la Calle Espoz y Mina, 15. Metro Sol 

Además de tratar los temas habituales y contaremos con la presencia se nuestras Secciones Sindicales de Metro Barcelona y Renfe Barcelona.

Participa, decide, actúa. En Solidaridad Obrera nadie decide por ti.

 

Madrid, 20 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

AVISO 96/2017 2ª REUNIÓN DE PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO DE MATERIAL MÓVIL (8/11/17)

TARJETA ABONO ANUAL PARA EMPLEADOS. – Antes de comenzar la reunión propiamente dicha el responsable del Área de Gestión de Personas informa que en un aviso explicarán las actuaciones a seguir por los trabajadores y trabajadoras de Metro, para activar la tarjeta del Abono Anual para el año 2018. A partir de la fecha indicada en el aviso, será necesario insertar nuestra tarjeta en una máquina automática expendedora de billetes de la red de Metro para activarla. Si no realizamos esta operación, no tendremos paso por los torniquetes a partir del 1 de enero del 2018.

A continuación, el responsable del Área de Mantenimiento de Material Móvil expone los tres primeros puntos de trabajo, como comienzo de esta negociación:

- Reducción de tiempos: actualmente se está trabajando en el taller con tiempos baremados y estimados, ahora plantean utilizar como cálculo, una matriz de productividad (KPI) a través de indicadores, que según el valor de la producción “determinará la productividad”. Nos ponen como ejemplo que estos indicadores se basan en producción, fiabilidad, número de agentes, tiempo, cantidad, capacidad y calidad. Para ello se abrirían mesas sectoriales como complemento de esta negociación como trabajo preparatorio. Siendo el foro de dar naturaleza de acuerdo en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

- Turnos TT.CC: Para implantar el Taller Integral de Reparación (TIR) y tener proyección de futuro, es necesario establecer los tres turnos M, T y N, ya que consideran que no es factible que las instalaciones sólo funcionen con un turno. Siguen contemplando el turno MT para Máquinas Herramientas.

- Reorganización Macro-secciones de Ciclo Corto: plantean transformarlas en Centros de Mantenimiento “para dar mejor servicio a la Operativa”. También se complementará la negociación con mesas sectoriales, como trabajo preparatorio para llegar a acuerdos en la Comisión de Seguimiento y Desarrollo del Convenio.

La Dirección plantea que todas estas medidas tienen como fundamento afrontar los nuevos retos de futuro, afrontando la nueva organización del Taller, reduciendo tiempos de trabajo “para adecuarlos a los momentos actuales” y que para ello cuentan única y exclusivamente con la plantilla actual y las nuevas incorporaciones de este año. Y cuando dicen todas estas incongruencias no se les cae la cara de vergüenza…

En la nómina de este mes tienen previsto abonar los desplazamientos del personal de Oficio, recordamos que este complemento extrasalarial se devengará con carácter retroactivo desde el pasado 1 de abril, como así consta en los acuerdos alcanzados.

En cuanto a la intención de la Dirección de hacer una matriz de productividad KPI, a Solidaridad Obrera le importa poco como mide la productividad la empresa y como lo apunta en sus papeles e informes, pero para llegar a acuerdos los trabajadores exigimos saber el tiempo baremado de cada uno de los trabajos, es decir cada trabajo o cada secuencia de trabajo debe tener su tiempo definido y boleto concreto.

Para Solidaridad Obrera lo fundamental es la palmaria falta de plantilla actual. En esta reunión planteamos a la Dirección la necesidad de conseguir la consideración de Metro como servicio esencial en cuanto a tasa de reposición, siendo ésta la única manera de superar el 100% de la tasa en nuevos ingresos de trabajadores. Muy complicado nos parece trabajar con cálculos de futuro sin cubrir las plantillas, ya que el medio de llegar a los objetivos que plantean se realiza con creación de empleo y ya le anticipamos que no sólo para esta Área, si no para todas las Áreas de Metro. A estas alturas venir a reconocer que hace falta formación y disponibilidad de herramientas en Material Móvil, siendo algo que Solidaridad Obrera ha venido reclamando reiteradamente desde hace años, nos suena a burla. Sin creación de empleo la productividad propuesta es esclavismo.

Madrid 10 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

¡A buenas horas!

Pues eso, a buenas horas el Sindicato mayoritario del comité de empresa realiza una reflexión a la cual nos sumamos:

“todas las propuestas que hace la empresa para el sector de mantenimiento van encaminadas a crear un ahorro para la empresa y una mejora en la cobertura de los servicios.  Esto conllevaría que los trabajadores perdieran poder adquisitivo y trabajen más en peores condiciones”.

Y aunque ahora estamos de acuerdo con vosotros, es indignante que lleguéis tan tarde a esta conclusión, desde Solidaritat Obrera ya lo hemos ido denunciando en nuestros escritos, concretamente en el de “De la plataforma de los trabajadores a la propuesta de convenio” de junio y en los varios escritos de nuestros afiliados de vías y catenaria que desde marzo hasta el día de la última Asamblea General han transmitido su preocupación al respecto evidenciando un redactado de Convenio insuficiente y con muchos flancos abiertos.

Pese a ello, y de saber de primera mano que siempre estáis muy atentos a lo que escribimos para luego hacer bandera de ello, en esa ocasión no nos hicisteis caso y firmasteis el convenio casi como si fuera una bendición divina. Pues bien, ahora os rasgáis las vestiduras y os ofendéis cuando os dais cuenta que ese articulado permite a la empresa todo eso que escribís y más.

Nos gustaría recordaros que, Leer más…

Aviso 95/2017 NOVIEMBRE ANTIFASCISTA: ACTOS Y MOVILIZACIONES

 

Nos parece muy preocupante la campaña de los mass-media al servicio del poder (catalanofobia, todos al unísono) que han causado la reacción que se está viviendo en muchas partes del Estado: “la independencia de Cataluña” es el segundo “problema” según el CIS pasando del 7,8% al 29% por delante de la corrupción y los políticos. Alimentando la exaltación de un españolismo rancio y primitivo, que recuerda el franquismo más inquisitorial y en sintonía con la deriva autoritaria del gobierno del PP. Por ello, con más sentido que nunca desde Solidaridad Obrera llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Metro a participar en los actos y movilizaciones antifascistas que durante este mes se desarrollarán en nuestra ciudad.

Pie de foto.

Leer más…

Aviso 94/2017 PLENO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 31/10/17

Sección Metro de Madrid

 

                Al fin, tras más de un año desde la primera solicitud, apareció la Dirección de Marca y Medios, aunque eran muchos los temas pendientes con esta parte de la empresa, lo primero de lo que nos informaron es de su gran capacidad para mejorar la imagen de Metro. Campañas publicitarias de todo tipo diseñadas para “humanizar” a los trabajadores, siendo según esta gente la mejor manera de combatir la violencia externa, la manera positiva. Desde luego que es positiva, tanto que combate la violencia sin mencionar absolutamente nada relacionado con ella… Cualquiera puede poner la tele y ver como se tratan algunos problemas sociales graves, relacionados con violencia, daño a las personas y muertes, como las campañas de tráfico. El día de Hallowen empezó con “dulces” y trucos, lástima que algunos dejamos de ser niños hace algún tiempo.

                Como en todos los Plenos desde que se detectó el primer caso de asbestosis a un compañero, en el mes de abril, nos informaron de las actuaciones realizadas por la empresa en cumplimiento de sus obligaciones en este tema. Vuelven a reiterar su intención de realizar todos los controles de salud específicos antes de fin de año, a la vez que nos informan que hasta día de hoy ninguno de los trabajadores examinados ha mostrado ninguna patología. A su vez, nos comentan su intención de dar un curso informativo (voluntario), que no formativo (obligatorio), a los trabajadores de Mantenimiento de distintas secciones y a los de Obra Civil. Pese a mostrar nuestro desacuerdo con este “jueguecito” de conceptos, la empresa no rectifica, esperamos que los jefes y mandos que deban decidir si su sección acude a la “charla informal vensiteapetece sobre asbestosis” sean más responsables que los representantes de la dirección presentes en el Pleno.

                Se solicitó a la empresa explicaciones por haber incrementado notablemente la agresividad de los viajeros hacia el personal de estaciones, gracias a la manifiesta incompetencia de Metro para gestionar el nuevo soporte de títulos (TTP). Después de negar esta realidad, aseguran que cada medida tomada en esta dirección (…espera, pero si no era cierto…) ha sido culpa del Consorcio de Transportes, aseguran que solo cumplían órdenes. Solidaridad Obrera les recuerda, otra vez más, que las obligaciones en prevención de riesgos y salud de los trabajadores es obligación de la empresa a la que pertenecen y que así se había puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

                Exigimos que las trabajadoras de estaciones en estado de gestación tengan derecho a ser reubicadas en otro puesto de trabajo, al considerar que dichos puestos de trabajo han incrementado el riesgo de agresiones y así se ofrezca la “especial protección” que marca la ley. La empresa asegura estar de acuerdo con esta medida, pero recalcando “muy mucho” su carácter voluntario (por parte de la trabajadora), desde Solidaridad Obrera mostramos nuestro acuerdo con esta medida, pero le recordamos a la empresa que dependiendo de la evolución de los casos de agresiones podría tener que convertirse en una medida obligatoria para proteger tanto a la madre como al feto.

Varios:

Nos entregan un borrador para un protocolo de actuación frente a arrollamientos, parecen haberse perdido ciertas medidas que actualmente se realizan, parece el primer paso para empezar a mercadear.

Se informa del peligro que provocan muchas obras, por el incumplimiento de las medidas de señalización y vallado, nos aseguran que constantemente trabajan en este tema.

Tras el escrito nº 32732 de Solidaridad Obrera, solicitando la estabilidad de la iluminación en túneles y andenes según la NTP 211, para evitar la fatiga visual y algunos dolores de cabeza, la empresa nos recuerda que ciertos documentos de prevención, no son de obligado cumplimiento, así que….

 

Madrid 31 de noviembre de 2017

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES PARA AAC’S

ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES PARA AAC´S

Tras 6 años sin realizar una asignación de actividades para la categoría de AAC´s, este lunes se publicó el aviso para realizarla, con la novedad de la aparición de 2 nuevos turnos (T4 y T5) dónde coexistirán agentes de tiempo total y parcial, y un T8 para tiempo parcial con variedad de horarios de entrada y salida en viernes, víspera de festivos y non stop.

Esos nuevos horarios se acordaron en el que dijeron que sería el “mejor convenio de la historia de Metro”, pero al parecer con las prisas del momento se olvidaron negociar muchos aspectos relativos a ellos. Una vez firmado ese texto redactado por la Conselleria de Treball y aún no publicado por la Generalitat de Catalunya como convenio, todo lo que quedaba por desarrollar se dejaba para las reuniones de la Comisión Mixta y Paritaria.

A nosotros, como a la mayoría de la plantilla de Metro, nos surgen infinidad de dudas y preguntas. Ninguna de las partes que conforman esta comisión (Dirección y Comité de Empresa) se digna a resolverlas cuando se les pregunta directamente ni tampoco informan a la plantilla del desarrollo de las reuniones. Por todo ello queremos plantear unas cuantas dudas por si alguien tiene a bien aclararlas:

  • ¿Por qué los AAC´s hacen petición a ciegas sin saber cuánto personal habrá en cada turno y en cada zona?

 

  • ¿Es necesario que T1 y T2 trabajen 8:30 horas los sábados existiendo 2 nuevos turnos que finalizan más tarde que estos?

 

  • ¿La única explicación para que sea necesario trabajar esas horas en sábado es que la cobertura de estos turnos será tan pírrica que no dará para cubrir el servicio?

 

  • El porcentaje en los turnos 4 y 5 entre tiempo total y tiempo parcial (65% – 35%) ¿sabemos si se aplicará en cada zona? ¿En cada línea? ¿O será como con los porcentajes de mínimos en los días de huelga y se hará un global entre todas las líneas convencionales?

 

  • Si es así, ¿cabe la posibilidad de que alguna zona quede sin agentes en los turnos 4 y 5?

 

  • Si estos turnos van a tener una cobertura tan deficitaria, ¿a la hora de cambiar fiestas podrán hacerlo con los de otro turno? En caso afirmativo, al devolver el día ¿se les respetará su horario?

 

  • En el momento de pedir vacaciones y miniperíodos ¿se harán en base a cada turno o se agruparán en turno y relevo?

 

  • ¿Se podrán cambiar fiestas entre compañeros de tiempo total y tiempo parcial pertenecientes al mismo turno? ¿Y vacaciones o miniperíodos?

 

  • ¿El personal de Tiempo Parcial del 75% puede solicitar los turnos 4 y 5, o únicamente el 8? ¿Los de un porcentaje mayor si?

 

Estos son muchos de los interrogantes que genera esta petición de servicios, interrogantes que deberían haber estado resueltos o bien antes de la firma del laudo encubierto, también llamado Convenio, o bien con anterioridad a publicar el aviso de petición de servicios. Ahora el tiempo corre, los AAC´s tienen hasta el 9 de noviembre para solicitar servicio y, hasta la fecha, ni Empresa ni Comité han explicado ninguna de estas cuestiones.

Todo ello nos hace pensar que la Dirección está usando esta petición como banco de pruebas estadístico para, una vez analizado qué piden los agentes, dar respuesta a algunas de estas preguntas.

Para finalizar una última pregunta:

¿Cuántos creéis que esta petición será la definitiva?