Aviso 71. POR UN CONVENIO PARA LOS TRABAJADORES

Parece que ha causado cierta sorpresa que el pasado miércoles, día 28, no se firmara el preacuerdo de convenio que presentó la Dirección, cuando se daba por hecho.

Siendo cierto que estamos muy cerca en nuestras posiciones, había algo que en Solidaridad Obrera siempre hemos defendido desde el inicio de la negociación y esto es no cerrar la puerta a que, una parte muy importante de nuestra sociedad opte a alcanzar un puesto de trabajo digno, un trabajo en esta empresa pública, y todo por “solamente” ostentar la titulación que hasta hoy es la exigida. Sin la firma de ese “preacuerdo” como Convenio, el requisito académico exigido para ingresar en estaciones es la ESO. Negar esa oportunidad a esa capa de jóvenes y no tan jóvenes, que por avatares de la vida no pudieron proseguir con éxito sus estudios y sacar el Bachillerato, es un acto de injusticia social, y más con la situación adversa que se está viviendo en el mundo laboral (y social) a nuestro alrededor, la precariedad, la ausencia de derechos…

Habrá trabajadores que no comprenden que Solidaridad Obrera tiene una visión más amplia de lo que es Metro de Madrid, que queramos intentar mejorar, hasta el final, esta sociedad que fomenta la injusticia y la desigualdad, y que una forma de hacerlo es mantener la E.S.O. como requisito académico para lograr un puesto de trabajo que esté alejado de los contratos basura, de la precariedad y de la miseria.

Muchos de los que día a día trabajamos en Metro no alcanzamos el Bachillerato, y no ha sido óbice para realizar nuestra labor diaria de forma ejemplar. Las titulaciones no dan la capacidad de trabajo, sólo son un filtro que excluye, habitualmente a los más desfavorecidos. Esta línea de exigir titulaciones académicas cada vez más altas, conlleva condenar, a los que no las alcancen, a aspirar a trabajos de bajo perfil económico y alta explotación laboral, sin derechos y en la frontera de la exclusión social.

Solidaridad Obrera considera el “preacuerdo” positivo, si se mantiene la ESO como requisito académico para poder aspirar a las plazas de Jefe de Sector, ya que contiene muchas de las pretensiones con las que partimos; creación de empleo, reducción de jornada, la máxima subida salarial permitida legalmente (abierta a poder superarla y con reparto lineal para todos en los años 2018 y 2019) mejora de derechos y condiciones de trabajo, mejora de aspectos sociales, etc…

Recordemos que: Todos hemos entrado desde la calle gracias a que otros trabajadores pelearon por ello.

Madrid, 30 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

LAS MARCHAS ACUERDAN MOVILIZARSE

ACUERDOS DE LA REUNIÓN ESTATAL. 24 sept.

Reunidos representantes de todos los territorios y organizaciones sindicales, sociales y políticas que integran las Marchas de la Dignidad y tras el debate correspondiente sobre qué propuestas obtienen respaldo mayoritario, se aprueba:

1°.- Reactivar las Marchas en los territorios, levantar Asambleas, coordinar…

2°.- El 15 de octubre participar en todas las ciudades en movilización contra el nefasto acuerdo que negocia la Unión Europea con EEUU, el TTIP y con Canadá, el CETA.

3°.- El 25 de noviembre, apoyar y participar en las movilizaciones contra la violencia machista.

4°.- El sábado, 3 de diciembre, movilización descentralizada en todas las ciudades contra la represión por luchar, (Alfon, Nahuel, Bódalo… los 12 acusados de las propias Marchas de 2014)  dándole a esta movilización también el contenido del Manifiesto de las Marchas.

5°.- En la primavera de 2017, movilización general a Madrid.

Madrid, 26 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Aviso 70. Asamblea Extraordinaria Solidaridad Obrera

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

SOLIDARIDAD OBRERA

Con motivo de las reuniones que se han seguido desarrollando en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Metro desde el 15 de septiembre y por si concluyesen en un Preacuerdo de convenio, convocamos Asamblea General Extraordinaria de Solidaridad Obrera para valorar la posición a adoptar por parte de esta Sección Sindical. Este preacuerdo ni recoge todas nuestras reivindicaciones, ni tampoco todas las pretensiones empresariales. Es por ello que tendremos que valorar serenamente, entre todas y todos, lo acordado como un conjunto que nos afecta a la totalidad de trabajadores de Metro para los próximos cuatro años. Decidir si Solidaridad Obrera respalda o se opone a este preacuerdo es responsabilidad de todos los afiliados y afiliadas.

Convocamos esta Asamblea General Extraordinaria para el próximo jueves, día 29 de septiembre, a las horas habituales, 10:00 y 18:00 h., en el local de la Sección Sindical de Metro (C/ Valderribas, 49, 2º. Metro Pacífico).

Es muy importante la asistencia y la participación activa en esta asamblea ya que estaremos decidiendo sobre aceptar o no el preacuerdo como convenio y nuestra posición para intervenir ante el resto de trabajadores y trabajadoras de Metro.

Recuerda, en Solidaridad Obrera nadie decide por ti, tú decides. No te resignes, lucha.

ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

JUEVES, 29 DE SEPTIEMBRE.

10:00 y 18:00 H. C/VALDERRIBAS, 49. METRO PACÍFICO

Madrid, 27 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

LUISA READMISIÓN

¡¡¡ EULEN DESPIDE A LUISA,

NUESTRA DELEGADA SINDICAL !!!

REPRESIÓN CONTRA QUIENES LUCHAN…

En nuestras publicaciones es habitual ver artículos que destacan la represión desatada por el poder contra quienes no cometen otro “delito” que luchar por los derechos y conquistas de todas y todos. Sabemos que la su represión quieren que sirva de escarmiento para los demás sedando su contestación y atemorizando a los trabajadores en lucha. La exhibición masiva de esa represión extiende ese objetivo, de nuestros enemigos de clase, entre las trabajadoras y trabajadores más desclasados (sin conciencia de clase, ni ideología distinta del capitalismo) que asumen a pies juntillas que si luchas, está justificado que te repriman con despidos, detenciones e incluso cárcel. Es la lógica del sistema.

Es por ello que después del 22 de marzo de 2014 se pasaron una semana repitiendo en todos los telediarios, de todas las cadenas de TV, las imágenes de los pobrecitos antidisturbios siendo “brutalmente” agredidos por las hordas manifestantes que reclamaban “Pan, trabajo y techo” y que en un número superior a los dos millones de personas se habían manifestado en Madrid. Una brutal e injustificada intervención policial premeditada que perseguía criminalizar la protesta y que junto a la campaña mediática conllevó una treintena de detenciones posteriores y la cárcel provisional para Isma y Miguel durante más de dos meses. Todo ello con el fin de hacer olvidar la multitudinaria movilización y sus reivindicaciones y que quedase en la memoria colectiva solamente como un sinónimo de enfrentamientos entre radicales y policías antidisturbios que al fin y a la postre “solo” cuidan del orden del poder establecido a cualquier precio.

En todo caso en Solidaridad Obrera no dejamos nunca tirados a quienes sufren la represión del sistema por luchar, es un eje fundacional del movimiento obrero que está en nuestros principios. Es por ello que los nombres de Alfon, Nahuel, Bódalo, Isma y Miguel, Carlos y Carmen, Ana y Tamara… y tantos otros suenan a todas las personas afiliadas y que simpatizan con La Soli. Es por ello que participamos e impulsamos la participación de todas las organizaciones del sindicalismo alternativo, en las movilizaciones antirrepresivas que se llevan a cabo en cualquier lugar del territorio y sea cual sea la organización a la que pertenezca la represaliada o represaliado.

LA REPRESIÓN CONTRA SOLIDARIDAD OBRERA
Si esta es nuestra forma de actuar en cualquier caso, se entenderá que si el represaliado o represaliada pertenece a Solidaridad Obrera nuestra respuesta es mayor, ya que es nuestra responsabilidad defender a nuestra militancia, y aquí no escatimamos esfuerzo alguno. No quedará sin respuesta ninguna agresión, y en ningún caso aceptamos medias tintas, la reposición en su puesto de trabajo, la readmisión, es la única solución para cualquier despido por represión sindical.

RENFE

Hace ya dos años, el 5 de febrero de 2014, Renfe decidió escarmentar la lucha sindical de Solidaridad Obrera y de la Coalición Ferroviaria que le estaba haciendo daño con las denuncias que la obligaban a respetar la jornada laboral de los maquinistas y que estaba acostumbrada a mover a sus anchas con el consentimiento de UGT y CCOO entre otros. En este sentido no encontró otra cosa mejor que despedir a nuestro compañero, maquinista de Renfe con 35 años de antigüedad y abogado de Solidaridad Obrera y Coalición Ferroviaria (coalición formada en RENFE por Solidaridad Obrera, Sindicato Unitario Ferroviario, SUF y el Movimiento por la Igualdad y los Derechos de los Ferroviarios, MIDF). Además de la defensa jurídica que finalmente dio frutos y consiguió la readmisión Arturo y multar a Renfe con 18000 euros, llevamos a cabo una intensa defensa sindical con los medios y militantes de que disponemos. A pesar de no recibir la respuesta que era de esperar entre los trabajadores de Renfe, pues no hubo ni siquiera una convocatoria de paros en contra del despido, organizamos concentraciones y repartos de comunicados informativos en varias estaciones ferroviarias de Alicante, Barcelona, Madrid, Valladolid y Gijón; realizamos así mismo una gira antirrepresiva por toda la península difundiendo no solo el caso del despido de Arturo, que también, sino los casos de todas aquellas represaliadas por luchar. Así recorrimos Castilla, Galicia, Asturias, Cantabria, Euskadi, Aragón, Cataluyna, Pais Valencià. La Mancha y Madrid durante el mes de octubre de 2014 y contamos con la participación de la CUT de Galiza, con las Cajas de Resistencia de Valladolid (Comité de Solidaridad de los Trabajadores) y de Asturies (Fondo xUnitario de Solidaridad Obrera de Asturies), LAB de Bilbo (Langile Abertzaleen Batzordeak, Comisiones de Obreros Abertzales) CGT de Alcázar de San Juan, CNT de Aranjuez, Derechos Civiles 15M Zaragoza, Ateneo Libertario de Reus, Plataforma Sindical de EMT de Madrid, Coordinadora de Sindicatos del Transporte, etc y por su puesto con nuestros sindicatos de Santander, Puente Viesgo, Tarragona, Barcelona, Badalona, Alicante, Alcorcón y Madrid. Posteriormente organizamos una Semana de lucha antirrepresiva en Madrid con el Bloque Unitario, en febrero de 2015, con una alta participación y excelente nivel de los ponentes de las distintas mesas de las charlas-debate.

La lucha sirve y aunque la sentencia del juzgado de lo social de Alicante que admitió incomprensiblemente como procedente el despido, nos echó un jarro de agua más que fría, helada por la espalda de todas las que peleábamos contra este despropósito, no nos resignamos y continuamos adelante. Ahora todos los esfuerzos han sido recompensados y Arturo vuelve a conducir su tren como siempre debiera de haber sido y su familia vuelve a tener el futuro que a los obreros nos corresponde y que Renfe en su osadía había negado.

EULEN

Ahora, el 5 de agosto, EULEN nos hace lo mismo, despide a nuestra compañera y delegada sindical en el Comité de Empresa Luisa Luque. La misma razón, no soportar la lucha llevada a cabo en noviembre pasado por dos pequeños sindicatos, Solidaridad Obrera y CTC, contra el despido de 344 personas de una campaña de telemarketing. Toda Barcelona conoció el conflicto que la Luisa y sus compañeras sacaron a la calle con una huelga indefinida que no se quedó dentro de las paredes de la empresa y que sacudió Barcelona de arriba abajo un día sí y otro también hasta conseguir no las reivindicaciones pero sí unas mejores condiciones para todas las afectadas. EULEN no sabe aún que Luisa será readmitida en su puesto y no a mucho tardar. De ello nos encargaremos desde Solidaridad Obrera y desde las organizaciones sindicales alternativas.

A continuación damos cuenta de cómo ha sido el despido y proximamente explicaremos como ha sido readmitida la compañera, al menos vamos a poner todo nuestro empeño, que es mucho, y todos nuestros medios en ello.

En el Movimiento Obrero las organizaciones genuinas no admitimos bajo ningún concepto componendas, la compañera represaliada por la lucha desarrollada no está sola, sus compañeras de trabajo y de Sección Sindical tampoco. EULEN tendrá noticias nuestras, en Barcelona y en la Ribera del Duero; su Vega Sicilia, sin duda un gran vino, que en este caso se les va a atragantar a sus propietarios represores.

LUISA CONTRA GOLIATH

Viajando en autobús por la carretera de La Coruña, a poca distancia de Madrid, uno puede extasiarse ante la flamante sede de uno de “nuestros” más imponentes grupos empresariales: Eulen.

Se trata de un edificio nuevo y grande, como corresponde a una firma de un tamaño espectacular: Eulen trabaja realizando más de 50 servicios para empresas de los más variados sectores, desde la seguridad a la limpieza viaria, pasando por el telemárketing y la Sanidad.

Eulen es un gigante. El grupo empresarial donde están empleados 3 de cada mil trabajadores españoles. Con una plantilla total de más de 84.000 asalariados, ha tenido unos ingresos consolidados en 2014 de más de 1.380 millones de euros.

Y es un gigante que, pese a su tamaño y su voracidad en el mundo ultra-competitivo del capitalismo, pretende tener buena conciencia. No en vano su Código Ético, disponible en su página web, expone a los cuatro vientos que forma parte de la política de personal de Eulen:

“Rechazar cualquier manifestación de acoso, abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil, favoreciendo un entorno de trabajo agradable y seguro. En este sentido, el Grupo Eulen, ha implantado políticas que reflejan su compromiso con la prevención y supresión de todas las formas de acoso en el ámbito de su Organización.”

Luisa Luque tiene 56 años y dos hijas. Lleva trabajando para la división de telemárketing de Eulen en Barcelona más de diez años. Y se ha topado de bruces con una realidad muy distinta a las bondadosas y progresistas declaraciones que esta transnacional de las subcontratas hace sobre sí misma.
Hace poco tiempo, Eulen despidió de golpe a 344 trabajadores de su división de telemárketing, lo que provocó una huelga indefinida apoyada por dos sindicatos especialmente combativos en la empresa: Solidaridad Obrera y el STC. Luisa, como delegada en el Comité de Empresa en nombre de Solidaridad Obrera comandó esa huelga, y se distinguió, antes y después de la misma, por sus actividades en defensa de los puestos de trabajo, su incansable labor en pro de los derechos legales de los trabajadores de Eulen, y su estar en el día a día a la vanguardia de las reivindicaciones y las luchas de los mismos.

La respuesta del gigante empresarial no se hizo esperar. Y no se pareció en nada a las flamantes declaraciones de su Código Ético, o de su innovadora página web:

En poco tiempo, Luisa fue objeto de cuatro expedientes disciplinarios, de los cuales uno ya ha sido archivado por no tener ninguna base; se le denegó una modificación de horarios a que tenía derecho; no obtuvo respuesta a su petición de un certificado necesario para sus estudios; y a la sección sindical de Solidaridad Obrera dirigida por ella se le negó un armario en la empresa donde guardar su documentación, que sí había sido puesto a disposición de otros sindicatos menos díscolos
No hay duda: un clima de trabajo “agradable y seguro”, donde se rechaza “cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil”. Menos para quien intenta hacer valer sus derechos como trabajador, con el amparo de las leyes y del derecho fundamental a la libertad sindical.
Pero las maravillas éticas de la empresa no han acabado ahí.
Lo cierto es que Luisa ha sido despedida. Despedida justo después de volver de una incapacidad temporal derivada una cervicalgia. Concretamente ha sido despedida, ya trabajando, en el último día anterior a que prescribiera la supuesta falta cometida durante la baja.

Nos explicaremos: una vez que Luisa cayó enferma, y que los médicos del servicio público de salud decidieron colocarla en situación de incapacidad temporal, la gigantesca empresa de los miles de millones de euros contrató una agencia de detectives para espiarla. Y casi dos meses después de mejorar y volver a trabajar, le entregó la carta de despido por “tener una baja fraudulenta” (pero otorgada por el servicio público de salud) y por “realizar actividades contrarias a su recuperación”, como regar las plantas o hacer la compra.

Es de suponer que la rica ejecutiva que ha heredado Eulen hace poco, tras el fallecimiento de su padre, el fundador de la empresa, y que se ha negado a dar participación alguna a sus hermanos en la dirección de la misma, no tiene ese mismo tipo de problemas a la hora de hacer la compra cuando está enferma.
Eulen, pues, pisa fuerte contra Luisa. Se comporta con la arrogancia de un moderno Goliath. ¿Podrá Luisa derribarle con un latido de su honda? ¿Podrá el débil vencer al fuerte y soberbio como ha pasado otras veces (aún las menos) en la historia?

En esta narración os hemos contado dos mentiras…

Primero, os dijimos que Eulen “trabaja realizando más de 50 servicios”. Es falso. Nadie ha visto a Eulen hacer nada de nada. Eulen no trabaja. No vigila instalaciones, no limpia calles ni edificios, no llama a las casas vendiendo o arreglando nada.
Lo hacen todos y cada uno de los y las trabajadores de Eulen. Luisa, y las otras 84.000 Luisas. Sin ellos no hay nada, ni riqueza, ni trabajo, ni edificio en la carretera de La Coruña. La pregunta se impone: ¿Quién arma a Goliath sino los propios trabajadores con su pasividad?

Porque la segunda mentira es esa: no hay una honda mágica en las manos de Luisa. La única piedra que puede derribar a Eulen, hacer que el gigante muerda el polvo, es la solidaridad entre los trabajadores. Los de Eulen y los de fuera. Los de Barcelona y los de Madrid. Tú, que estás leyendo este texto y, nosotros, que conocemos a Luisa y vamos a apoyarla.

Sólo el pueblo salva al pueblo. Sólo la solidaridad real de los trabajadores constituye la base material de sus derechos. Sólo la lucha abre caminos.

¡¡¡ LUISA READMISIÓN !!!

El pasado viernes, día 5 de agosto, nuestra compañera Luisa Luque, delegada electa en el Comité de Empresa por Solidaridad Obrera, fue despedida de forma disciplinaria por parte de EULEN tras meses de persecución sindical.


Luisa nunca fue una persona grata para EULEN pero sobre todo desde las movilizaciones provocadas por el despido colectivo promovido tras la pérdida del servicio de atención al cliente de Endesa, que llevó al cierre del centro de trabajo de Rambla Guipúzcoa. El comienzo de dicho conflicto desencadenado por la empresa, provocó una movilización sin precedentes en el grupo EULEN y la convocatoria de la primera y hasta ahora única huelga indefinida de telemarketing de la historia a nivel estatal.


Luisa junto con otras compañeras de la Soli y del sindicato STC fueron el instrumento primordial para el éxito y el seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores y trabajadoras, seguimiento que tantos quebraderos de cabeza ocasionaron a los responsables de EULEN.


Luisa tras el despido colectivo establecido por EULEN, fue de las pocas delegadas del Comité de Empresa que permaneció en la empresa y es desde ese momento cuando EULEN empieza a ejecutar sus propósitos de sacar de en medio a Luisa.


Negación de armario para la Secciones Sindicales de la Soli y STC, sindicatos convocantes de la huelga, no transformar su contrato a indefinido hasta pasado unos meses, hacer oídos sordos a la solicitud de un cambio temporal de horario por motivos de estudios reglados… ¡¡¡ no están tan necesitados !!! infinidad de cartas a la empresa esperando aun respuesta, etc. etc. y finalmente la contratación de una agencia de detectives, para hacerle seguimiento durante una situación de incapacidad temporal. Es en este punto donde la empresa despide a Luisa una vez reincorporada, vulnerando la normativa de protección de datos que protege el historial médico de todos los trabajadores e ignorando los informes médicos tanto de la Seguridad Social, de la Mutua laboral de la empresa y la empresa de seguimiento de bajas de EULEN, despide a Luisa por ser “incompatible con la incapacidad temporal” bajar la basura, hacer la compra, regar las plantas o coger el metro, tal como señala la carta de despido.


Con este comunicado todas las compañeras que formamos la Sección Sindical de Solidaridad Obrera queremos decir bien alto y claro que NO NOS VAN A CALLAR y que nuestra lucha continua con la firme voluntad e inflexible determinación de la reincorporación de Luisa a la plantilla de trabajadoras y trabajadores de EULEN.

¡¡¡ LUISA READMISIÓN !!!

HOMENAJE A GRANADO Y DELGADO

El próximo 7 de octubre, viernes, a las 18:30 h. en la Nave de Terneras del MATADERO, de MadridRio, CC Casa del Reloj. Metro Legazpi. Bus 6, 18, 78 y 148

Participan: Laura Vicente y Julian Vadillo (Historiadores) Antonio Pérez (Resistencia Libertaria), Juventudes Libertarias, Carlos Slopoy (Querella Argentina)

ASAMBLEA DE SEPTIEMBRE DE 2016 SOLIDARIDAD OBRERA SINDICATO DE TRANSPORTE

Con motivo de las continuas reuniones que se están desarrollando de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Metro desde ayer, jueves, y para el supuesto de que puedan dar fruto, convocamos la Asamblea General mensual del Sindicato de Transporte de Solidaridad Obrera para el próximo martes día 20, a las horas habituales (10:30 y 18:30 h) la asamblea de la mañana se celebrará en el local de la Sección Sindical de Metro (C/Valderribas 49, 2º. Metro Pacífico) y la de la tarde en el local de la calle Espoz y Mina, 15 1º (Metro Sol).

Por ello, es importante la asistencia y participación en la asamblea ya que o bien estaremos decidiendo sobre aceptar el convenio colectivo o sobre las movilizaciones que debamos proponer a todos los trabajadores y trabajadoras.

Recuerda, en Solidaridad Obrera nadie decide por ti, tu decides. No renuncies a participar en las decisiones a tomar. No te resignes.

ASAMBLEA GENERAL DE SOLIDARIDAD OBRERA

MARTES, 20 DE SEPTIEMBRE.

10:30 H C/VALDERRIBAS, 49. METRO PACÍFICO

18:30 H C/ESPOZ Y MINA 15. METRO SOL

 

MADRID EN TRANSPORTE PÚBLICO ECHA A ANDAR EL ABONO SOCIAL

Con los votos favorables de Podemos, PSOE y Ciudadanos, ha salido adelante la Proposición No de Ley promovida por Madrid en Transporte Público, plataforma de la que forma parte Solidaridad Obrera, junto a otras organizaciones como Plataforma Sindical EMT, Ecologistas en Acción… etc, para que en el plazo de dos meses haya un Abono Social en la Comunidad de Madrid.

Gracias a esta victoria las personas desempleadas, con pocos recursos y en riesgo de exclusión social, no verán mermado su acceso al transporte público por motivos económicos. Una victoria que es el resultado de la lucha que la plataforma Madrid en Transporte Público inició hace tres años para lograr un mejor y más accesible transporte público.

Todos los trabajadores y trabajadoras de Metro debemos aplaudir esta victoria que redunda en dar pasos firmes para asegurar nuestros puestos de trabajo y la necesaria creación de empleo en nuestra empresa.

Madrid, 16 de septiembre de 2016

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

Biblioteca de la Federación Local de Madrid

Os dejamos las pequeñas normas que se han decidido, para poner en marcha la biblioteca, esperamos que disfrutéis de los libros que os detallamos, salud!

-Horario de atención:
Jueves de 18:30 a 20:00 y viernes de 10:30 a 12:00.

-Normas de uso de la biblioteca:
-Traer carnet de afiliación u otro tipo de documento identificativo.
-Necesidad de dejar un teléfono y dirección de contacto.
-Libros de préstamo al mismo tiempo 2.
-Tiempo máximo de préstamo 1 mes (prorrogable a otro una vez comunicado)

Ante las huelgas de Contact Center

SECCIÓN SINDICAL KONECTA BTO MADRID

Los sindicatos componentes de la mesa de negociación del convenio colectivo de Contact Center (antes Telemarketing) UGT, CC.OO, CGT Y USO, han convocado paros de dos horas para los días 22 y 29 de septiembre y huelga de 24 horas para el día 6 de octubre.

Estas convocatorias que Solidaridad Obrera apoya y que anima a tod@s l@s trabajador@s a participar en las mismas tanto si son de la propia empresa, como si son de ETT, nos parecen como en el mes de mayo que han llegado demasiado tarde y ante un bloqueo absoluto de la negociación del convenio que no lleva a ningún lado.

La diferencia con el paro de mayo, es que ahora UGT y CC.OO apoyan también las acciones a realizar. Esperemos que sea un síntoma de unidad para lograr que las justas reivindicaciones de l@s trabajador@s del sector de contact center y de aquell@s de las ETT que trabajan para las distintas empresas del ramo se lleven adelante y podamos entre todos los sindicatos, tanto los convocantes, como los que apoyamos los paros y la huelga, ejercer la mayor presión posible para hacer que la patronal cese en sus pretensiones de acortar cada vez más derechos (  horas médicas proporcionales a la jornada, disminución de las pausas, ampliación de bandas horarias y turnos, etc…) y de hacernos trabajar a tod@s prácticamente por el mismo salario que venimos cobrando desde el año 2010.

Desde Solidaridad Obrera y por lo que ha ocurrido en la negociación de convenios anteriores, esperamos y deseamos que las cúpulas de los sindicatos mayoritarios que participan en la mesa,  no se dediquen a hacer una negociación paralela que deje todo esto en agua de borrajas y nos planten un convenio firmado  a espaldas de l@s trabajador@s y de los propios representantes del sector del contact center y las secciones sindicales que lo componen.

En lo que respecta a Konecta en Madrid, nos encontramos con el caso de la campaña de Iberdrola en la cual se impondrán servicios mínimos. Solidaridad Obrera propone que se efectúe reunión del Comité de Empresa y la empresa a efectos de señalar unos servicios mínimos justos con el fin de evitar que ocurra lo que pasó en el paro de mayo imponiéndolos la empresa de manera unilateral eso sí, con la correspondiente autorización administrativa.

Os queremos recordar unos consejos básicos a la hora de realizar tanto los paros como la huelga:

  • No tenéis que decir a ningún coordinador o supervisor si vais o no a participar en los paros y la huelga aunque os cuenten la milonga de que es a efectos de poder organizar el servicio. En el caso que os pregunten si vais a secundar los paros no tenéis que dar ningún tipo de explicación y si os tratan de coaccionar hacérnoslo saber.

 

  • Para realizar los paros, si os encontráis dentro del turno, tenéis que deslogaros del puesto y una vez finalizado el mismo volveros a logar.

 

  • Para aquell@s trabajador@s que por su franja horaria, les coincidan dos de los horarios de los paros, pueden escoger entre el horario de mañana o de tarde o hacer los dos con el correspondiente descuento.

 

  • Para los trabajador@s que se les asignen servicios mínimos de Iberdrola tanto que atiendan llamadas como que realicen B.O, sólo hay la obligación de atender o responder correos de llamadas relevantes, averías incluidos los rearmes de contador y reconexiones fuera de plazo. Todo lo que sean consultas o aperturas de expedientes, consultas o transferencias de llamadas a los departamentos de inspección o acometidas, reclamaciones o quejas, depósitos de garantía, OT de precinte/desprecinte, comprobación de datos, inspección puntual, cita para instalación de contadores tanto emisión como recepción, búsqueda de teléfonos de contacto, llamadas de instaladores con fallidas “reparadas” se le indicará al cliente lo siguiente:

 

“D./Dña o Sr/Sra nos encontramos en servicios mínimos por huelga legal del sector. Su petición se atenderá cuando finalice el horario de los paros. Llámenos a partir de las 12:30 (si es en la mañana), 18:30 (si es  en la tarde) o 02:00  (si es en la noche)”.

 

Los horarios de los paros y la huelga son los siguientes:

Jueves 22 y 29 de septiembre: De 00:00 a 02:00 ( turno de noche), de 10:30 a 12:30 (turno de mañana) y de 16:30 a 18:30 (turno de tarde)

Jueves 6 de octubre: Huelga de 24 horas para todos los turnos.

                   ¡¡ORGANÍZATE PARA LUCHAR!!

 ¡¡POR LA CONSTRUCCIÓN Y DEFENSA DE TU FUTURO!!

¡¡ SI NO ERES TÚ!! ¿QUIÉN? ¡¡SI NO ES AHORA!! ¿CUÁNDO?       

                   E-mail: solikonectabto@gmail.com

CONVOCADOS PAROS DE TRES HORAS PARA EL 11 DE JULIOAviso 69

 

CONVOCADOS PAROS DE TRES HORAS PARA EL 11 DE JULIO

EL SINDICATO DE CONDUCTORES ALIMENTA LA DIVISIÓN

Sabido es que los intentos de recomponer la unidad de acción no han obtenido frutos: los representantes del Sindicato de Conductores están muy cómodos en la división que han generado y siguen manifestando, como ya han hecho por escrito en diversos avisos, que no acatan las decisiones de la Asamblea General de Trabajadores y que sólo harán lo que ellos decidan. Eso sí, pretenden que las demás organizaciones sindicales hagamos lo que ellos digan y decidan sin pasar por la decisión de los trabajadores reunidos en Asamblea General. Eso por decirlo de una manera suave, no es democrático, sino todo lo contrario.

Así las cosas y como ya habíamos anunciado en el aviso anterior la ejecutiva del SCMM propuso a su asamblea, y aprobó, desconvocar los paros de la primera semana de julio, lo chocante son los motivos que anuncian en su web: “CON MOTIVO DE LOS AVANCES EN LAS REUNIONES MANTENIDAS A LO LARGO DE LA SEMANA Y ANTE LAS POSIBLES CELEBRACIONES POR LA VICTORIA DE ESPAÑA EN LA EUROCOPA, LOS AFILIADOS DEL SCMM HAN DESCONVOCADO LOS PAROS PREVISTOS PARA LOS DIAS 2, 3 Y 6 DE JULIO”.

Siete trabajadores que forman la ejecutiva del Sindicato de Conductores han decidido echar abajo la unidad de acción con el resto de trabajadores de Metro y con el resto de sindicatos. La actual situación no tiene más responsables por muchas escusas de mal pagador que se quieran poner.

Desde Solidaridad Obrera no vamos a poner paños calientes a una situación que es grave y a todos nos afecta. Llamaremos a las cosas por su nombre y señalaremos los problemas. Ahora mismo ríen y celebran en la Dirección de Metro y en algunas Consejerías de la Comunidad: les ha salido redonda la jugada; pero ríe mejor quien ríe el último. A los trabajadores de Metro no se nos derrota tan fácilmente y ya veremos si conseguimos, o no, levantarnos y plantar cara a estos recortes que sabemos no son los últimos que preparan.

Queremos llamar a los trabajadores y trabajadoras más conscientes a dedicar tiempo para recuperar la actividad con los compañeros y compañeras, a trabajar para que las Asambleas Generales se hagan respetar y que no venga cualquiera y eche por la borda la labor que tantos y tantos trabajadores crearon y que les costaron detenciones, despidos y cárcel. Defender la Asamblea General de Trabajadores como órgano decisorio es responsabilidad de todos y todas. Si no sabemos defenderla, otros decidirán por nosotros y si hoy les da lo mismo dejar tirados a más de cinco mil trabajadores de Metro nadie puede asegurar que el día de mañana no lo hagan también con el resto y miren tan solo por su persona. Al fin y al cabo a nadie dan cuenta de sus actos.

Ahora se van entendiendo las barbaridades que iban diciendo de “cosas que ellos habían visto suceder en las asambleas generales, como familias enteras votando y gente que no pertenece a Metro asistiendo y votando”. Toda esta tergiversación y manipulación formaba parte del mismo objetivo: acabar con el órgano de decisión de los trabajadores que tanto daño hace a la Presidenta de la Comunidad y a sus consejeros.

El día 10 de julio, martes, está convocada la próxima Asamblea General, por parte de la mayoría del Comité de Empresa (CC.OO; UGT; Solidaridad Obrera y STMM), el SLMS ha preferido quedarse al margen ante la división actual. Entonces tendremos que decidir que hacemos tras valorar como están las cosas en esa fecha. De momento y para poder presionar hemos convocado paros parciales de tres horas por turno para el día 11 de julio, aún sabiendo que ya en Julio poco podemos hacer, ese día coincide con la llegada de las marchas mineras a Madrid y la lucha general estará en el ambiente, pudiendo darle mucho más color y fuerza a unos paros veraniegos.

¡¡Dejemos el pesimismo para tiempos mejores!! Pongámonos en marcha.

Madrid, 2 de julio de 2012

Por Solidaridad Obrera

LA JUNTA SINDICAL

¿Quienes somos?

Queremos darte la bienvenida y animarte a que navegues por la página Web. Esperamos que disfrutes.

En primer lugar presentarnos. SOLIDARIDAD OBRERA es el producto de la unidad de los trabajadores que en 1989 iniciamos un nuevo modelo sindical en Metro, que asegurase la participación real de los trabajadores en sus propios asuntos laborales y sociales. Reivindicamos el espíritu y la tradición libertaria, la autogestión para que cada uno sea capaz de enfrentarse a los problemas.

Nuestro principio es la autonomía. Somos los propios afiliados quienes soportamos con las cuotas la financiación de Sindicato, ya que no recibimos subvenciones, pues ni siquiera solicitamos aquellas a que tenemos derecho según la ley. No consentimos cualquier tipo de dependencia política, económica o institucional. Naturalmente, nuestro funcionamiento es democrático: la democracia directa sin intermediarios, ni representantes, en asamblea general de afiliados. Somos conscientes de la dificultad de hacer un cambio radical de esta sociedad desigual e injusta, pero trabajamos para ello con un espíritu diferente. Queremos transformar la situación actual, tenemos que hacerlo juntos y esforzándonos.

Nuestros delegados sindicales son afiliados y afiliadas que cumplen, entre otros, estos requisitos imprescindibles:

  • Estar dispuesto a trabajar colectivamente por el conjunto de los trabajadores y representar a la Sección Sindical allá donde sea necesario.

  • No ser miembros de partidos políticos u organizaciones autoritarias.

  • No haber realizado voluntariamente, en los últimos cuatro años, horas extras o destajos compensados económicamente.

No nos consideramos especiales, pero sí creemos que debemos dar muestras inequívocas de independencia y fiabilidad en nuestro compromiso. Partimos de la experiencia acumulada, de la voluntad de luchar; y nos situamos con claridad ante los problemas y con firmeza en nuestras actuaciones.

La anterior página Web ha sido totalmente reformada para posibilitar la existencia de un cauce rápido y directo para acceder a la información más actualizada. Esta nueva página Web, que seguimos desarrollando, es una oportunidad más de que todos los trabajadores conozcan al Sindicato, el intenso trabajo desarrollado estos últimos años, las luchas mantenidas, las numerosas propuestas realizadas, los objetivos conseguidos, la honradez demostrada. Como podréis comprobar, nuestro trabajo es en el día a día, con propuestas e ideas ante los problemas, exponiendo aspiraciones de futuro.

Nos dirigimos de nuevo a todos los trabajadores, a los afiliados y simpatizantes del Sindicato, como receptores naturales de nuestro trabajo y de los frutos de las acciones sindicales de SOLIDARIDAD OBRERA. Queremos movilizar a los trabajadores para que se animen en el futuro a luchar por sus condiciones de trabajo y conquistas sociales; para que compartan un proyecto sindical que queremos que sea de todos. No prometemos. Nos comprometemos y tratamos de responder a las expectativas de futuro. Esperamos vuestras ideas y sugerencias, y tened la seguridad de que todas ellas serán tratadas.

Con tu apoyo, la voz de los trabajadores sonará más fuerte. Con SOLIDARIDAD OBRERA es posible. Salud y Libertad.