Gracias Doris

A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS CASTELLANISTAS

 

Estimados compañeros y compañeras:

Desde la anarcosindical Solidaridad Obrera queremos manifestaros nuestro pesar y solidaridad ante el fallecimiento de la incansable luchadora Doris Benegas.

La gente como Doris es la que mueve mundo, la que consigue que las cosas cambien y que vida merezca la pena ser vivida. Sabemos que Doris deja un enorme legado: el legado de la lucha y de la coherencia, el legado de una mujer que decidió defender a los que son silenciados por el sistema, a quienes son explotados y zaheridos por la injusticia, a los que sufren la represión y la violencia mantenida en la mayor oscuridad, a nuestro pueblo y a nuestra clase.

Desde la solidaridad, desde la ternura, desde el respeto, sabemos que recordaremos a Doris como un ejemplo de perseverancia y de lucha, de dignidad, de arrojo y de humanidad.

Y esos ejemplos son ahora el único referente digno para una clase trabajadora que se enfrenta a un capitalismo senil que se hunde en la confusión y el caos. En la estela de Doris, en la estela de los luchadores y las luchadoras por los derechos de nuestro pueblo hay un camino a la dignidad y el futuro.

Os mandamos un fuerte abrazo. Y, también, toda nuestra ternura para los familiares y amigos de Doris.

En Madrid, a 29 de julio de 2016.

Solidaridad Obrera.

Aviso 60/2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL DÍA 27 JULIO

PETICIÓN DE CUADROS DE LA OPERATIVA PARA EL 2017.- Tienen previsto publicar la circular a principios de agosto. Como novedad, nos informan que en Estaciones, pretenden que los J. de Vestíbulo hagan una segunda petición para la categoría de J. de Sector, en previsión de los posibles cambios en el modelo organizativo en Estaciones.

Nos parece una petición inútil y absurda, ya que ellos mismos nos aseguran que, de darse ese cambio, se haría una nueva petición. Lo que nos hace sospechar que su única intención es enredar y crear falsas expectativas en el personal, pues, según van las negociaciones del Convenio, donde no hay avances de ningún tipo, ni voluntad por su parte, con lo que pocos cambios puede haber. También, ante nuestras preguntas, niegan tener previsto ascensos de habilitados.

Los OTICS harán su petición en setiembre, como se les solicitó.

Desde la parte sindical le hemos presentado diversas alegaciones:

Entendemos que “la segunda” petición sólo sería útil para ascensos previstos de J. de Vestíbulo habilitados.

Aumento de las horas de refuerzos en estaciones que consideramos urgente adaptar ya mismo a las necesidades diarias del servicio. También, volvemos a insistir, que estos puestos se consideren fijos a todos los efectos.

Que se tengan en cuenta en la confección de los cuadros anuales, los condicionantes médicos de los MTE y se les asigne directamente el puesto correspondiente a sus aptitudes y por escalafón.

Que no se oferten los puestos del tramo cerrado de la Línea 7B. Cuando se abra, que saquen las correspondientes vacantes, tanto en Trenes como en Estaciones.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN DE LA RED.- Por normativa de la CAM, será sustituido próximamente al actual Plan de Emergencia. Nos comunican que, para esta formación, que es OBLIGATORIA, a los colectivos de la Unidad Operativa (MTE, J. Sector, J. Vestíbulo y A. de Taquilla), tendrán dos posibilidades: Dentro de jornada, como es lo habitual, y Fuera de jornada, para la que van a ofertar formación voluntaria (3h), que podría ser presencial o en el domicilio.

Vista la circular, tenemos que advertir que la empresa está OBLIGADA a dar esa formación, y entendemos que la formación en el domicilio no reúne las condiciones necesarias para asegurar una correcta formación. Esa deficiencia, pondría suponer a trabajadores y usuarios un riesgo grave, además de las responsabilidades, incluso penales, que podrían caer sobre los trabajadores.

En estos tiempos duros de negociaciones y siempre, es imprescindible defender nuestros puestos de trabajo, así como exigir que se aumente la plantilla, y que la empresa no añada aún más precariedad en la que nos está sumiendo, por lo que os aconsejamos no colaborar con la empresa y sí exigir una formación adecuada y puntual, en este y en todos los casos.

Madrid, 29 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

La Junta Sindical

 

 

Aviso 59/2016

RESULTADO DE LOS AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO A 4 AÑOS

Tras 30 reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, estos son los avances alcanzados:

En Solidaridad Obrera creemos que, o mucho cambian las cosas o cada vez estamos más cerca del Convenio Colectivo a un año, dándole a la Dirección de Metro y a sus Patronos lo que tanto ansían desde un principio, el cumplimiento estricto de “su”  LEY DE PRESUPUESTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

También queremos recordad a todos los afiliados que el próximo martes 26 de julio, tendrá lugar la Asamblea Mensual de afiliados, a las 10:00h. en la Sala de plenos del Comité de Empresa, C/ Valderribas 49 y a las 18:00h., en nuestro local de la C/ Espoz y Mina 15, 1º Izq.

Madrid 22 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

Fdo: La Junta Sindical

Aviso 58/2016

IN MEMORIAM

El 15 de julio de 2013 fue un día amargo y doloroso para el Sindicato Solidaridad Obrera. Ese día falleció, a los 55 años de edad, nuestro amigo, compañero y abogado José Gabriel Antón Fernández. Hoy, desde la perspectiva de los 3 años transcurridos, podemos recordarle sin que nos invada esa nube de tristeza que nos asaltó  durante tiempo a muchos de los que le conocimos. Ahora ya  podemos recordarle lleno de vitalidad, alegre y optimista, y no diezmado por el maldito cáncer, como en sus últimos años de vida.

Antón estuvo con nosotros desde antes de constituir Solidaridad Obrera. No era un abogado al uso, ante todo fue militante y luchador, defendiendo y peleando tanto en la calle como en los juzgados todas las causas que fueran encaminadas a hacer un mundo más justo y solidario. Lo podías ver con la toga y al momento sujetando una pancarta. Nunca abandonó a los represaliados ni desfavorecidos, siempre defendiendo de una manera honesta y ejemplar los miles de pleitos que en su vida profesional tuvo que pelear.

Fue uno de los mejores abogados laboralistas de Madrid, querido y respetado por muchos compañeros de profesión;  incluso Metro estuvo representado en el día que le despedíamos en el tanatorio. Ahora, la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras que componen la  plantilla de Metro no sabrán que si tenemos seis  Permisos por Asuntos Propios gratuitos se lo debemos a Antón. Cuando estos permisos se denominaban Indisposiciones, tan sólo los Técnicos, Mandos Intermedios y Administrativos disponían de cinco gratuitos; Antón los consiguió para toda la plantilla por discriminación, interponiendo un conflicto colectivo, ganándolo el 29 de diciembre de 1989 y tirando abajo los recursos de la Dirección, llegando hasta el Constitucional. La Dirección ante lo que se le vino encima, reaccionó y pasó a denominarlos Permisos por Asuntos Propios, y con la excusa de ofrecer uno más, cambió las condiciones para su disfrute a peor (cupos, preaviso), acordándolo en convenio con la complicidad del resto de sindicatos, Solidaridad Obrera, naturalmente, no firmó dicho Convenio. Otros conflictos colectivos ganados por Antón que afectan a Metro son: cuando nos cambiaron las condiciones laborales por la prolongación de la jornada los viernes y sábados, como consecuencia de la ampliación unilateral del horario de servicio; la Dirección tuvo que dar marcha atrás y volver al horario de cierre que hasta hoy se mantiene. No tener obligación de esperar relevo de forma indefinida. Entrada en Metro de embarazadas y tantas otras más, en fin, unos éxitos que tienen su nombre y apellidos y que se merece que lo recordemos. Sería interminable hacer un recopilatorio de los logros conseguidos en su vida laboral, tan sólo hemos querido hacer un pequeño homenaje en lo que nos afecta a los trabajadores y trabajadoras de Metro.

¡Antón, ahora y siempre en nuestros corazones!

Madrid, 15 de Julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 57/2016

LA DIRECCIÓN OBLIGADA A DECIDIR

El pasado viernes día 1 de julio, tuvo lugar la 30ª reunión de la Comisión Negociadora. En ella la Dirección nos trasladó su respuesta a la que había sido la última propuesta realizada por la Representación de los Trabajadores y Trabajadoras  y que se aprobó en la última Asamblea General.

La Dirección de la Empresa nos dejó muy claro que un convenio a 1 año, plano y sin contenido, ciñéndonos exclusivamente a la Ley, no es lo que desea y que en ningún caso cumple ni con la más mínima de las expectativas en sus planteamientos para este convenio, como aplicar los cambios necesarios en la organización de la Empresa, en los que basan sus planes de futuro.

A pesar del intento de mostrar firmeza defendiendo sus objetivos y de las “amenazas veladas e inconveniencias” de firmar un convenio a un año, la propuesta de los Trabajadores ha sorprendido a la Dirección cambiándole el paso y dejando asomar determinadas grietas en sus posicionamientos.

Pero esto no nos debe confundir. Debemos mantener firme nuestra postura y no caer en la palabrería, sólo así lograremos alcanzar lo que queremos.

Los Sindicatos le dejamos claro los dos caminos por los que puede pasar el Convenio: o un convenio a un año, carente de contenido y ajustado a la Ley de Presupuestos, o bien tendrán que asumir las demandas básicas de los trabajadores antes de pasar al resto de temas que  llevamos en la plataforma y a las cuales NO RENUNCIAMOS.

Solidaridad Obrera aclaró que la pelota sigue en el tejado de la Dirección, y que debe ser ella quién marque cuál de los dos caminos quiere recorrer. Si quiere el camino de los cuatro años de Convenio, debe ser lo suficientemente atractivo para que los trabajadores podamos aceptarlo, y siempre garantizando que se cumpla lo que se acuerde. Por supuesto, lo primero es ver cumplidos los tres pilares básicos de nuestras demandas: Jubilación Parcial, Creación de Empleo y Compensar la pérdida del Convenio en el 2011/12. A esto hay que añadir los puntos de nuestra plataforma. Todo lo que no pase por ahí será encaminar la negociación a un Convenio para 2016 exclusivamente.

El corte previsto en las estaciones de L 1 se ha iniciado, lamentablemente, como todos los producidos en estos últimos años. Mucha palabrería por parte de los Estamentos y Direcciones afectadas. Sobre el papel “todo controlado”; pero  la realidad es otra: desafortunadamente, nunca tienen en cuenta la opinión y el buen hacer de los trabajadores y trabajadoras que, con su experiencia, resolvieron las carencias de organización en tantas otras situaciones similares. Ahora, como siempre “a posteriori”, llegarán las soluciones en forma de parcheo mientras los trabajadores y trabajadoras afectados sufren las consecuencias de su imprevisión y mala gestión.

Madrid, 5 de julio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical

Aviso 56/2016

“GURÚS” Y “AGOREROS”

En la 29ª reunión de la C. Negociadora del martes, día 28 de junio, el portavoz de la Representación Sindical entregó y explicó a la Dirección la propuesta de Convenio, ratificada por los trabajadores y trabajadoras en la Asamblea General del día 21 de junio: Vigencia de un año. Incremento de la masa  salarial del 1% a 31 del 12 de 2015, según lo establecido en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid en 2016 para los Empleados Públicos. Contratación para alcanzar el máximo permitido por la Tasa de Reposición durante la vigencia del Convenio. Permitir que se acojan a la Jubilación Parcial todos los que, cumpliendo los requisitos exigidos por la Ley, lo soliciten de forma voluntaria, contratando el número de relevistas necesarios para ello. Contratación de viudas, excedentes y trabajadores con I.P.T. Paquete de fórmulas, mejoras y medidas  sociales para los trabajadores y trabajadoras de Metro.

La Dirección después de lo expuesto, lo único que entiende e interpreta es que, con esta propuesta de Convenio,.. “estamos renunciando en la práctica a la Jubilación Parcial el resto de años, por no tener relevistas”…  y argumentan para ello que, excepcionalmente en la Comunidad de Madrid se autorizó ampliar la Tasa de Reposición en un 60% para 2016 y que no parece que esta excepcionalidad se vuelva a repetir en los próximos años. Añaden además que el proceso de contratación debería realizarse en 2016.

Solidaridad Obrera les manifiesta que el “chantaje” de la última propuesta de la Dirección nos ha llevado a  dos escenarios posibles, la propuesta expuesta anteriormente, o volver a retomar la anterior, dando una respuesta real y efectiva a los tres ejes que la sustentan: Jubilación Parcial,  creación de empleo y compensación económica de los años 2011 y 2012. Además  les recrimina las interpretaciones torticeras que hacen de las Leyes para que sean siempre a su favor. A lo largo de la negociación, siempre han manifestado que la ley exige medidas productivas para superar la subida salarial  del 1%. Posteriormente, nos comunican que no hay dinero aunque se apliquen esas medidas, algo que no dice la Ley, e intentan convencernos con argumentos y datos tan ficticios como, una posible subida para el año 2018, y que seguramente en la próxima Ley, la Tasa de Reposición no será a nuestro favor. Ambas consideraciones para que sólo hablemos de su propuesta. Ahora la Dirección más parece que adopta el papel de gurú, o tal vez de agorero, en lugar de ponerse a trabajar para solventar el estancamiento de la negociación y poder desbloquearla. La pelota está en su tejado y como viene siendo habitual nos contestarán a la propuesta entregada en la próxima reunión, que será el próximo viernes, día 1 de julio. Por otra parte, se le volvió a exigir que nos abonen el montante que falta de la paga extra sustraída en el año 2012.

Una vez finalizada la reunión, se incorpora el Director de Operación para informarnos y explicarnos las pautas adoptadas en el cierre de la Línea 1. Se producirá en la madrugada del domingo, día 3 de Julio, prolongándose hasta el día 12 de noviembre. Desde el martes, día 28, se informará a los usuarios a través de mensajes en los teleindicadores y por megafonía. El miércoles día 29, el personal de las estaciones afectadas por el cierre, junto a los “promotores,” informarán a los usuarios durante una semana, con posibilidad de prolongar los días si fuera necesario; entre los días 2 y 3 se procederá a instalar la cartelería necesaria con las rutas alternativas de autobuses. Una vez se produzca el cierre, el personal de metro prestará servicio de información con la cancela abierta en las mejores condiciones posibles. A preguntas de Solidaridad Obrera sobre las condiciones en las que prestan servicio los trabajadores la Dirección, nos responde que en esta fase no existirán cortes de tensión ni  de agua, salvo que por alguna necesidad esporádica se vean obligados a hacerlo.

Madrid 30 de junio de 2016

Por Solidaridad Obrera

 

La Junta Sindical